黨政領導干部破格提拔條例

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為了加強對黨政領導干部破格提拔工作的管理，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第一條黨政領導干部破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以適當放寬《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職年限等資格要求的限制。

第二條本辦法適用范圍和對象：

（一）本辦法適用范圍為選拔任用縣處級黨政領導干部；

（二）本辦法適用對象為“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的”。

第三條破格提拔的人選，必須德才兼備，實績突出，群眾公認，在市委醞釀討論時，均表示同意。

第四條“特別優秀的年輕干部”應當是后備干部；民主推薦得票相對集中，在相同年齡段內名列前茅；獲得過縣級市、區級以上勞動模范、優秀共產黨員、先進工作者等稱號，或者在近三年中，個人年度考核曾獲得過優秀等次或者其負責的部門曾被評為先進集體；擬破格提拔為縣處級領導干部的年齡一般應當在35歲以下（含35歲）。具體標準如下：

（一）適當放寬“工齡”資格要求

1．全日制本科畢業生可放寬至4年以上；

2．全日制碩士畢業研究生可放寬至3年以上；

3．全日制博士畢業研究生可放寬至2年以上。

（二）適當放寬“基層工作經歷”資格要求

在縣級市、區黨政機關，或鄉鎮（街道）黨政機關，或各類企業、事業單位工作（含掛職）時間1年以上。

（三）適當放寬“任職經歷”資格要求

1．由于組織原因沒有交流工作崗位的，需按干部管理權限由黨委（黨組）出具證明并蓋章；

2．在同一單位連續擔任某一職務的，分工進行過調整，或者機構職能發生變化的，都可視為在兩個職位工作過；

3．擔任過非領導職務或兼任過領導職務，均可視作在兩個職位工作過。

（四）適當放寬“任職年限”資格要求

1．任職年限應當達到規定任職年限的三分之二以上；

2．從黨政機關、國有企事業單位以外選拔的社會優秀人才可不受任職年限的限制。

（五）適當放寬“任職前培訓”資格要求

1．提任前未達到培訓要求的，可放寬至提任后一年半內完成培訓；

2．屬于任職試用人選，如試用期內沒有安排培訓，一律延長試用期。

第五條“工作特殊需要的”是指屬于選派到專業性較強工作崗位的干部；或者屬于領導班子結構需要配備非中共黨員干部、女干部等；或者屬于援藏干部、艱苦地區掛職干部等。

第六條“工作特殊需要的”破格提拔，除任職培訓的標準按第四條第五款掌握外，其他適當放寬任職資格的條款可酌情掌握。

第七條破格提拔縣處級非領導職務參照本辦法執行。各縣級市、區委和各部委辦局、人民團體黨組（黨委）可根據本辦法制定具體的實施意見。

第八條有關黨政領導干部越級提拔的規定另行制定。

第九條上級如對破格提拔有新的規定，按新的規定執行。

第十條本辦法由中共*市委組織部負責解釋。

第十一條本辦法自年12月1日起施行。