工商局發(fā)展雙向選擇意見

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為充分調動干部、協(xié)會工作人員的工作積極性，建立用人競爭機制，提高隊伍的整體素質，確保分局各項任務的完成，根據中共浙江省委組織部、浙江省人事廳《關于黨政機關中層以下非領導職位推行雙向選擇的意見》、*市工商局的有關文件精神，經分局黨委研究，決定在全局進行中層以下非領導崗位和個私協(xié)（含分會）職工崗位“雙向選擇”。現(xiàn)提出如下實施意見：

一、基本原則：

按照《國家公務員暫行條例》規(guī)定的精簡、統(tǒng)一、廉潔、高效的要求，堅持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。

二、崗位設置：

根據*市工商局杭工商人*第*號文件和分局現(xiàn)有人員情況進行崗位設置。具體崗位人員如下：

（一）局機關（含注冊分局、經檢大隊）27人，其中：

1、辦公室7人；

2、人事科（紀檢監(jiān)察室）2人；3、法規(guī)科2人；4、經濟檢查科（消費者保護科）、經濟檢查大隊6人；5、市場合同監(jiān)管科2人；6、商標廣告監(jiān)管科1人；7、企業(yè)注冊監(jiān)管科6人；8、工商信息管理辦公室1人。

（二）工商所62人，其中：

1、*工商所16人；

2、*工商所14人；

3、*工商所13人；

4、*工商所7人；

5、*工商所7人；6、*工商所5人

（三）*市*協(xié)會（含分會）9人，其中：1、市*協(xié)會辦公室1人；2、市*協(xié)會*分會2人；3、市*協(xié)會*分會1人；4、市*協(xié)會*分會1人；5、市*協(xié)會*分會1人；6、市*協(xié)會*分會1人；7、市*協(xié)會*分會1人；8、市*協(xié)會*分會1人；

三、對象范圍及交流比例：

全局中層以下公務員及工勤人員（不含*年底前執(zhí)行離崗退養(yǎng)的公務員、長期病假人員）和個民協(xié)（含分會）秘書，均參加本次“雙向選擇”；為保持工商所相對穩(wěn)定，雙向選擇，單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在10-20%。

四、具體程序：

公布職位、填報志愿、科（室）所（隊）選擇、黨委決定聘用四個步驟進行。

（一）公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會工作人員的崗位。

（二）填報志愿。凡符合雙向選擇條件的人員，由個人報名填寫崗位申請書，每人可填報兩個以上志愿。

（三）辦公室、科、所、隊選擇。各單位根據分局核定的人員數內按比例進行選擇，不得超過核定的人員編制數，并填寫《*工商分局干部聘用雙向選擇表》、《*協(xié)會職工聘用雙向選擇表》；城關工商所和局機關科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應事先征得局黨委同意。

（四）決定聘用。根據自薦、單位推薦及交流范圍等情況，綜合各單位的意見，由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單，并發(fā)文公布。

五、在“雙向選擇”中，每人有二次選擇機會，第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇，仍未被聘用的，可主動與缺編的單位聯(lián)系，三個工作日內聯(lián)系到聘用單位的，經黨委同意認可，即為已聘用人員；若三個工作日內尚未聯(lián)系到聘用單位的，即為待聘人員；對因本次超齡或未競爭上而退下來的中層干部，二次都未被聘用的，則由分局安排其工作崗位。

六、待聘人員按*市委[*]*號文件規(guī)定，不享受崗位責任制考核獎勵和其他獎勵待遇（即：本局的考核考勤獎和全年考核獎，年度政府考核獎）；職務工資、級別工資發(fā)70%。待聘期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書面申請，經科所同意，可以試聘，試聘期限為六個月，試聘期未被聘用者，繼續(xù)作待聘人員，其待聘期為六月，期滿仍未被聘用，按規(guī)定予以辭退。

七、聘用人員在聘用期，出現(xiàn)違法亂紀、完不成工作任務、不服從領導指揮等問題的，經聘用單位提出，報局黨委批準，可

中途解聘；中途解聘人員從解聘之日起，即為待聘人員，按本實施意見第六條執(zhí)行。

八、“雙向選擇”工作在中層干部競聘結束后進行，統(tǒng)一組織實施。