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二00年綜**區團支部在工區黨政和礦團委的正確領導下,認真貫徹落實上級一系列工作指示精神,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞“安全、優質、高效、快掘”的工作目標,緊緊圍繞礦井中心工作,充分發揮團組織優勢,始終堅持在發展中求提高,在創新中求作為,團結帶領廣大團員青年扎實開展以青春創業為主題的活動,帶領全區廣大團員青年在礦山建設、經營發展、安全生產等工作實踐中青春奉獻,建功成才,出色地完成了組織交給的各項工作任務,為區隊三個文明建設的健康協調發展做出了應有的貢獻。2007年是我礦加快改革發展步伐,三個文明建設蓬勃發展,企業文化建設全面推進的關鍵時期。我們要以“三個代表”重要思想為指導,以開展團員意識教育為主線,以推進青春創業活動為重點,組織團員青年立足崗位作貢獻,積極投身企業改革和創新實踐,參與青工技能培訓、競賽及導師帶徒、青年崗位能手、青年安全生產示范崗創建等活動。教育團員青年不斷強化愛崗敬業觀念,增強崗位奉獻意識。為礦井的安全生產和改革發展做出積極的貢獻。為此,結合工區團的工作實際,現將2007年共青團的工作重點報告如下:
一、加強領導,加強基層團組織建設
一是加強了團干部隊伍建設,團員隊伍不斷壯大。年初,綜**區團支部針對個別支委工作拖拉松散的實際情況,按照“熱愛共青團工作、能力突出、責任心強、青年威信高”的原則要求,對團支部進行了全面整頓,團支部的自傳能力進一步加強。在此基礎上,為提高廣大團干的文化素質和理論水平,增強干好共青團工作的能力,黨支部要求工區團干充分利用業余時間,加強團的理論知識學習,不斷推動我區團的各項工作不斷向前發展。
二是加強基層團組織建設。綜**區團支部以爭創“五四紅旗團支部”為主線,開展“團員達標競賽”活動,對團員實行一季一評比、一季一考核、一季一表彰獎勵,以此調動團員干事創業的工作熱情,團支部工作呈現出了良好的發展態勢。
三是加強團的工作制度建設。將“”制度化,即:定期召開“支部大會”、“支部委員會”、“民主生活會”,及時總結經驗,制定工作計劃。有計劃、有目的的對團員進行思想及職業道德教育。為了完善內部管理,完善“兩制”、“三簿”和“三冊”。
二、圍繞企業文化建設,進一步加強青年理想信念教育和主人翁意思教育。組織團員青年深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,全面貫徹落實科學發展觀,自覺踐行社會主義榮辱觀,堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。尤其是在加大青年文化和團的安全文化建設方面進一步加大工作力度。努力營造“工區是我家,需要你我他”的氛圍,幫助廣大青工結合自身實際明確自己想什么、需要什么,樹立什么樣的奮斗目標,并為之不懈奮斗,為推動我礦各項工作的順利開展,再有新作為,再做新貢獻。
三、緊緊圍繞企業安全生產,深入開展各種競賽和活動。
1、繼續深入開展四項專題活動,不斷提高廣大青工的勞動技能和安全技術水平,為確保礦山的長治久安奠定堅實的基礎;一季度以“個人無違章、身邊無三違、身邊無輕傷、周圍無事故”為主題內容的“四無安全競賽”活動;二季度開展“青安崗員提示你”活動;三季度團支部在工區團員青年中召開學習先進事跡,崗位爭做貢獻的“五比一貢獻”活動;四季度開展“比安全、比穩定、比目標、創效益,安全生產‘三比一創’”活動;2007年,綜**區團支部按照工區黨政的有關要求,圍繞全區的中心工作,做到小活動經常有,大活動不斷線,對廣大青工實現安全教育的全面覆蓋。
2、扎實推進導師帶徒活動。通過開展導師帶徒活動的開展,進一步提升職工隊伍素質,推進了崗位技術練兵比武活動正規化。針對以往導師帶徒活動開展中的弊端,通過及時調整培訓方式、改進培訓措施來使日常培訓過程真正成為青工學技成才的過程,成為提高質量、降低成本的過程。充分發揮有經驗技術職工的“傳幫帶”作用,深入推進導師帶徒活動,引導廣大青工積極投身到學理論、練技術的活動中來。
3、深入開展青年崗位能手競賽活動。根據工區生產建設任務,制定切實可行的活動方案,指導青年突擊隊圍繞生產經營工作重心,積極開展各種形式的生產勞動競賽和義務勞動,團結帶領團員青年打突擊、攻難關、比貢獻,把爭當青年崗位能手活動納入到工區具體工作中,完善能手標準、獎勵機制和考核評定機制,使青工爭有目標,干有規范,評有依據,獎有實效,使之能有效提高廣大青工立足崗位,學技創優的熱情與積極性,在青工中形成“人人學技創優,個個爭能手”的良好局面。激發青年干事創業的熱情。不斷掀起青年崗位能手競賽的高潮,讓團員青年生力軍的作用得以最充分的展現。
綜**區團支部
200年3月15日