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      中青年業務骨干外出進修方案

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      中青年業務骨干外出進修方案

      為適應我區醫療衛生現代化建設發展的需要,大力實施學科帶頭人隊伍建設工程,搞好高層次專業技術人才的培養工作,根據《**區進一步加強人才工作的實施意見》精神,區委、區政府決定在全區衛生系統內以知識更新和提高創新能力為核心,選拔中青年業務骨干外出進修學習,現制定選拔工作方案

      一、指導思想和培養目標

      (一)指導思想:以中共中央關于進一步加強人才工作的決定為指導,樹立和落實科學發展觀,深入貫徹區委五屆二次全會精神,加強急需的高層次衛生專業技術人才的培養,進一步提高我區的整體醫療水平,為拔尖醫務專業人才施展才干創造條件。

      (二)培養目標:以提高培養對象的業務技術水平、組織管理能力、學術水平以及教學科研能力為目標,特別是在引進、消化新技術、新項目方面為我區做出突出貢獻,填補我區空白,真正成為本學科的業務骨干或學術帶頭人提供在職深造的機會。

      二、選拔數量、進修時間和補貼標準

      (一)選拔數量:區委、區政府決定將在全區衛生系統選拔20名中青年業務骨干,分別派往國內醫療技術水平先進的醫院進修學習,接受知名專家學者的傳、幫、帶。

      (二)進修時限:原則上半年左右時間。

      (三)補貼標準:在進修學習期間,依據有關規定由區財政按照每人每天60元的標準進行補貼。

      三、選拔范圍、對象和條件

      (一)選拔范圍:全區的各醫療機構,凡符合選拔條件的人選(戶籍和人事檔案關系不在我轄區,但與我區用人單位簽訂不少于3年的工作合同,并有突出業務能力的醫務人員)均可按選拔程序申報。

      (二)選拔對象:在金州區衛生系統中有突出的工作業績,并工作在臨床一線的技術骨干,包括內科、外科、骨科、婦科、兒科、神經科、口腔科、五官科、皮膚科、眼科、精神科、中醫科、放射科、檢驗科、麻醉科等專業。

      (三)基本條件:

      1、熱愛祖國,遵紀守法,具有良好的醫德醫風,模范履行崗位工作職責。

      2、精通本專業的理論知識,有解決本專業復雜問題的能力,有較豐富的臨床經驗,有較強的科研意識和創新精神。

      3、在省、市級以上單位進修學習過一年以上或經過一年以上系統培訓,了解所從事專業國內外學術動態和發展水平。

      (四)資格條件:

      1、必須是在職的臨床一線醫務人員,年齡在45周歲以下;

      2、具有大學本科以上學歷,副高職以上技術職稱;

      3、目前為單位學科帶頭人或做為單位學科帶頭人培養的對象;

      4、身體健康。

      四、選拔程序

      (一)各醫療機構的組織、人事部門負責具體實施。由本人申請、民主推薦、組織考核,經金州區衛生系統專業技術人才評價領導小組評審批準。

      (二)各醫療機構對推薦候選對象要集體研究,按評選條件進行初選,并對已確定候選者要經過上級主管、監管部門審核。審定后,由衛生局黨委將選拔推薦工作的程序、候選者結果等情況形成綜合報告,報金州區衛生系統專業技術人才評價領導小組研究批準。

      (三)人員確定后,為確保選拔工作的公正性,對確定人選的名單在媒體公示一周。

      五、組織領導

      為做好本次醫療衛生系統選拔中青年業務骨干外出進修培養工作,區委、區政府決定成立金州區衛生系統專業技術人才評價領導小組,組長為區委常委、組織部部長郭杰,副組長為副區長秦淑華,成員為區人事局局長陳家明、組織部副部長李鐵明、區衛生局黨委書記、局長蒙揚君。在區委組織部人才科設立辦公室,負責日常的協調管理工作。

      六、幾點要求

      (一)在衛生系統選拔中青年業務骨干外出進修培養工作,醫務人員高度關注。各單位要廣泛宣傳本次進修培養工作的意義、評選范圍、對象和評選條件,嚴格按照選拔程序,認真組織,確保選拔工作的公平、公正、公開。嚴格選拔條件,確保人選質量。

      (二)已確定的候選者要認真填寫《**區衛生系統選拔中青年業務骨干推薦表》,并由單位進行匯總,加蓋黨委(總支)的印章;報到上級主管部門,經過審核后,加蓋主管部門黨委(總支)的印章。

      (三)各單位要于*年2月20日將《推薦表》和職稱證書等相關證明材料原件及復印件,一式三份,同時報送電子版材料,《金州區衛生系統選拔中青年業務骨干推薦表》請到E-mail:**下載,并用A4紙打印方式填寫,一并上報到衛生局。

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