公務員英語水平等級考核方案

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根據中共中央印發《*年-*年干部教育培訓規劃》（中發〔*〕4號）、國務院辦公廳轉發人事部《*年-*年國家公務員培訓綱要》（國辦發〔*〕號）精神和中共*市委《關于印發〈*年-*年*市干部教育培訓規劃〉的通知》（穗字〔*〕27號）要求，“*”期間要將英語學習列入公務員教育培訓的重要內容。為此，我局決定“*”期間對全市公務員實施實用英語水平等級培訓考核。現根據我市公務員隊伍實際，制定本方案。

一、指導思想

隨著我國加入世界貿易組織，進一步擴大對外開放，我市各級政府開展國際經濟技術交流和涉外公務活動增多，普及和提高我市公務員英語教育，是適應經濟全球化發展、加強國際交流與合作的需要，也是入世后對公務員的能力、素質提出的新的要求。通過開展公務員通用英語培訓考核，促進我市公務員提高英語水平，增強對外聯系和交往的能力，從而進一步提高政府的管理效能，適應新形勢要求。

二、目標

通過公務員實用英語等級培訓和考核，使我市公務員普遍提高英語水平，掌握基本日常口語，可以用英語進行簡單交流，并能從事一般的涉外公務活動。

三、考核分類及對象

*市公務員實用英語水平等級考核將根據公務員不同年齡、不同崗位、不同層次的學習需求，分為普通級、初級、中級和高級四個等級。至*年底，市直行政機關和依照公務員制度管理單位中凡屬1960年1月1日后出生的除工勤人員以外的工作人員均需通過規定水平等級的考核，其中年齡在35-45歲的要求通過普通級英語水平考核；年齡在35歲以下（含35歲）的要求通過初級英語水平考核；有能力或在涉外崗位工作的人員可根據工作需要或個人興趣，選擇參加中、高級英語水平考核。歡迎超過規定年齡的公務員和其他部門、行業工作人員自愿參加英語水平等級培訓考核。

各區、縣級市公務員和市直機關屬下基層單位公務員的英語考核等級要求，由各區、縣級市人事局和各主管局人事部門根據本地區、本單位實際，參照市直行政機關公務員考核等級要求自行制定考核等級方案并報市人事局審核后實施。

四、考核內容與水平標準

我市公務員實用英語水平等級考核按照市人事局制定的《*市實用英語水平等級考核大綱》實施，統一使用由市人事局指定的培訓教材。培訓課時按教材和考試大綱要求分別為普通級80學時，初級100學時。

普通級水平考核要求應試者應具有初步的讀、聽、說的能力，掌握單詞量約1000個，日常用語約200句。

初級水平考核要求應試者應具有基本的讀、聽、說、寫的能力，掌握2000個以上單詞及相關詞組、基本語法和語言功能項目，能進行一般的日常會話。

中級水平考核要求應試者應具有一定的英語交際能力和讀、聽、說、寫能力，掌握3000個以上單詞、詞組、及相關的語法和語言功能項目。

高級水平考核要求應試者應具有較強的英語交際能力和讀、聽、說、寫、譯能力，掌握4000個以上單詞、詞組，較熟練掌握相關的語法和語言功能項目。

五、組織與分工

我市公務員實用英語水平等級培訓考核工作由市人事局統一規劃和組織，分級實施。

市人事局負責制定我市公務員實用英語水平等級培訓考核方案，確認考核點，組織實施考核，驗（發）證，指導、監督、檢查各部門、各地區的考核工作。市直單位公務員英語培訓工作委托*市人才培訓中心統一組織。

市直各行政機關和依照公務員制度管理單位人事部門負責本機關工作人員參加培訓考核的組織工作，制定屬下基層單位公務員英語水平等級考核方案并組織落實。

各區、縣級市人事局負責制定本地區公務員的英語水平等級培訓考核方案并組織實施。

六、考核辦法

（一）定點考核

市直機關公務員英語考核點分別設在*市人才培訓中心和*市財貿管理干部學院；各區、縣級市可視條件設1－2個考核點，報市人事局認定。申報公務員英語培訓和考核定點單位必須符合“*市公務員實用英語水平等級考核定點機構申報條件”要求；凡在考核點承擔公務員實用英語水平等級考核口語考試的教師必須具有英語專業講師以上專業技術資格，并經市人事局考核確認合格。

（二）考核時間安排

市直機關公務員實用英語水平等級考核從*年下半年開始，每季度組織一次。在考核點參加培訓學習的人員可在培訓結束時即進行考核。區、縣級市公務員的英語考核時間由各區、縣級市人事局另行安排。

（三）發證

公務員通過英語水平等級考核，其培訓學時、成績登記在《國家公務員培訓證書》上，作為本年度更新知識培訓的內容，同時發給由市人事局印制的相應水平等級證書，作為公務員年度考核和任職、定級、晉升職務的重要依據。

七、培訓考核費用

市直行政機關公務員參加英語培訓考核所需的教材費、培訓費、考核費統一在我市市直機關公務員指令性培訓專項經費中列支。

區、縣級市公務員英語培訓考核經費解決辦法由各區、縣級市根據本地區的實際情況制定。

八、領導與管理

開展公務員通用英語水平等級考核是適應我市進一步對外開放和建設國際大都市的需要，也是加強我市公務員能力建設的重要措施之一，各地區、各單位領導要從戰略和全局的高度，充分認識其重要性和必要性，認真加強對這項工作的領導，有計劃、有步驟地組織有關人員參加學習、考核。每年考核結果于次年年初在全市范圍公布。