黨政機(jī)關(guān)招考面試實(shí)施方案
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為了進(jìn)一步做好*市黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的面試工作，
根據(jù)《*市黨政群機(jī)關(guān)首屆公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員實(shí)施方案》精神，特
制定本實(shí)施方案。
一、面試原則及目的
面試是機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、
競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；必須在各級(jí)組織人事部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。
通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過面試的具體
實(shí)施，探索科學(xué)規(guī)范的面試方法。
二、面試時(shí)間
（一）*市直屬工作部門：*年1月14日至16日（日程安排見附件一）。
（二）區(qū)、縣級(jí)市：*年1月19至27日（具體安排由各區(qū)、縣級(jí)市結(jié)合實(shí)際擬定，
報(bào)*市錄用考試服務(wù)中心備案）。
（三）凡須加考專業(yè)面試的職位，應(yīng)在*年1月9日前完成。
三、面試對(duì)象的確定
（一）筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市筆試的整體水平按不少于區(qū)
域招考職位數(shù)1:3的比例確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。各招考職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的
順序，按照擬錄用職位數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。
經(jīng)批準(zhǔn)加考專業(yè)筆試的職位應(yīng)在統(tǒng)一筆試合格人員中進(jìn)行。專業(yè)筆試后，根據(jù)專業(yè)
筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招考職位數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。
（二）合格分?jǐn)?shù)線確定后，請(qǐng)各區(qū)、縣級(jí)市及招考部門將擬招考職位數(shù)與合格人數(shù)
情況（附件三）于12月26日前報(bào)送市人事局考試錄用處，由市統(tǒng)一按擇優(yōu)的原則，從經(jīng)
統(tǒng)一筆試合格的人選中進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）在面試過程中，由于應(yīng)試人員自動(dòng)放棄面試資格，使擬招考職位少于1:3比例
的，按上述辦法遞補(bǔ)。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。著重考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能
力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職的匹配性、舉止
儀表等。另外,還可運(yùn)用心理學(xué)的方法，測(cè)試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。
（二）加考專業(yè)面試，著重測(cè)試應(yīng)試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識(shí)。凡加考專
業(yè)面試的職位，其面試計(jì)分辦法是：結(jié)構(gòu)化面試占60%，專業(yè)面試占40%。
（三）面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務(wù)中心負(fù)責(zé)命
制；各區(qū)、縣級(jí)市的面試試題由當(dāng)?shù)亟M織人事部門負(fù)責(zé)命制；凡加考專業(yè)面試的職位，
由招考部門負(fù)責(zé)命制，并于*年12月25日前報(bào)當(dāng)?shù)厝耸虏块T審核。
各區(qū)、縣級(jí)市應(yīng)按有關(guān)規(guī)定組織人員進(jìn)行封閉式命題。面試試題在啟用前，應(yīng)按絕
密級(jí)材料妥為保管，面試結(jié)束后，各區(qū)、縣級(jí)市及有關(guān)招考部門統(tǒng)一將面試試題報(bào)送廣
州市錄用考試服務(wù)中心備案。
六、面試組織管理
（一）面試采取統(tǒng)一部署，分級(jí)實(shí)施的辦法。*市直屬工作部門的面試工作由市
委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施（面試工作時(shí)間安排見附件二）；區(qū)、縣級(jí)市負(fù)責(zé)本
轄區(qū)的面試工作（工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實(shí)施）。加考專業(yè)面試的職位，
由招考部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓(xùn)和招考部門有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。
面試考官應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
2、具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等方面工作
經(jīng)歷；
4、了解考試錄用制度；
5、具有較強(qiáng)的分析概括能力與言語表達(dá)能力。
（三）成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考
官一名，考官若干名，組長(zhǎng)為面試主考。
面試考官小組的主要職責(zé)是：
1、檢查落實(shí)面試考場(chǎng)設(shè)置；
2、具體實(shí)施面試工作，評(píng)定面試成績(jī)；
3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡(jiǎn)短的評(píng)語，向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)；
4、面試結(jié)束后，向當(dāng)?shù)亟M織人事部門報(bào)告面試情況，擬定面試合格人選。
七、面試程序
（一）按面試組織管理的要求成立面試小組。
（二）培訓(xùn)面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧，并
組織必要的模擬面試。
（三）招考部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。
（四）設(shè)置面試考場(chǎng)。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)原則上由招考部門設(shè)置，
招考人數(shù)少的部門就近合并設(shè)置。面試考場(chǎng)由面試室、候考室、考官休息室、成績(jī)公布
室組成，四室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志，并應(yīng)張貼考場(chǎng)規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主
考席、考官席、計(jì)分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。
（五）應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。
（六）面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。
（七）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試
時(shí)間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入成績(jī)公布室，公布成績(jī)后引
導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。
（八）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量
或暗示。
（九）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》，評(píng)分辦
法采用“體操計(jì)分法”。具體方法為：將考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)
最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得
分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導(dǎo)員到成績(jī)公布室向應(yīng)試人員公布得
分。
八、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理
（一）面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)
接受應(yīng)試人員、新聞媒介和社會(huì)的監(jiān)督。
（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。
發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
面試考官必須遵照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。
（三）應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處
理；必要時(shí)，報(bào)錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。
