經濟開發區作風建設方案

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一、存在的主要問題和不足

1、機關效能有待加強。

2、學習深度不夠，學習形式單一，方法有待創新。

3、需要進一步加強與基層的溝通。

4、工作力度需要進一步加大，需要進一步提升開發區檔次，加強拆遷力度，加快園區內環境建設、基礎設施建設步伐。

二、整改主要措施

1、創新方法，深化落實學習制度。針對學習深度不夠的問題，堅持并完善中心組學習會、機關學習會、專家輔導講座等學習制度和形式。一是在教育內容上，加深對理論知識的學習深度。二是在學習方法上，要做到集中學習與自學相結合，走出去與請進來相結合，正面教育與警示教育相結合，增強學習的針對性。三是學習效果上，通過落實長效學習機制，如學習簽到制度，補課制度來保證學習效果，通過檢查學習筆記，舉辦討論，撰寫學習心得等形式來鞏固學習效果。

2、節能提效，強化效能建設。一是要改進會風和文風。嚴格控制會議規模和數量，提倡開短會、講短話、說實話。降低會議成本，區內會議不擺放香煙、水果。嚴格規范發文程序，切實精簡各類文件簡報。二是要深化機關效能建設。做好政務公開工作，實施重大行政決策事項公示制度；建立機關效能績效考核機制，加大效能監察力度；認真執行公務接待有關規定，嚴格執行經費標準，實行定點管理，簡化公務禮儀，減少辦公室資源浪費，降低行政運行成本。三是要結合“新班子、新形象、新局面”主題實踐活動，進一步提高領導班子科學發展、致富群眾的本領，凝聚人心、激發活力的本領，化解矛盾、促進和諧的本領。

3、勤下基層，暢通渠道，提高群眾滿意度。做到機關干部勤下基層，主動貼近群眾，了解情況，在條件許可的情況下，定期進行與企業、村之間的溝通，密切干群關系。一是要堅持開展每月一次以“訪民情、解民憂、促和諧”為主題的懇談日活動，對群眾反映的問題做到“事事有著落、件件有回音”。二是要結合“矛盾化解年”活動，進一步完善領導接待日、領導包案、定期排查等制度，突出解決歷史遺留問題，最大限度地減少不和諧因素，營造和諧的黨群干群關系。三是要繼續深化“人民滿意機關”創建活動，以創建學習型、效能型、節約型、服務型、創新型、和諧型、廉潔型機關為載體，進一步提高人民群眾滿意度。

4、針對工作力度需要進一步加大的問題，在廣泛征求意見的基礎上，對當前開發區的熱點和難點問題進行討論，敞開思想，積極獻計獻策。結合“走近矛盾，破解難題”活動，對幾個難題提出解決時限，制定領導負責，專人跟蹤服務。一是要強化開發區環境建設。通過實施項目跟蹤服務、領導聯系督辦等手段完善服務環境。做好二期工業區內排污系統建設，設置垃圾堆放點，統一處理企業生產、生活垃圾，完善衛生環境。加強安全宣傳，組織安全生產檢查，完善安全環境。完成開發區ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環境管理體系認證，完善管理環境。二是要做好當前難點問題的突破工作。精心做好*等村拆遷任務的突破，做好已供土地的開發工作，確保項目順利推進。三是要做好遺留問題的解決工作。如*移民問題，烏龍岙土地問題，確定責任人，列出工作計劃，確保問題及時、妥善完成。