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      吃飯就不能當先進

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      吃飯就不能當先進

      誰在食堂吃飯次數多,誰就是當然的先進工作者。近日,青島市保稅區質監分局出臺的《考核獎懲辦法》中,制定了這樣一條硬規定。評選先進靠“吃飯多少”就能一票認可,這樣的評選條件是否合適?這一規定能否在現實工作中得到執行?該規定的出臺受到一些市民質疑。是的,作為執法管理部門的工作人員,如果吃企業和服務對象的飯,就是有違廉潔勤政規定,并有可能導致執法有失公正,辦事沒有原則,工作陷于被動。但是,筆者以為,把在食堂吃飯次數多少作為評選先進的依據,未免把廉政勤政簡單化了吧?初聽這個單位的解釋,似乎不無道理:一日三餐在單位吃飯,一天就能節約一個小時用于工作;減少回家的次數,每人次就可節省80元的交通費;在單位吃完飯可以到健身房鍛煉一會兒,身體素質提高了。可再仔細一想,如果職工并沒有到服務對象那里吃飯,而是天天回家吃飯,這樣的人也當不上先進嗎?還有一個問題是,在單位食堂吃飯,究竟是公家免費管飯,還是職工自己掏錢?如果是單位的一種福利,免費請職工吃飯,不但不能評為先進,相反,吃得越多,占公家的便宜越多。一年到頭“揩公家的油”,先進何在?如果是讓職工自己掏腰包到食堂吃飯,我們不由得懷疑,這樣的一紙規定,是不是為了壟斷經營增加食堂的收入,變相地限制職工的自由選擇權?在職工中評選先進,最重要的要看工作能力,而不是在吃飯上體現。事實上,執法部門管“吃飯”是對的,但這種規定既沒有考核辦法,也無落實的措施,只是“革命靠自覺”。以這種靠自我約束的方式來管,要想達到預期的效果,恐怕很難。況且,可能導致執法有失公正的因素很多,有的執法者不“吃拿”卻“卡要”,這比吃一頓飯不知要嚴重多少倍。如此舍本逐末,未免給人以“作秀”的感覺。在吃飯上自律對改進執法作風大有裨益,值得肯定和提倡。但不顧客觀實際的所謂“創新”,很容易陷入“政策誤區”,造成無法操作。而無法操作的政策比沒有政策更糟糕,它只能是損害政策的權威。到頭來,很可能是“老鼠鉆到風箱里———兩頭都討不到好”。

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