公路局重視和加強技能人才隊伍建設經驗材料
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以人為本科技興路創新發展
隨著歷史車輪的不斷前進，公路的建設等級逐漸提高，施工工藝的要求越來越嚴，養護管理的標準越來越高，以往的人拉肩扛修路架橋的人海戰術，已經不適應當今公路建設的需要。面對公路建設市場日趨激烈的競爭和人們對出行條件的要求日益增高，縣公路局始終堅持走以人為本、科技興路、促進發展的路子，大力實施人才工程，夯實技術進步的基礎，綜合實力和市場競爭力不斷增強，取得了顯著的經濟和社會效益。“十五”期間，完成公路建設投資29600萬元，全縣干線公路發生了天翻地覆的變化；機械設備由200萬元增至4000余萬元，目前擁有現代化的筑路機械和測繪設備近百臺（套），完全能滿足高等級公路的施工要求。然而，駕馭這些高科技設備，修筑這些高標準公路，必須具備一支高素質的技術人才隊伍。
思路一變天地寬
企業之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。
在八、九十年代較長時間中，盡管這個局比較注重人員培訓，盡量合理的使用和調配人才，但由于靠計劃時代統分統配人員來充實公路職工隊伍，造成技術人員青黃不接，遠遠不適應現代公路企業發展的需求。致使公路施工和養護管理停留在一般水平上，施工和養護質量得不到保證，更沒有技術和裝備實力去承攬公路工程。隨著公路建設市場的不斷規范，一項工程從項目論證、勘測設計、工程施工、監理服務到投入使用后的養護管理，國家都面向全社會進行招、投標，如果沒有足夠的高技能人才，沒有先進的筑路設備，沒有一流的管理水平和工作業績，就沒有資格去參與競爭。為徹底解決這一問題，近幾年他們通過統一思想認識，果斷決策，采取積極措施，沉著應對市場挑戰，大膽地實施人才工程戰略，著力培養造就一支有知識、懂技術、會管理、有創新能力的人才隊伍。公務員之家版權所有
健全人才工作機制是保障
“落后就要挨打”。建立健全正常的人才管理工作機制，是改變被動局面的關鍵。“十五”期間，通過縣委、縣政府及各部門積極的對上爭取，該縣新上大批的公路、水利、城市道路等基礎設施建設項目，他們瞄準這一“商機”，果斷決策：抓機遇、引人才、上設備、爭項目，發展壯大技術人才隊伍。他們通過建立組織領導體系、制訂人才信息備案制度，創新人才引進機制、人才使用機制、人才獎勵機制、人才競爭機制和資金保障機制，
形成了一套比較完善的人才管理工作機制。
制定一系列優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施。在縣有關部門的支持下，采取積極措施，到工程建筑、交通等大、中院校上門招聘。黨總委書記、局長**親自出馬，帶領有關人員赴**、**、**等專業學校招聘人才，對來局就業的專業人才設身處地的服好務，解除他們的后顧之憂，認真幫助他們解決生活、住房、工資等問題，讓所有被招聘的專業人員切身感
受到家的溫暖，使他們來的高興，留的舒心，干的滿意。為企業的發展和科技創新提供了人才保證。
全面提高人員素質是根本
提高全員的整體素質是實施人才工程的根本。為提高員工隊伍的專業知識和技術水平，該局采取各種積極育人措施，多渠道、全方位培養各類技術人才。根據需要，他們先后選送80余名在職職工到一些大專院校、公路技校、機械生產廠家和技術權威部門進行項目經理、建造師、試驗員、安全員、技術員、機械操作手、高級養路工等專業培訓和深造。與此同時，大力拓寬人才培養渠道，通過各種優惠政策，每年投資1萬余元獎勵自學成才者，鼓勵管理人員和技術工人在職學習，多出人才。出臺了《**縣公路局在職干部職工學習暫行辦法》，凡通過自學獲得路橋、工程機械專業大學本科、專科證書的分別獎勵**元、**元，對獲得其他專業的大學本科、專科證書的分別獎勵**元、**元。
認真搞好各類專業培訓和繼續教育，使全體員工不斷補充新知識，掌握新技能，適應新發展。利用“以工代訓”和集中培訓等形式，大力開展崗位練兵和對口集中培訓活動，每年利用冬閑施工淡季進行全方位的專業培訓，為各類專業技術人員進行“充電”。今年春節前夕，在縣委組織部、縣人事局、勞動局、總工會、市公路局等部門的支持監督下，開展了該縣首次“技能工人大比武”活動，6人被縣人才工作領導小組授予“技能操作能手”。目前，全局共有40多人參加大專以上學歷的函授及自學高考。為調動生產一線工人學技術、長才干的積極性，他們堅持實行評聘專業人員制度，通過考核，把16位生產一線技術過硬、有實踐經驗和創新能力的職工評聘為工程師、會計師、經濟師、機長，21名懂技術、會管理的職工提拔為中層干部。人才待遇提高，使全體職工的思想觀念發生了變化，大家不再認為只有學歷、有職稱的人才是人才，生產工人照樣也是人才，對提高員工隊伍的整體素質起到了積極的促進作用。
發揮人才作用是關鍵
有了人才是基礎，發揮人才的作用是關鍵。如何讓人才發揮作用，使人才轉化為生產力，關鍵是要為他們營造一種好的氛圍，創造出好的條件，讓他們有一個施展才華的舞臺。近幾年，**公路局大膽地支持和鼓勵工程技術人員、機械操作手、設備修理工攻難克堅、勇于實踐、自學成才，并在工資待遇、獎金分配上給予傾斜，對作出突出貢獻的工程技術人員讓他們有榮譽、有地位。***，是一位從部隊轉業的志愿兵，近幾年來，在本職工作崗位上勤奮學習，刻苦鉆研業務技術，由一個駕駛員成為能駕馭多種筑路機械的多面手，為工程施工提供了可靠的保證，2004年被提拔為工程*處副主任。技術工人***，原是一位裝載機操作手，為適應公路工程需要，2003年該局相繼購進了瀝青攤鋪機、雙鋼輪振動壓路機、瀝青拌和站等多臺大型筑路設備，決定讓他轉崗學習操作瀝青攤鋪機。由于他勤奮好學，僅用了半個月的時間就掌握了該設備的操作技術，不僅受到了該局的表彰獎勵，2006年1月還被縣人才工作領導小組授予“技能操作能手”。目前該局中層以上干部具有大專以上學歷人員達90％，各類管理人員知識化的更新，使接受新科技、新管理理念的水平與能力得到了相應
的提高，為技術進步奠定了雄厚的基礎。
創新發展是目的
幾年來，**公路局在注重人才、注重科技投入、科技創新等方面做了積極地探索，綜合實力明顯增強，全員整體素質顯著提高，推動了*縣公路事業的快速發展。公路建、養、征、管等各項工作均取得了優異成績，得到上級部門的高度評價和表彰獎勵。同時，積極拓寬發展思路，2003年，該局憑借雄厚人才資源和技術設備，良好信譽，中標***國道***至**第四合同段36.4公里大修改建項目，開創了*省/*級公路局承攬省外公路建設項目的先河，三年共完成投資1.6億元。2001年以來先后獲得100余項榮譽，被省文明委授予“省級文明單位”稱號，在全市公路系統創建文明行業競賽活動中，連續*年榮獲“**”獎，在社會上展示了良好的公路形象，保證和促進了公路事業的健康順利發展。
