黨性重品行作表率活動大力推進組織創新發展

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在組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動，適應形勢發展，順應黨心民意，對組織部門加強自身建設，更好地履行職責，更好地發揮組織保障作用，具有重大意義。如何抓好這次活動，我認為，應從解決問題入手，堅持做到四個貫穿始終。

第一、著眼政治堅定性，把理論武裝貫穿活動始終。政治上的堅定源于理論上的深知。能否做到“講黨性、重品行、作表率”，首要的是通過理論武裝，把理想信念搞堅定，把人生觀、價值觀搞端正，當務之急是要深入學習中國特色社會主義理論體系，切實做到理解深透，牢牢記取，自覺運用。活動中，我們將舉辦十七大精神專題培訓班，進行系統學習培訓。同時，結合新形勢新任務的要求，認真學習中央和省州委關于組織工作最新精神。十七大以來，中央和省委對組織工作提出了許多新思想、新要求，能否抓住機遇，乘勢而上，把上級的精神吃透、弄準是前提。只有抓緊學習，連貫思考，融會貫通，才能搶得先機，贏得主動。還要注重學習外地經驗。它山之石可以攻玉。要善于把別人的經驗拿來武裝自己。活動中，我們將下決心、大投入，讓大家走出去，開闊眼界，開闊思路，增長見識。提倡讓大家深入鉆研州情。情況明才能思路清。要提高自己，首先要了解自己，只有把州情弄準、搞清，組織工作才能與中心工作貼緊靠實，才能有的放矢，有條不紊。

第二、著眼行為先進性，把解放思想貫穿活動始終。事實充分證明，實踐上的每一個重大發展，理論上的每一個重大突破，工作上的每一個重大進步，無不是解放思想的結果。去年，我們把組織工作的主題確定為創新發展，讓大家開動腦筋去思考，放開手腳去探索，使大家想事、謀事、干事、成事。經過一年的努力，召開了全州干部工作會、基層黨建工作會，出臺了“6+1”和“1帶5”文件，這是創新的結果，也是思想解放的成果。今年，我們把工作的重心放在落實上，怎么落實，落實到什么程度，要達到什么效果，更需要進一步解放思想，創造性的工作。實踐無止境，思想解放無止境。組工干部講大局、守規矩是傳統，是優點，但過于保守就是缺點。要進一步深化大興開拓創新之風。在活動中開展解放思想大討論，以思想大解放，推動組織工作大發展。解放思想，開拓創新，一要有創新的理念。組織工作要創新，首先理念上要創新。解放思想不是不講原則、不講規矩、不講程序，而是要沖破一切不合時宜的思想觀念，革除一切與科學發展觀不相適應的體制機制，改變一切與群眾工作不相合拍的作風，是為了更好地講原則、講規矩。二要有創新的思路。思路決定出路。思路來自于敢試敢闖、敢為人先的精神和氣魄，來自于對上情、下情、外情的準確把握和運用。研究工作要創新思路，落實工作同樣要創新思路。思路越活，工作起點就越高，成果就越大。三要有創新的方法。當前，無論是組織工作還是干部工作，總的方向、思路已經明確了，關鍵是創造性地把工作落實在基層。要抓重點、突難點。對事關全局的大事、實事，緊盯不放，一抓到底。四要有創新的毅力。創新是一項攻堅破難的工作，難免有風險、有阻力，一定要有點知難而進、迎難而上的精神。破解了難題方顯能力，創造了經驗方顯才華。要以干事作為激勵自己的手段，以多干事作為鍛煉自己的途徑，以會干事作為自己追求的目標，在實踐中培養毅力、提高自己、檢驗自己、彰顯價值。

第三，著眼品德純潔性，把黨性錘煉貫穿活動始終。加強黨性修養和鍛煉，是這次活動的題中之義，也是每名共產黨員的終生課題。加強黨性鍛煉，一要有敬業之心。進一步深化大興敬業奉獻之風，樹立精品意識，講究效率，以精益求精的狀態，高度重視事關全局的事，謹慎對待簡單容易的事，慎重處理細致微小的事，對待任何一項工作不敷衍、不偷懶、不應付,力爭做到每一個步驟都精心,每一個環節都精細,每一項工作結果都是精品。二要有團結之好。進一步深化大興團結和諧之風，團結出戰斗力、出生產力，對一個集體是生命線。每名干部既要能干事，又要能共事，這是一種修養、一種品格、一種能力，也是重品行的標志。要以大局為重，堅持民主集中制，大事集體研究，領導班子一旦決定了的事，就要堅決貫徹。要多看別人的優點，學會欣賞別人，聚在一起是一種緣份，一定要備加珍惜。三要淡泊名利。淡泊名利對組工干部尤為重要，實際上選擇了組織工作，就是選擇了奉獻。能做到淡泊名利不容易，關鍵是要正確看待自己、正確看待組織、正確看待別人，尤其是要正確對待自己的升降、去留。服從就是大局，服從組織的安排，尊重組織的挑選，這是每名組工干部都必須應有的態度。四要律己從嚴。進一步深化大興廉潔守紀之風，工作要講程序，講原則，按制度辦事、管人、管權。組織部是有權的部門，很多人愿意接觸，也成為一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的對象。一定要嚴格要求，嚴于律己，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的地方不去，社會上和其他部門能夠做的一些事情我們不要攀比。社會很復雜，誘惑很大，希望我們組工干部都有高尚的追求，高雅的情趣，慎用權、慎交友。

第四，著眼工作務實性，把改進作風貫穿活動始終。作風決定落實，務實關乎成敗。要以活動的開展促進作風的轉變，以務實的作風推動活動的開展。堅持開門搞活動。擴大黨員群眾的參與面，通過座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱、開通熱線電話等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，廣泛了解黨員干部對組織工作的要求，查找不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，搞清影響組工干部形象的主要癥結，切實把自身存在的問題找準查實。堅持即知即改。自始至終把解決問題，作為開展活動的著力點。對存在的問題，不論是在活動的哪個階段，只要是我們認識到和查找出來的，只要是群眾提出來的，只要是我們有能力做到的，一定要做到不等不拖，立即整改；對一時解決不了的問題，也要明確整改時限，落實整改責任。即使別人提出的意見和建議不那么準，我們也要本著有則改之、無則加勉的態度來對待。加強制度建設。活動中，要著眼長遠建設，注意總結新經驗，歸納好做法，并用制度固定下來，把需要規范的內容健全起來，把明顯的薄弱環節充實完善起來，進一步提高組織部門自身建設制度化、規范化水平，為不斷開創組織工作新局面提供有效保證。加強調查研究。要重心下移，心往基層想，勁往基層使，人往基層走。在活動中大力提倡發現問題在一線，解決問題在一線，工作成果在一線。