培育機關文化思考

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構建社會主義和諧社會是全面建設小康社會的重大戰略任務，構建社會主義和諧社會必須建設與之相應的和諧文化，而和諧機關文化則是社會主義和諧文化的一項重要內容。和諧機關文化以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，融思想觀念、價值取向、思維方式、行為規范、機關作風、社會風尚為一體，反映干部職工對和諧機關的總體認識、基本理念和理想追求的機關文化體系。本文以黨的十六屆六中精神為指導，通過調查研究分析，著力研究了建設和諧的國資委機關文化的必要性和重要性，在概括總結國資委成立四年來在推動和諧機關、和諧機關文化建設中取得的顯著成績及存在的不足基礎上，提出了建設具有鮮明出資人特色的國資委和諧機關文化的觀點，并提出相應的指導原則、重點工作內容及豐富國資委和諧機關文化建設的途徑。

本文通過對委機關150名干部進行的國資委機關和諧度、和諧文化建設現狀的匿名問卷調查，得到了具有參考研究價值的第一手資料。調查結果顯示，國資委廣大干部職工普遍認為委機關整體上是和諧的，但同時也存在一些不容忽視的問題。建設和諧機關文化，是加強國資委和諧機關建設的重要內容和迫切需要，也是形成良好的機關人際環境的需要，更是促進干部職工心理和諧的需要。

國資委自成立以來在推動和諧機關、和諧機關文化建設中取得了顯著成績，委直屬機關的思想道德建設和文化建設堅持融入中心、服務大局，求真務實、重在建設，營造了發奮學習、積極進取、團結向上的良好精神文化氛圍。四年來，國資委制定了《國務院國資委黨員干部理論學習培訓規劃》，完善了各項學習制度，形成了以中心組為龍頭、以局處級黨員干部為骨干、以推進學習型支部建設為重點，以“冬夏訓”、“321”讀書活動和每月一次專題講座為載體的理論武裝工作的新格局。以提高依法履職能力為目標，加強了和諧機關的建設。這些成就和現有的良好的和諧氛圍，為進一步加強國資委和諧機關的建設打下了良好的基礎。

為進一步提高機關和諧度，培養造就一支高素質的“出資人”隊伍，提高國資委的依法監管能力和水平，增強機關的凝聚力和戰斗力，本文提出了積極建設具有鮮明出資人特色的國資委和諧機關文化的觀點。重點論述了機關文化建設的“六項原則”，即要把握社會主義核心價值體系這一根本；突出“出資人”特色；以人為本；與時俱進；常抓不懈。突出了建設國資委和諧機關文化的重點工作，并將其提煉歸納為“一個追求”：保值增值，壯大國企；兩個根本：面向企業、服務社會；三個統一：國有企業改革發展與國資委自身發展的高度統一、國資委的發展與國資委干部自身發展的高度統一、依法監管和遵循規律的高度統一，以及國有資產出資人的職業道德規范。最后對國資委和諧機關文化建設途徑進行了探討。提出了以“核心價值體系”為引領、主導；整合吸收不同板塊的文化的融合、傳承和創新；以積極健康的文娛生活熔塑和諧的機關文化；精心培育，傳承創新機關文化這五點具有參考價值的建議。