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      三觀念人才交流

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      三觀念人才交流

      一是強化唯才是舉觀念,大力引才

      對外來人才作出了“三個優先”的規定,優先保證工作經費。涉及外來人才在工作方面所需要的經費,由縣委分管黨群的副書記和縣政府分管財政的副縣長共同研究,優先解決;優先安排家屬調動。對工作出色、扎實能干的外來人才,每年提供優先安置1-2名家屬的指標,解決其后顧之憂;優先給予提拔重用。對外來人才中表現特別突出的,優先提拔到其專業領域的重要領導干部崗位上。

      實際工作中,我們實行了引資與引才互動的機制。近五年來,全縣每年引資達1億多元,共引進項目60多個。在此基礎上,我們還提出了“興工強縣、民營富民”的發展思路,在作出“三個優先”規定的前提下,用宏偉的事業藍圖、廣闊的發展空間吸引一大批優秀人才來安興業。近三年來,我們共引進各類專業人才2284名。

      二是強化為才服務觀念,大方留才

      對吸引過來的人才,我們以大方的姿態倍加珍惜,精心愛護,極力創造各種有利條件留住人才。具體做到了“三個一”:

      制定一個政策。我們結合外來人才隊伍現狀和本縣的實際情況,認真制定了《關于對外來人才的管理意見》。對外來人才就業作出了按照專業技能對口與市場配額需求、個人自主選擇與統一調配安置相結合等原則的規定;對外來人才管理作出了工作期限最短不少于2年、須在其工作領域作出相應的成績等規定。

      創造一個環境。切實為人才創造一個良好的工作環境。去年3月,我們成立了安鄉縣科技發展基金會,在縣工業園內創立人才創業園,由政府投資,以股份制形式讓一些科技含量高的項目直接轉化為現實的生產力,讓有志有為人才充分展現其人生價值,實現其人生抱負,讓他們安心扎根本地,創辦自己的事業。

      建立一套機制。我們建立健全了一套科學合理的人才獎勵機制。對于干出成績、成效,作出了貢獻的有功人員,在精神獎勵的同時給予豐厚的物資獎勵。今年初,縣委、縣政府就拿出了200萬元重獎100多名科技人才,最高獎金額達30多萬元。

      三是強化量才而用觀念,大膽用才

      在作好人才工作的過程中,我們通過樹立正確的人才開發意識和用人原則,解決好“識”與“用”的問題,積極深入研究實施人才強縣戰略這一重大課題。具體做到四點:

      做到知人善任。我們始終堅持知人善任原則,充分發揮人的自覺能動性。對于人才的選用,不只聽本人表白或別人反映,也不只憑檔案材料,而是看其一貫表現,觀其實際行為,不僅看8小時以內表現,還看8小時以外表現,看其全面,走群眾路線,廣泛聽取正反兩方面意見,即看“德”,又視“才”;既看表現,又查實績;既有定性考核,也有定量考核,實現識才的科學化和合理化。

      做到人盡其才。我們深刻認識到:用人的關鍵在于各得其所,各司其職,人盡其才,才盡其用。在實際工作中我們始終堅持這一用人原則,不但不反對人才對自己職業發展道路有自己的設想,反而鼓勵并幫助他們完善和實現自己的個人目標。今年以來我們推薦了這樣的典型15個,真正做到適才適用。

      做到用人所長。針對有的人才在一個領域是長項,在另外的行業中可能就是“弱點”的特點,我們本著擇優的原則,看人才的優點,用人才的長處,在優點和缺點相伴中取其優點,避其缺點,使各個人才的長處都得到發揮。去年在對100名人才的一次調查中,有95%以上的人才對這一作法贊不絕口。

      做到互補搭配。我們認為一個系統的人才群體,要發揮最大的功能,只有建立一個合理而優化的人才結構,在人才工作中做好互補搭配。實際工作中具體推行了10多項互補,如:年齡、體力的互補,個體特征的互補,知識技能的互補、工作條件的互補等。

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