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      組織創(chuàng)新思考

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      組織創(chuàng)新思考

      組織工作創(chuàng)新談同志提出:“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。”與時俱進、開拓創(chuàng)新是貫穿“三個代表”重要思想始終的中樞內(nèi)容。黨的組織部門作為為黨和國家管好人、用好人、建設高素質(zhì)干部隊伍任務的具體承擔者,理所當然要在工作創(chuàng)新方面先發(fā)而動,率先在工作創(chuàng)新方面做出開拓性貢獻。在當前組織工作面臨“四個多樣化”的新形勢面前,如何在組織工作中有效地進行創(chuàng)新,是擺在我們組工干部面前一個現(xiàn)實的問題。組織工作創(chuàng)新是一項包括多個子系統(tǒng)的復雜的系統(tǒng)工程,是一個包含各個方面、涉及各個層次問題的有機整體。筆者將從以下五個方面結合實際,談談我們?nèi)绾尾拍苓M行有效的組織工作創(chuàng)新。

      一要深刻認識到組織工作創(chuàng)新的緊迫性。形勢逼人,不進則退;形勢逼人,無新則后。組織工作創(chuàng)新是我們黨應對世界發(fā)展形勢的必然要求。在當前世界,經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的一種新趨勢,知識經(jīng)濟的發(fā)展日新月異,這些都迫切要求我們的各項工作與世界接軌,批判和創(chuàng)造性地吸收、改造世界上出現(xiàn)的新的東西為我們所用。組織工作也不能例外。組織工作創(chuàng)新更是我們黨解決我國當前經(jīng)濟和社會發(fā)展所面臨的問題的必然要求。當前,社會主義建設進入了一個新的階段,我們正處于經(jīng)濟轉軌時期,深層次的矛盾和問題不斷出現(xiàn),新的任務和課題不斷地被提出來,這些都需要組織部門立足于新的實際和新的發(fā)展,既繼承前人又突破陳規(guī),堅持改革、不斷創(chuàng)新。

      二要堅持組織工作創(chuàng)新正確的指導思想。馬克思主義始終是我黨各項工作的指導思想,“三個代表”重要思想是當前新時期的馬克思主義,因而組織工作創(chuàng)新要以“三個代表”重要思想為指導思想。尤其是在當前全黨興起貫徹學習“三個代表”重要思想新高潮之際,組織工作創(chuàng)新要牢牢把握“三個代表”重要思想這一指導思想的主旨。而要牢牢把握“三個代表”重要思想這一指導思想的主旨,就要始終堅持代表人民、為人民服務的政治立場,堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線,就要始終繼承和弘揚馬克思主義的開放性的理論品質(zhì),就要通過堅持“三個代表”的基本要求繼承和運用黨的建黨學說的基本原理,就要“走新路、說新話”,大膽地進行實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新。

      三要明確組織工作創(chuàng)新的目標和任務。組織工作創(chuàng)新不是口號,我們必須通過制定切實的目標來真正落實,其成效歸根結底也要靠實際成果來檢驗,所以組織部門要明確工作創(chuàng)新的目標和任務。組織工作創(chuàng)新的總體目標和任務應該是為發(fā)展先進生產(chǎn)力和先進文化、代表最廣大人民的根本利益提供堅強的組織保障。具體來說,組織工作創(chuàng)新的目標和任務是:不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎;不斷加強和改進黨的基層組織建設;更好地貫徹落實黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針;更好地發(fā)揚黨內(nèi)民主和維護黨的集中統(tǒng)一;努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。

      四要把握組織工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。組織工作創(chuàng)新是一個復雜的全方位的系統(tǒng)工程,包括的內(nèi)容很多,涉及面很寬泛,所以我們要抓重點,把握主要內(nèi)容。當前組織工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容包括觀念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、組工干部形象創(chuàng)新、組織設置形式創(chuàng)新五個方面。其中觀念創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新的首要內(nèi)容。組織工作的觀念創(chuàng)新就是要擺脫長期以來已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念,確立起適應社會主義市場經(jīng)濟和民主政治發(fā)展的組織觀念,如服務于經(jīng)濟建設中心的觀念、民主觀念、競爭觀念等等。最重要的是要樹立“大組織”觀念,要把組織工作放到國內(nèi)外大背景以及現(xiàn)代化建設的大環(huán)境中來考慮,樹立黨建工作社會化的觀念,打破組織部門“單打一”做法,主動聯(lián)合有關職能部門、群團組織,并通過統(tǒng)一規(guī)劃,分工協(xié)作,整合社會資源,降低工作成本,構建一個開放的組織工作新格局。在組織工作中,人是第一位因素,組工干部作為專門對人工作的干部,要選好人、用好人,首先要自己做好人,所以組工干部的形象創(chuàng)新在當前就顯得尤為重要。同志提出,要善于使用干部,在干部政策問題上堅持正派的公道的作風,反對不正派不公道的作風。各級組工干部要以創(chuàng)新精神切實做到“對己請正,對人公正;對內(nèi)嚴格,對外平等”,切實把對組工干部的公道正派要求落實到實處。

      五要積極探索組織工作創(chuàng)新的實現(xiàn)途徑。組織工作創(chuàng)新是一項實踐性很強的工作,要在實踐中推動,用實踐來檢驗;組織工作創(chuàng)新是一項政策性很強的工作,需要慎重和穩(wěn)妥,需要反復調(diào)查、試點和總結;組織工作創(chuàng)新是一項科學性很強的工作,需要遵循黨執(zhí)政和自身建設的規(guī)律,遵循組織、人事以及人力資源管理工作的內(nèi)在規(guī)律。所以要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新,我們首先必須加強學習,掌握馬克思主義的立場、觀點和方法,掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想,這是進行組織工作創(chuàng)新的理論基礎。在用馬克思主義理論武裝自己的基礎上,增強創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新思維,提高創(chuàng)新的個人能力。同時,要牢固樹立群眾觀點和實踐觀點,尊重群眾和基層的首創(chuàng)精神,堅持群眾路線,加強調(diào)查研究。此外,要高度重視和科學借鑒現(xiàn)代管理學、組織行為學、心理學以及人力資源管理學的相關科學成果,高度重視和借鑒西方公共人力資源管理的先進經(jīng)驗和西方文官制度的合理因素。

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