黨建機制創新交流

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以貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》和中央、省、市委先進性長效機制為契機，積極構建行之有效的機關黨建組織領導體系。

一是健全機關黨建責任機制。按照地方黨委抓基層黨建工作責任制的要求，區委書記切實履行機關黨建工作第一責任人職責，區委常委會堅持每年兩次定期聽取、專題研究部署機關黨建工作，同時區委堅持每年與區直機關簽訂黨建責任書，明確要求各部門黨委（組）把機關黨建工作作為“一把手”工程，不斷強化黨委（組）統一領導，書記親自抓，分管領導具體抓，其他成員配合抓，機關黨支部書記直接抓，一級抓一級、一級帶一級的機關黨建領導機制。健全區級黨員領導干部聯系部門制度，按照黨員領導干部要參加雙重組織生活的要求，將機關區級黨員領導干部組織關系轉移到聯系點黨支部，把機關黨建工作作為聯系重要內容，參加并指導其活動。健全區級機關黨建聯動機制，建立江東區機關黨建工作指導協調委員會，逐步完善橫向溝通、相互聯系、資源共享的組織管理網絡，努力構建在區委領導下，區機關黨建工作指導協調委員會具體指導，各機關黨委（組）主抓，其他相關部門密切配合的聯動聯促機制。如今年以來，為做好服務拆遷工作，區直機關黨工委依托區黨建工作協調指導委員會，積極協調12個區直機關的黨員赴東部新城安置型社區——新城社區開展針對性的上門服務，有力推動了拆遷工作的開展。同時，探索完善黨委（組）內部運行機制，不斷健全黨委（組）定期或不定期地聽取機關黨組織匯報、決策前征求機關黨組織意見等制度。

二是健全機關黨建考核機制。以創建機關黨建工作先進單位和機關黨支部規范化建設為載體，圍繞“五好”要求（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好），制訂實施《機關黨建工作目標管理考評細則》，按照“細化、量化、科學化”的要求，通過把黨支部建設的“軟”任務變為“硬”指標，把定性分析與定量分析結合起來，每年將機關黨建工作任務分解為具體的指標，提出數量的要求、質量的標準和完成的時限，以責任制的形式落實到黨支部，成為黨支部的工作目標和推進工作的激勵機制，做到工作有目標、檢查有內容、考核有尺度、獎懲有依據。

三是健全機關黨建品牌培育機制。深入實施城市基層黨建示范品牌建設活動，積極探索在全區開展機關黨建工作品牌化建設工作，同時制訂出臺基層黨組織創新工作項目管理實施辦法，通過品牌規劃、品牌培育、品牌推廣等步驟，切實加大對機關黨建重點培育項目的指導和扶持力度。今年，經過自主申報、評估論證等環節，我們共確定了8個機關單位9個項目作為機關黨建創新項目，內容涵蓋基層黨組織規范創星、民辦學校黨建、黨員教育管理、人才強教、基層站所負責人干部監督機制等方面，并在實際工作中切實加強了重點培育，從目前實施的情況來看，效果比較明顯，較好地發揮了品牌的示范、引導和激勵效應。同時，堅持開展最佳組織生活實例評選活動，引導機關黨組織積極創新組織生活實例，涌現出了一大批形式新穎、內容獨特、貼近實際的組織生活實例，受到了廣大機關黨員的歡迎。