干部實警誡交流

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為推動全區(qū)黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，預防和治理腐敗等有損黨員干部隊伍肌體健康的行為，加強黨員干部思想作風建設，強化對黨員干部的監(jiān)督，全面實行提醒警誡制度。

提醒警誡的對象是全區(qū)各級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位以及國有企業(yè)的黨員干部，重點是黨員領導干部。

提醒警誡按照黨員干部管理權限分級負責實施，分為三種方式。一是警示提醒。對群眾反映有不廉潔行為和違規(guī)違紀問題的干部，及時提醒警示，進行教育監(jiān)督。二是誡勉督導。對具體工作中存在的一般性問題的黨員干部進行告誡監(jiān)督、幫助糾錯。三是責令糾錯。對經(jīng)過調(diào)查初核或其他有關部門移送，認定具有輕微違規(guī)違紀行為和一般性錯誤，可不給予紀律處分的黨員干部進行監(jiān)督挽救。黨員干部凡是工作作風漂浮、工作方法簡單，影響干群關系，群眾有反映的；事業(yè)心和責任感不強，群眾有意見的；不履行或不正確履行職責，給公共利益以及群眾財產(chǎn)造成一定損失的；在廉潔自律民主測評中，群眾不滿意率較高，且有不廉潔行為的，都將納入提醒警誡的范圍。

為了增強提醒警誡的效果，實施談話前，先向對象發(fā)出書面通知；談話過程中，告知對象存在的問題并提出建議，要求對象在規(guī)定時間內(nèi)進行自查，并以書面形式向黨組織作出說明或檢查，對自身存在問題的，限期整改，及時糾正錯誤；談話結束后，進行跟蹤督查，及時了解整改情況；提醒警誡相關資料歸入個人廉政檔案，作為評優(yōu)、考核、使用的重要依據(jù)。