內外兼治交流

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“多動癥”本是一個醫學用語，全稱是“兒童多動綜合癥”，癥狀表現為兒童活動過多，注意力不集中，情緒不穩，沖動任性，并伴有不同程度的學習困難等。觀察現實生活不難發現，某些干部似乎也患上了“多動癥”這種病癥，有的程度還不輕，需要引起警惕和重視。

干部“多動癥”突出表現在工作態度和作風上。在工作上，“注意力不集中”，“沖動任性”，做事東一榔頭、西一棒槌，喜歡追逐形式上的花哨與表面上的熱鬧，不肯潛心做好那些需要動腦筋、花力氣、費時間、見效慢的基礎性工作；在生活中，“活動過多”，“情緒不穩”，熱衷于迎來送往、拉拉扯扯，把大量時間花費在各種應酬上，甚至信奉“又跑又送，提拔重用；只跑不送，平級調動；不跑不送，原地不動”，四處拉關系、走門子，邀功請賞，跑官要官。這種現象雖然發生在少數干部身上，但對黨風和社會風氣所帶來的負面影響卻是不容忽視的。

對干部“多動癥”做一下剖析便可以看出，其主要“病因”就在于忘記了黨的根本宗旨和自己的職責所在，“官”念扭曲、私心太重，急功近利、心浮氣躁。當然，一個人當干部，重視榮譽、要求進步是可以理解的，但如果把榮譽和升遷等看得太重，一項工作沒干多久就忙著出“政績”，一個位子沒呆幾天就想找“出路”，自然會患上“多動癥”，搞形式主義、做表面文章，追名逐利、跑官要官。事實上，一個干部的價值和作用并不取決于官職的大小和榮譽的多少，能不能升遷也不取決于是否“又跑又送”，而主要取決于做了多少造福于民的大事、實事、好事。正如同志所說：“共產黨人要立志做大事,不要立志做大官。”從這個角度看，那些患有“多動癥”的干部，應該靜下心來想一想、下定決心改一改。

與醫學上的兒童“多動癥”一樣，干部“多動癥”也是一種綜合病癥。治理這種病癥，需要內外兼治、多策并舉。從內因方面說，“藥方”是干部自身注意加強學習，增強黨性，提高修養，堅定理想信念，牢記根本宗旨,多想工作和事業，少想得失和名利，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀牢固樹立起來了，就沒有放不下的思想包袱，沒有克服不了的“多動癥”。從外因方面說，“藥方”是各級組織要始終堅持黨的干部路線，堅持正確的用人導向，營造求真務實、真抓實干的良好氛圍。要嚴格按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難的地方努力工作的干部，格外關注那些默默無聞、埋頭苦干、不事張揚的干部，讓那些注重講實話、辦實事、求實效者能夠得到提拔重用。同時，對搞形式主義、做表面文章者，進行批評教育；對追名逐利、又跑又送者，不僅堅決不用，而且嚴肅查處。