學院暨學雷鋒樹新風活動總結表彰大會上的講話
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2006年3,月3日
同志們、同學們:
滿載著豐收和喜悅的2005年已經過去，伴隨著春天的腳步我們迎來了充滿希望而又令人欣喜的新學年。今天我們在這里隆重集會，召開全院師生員工大會，認真總結過去一年的工作，部署2006年的工作任務，首先我代表學院黨、政領導向兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作、刻苦學習的教職員工和全體學生表示親切的慰問！向榮獲各種榮譽稱號的先進集體和先進個人表示熱烈地祝賀！下面我講二個方面的問題：
一、2005年工作的回顧
2005年是學院各項工作取得豐碩成果的一年。一年來，新一屆黨委班子成員帶領全院師生員工自加壓力、增強活力，以迎接評估工作為中心，以服務林業(yè)主戰(zhàn)場和提高辦學質量為重點，不斷深化教學改革，切實提高管理和服務水平，面對高職教育的難得歷史機遇，全院師生團結拼搏、奮勇攻堅，譜寫了學院改革、建設、發(fā)展的壯麗篇章。
（一）、強化教學的中心地位，教學水平進一步提高
學院將2005年定為“提高教學質量年”，以此為契機，教學各部門以調動和發(fā)揮教師參與教學改革、提高教學質量的積極性和主動性為目標，實施公開課、優(yōu)秀課、精品課評比。學院確立了6門院級精品課，經過教育廳評審，“園林植物病蟲害防治”為省級精品課。教學各部門還精心組織，開展研討，對教學計劃重新修訂，使課程內容、培養(yǎng)目標、教學計劃進一步貼近生產實際。
教學督導工作更加規(guī)范。出臺了《教學常規(guī)工作考核評比辦法》、《實踐授課質量評價標準》等規(guī)章制度，提高了教學質量，規(guī)范了教學行為，強化了教師的崗位意識、責任意識和質量意識。全年累計督導聽課131人次，總學時262學時，出版教學簡報50期。
實施“人才興院”戰(zhàn)略，師資隊伍建設力度繼續(xù)加大。投入25萬元用于教師的學歷提高、在職培訓、到基層單位鍛煉，引進高校本科畢業(yè)生12人，從林業(yè)生產單位調入高級工程師充實到教師隊伍來，完成35名專業(yè)帶頭人的聘任工作，從校外聘請了10位兼職教師，發(fā)揮老教師“以老帶新”作用，對青年教師進行培養(yǎng)等，使學院的師資隊伍建設又邁上一個新的臺階。
加強了職業(yè)技能鑒定工作，強化學生動手能力。園林和林學系組織了815人參加的7個中級工種的技能鑒定，合格率為88.5%。計算機系組織了52人參加的計算機辦公自動化高級技能鑒定考試，合格率為71％，這也是我院首次舉辦高級技能鑒定考試。“雙證書”制度的實施，調動了學生的學習積極性，拓展了學生的知識面。
（二）全面抓實，招生、就業(yè)工作有新突破
學院首次進行了實踐班招生和全國招生，確保了新生報到人數(shù)突破千人大關，在校生達到2343人。學院還堅持以就業(yè)為導向，推動學院更好地面向社會和市場。成立了就業(yè)指導處，規(guī)范了各類就業(yè)制度,加強市場調研，通過加強學生的就業(yè)教育、走訪企業(yè)、邀請企業(yè)老總為學生作報告、組織畢業(yè)生招聘會等多種形式，保證了2005年畢業(yè)生的初次就業(yè)率高于全省就業(yè)指標的25%。
（三）規(guī)范教科研工作，科研、教研水平得到提升
學院制定實施了《教育科研成果獎勵辦法》、《教材編寫出版辦法》以及課題管理程序和結題辦法，使科研管理工作逐步趨于規(guī)范化、制度化，激發(fā)了教師參與教科研工作的積極性。去年獲得上級批準的項目26項，科研經費達到67萬元，目前學院在研課題36項，同時經過努力完成了省教育廳“十五”規(guī)劃課題16項，有1項獲得一等獎、3項獲得二等獎，實現(xiàn)了省級成果零的突破。全年教職工105篇，其中有2篇論文獲得省職教學會和國家教育部的獎勵。
（四）堅持以人為本，學生教育管理工作扎實有效
按照堅持制度、穩(wěn)定有序、嚴格管理的總體思路，在穩(wěn)步實施院系兩級管理的基礎上，修改制定并實施了《學生學籍管理》等5項規(guī)章制度。通過開展“優(yōu)秀班級評比”和“文明宿舍創(chuàng)建”活動，強化了學生教育管理工作的綜合評定，有效地促進了學生整體素質的提高。切實加強了學生的思想教育，充分發(fā)揮“兩課”教育的主渠道作用，通過組織不同內容、形式新穎的報告會、演講會、講座等對學生進行愛國主義、集體主義和“三觀”教育；以弘揚雷鋒精神為主旋律，開展關愛他人義務獻血、到貧困山區(qū)小學捐資助學、到雷鋒紀念館參觀、青年志愿者服務隊開展各種義務奉獻等活動，引導學生努力爭做雷鋒式的好青年、新時代合格的林業(yè)建設者。
學院重視社團建設，積極組織學生參加省市組織的國防知識競賽、文體比賽、插花藝術大賽、到遼寧電視臺參加《陽光嘉年華》現(xiàn)場節(jié)目錄制等，既展示了林園學子的風采，也使學生在實踐中受鍛煉、在參與中長才干。
（五）管理體系和運行機制不斷完善，機關建設再上新水平
過去的一年，學院始終把培育奮發(fā)向上的校園人文環(huán)境和工作氛圍作為學院穩(wěn)定發(fā)展的基礎性工作，不斷強化班子成員對改革、建設、發(fā)展的“認識”，并努力使之轉化成為全體中層干部的“共識”，在教職員工中形成自覺的“意識”，通過“三識”的形成，帶全院上下團結一心，共謀發(fā)展。
保持共產黨員先進性教育活動取得成效。按照市里的要求，開展了保持黨員先進性教育活動。制定了先進性教育活動總體實施方案和各個階段的具體安排意見，有部署、有措施、有總結，做到了時間計劃到天、內容安排到篇、責任落實到人、整改落實到日，經過群眾滿意度測評，達到100％滿意，切實達到了“黨員受教育、組織增活力、群眾鼓干勁、工作出成績”的目標，受到了上級領導部門的好評。
隊伍建設得到加強。一年來先后組織了4次黨委理論中心組學習，吸收了中層干部參加，通過系統(tǒng)學習，提高了中層以上干部的素質，班子成員深入研究分析新形勢、新變化，努力適應高職教育蓬勃發(fā)展和林業(yè)跨越式發(fā)展帶來的新機遇、新挑戰(zhàn)，黨政之間分工負責、密切配合、形成合力。中層干部較好地發(fā)揮了中堅作用，善于管理、敢于負責、勇于創(chuàng)新。
強化制度建設。堅持用規(guī)章管人，按制度辦事，制定并完善了《專業(yè)帶頭人管理辦法》、《班主任管理辦法》、《職工職業(yè)道德規(guī)范》、《檔案管理辦法》等17項規(guī)章制度，使各項工作有章可循。發(fā)揮聯(lián)合督查組作用，加大檢查力度，保證各項工作有序進行。
宣傳工作有聲有色。通過各種形式，大力宣傳先進事跡和好人好事，講正氣、講大局、講協(xié)作、講奉獻成為學院的主流。
黨風廉政建設得到了進一步加強。開展了學習宣傳貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》工作，開展了廉政文化進校園活動，敦促中層以上干部時刻牢記宗旨、一身正氣、勤政廉政。
（六）服務林業(yè)主戰(zhàn)場，展示新作為
培訓工作成效顯著。2005年共舉辦了14期培訓班，有1200名林業(yè)從業(yè)人員參加了培訓。
興科中小企業(yè)服務中心對外積極開展服務，在校園網上開設了網頁，成立了專家咨詢組，接待了上百次的技術咨詢，為多家企事業(yè)單位進行技術服務，在取得經濟效益的同時也擴大了學院的知名度。
成人教育學院去年千方百計爭取招生計劃，共招收了本、?？茖W員420人，實際報到人數(shù)375人，為基層林業(yè)從業(yè)人員提高學歷層次提供了方便，拓寬了辦學途徑。
上述成績的取得，是全院師生員工團結一致，努力工作的結果，黨委對學院各部門工作是滿意的，全院師生員工用昂揚向上的精神狀態(tài)、勤奮務實的工作態(tài)度、積極參與的團隊精神，構建了學院“務實、勤奮、能吃苦、能戰(zhàn)斗”的集體。去年學院的工作也得到了上級機關的肯定,學院被省林業(yè)廳評為“目標責任制先進單位”、被省教育廳命名為“十五教育科研先進集體和全省教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作先進集體，學生團體也分別獲得省教育廳、團省委等單位頒發(fā)的7個獎項。在此我代表學院黨委向為2005年工作順利完成付出辛勤努力、做出重要貢獻的全院師生員工致以崇高地敬意和衷心地感謝！尤其是在學院改革和發(fā)展中涌現(xiàn)出的一大批先進典型，他們在不同的工作崗位上，為學院做出了突出的貢獻，為全院師生員工做出了榜樣，今天受表彰的集體和個人就是突出的代表，我們一定要虛心學習，大力宣揚他們的先進事跡，讓他們的好思想、好作風在學院開花結果，更好地促進學校事業(yè)的發(fā)展。今天沒有受到表彰的有很多的同志和同學也是值得我們學習和敬佩的，他們同樣是學院事業(yè)發(fā)展的重要基石。
2005年是學院改革進一步深化，各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的一年，成績是主要的，但在工作中我們還存在著這樣或那樣的差距，一是團隊意識、創(chuàng)新能力不是很強；二是業(yè)務素質提升緩慢；三是育人能力和管理水平有待于提高；四是主動、熱情的服務意識還需增強等等，這些都需要我們在今后的工作中認真解決。
二、2006年的重點工作
2006年是“十一五”開局之年，學院要進一步解放思想，轉變觀念、與時俱進，按照科學發(fā)展觀，以迎接省教育廳人才水平評估為契機，完善學院各項管理，提升辦學水平，努力推進學院各項工作再上新臺階。
要鞏固成果，建立健全保持共產黨員先進性長效機制，推動黨建工作的創(chuàng)新;要科學制定學院的“十一.五”發(fā)展規(guī)劃”，促進學院穩(wěn)步發(fā)展;不斷優(yōu)化辦學條件，做好迎接省教育廳人才水平評估工作，確保順利通過;切實突出教學的中心地位，進一步深化教學改革，推進試點專業(yè)和精品課建設，完善實踐教學和質量保障新體系;深化改革，認真做好全員聘任工作，提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)化組合;扎實推進“人才興院”戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，著力人才的培養(yǎng)、引進和使用，尤其要把“雙師型”教師隊伍建設擺在突出位置;統(tǒng)籌協(xié)調，認真做好招生和就業(yè)工作，鞏固招生規(guī)模，拓寬就業(yè)市場;堅持把德育工作放在首位，積極探索加強大學生思想政治教育工作的新途徑，努力提高大學生的綜合素質;明晰責權、規(guī)范管理、優(yōu)質服務，形成和諧有序的管理新環(huán)境;積極服務主戰(zhàn)場，認真抓好成人教育和行業(yè)培訓工作;著力基礎設施建設，為教育教學提供有利條件。
2006年學院改革發(fā)展的任務相當繁重，面對這些全新的、全局性的工作任務，我們不僅要有圓滿完成任務的思想準備，而且要有創(chuàng)造性地完成任務的可行措施。為此，我代表院黨委向全院師生員工提出幾點要求：
第一、要進一步解放思想，轉變觀念，樹立林職院的新形象、新理念，不斷增強前瞻意識、戰(zhàn)略眼光和全局觀念?？紤]問題，謀劃工作既要立足當前，從實際出發(fā)，更應胸懷長遠，超前決策；既要兼顧局部利益，更應服從服務學院工作的大局；既要充滿信心，振奮精神，又要正視面臨的困難、存在的問題，最大限度地避免工作中的盲目性、隨意性和局限性。
第二、圍繞中心工作突出重點，狠抓各項工作落實。今年的工作千頭萬緒，任務繁重，為確保今年工作的完成，一定要突出重點，狠抓落實。今年的黨建思想政治工作重點是建立健全保持共產黨員先進性長效機制，推動黨建工作的創(chuàng)新，同時要把加強大學生思想教育工作逐步引向深入；人事制度改革要統(tǒng)籌考慮，合理安排，確保順利實施；教學工作要圍繞評估這個中心，改善教學條件，建立健全各項制度，完善教學體系；財務工作要積極籌措，合理安排資金，原則是保重點辦大事；管理和服務工作要出新思路、要上新水平、要有新變化；基本建設要確保新建學生公寓的按時完成，使辦學條件有根本改善，等等。總之，各部門要按照學院工作的整體部署和要求，結合實際制定出工作計劃，研究具體方法和措施，要排出日程，統(tǒng)籌兼顧，確保重點工作的完成。
第三、在工作中要正確處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系。今年學院的各項改革將逐步深化，隨之而來可能出現(xiàn)一些新情況、新問題，希望大家能從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)，學院上下形成團結穩(wěn)定、共創(chuàng)大業(yè)的氛圍，只有這樣我們的事業(yè)才會有所前進，有所發(fā)展，有所突破。
第四、要進一步樹立為教學、科研，為基層、為師生服務的思想。學院領導干部和管理服務人員要經常深入基層，增強服務意識，轉變工作作風，為師生員工排憂解難，為教學科研和其他工作提供優(yōu)質服務。
第五、大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦學的優(yōu)良傳統(tǒng)。目前學院資金供求矛盾依然十分突出，因此，必須進一步牢固樹立勤儉節(jié)約、過緊日子思想，要緊縮開支，精打細算，開源節(jié)流，增收節(jié)支，保證學院重點工作的資金，努力把我們的事業(yè)辦好。
第六、以雷鋒精神為榜樣，在工作和學習中爭先創(chuàng)優(yōu)。不同時代對雷鋒精神的實質賦予不同內涵，今天我們重提學習雷鋒精神，更主要的是學習他愛崗敬業(yè)、積極進取的精神，希望全院師生員工能把這次大會作為我們開展學雷鋒樹新風活動的一個序曲，把雷鋒精神內化為我們刻苦鉆研，認真工作、勤于開拓、大膽實踐的不竭動力，為學院的建設和發(fā)展作出應有的貢獻。
同志們，同學們，回顧2005年的工作，我們取得了可喜的成績。展望2006年，將是學院發(fā)展史上至關重要的一年，機遇與挑戰(zhàn)同在，困難與希望并存。相信全院師生員工一定會圍繞學院的中心工作，全面落實黨委的各項工作部署，齊心合力，務實創(chuàng)新，開拓進取，不斷開創(chuàng)學院各項事業(yè)的新局面，以新的面貌、新的姿態(tài)為我省林業(yè)教育事業(yè)再立新功，再創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
