證券行業(yè)演講稿呼喚激情 譜寫新篇

前言：本站為你精心整理了證券行業(yè)演講稿呼喚激情 譜寫新篇范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

尊敬的領導，親愛的同仁：

下午好！今天我為大家演講的題目是《呼喚工作激情，譜寫新篇》。

從嘉興南湖的一艘小船，到帶領全國人民，鬧革命、搞建設，中國共產黨已經走過了八十三個春秋。今天，站在新世紀的大道上，面對鮮艷的黨旗，我眼前仿佛又浮現出一代代共產黨人奮斗不息、戰(zhàn)斗不止的無限激情。

從“砍頭不要緊，只要主義真”的夏明翰，到“恨不抗日死，留作今日羞”的吉鴻昌，我看到了大無畏的戰(zhàn)斗激情；從“把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒，到“人民的好公仆、黨的好干部”焦裕祿，我看到了“全心全意為人民服務”的革命激情；從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人，萬事民為先”的為民書記鄭培民，我又看到了“鞠躬盡瘁，死而后已”的工作激情！

一個個平凡而又偉大的人物，讓我們漸漸明白，“共產黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族，高度忠誠；對人民，真摯熱愛；對事業(yè)，無限追求。其實，這就是對事物的感情的升華，這，就是“激情”！

今天，在祖國大發(fā)展，上海大進步，公司大提升的歷史機遇前，革命的接力棒遞交到了我們的手中，我們又該做些什么呢？我想，我們應該保持高昂的斗志，勝不驕，敗不餒；我們應該鍛煉恒久的工作精神，全身心，全投入；我們應該注重精誠的團隊合作，人心齊，泰山移；我們應該培養(yǎng)積極的人生態(tài)度，得主動，爭上游。

但是，在實際的工作中，我們又有那么一絲沉悶？存在“坐商”思想，不能走出營業(yè)部，把客戶請進來；對新業(yè)務的接受能力不強甚至拒絕接受；不求有功，但求無過……總的說來，就是缺少一種與時俱進、開拓創(chuàng)新的工作激情。

可是，在公司近期的文體活動中，從“員工十佳職業(yè)形象評比”上的英俊瀟灑和落落大方，到首界職工運動會上的奮勇拼搏和團結合作，無處不呈現出我們“XX人”的激情無限。

那么，是什么造成如此局面呢？究其原因是我們還沒有鑄就一種企業(yè)精神，還缺少一種企業(yè)核心的價值觀。證券行業(yè)還是一個朝陽行業(yè)，而我們公司又是這個朝陽行業(yè)中的朝陽公司，我們決不能讓一個朝陽的公司出現暮氣沉沉的氛圍，我們需要呼喚激情！我們需要呼喚一種理智的激情！

我認為，我們需要培養(yǎng)“五個意識”：

首先是危機意識。在這個大變革的關鍵時期，只有清醒意識到所面臨的挑戰(zhàn)與競爭，我們才有變革的動力，才有成功的可能。“無皇糧而自己，非綠營而自強”，是我們在創(chuàng)業(yè)中的吶喊，“警鐘高懸，居安思危”，是我們在成長中的警醒。

其次是客戶意識。只有擁有了客戶，“XX”才真正的擁有生命之源，才會擁有市場，擁有世界，擁有未來。

然后是學習意識。在一個變化發(fā)展，突飛猛進的時代，如何加快公司前進的步伐？如何不被市場淘汰？有一件重武器就是學習，學習，再學習。

另外是全局意識。在改革過程中，會產生利益的重新分配，在這種情況下，我們需要強調全局意識，要有“XX意識”，個人服從部門，部門服從公司，XX利益高于一切。

最后是文化意識。企業(yè)文化是人格的文化，是管理的文化，是服務的文化，每一個理念都可以實實在在地落到實處，并使之人格化、業(yè)務化、服務化和制度化。

朋友們，五年一劍，XXXX經過五年的涅磐，終于迎來了最佳的發(fā)展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程，我們“XX人”一定要飽滿精神、努力工作、盡情揮灑自己的激情，共同譜寫“XX”蓬勃發(fā)展的新篇章！