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一是細化責(zé)任抓落實。
重點對16項“勤廉雙優(yōu)”工程按照“按目標(biāo)進行分解、按進度進行督查、按結(jié)果進行考核”的方式,逐項分解落實到各總支、部門和各村級組織,并逐級簽訂責(zé)任書,做到權(quán)責(zé)清晰、協(xié)調(diào)有序。
二是多種形式抓教育。
以“”為載體,將正面典型教育與反面典型警示教育相結(jié)合,廉政教育與勤政教育相結(jié)合,集中教育與日常教育相結(jié)合,筑牢拒腐防變的思想防線,堅定干部的理想信念。
三是創(chuàng)新機制抓監(jiān)督。
建立健全了干部目標(biāo)管理考核辦法等制度,嚴(yán)格實行了干部去向公開制、機關(guān)公務(wù)接待制、村級財務(wù)公開制、請銷假制等管理辦法,規(guī)范了干部言行,增強了執(zhí)行力,政府形象等到了全面提升。
四是嚴(yán)明紀(jì)律抓查處。
由鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治等部門為成員單位的案件查辦協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,重點查處土地流轉(zhuǎn)、村集體資產(chǎn)處置、征地拆遷等方面群眾反映強烈的熱點、難點問題。
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