工會主席的述職報告
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2003年，在廠黨委、××的正確領導下，在各級領導和同志們的大力支持下，圍繞生產經營中心，嚴格履行工作職責，對自己所分管的工會、離退休管理、機關黨總支等工作，能夠大膽管理，繼承創新，為我廠持續穩定發展發揮了積極作用?，F將主要工作簡要匯報如下：
一、工會工作
根據局工會、廠黨委的工作安排，全廠兩級工會按照“維權、幫扶、提高、引導、活動”總體工作要求，將全年工作列成運行大表，按月細化，狠抓落實。一是突出維護職能，保障職工的民主權利和合法權益。組織召開了廠九屆四次職工暨八屆四次工會會員代表大會，職代會的48條提案、76條意見建議進行了歸納整理，確定立案提案3條，其余81條作為職工意見和建議，并交有關部門和單位進行落實。召開了九屆四次職代會職工代表團（組）長聯席會議，討論審議并原則通過了《工程公司公司制改造方案》及其配套的三個辦法，成建立內部持股職工信托基金會，協助完成了工程公司公司制改造。組織職工代表參加了西安聽證會、住宅樓工程招標及驗收等工作。-對3名同志違反勞動紀律的問題進行了調查核實及討論，維護了企業和職工的勞動權益。
二是實施溫暖工程，關心職工的工作、學習和生活。對56戶困難遺屬上報了最低生活保障金；給6名困難職工子女上大學救濟8000元；給4名生活困難職工救助3200元。1—9月份，慰問病傷職工、離退休、困難職工及遺屬96人；救濟特困職工及遺屬25戶，發放救濟金46900元；慰問春檢職工240人。安排內療職工9名，外療職工8名，組織了2002年的“三十佳”中的13人（家屬4人）赴昆明旅游療養。為全廠1476名在崗職工（包括勞務工、集體工）每人增加了一份（100元）安康保險。為4名職工辦理安康保險賠付款6300元；為1名女職工發放特殊疾病保險賠付款300元。我廠被評為局實施“送溫暖”工程先進單位；×××評為局實施“送溫暖”工程先進基層單位；3名同志被評為局實施“送溫暖”工程先進個人。
三是抓好勞動競賽，提高職工的技術業務素質。對2002年度開展的運行崗位規范化、安全環保、雙增雙節挖潛增效、爭當崗位明星四項勞動競賽活動進行了全面的檢查考核，表彰獎勵了9個基層單位和71名“崗位明星”。并對2003年全廠勞動競賽活動做出了具體安排，在全廠開展了“經濟技術創新工程”、“創紀錄上水平”、“安康杯”、“重點工程施工”四項競賽活動。對上半年“創新創效”勞動競賽8項成果給予了嘉獎，獎勵金額5600元。舉辦了30名職工參加的配電工技術比武，籌辦了勘探局第十屆工人技術運動會變電站值班員項目決賽，我廠參加20人。
四是發揮工會組織作用，引導廣大職工為水電的改革發展穩定做貢獻。廠工會表彰獎勵了2002年度“巾幗十佳”、女職工“崗位創新、學習成才”活動8個先進集體、23名先進個人、9名優秀女職工工作者和64戶文明家庭。組織召開了2002年度勞模先進座談會，先進模范代表還向全廠職工發出了倡議書。在全廠開展了勞模選樹培養活動，確定2003年勞模選樹培養對象13名。3同志被評為“工人明星”，2名同志被評為局讀書自學成才先進個人，通過對先進模范的表彰宣傳，在全廠營造了“學習先進，鉆研業務、提高技能、爭當能手”的良好氛圍。組織開展了“形勢、目標、責任與改革、理念、市場”主題教育和“績效與薪酬”教育活動。《關于開展的通知》，組織開展了“破除生活陋習、樹立文明新風”教育活動制定了具體的活動方案。積極宣傳改革改制的政策意義，動員職工積極參與水電工程公司改制工作。組織職工參加了全國總工會開展的“全面建設小康社會職工百題競賽”活動，全廠共上交答題卡802份。引導廣大職工為我廠的改革發展做貢獻。
五是開展文化體育活動，促進企業文化建設。“雙節”期間組織開展了6項群眾性游藝活動、社火表演、元宵游樂晚會、元宵焰火晚會等活動，舉辦了慶祝建黨82周年首屆“××杯”職工歌手大賽和廣場文藝晚會，開展了廣場文化活動，舉辦了××廠第十六屆職工運動會，開展了“全民健身月”活動，組織工會干部帶著放映機、書籍、體育器材和獎品送文化到站所，發放體育器材八類1600多件，價值達18000元，放映電影3場，舉辦各種球類、小型體育比賽10場，參加職工達300多人次。組織參加了第十六屆慶城職工長跑比賽，獲得團體第三名；選送了10幅作品參加了局工會、公司工會和攝影協會聯合主辦的“迎新春長慶油田職工攝影作品展”，2幅作品分別獲二、三等獎；參加了××市第十屆運動會乒乓球比賽，男女雙雙獲得團體第二名；參加了×××第二屆“靖安杯”前線職工籃球賽，奪得冠軍；參加了全局職工國標舞比賽，獲得優秀表演和組織獎。
今年1—9月，廠工會出資48940元為基層單位和職工配發文體活動器材10種2100多件，下撥基層工會活動經費42000多元；廠內舉辦大型文體活動8次，活動經費93300多元；參加局內外文體比賽4次，活動經費39800多元。全廠職工文體活動開展的豐富多彩，促進了企業文化建設。
六是加強工會基礎工作，完善工作制度，促進工會自身建設。機構調整后，組建了2個基層工會委員會，10個基層工會委員會和女職工委員會進行了改選和補選，建立健全了全廠各級工會組織，新增入會職工35人。采取以會代訓的方式對全廠12名兼職女工干部進行工作方法、政策法規的學習培訓。印發了《工會信息工作條例》，加強了工會工作的溝通與聯系。
二、離退休職工管理工作
離退休職工管理和服務工作，直接關系到我廠的穩定和發展。為此，我和離退休職工管理站的同志一起，堅持“老有所學、老有所為、老有所樂”的原則，一是協助支持雙維公司完成產值工作量200萬元，工程16項。重點是抓質量，抓安全，跑市場，承攬土建、安裝、維修等工程項目，為在生活上有困難的內部退養職工解決了實際問題。
二是注重思想教育，確保離退休職工穩定。制定了2003年離退休職工、黨員思想教育各種計劃安排，召開離退休職工大會9次，組織黨員學習46場次，有2620人次參加了各類學習等活動。
三是關心離退休職工中的困難戶、特困戶和困難遺屬，在生活上切實為老職工解決實際困難。做到了有事上門必訪、生活困難必幫，家庭住址清、家庭人口清、經濟狀況清、子女就業清，確保了幫貧解困工作有條不紊地進行。今年共救濟困難戶51戶，發慰問金31500元。
四是積極支持開展形式多樣、內容豐富、喜聞樂見的文體活動。今年共組織開展春節社火表演、“三八”女子門球賽、第十六屆職工運動會門球賽、慶國慶迎重陽文藝演出、戲曲自樂班演唱等文體活動12場次，參加800多人次。還為老職工配套完善了活動場地和活動設施，為老職工活動提供了條件和保證。通過活動的開展達到了陶冶情操、強身建體、穩定隊伍的目的。
三、機關黨總支工作
在機關黨總支工作中，我首先和總支一班人建立健全了各黨支部、黨小組，劃分了黨員責任區，開展了創建黨員模范崗活動；其次是加強了機關黨員的理論學習，組織開展了學習江總書記“三個代表”、十五屆六中全會精神以及《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等一系列活動，對照《公民道德建設實施綱要》，在機關開展了找差距、定措施，改變機關工作作風活動，提高了機關黨員干部的思想素質，進一步加強和改進了機關工作作風，提高了辦事效率。
四、存在的問題：
1、理論學習不夠深入，工作創新意識不夠強；
2、征集的合理化建議落實實施的少；
3、廠務公開的力度還不夠，有些落實的不好。
