企業黨建調研報告

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**鋼集團有限公司在激烈的市場競爭中,發揚“持續改進,不斷超越”的精神,使企業的生產經營不斷創出新的水平。目前,*鋼已發展成為以軸承鋼及其延伸產品為主的全國重點特鋼企業,主要技術經濟指標居于同行業領先水平,經濟效益不斷攀升,呈現出良性發展的態勢。作為國有企業的*鋼與其他國有企業一樣,面臨著新一輪改革轉制的艱巨任務。本著有利于企業的長遠發展、有利于廣大員工的根本利益的原則,*鋼采取了以引進戰略投資者的方式實施資產重組。針對企業改革和發展過程中出現的新情況,*鋼黨委堅持發揮政治核心作用,圍繞黨建思想政治工作的加強和創新進行了積極探索和實踐,有力地保證了員工隊伍的穩定,推動和促進了企業各項工作的落實。

一、充分發揮思想政治工作的鼓勁、導向、助威作用,確保企業資產重組順利推進和生產經營活動有序進行。

1.宣傳導向,過細工作,保證企業資產重組的順利推進。在企業實施資產重組的過程中,公司黨委始終堅持正確的輿論導向,通過《**鋼》連續刊發12篇評論文章,召開干部會、黨員會、職工會進行多層次的宣傳引導,針對一些職工的具體思想問題,做好深入細致的溝通解釋工作,幫助和引導職工充分認識深化企業改革是大勢所趨,勢在必行,深化企業改革是企業發展的自身需要,*鋼的改革必須發揮*鋼的整體優勢,引進戰略投資者是符合*鋼實際的必然選擇,從而激發廣大職工以積極的態度認識改革、支持改革、參與改革,保證了企業資產重組工作的平穩推進,順利實施。

2.結合實際,轉變觀念,引導職工不斷適應市場經濟的新要求。公司黨委在員工中大力弘揚“思危、求實、創新、超越”的企業精神和“持續改進,不斷超越”的理念,并使之不斷深入人心,落實和體現在各自的工作中。許多處在生產一線的黨支部根據市場變化大、組織生產經營難度加大的情況,在職工中經常進行市場形勢、危機意識的教育,推動職工思想觀念的轉變;在職工中自下而上征集與提煉包括市場理念、團隊理念、品牌理念、營銷理念、服務理念等組成的極具特色的企業理念,對轉變職工觀念、提高職工素質、增強企業對市場的適應能力和競爭能力起到了積極作用。黨委積極會同行政研究制訂并實施應對市場的策略,按照穩產高效的要求組織生產,使煉鋼的月產量被一次次地刷新,煉鋼和軋鋼的工藝進一步優化,金屬制品的質量進一步提升,市場進一步拓展,企業經濟效益進一步攀升。

3.抓好教育,提高素質,發揮共產黨員的先鋒模范作用。公司黨委以創建“學習型黨支部”為抓手,以發揮共產黨員的先進性為重點,以黨建思想政治工作出精品為目標,扎實有效地實施黨內教育活動。各個黨支部提出了在工作中學習、在學習中工作,按照“精一行,通二行,懂三行”的要求,生動地開展黨員培訓教育,在設備安全運行、應急搶修、煉鋼高效化生產、提高鋼材質量、整合內部資源等方面有效地發揮了黨員先鋒模范作用。各黨支部還通過明確“黨員示范區”、“黨員責任區”、“黨員模范崗”等,為黨員發揮作用、影響群眾搭建平臺,收到了較好的效果。

4.組織競賽,營造環境,充分調動廣大職工的積極性。公司黨委注重發揮工會和共青團組織的作用,調動好、發揮好、保護好職工群眾的積極性,努力營造和諧向上爭一流的氛圍。“師徒結對共育人才”活動、“高效化生產競賽”、“質量擂臺賽”、“節能降耗競賽”、“每月之星”等一系列有針對性的競賽活動,不斷激勵人們的勞動熱情,并轉化為一個又一個漂亮的生產經營數據。“歷史之最”、“先進風采錄”、“道德銀行”等既展現了*鋼人的業績與風采,又起到了激勵斗志、鼓舞士氣、提高素養的作用。如此等等,充分發揮了宣傳思想工作在企業生產經營活動中的重要作用。

二、資產重組后的企業黨建工作既要加強,又要創新。

企業資產重組后,各方面的情況都發生了變化。企業黨建工作如何適應這一變化?對此,*鋼黨委在認真思考和廣泛調研的基礎上,形成了基本共識:面對新的形勢,企業黨委的工作必須圍繞“四個抓”來加強和創新。抓根本,就是要堅持以人為本,確保員工隊伍的穩定和積極性的發揮;抓結合,就是黨建工作要緊密結合企業中心工作;抓基礎,就是要不斷加強黨支部建設,嚴格黨員的教育和管理;抓滲透,就是要積極推進企業文化建設,努力營造和諧文明環境。在總體上,既要加強,又要創新,做到在改進中加強、在創新中提高。

l.充分認識企業黨組織的地位和作用。企業的黨組織處于什么地位、履行什么職能、體現什么功能、發揮什么作用,已經成為資產重組后的企業黨委研究的重要課題。黨的十六大對企業黨組織的地位和作用作了十分明確的表述:“企業黨組織要積極參與重大問題的決策,發揮政治核心作用……黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎,應該成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者。”*鋼黨委認為:企業實施資產重組后,企業的資產所有者會發生變化,但是企業黨委的政治核心作用不會變;企業的用人機制和干部任用方式會發生變化,但是黨管干部的原則不會變;企業的運行機制和管理方式會發生變化,但是思想政治工作的體系和優良傳統不會變;企業與員工的勞動關系會發生變化,但是體現共產黨員先進性和發揮先鋒模范作用的要求不會變。然而,企業的黨建工作如何適應不斷變化的大環境和即將發生變化的小環境,這是時時擺在我們面前的現實課題。關鍵是要敢于和善于對過去的傳統和經驗進行“揚棄”,管用的要堅持、要加強,繁瑣的要簡化、要調整,不合時宜的要摒棄、要廢除,要在改進中加強、在創新中提高,努力形成與新的企業運行機制相匹配的新的黨建工作的格局和機制,使之與生產經營工作的結合更緊密,與企業的實際需要更相符,把黨建工作融入企業工作的整個過程和每個環節,提高黨建工作的針對性和有效性,從而保證隊伍職工思想的穩定和凝聚力的增強。

2.緊密結合企業的生產經營開展工作。企業黨建工作要保證企業經濟工作目標的實現,保證企業行政指令的執行到位,保證人才隊伍的支撐和作用的發揮,保證企業的穩定和員工思想的穩定。實現這四個“保證”,黨建工作的加強要體現“三個結合”。一是結合企業生產經營實際來加強,通過階段性、經常性的形勢和任務宣傳,通過對企業生產經營的實績和亮點宣傳,幫助員工增強信心,激勵和鼓舞員工士氣;二是結合員工思想實際來加強,通過深入細致的工作,及時了解和掌握員工的思想脈搏,既幫助員工解決思想問題,又幫助員工解決具體的實際問題;三是結合深化改革規范管理來加強,通過有針對性的宣傳教育和引導,推進企業內部資源整合,推進規章制度落實,推進各項管理工作到位,保證企業工作的順利進行。

3.注重提高黨員、干部的素質。企業的各級管理人員是企業的中堅,企業的共產黨員是企業員工隊伍的核心。企業資產重組后,不管企業的體制、機制以及運作方式發生什么樣的變化,都必須重視黨員、干部的建設,發揮黨員、干部的作用。要把黨員、干部的教育與管理提上黨委的重要議事日程,通過實施有針對性的學習培訓,不斷提高他們的政治理論和技術業務素質,幫助他們掌握現代科技知識和管理知識,使他們真正具備良好的素質、豐富的知識、過硬的本領,在企業的改革和發展中展現出色的才能。

4.注重加強企業文化的培育和建設。實踐證明,企業文化對于一個企業的成長、壯大和發展具有十分重要的作用。要結合企業資產重組后的新情況,十分注意企業文化的培育和宣傳,充分發揮企業文化的凝聚、激勵、協調、約束作用,努力塑造企業的新形象,營造新的氛圍。同志指出:要著眼于鞏固黨執政的組織基礎,大力加強基層黨組織建設,切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作,哪里有黨員哪里就有黨的組織,哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。這無疑給新形勢下如何加強和創新企業黨建工作指明了方向。