物價局加強干部隊伍建設調研報告

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省物價局：

為認真貫徹落實全國和全省物價工作會議精神，全面加強全省物價系統干部隊伍建設，進一步推動全省物價系統政風行風建設再上新的臺階。按照省局安排，近期我局抽調專人，深入我局二級單位和服務對象，就有關問題進行了廣泛的專題調研。

近幾年來，我們區物價局認真貫徹落實國家、省、市關于政風行風建設要求，以“樹立行業新風，創優發展環境”為主題，以提高人員素質、完善規章制度、提升工作效率和服務質量為重點，大力落實科學發展觀，按照“為民、務實、清廉”的要求，將干部隊伍建設和政風行風建設工作與業務工作相結合，做到兩不誤、兩促進，取得了較好的成效。

一、加強領導，制定措施，把政風行風建設工作落到實處。

領導重視，是做好政風行風建設工作的關鍵所在。我局充分認識到抓好政風行風建設對于加強干部隊伍管理，樹立物價管理良好形象，推動各項工作順利開展起著十分重要的作用。因此，我們始終高度重視，認真安排，緊抓不放。成立了由主管領導任組長，各科室負責人為成員的政風行風建設工作領導小組，并研究制定了《區物價局政風行風建設實施意見》，明確了政風行風建設工作的目標、任務、措施、要求。又根據責任分工與各科室簽訂了《政風行風建設目標責任書》，明確了領導小組各成員的工作職責，形成了主管局長全面負責，各科室齊抓共管的工作局面。

二、以人為本，狠抓學習，著力提高干部隊伍整體素質

我局將狠抓學習教育和加強制度建設作為開展政風行風建設活動的基礎工作來抓，從抓學習，強素質入手，不斷加強干部隊伍的整體素質建設。一是以思想政治為核心，狠抓政治理論及業務知識學習。堅持周三政治學習日不放松，堅持每月開辦學習園地。并采取“請進來，走出去”的辦法，先后組織干部職工赴兄弟單位“取經”，為干部職工“充電”，啟迪思想，以學促干。二是建章立制，規范工作程序。根據政風行風建設需要，在原有各項制度基礎上，完善了《首問責任制》、《服務承諾制度》、《限期辦結制》等制度，從而形成了開拓進取、務實創新的良好工作作風。三是領導率先垂范，自覺維護廉政形象。局領導公開承諾，引導全局人員共同落實規章制度。由于經常性開展警示教育活動，全局多年來未發生一起違紀、違規行為。良好的樹立了價格隊伍的良好形象。

三、轉變作風，強化物價工作的服務功能

我們將轉變作風作為強化服務功能的首要任務，從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，不斷規范執法行為，提高執法水平。一是對照行風建設“五不準”規定，定期進行自查。看是否存在對待群眾態度冷漠、遇事推委在、徇私枉法、辦人情案、關系案、越權制定價格和收費標準、吃拿卡要等不正之風。二是認真落實物價干部勤政廉潔自律規定，提高自我約束能力。與干部簽定《廉政建設承諾書》，要求大家加強自我約束。始終堅持實行辦案人員負責制、錯案追究制和案件審理委員會集中討論制，嚴格堅持“二十四字”辦案方針，從而使處理的所有價格違法案件，無一起行政復議和訴訟案件。三是進一步落實政務公開制。將辦事程序、服務承諾、執法程序和檢查依據及處理權限制成圖板，懸掛在醒目位置，工作人員實行掛牌上崗，接受社會監督。四是開展多種活動，樹文明新風。深入開展“六不讓”和“五個一”活動，要求干部職工在待人接物和執行公務過程中自覺做到“一張笑臉、一把座椅、一杯清茶、一顆誠心、一個滿意的答復”，力求在工作中以嚴格的程序、嚴明的紀律，嚴肅的態度、嚴謹的作風、熱情的服務讓群眾滿意，讓群眾放心。

四、現狀及存在問題

1、學習理論的自覺性不強。盡管我們對學習非常重視，但還沒有養成良好的自主學習氛圍，學習理論和業務知識的深度不夠，掌握不到位，從而導致用理論指導實踐的能力不強。學習的形式比較單一，沒有真正通過學習啟發思想、開闊思路、提高自身素質和業務能力，學習和工作存在“兩張皮”的現象。

2、工作開展缺乏創造性。開拓精神不夠，滿足現狀，按部就班，因循守舊，在總體工作部署上，從自身出發研究工作多，對價格管理如何為經濟建設服務研究的少，不能很好地為政府決策提供依據。

3、執法環境有待于進一步改善。由于法制工作宣傳不夠，執法對象的法制觀念淡漠，對物價工作存在不了解，不理解和不配合的行為，“檢查難，處理難，收繳難”仍是物價工作的頑疾。

4、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響整個機關的工作效能。

5、與時俱進做得不夠。缺乏對市場經濟條件下，如何做好對放開商品價格的監管，使市場商品價格秩序保持相對平穩的問題應對。缺乏對市場經濟條件下，如何運用價格杠桿促進經濟和社會公共公益事業健康發展的問題應對。

五、整改措施及建議

1、強化學習意識，提高干部素質，促進人的全面發展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。我們將強化自主學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將學習貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的精神；克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為先，爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。

4、加強價格政策宣傳力度。使經營戶懂法、守法經營，多傾聽群眾意見，簡化辦事程序，提高辦事效率，主動服務，認真解決好群眾反映的價格投訴。進一步提高執法水平和服務質量，維護市場價格秩序，努力穩定物價，多為群眾謀福利。

干部隊伍建設和政風行風建設是一項長期的系統工程，必須上下共同努力，長抓不懈，我們將把隊伍建設和政風行風工作貫穿于各項工作之中，把深化價格改革與優化發展結合起來，把行業服務與人民滿意結合起來，戒驕戒躁，有則改之，無則加勉，努力做到上級滿意、群眾滿意。為促進區域經濟發展、社會和諧做出新的更大的貢獻！