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      企業幫扶救助匯報

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      企業幫扶救助匯報

      一、幫扶救助工作中的做法及基本情況

      在黨委和行政的大力支持和領導下,我單位在實施“送溫暖工程”中以幫扶救助收入低、生活水平低、競爭能力低的困難職工群體為重點,積極開展了一系列行之有效的幫扶工作,保證了職工隊伍的穩定,促進了企業的生產經營和改革脫困。具體做法有以下幾點。

      (一)、領導重視,準確知情,為幫扶救助工作奠定基礎。

      為加強對幫扶救助工作的領導,單位于1997年就成立了扶貧解困和再就業領導組,由單位黨政主要負責人擔任組長,責成工會直接負責此項工作。要求廠單位所屬各個單位相應建立機構,工會確定專人負責此項工作。各基層工會主席親自掛帥,制定計劃,調查研究,把目標任務落實到部門和個人,使送溫暖工作形成了網絡化、規范化、系統化的領導體系。做到了上可參與決策,下可有效開展工作的局面。單位定期召開幫扶救助工作會議,在資金十分困難的情況下,盡最大努力做到資金到位。與此同時,職能部門在調查了解的基礎上,努力準確的掌握單位困難職工情況,摸清底細,統一印制困難職工登記表,建立困難職工檔案,由專人負責,實行科學規范的動態管理,并為行政領導對幫扶工作決策提供重要依據。在建立檔案的基礎上,單位先后制定了“送溫暖工作實施意見”、“扶貧基金管理辦法”、“定期分析和信息反饋制度”、“領導干部一幫一結對子”以及最近出臺的“困難職工幫扶救助機制的實施意見”和“困難職工幫扶救助基金管理暫行辦法”等規章制度,為單位開展幫扶救助工作打下了堅實的基礎。

      (二)、認認真真做好幫扶救助工作。

      (1)、堅持不懈送溫暖。單位從1992年起,響應全總號召,在職工中組織開展了“進萬家門,知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。在職工生活遇到困難時,及時送去黨和企業的溫暖。每年元旦、春節、國慶、中秋節期間,單位都要撥付專項資金,對困難職工進行慰問。幾年來,單位各級黨政工團領導共走訪困難職工3500余人次。救濟生活遇到暫時困難的職工達到3572人次,救濟金額到達3482萬元。對身患重大疾病的職工,單位除從幫扶救濟資金中撥付救濟金外,同時號召職工獻愛心。如:先后為二分公司職工張寶貴(腎衰竭)捐款36500元;電動公司職工閻海風(肺癌)捐款7000余元;六分公司職工劉銀芬(癌癥)捐款58100元;九分公司職工渠秀清捐款8500元。特別是單親職工閻海風去世后,工廠責成工會擔負起幫助撫養其孤女的義務。

      (2)、協助社區做好低保。單位在經濟十分困難堅持做好幫扶救助工作的同時,還積極協助街道社區做好低保工作。由工會負責,把符合低保條件的職工納入城市低保范圍。每季度和社區取得聯系,為符合低保條件的職工提供便利條件。目前,單位有937人享受城市最低生活保障。

      (3)、建立健全幫扶救助基金。在原來建立的“送溫暖基金”的基礎上,今年,我們根據公司要求,進一步建立健全了困難職工幫扶救助基金。從組織到資金重新進行了加強和充實。

      (4)、扶貧解困結對子。建立扶貧解困結對子活動在單位已經形成制度。單位領導十四人和工會專職工會干部分別和特困職工結成對子,進行幫扶活動。如:工會副席xxx、干事xxx分別和工廠三個孤兒結成對子,從生活上關心、精神上鼓勵、物質上幫助,使他們順利和正在完成學業,并積極主動為畢業的孤兒聯系工作,解決住房,從根本上解決了他們的困難。

      二、對幫扶救助工作的意見和建議

      (1)、國家應該向困難群體出臺具體的優惠政策,使他們在就業、就學、就醫、住房等方面能夠得到改善。

      (2)、民政部門應對城市最低生活保障工作花大力氣進行調查研究,制定規范的政策,使真正困難的職工和居民能夠享受城市最低生活保障。

      (3)、及時交流兄弟單位的先進經驗,互相傳遞救助幫扶信息,使送溫暖工作做得更加扎實有效。

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