年公司黨委會議上的報告
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同志們：
今天，我們在這里隆重召開2008年黨委工作會議。會議的主題是：全面貫徹落實黨的十七大和集團公司黨委一屆三次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅定走循環經濟發展之路，搶抓發展機遇，提高發展質量，強化安全生產，注重以人為本，深入創建學習型企業文化，加速構建和諧企業，加強和改進黨的建設，開創以循環經濟帶動××××發展新局面。
根據公司黨委會的意見，我講八個方面的內容。
一、2007年的工作回顧
2007年，在集團公司黨政的領導下，認真貫徹落實黨的十七大和集團公司黨委一屆二次全會精神，團結帶領廣大黨員和干部職工，真抓實干，開拓進取，各項事業取得了顯著成績。
順利實現“二次扭虧”。面對原料煤價格上漲以及近兩年由于市場因素帶來的虧損壓力，公司廣大黨員干部和職工，團結拼搏，自我加壓，負重奮進，狠抓成本管理，實行專項成本控制，強化安全管理，安全保障能力持續增強。焦炭產量再創歷史新高，實現利潤2234萬元，全面實現了扭虧的目標。
銷售收入取得新突破。在集團公司的強力支持下，公司緊抓市場趨暖的機遇，向外緊盯市場，及時提高焦炭價格；對內科學管理，強力組織生產，優化產品結構，提升產品檔次，全年銷售收入突破20億元，位居集團公司非煤產業排頭兵地位。
學習型企業文化建設穩步推進。全面推行安全質量標準化工作，努力打造本質安全崗和本質安全人。整合、提煉了公司近50年安全生產實踐中的成功經驗和做法，編寫了《××××公司安全文化知識匯編》。深入開展了“黨員安全崗”活動。全面推廣“卡片學習法”，根據工作經驗和崗位環境統一了卡片的制式、顏色、大小和圖案，制作了1800多張安全卡片，3000多張專業知識和精神文明建設知識卡片，初步形成了自己的學習特色和文化特色。設立了“××專家工作室”，召開了“專家工作室”現場交流會，形成了爭做知識型職工的良好氛圍。
精神文明建設成效顯著。深入開展和積極參加“××××”討論實踐活動，營造了濃厚的干事創業氛圍。牢牢把握正確的輿論導向，推動了安全穩定、扭虧增效等重點工作的順利進行。在省、市、集團公司媒體刊發公司的新聞稿件130多篇，先后組織參加“感恩”和“安全”系列主題活動，取得優異成績；代表集團公司參加了全市“科學發展，共建和諧”演講比賽，獲得唯一一個一等獎；書法、攝影、繪畫在全國屢獲大獎，出版了公司職工《書畫攝影作品集》，公司的文化效應引起了集團公司領導的關注。公司獲得集團公司宣傳、精神文明、新聞報道、信訪等多項先進稱號，展示了公司良好形象。深化“三和”行動，涌現出一批文明家庭、和諧家庭。群眾性文體活動形式多樣，豐富了職工精神文化生活。
群團及各項工作進一步加強。創建星級職代會，進一步發揮了職工代表作用。深入開展“四創兩爭”活動，促進了企業的管理創新。健全完善了群眾安全監督和女工協管網絡。繼續深入開展了“崗位練兵、技術比武”活動，結合××實際，健全完善了崗位練兵、技術比武和技能大賽推薦選拔程序，調動了職工學技術、促生產的積極性。創建學習型團組織，推進青工技能振興計劃，發揮了青年生力軍作用，榮獲集團公司五四紅旗團委，煉焦分廠c工段獲省級青年文明號。國防教育不斷深入，擁軍優屬廣泛開展，榮獲××區民兵訓練先進單位。離退休、計劃生育、社區建設、統戰等工作進一步得到加強。
和諧××××建設加速推進。進一步加強綠化美化工作，順利通過省級文明單位年度復檢，職工生產生活環境進一步改善。始終牢記“職工是第一牽掛”，關心職工疾苦，積極開展扶貧幫困和送溫暖活動，力所能及地為職工辦好事、辦實事。堅持以正確的輿論引導人，加強和改進思想政治工作，維護了公司團結穩定的好局面。打擊盜竊等危及職工和企業財產安全的違法犯罪行為，嚴防邪教組織活動，增強了職工的安全感。加強普法教育，提升治安防范水平，深入推進平安建設，維護了企業大局穩定。
黨的建設不斷加強。成功召開了公司二次黨代會，確立了公司今后五年的發展方向和發展目標。緊緊圍繞十七大、集團公司第一次黨代會、一屆二次全會精神，充分利用中心組學習、黨支部學習和各種宣傳媒體，著力營造干事創業、共建和諧、積極進取、安全高效的濃厚氛圍。以“五好”黨組織創建為總抓手，齊心協力促扭虧，堅定不移構和諧，推動了各項工作高效開展。加強作風建設，開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，對促進公司扭虧目標的實現和循環經濟發展起到了積極的作用。深入學習貫徹黨的十七大精神，召開了學習十七大精神動員會，對學習貫徹十七大精神進行了統一安排。召開了深化“五好”黨組織推進會，在為“五好”黨組織創建注入了更新的理論指導的同時，也為“五好”黨組織創建賦予了新的內容。以“五好”統領企業黨組織各項工作，把“四好”班子建設作為重點，通過科學合理的指標任務分解和考評，建立對各支部工作業績考核評價體系，探索創建工作與生產經營工作緊密融合的工作模式，“五好”黨組織創建工作步入規范。開展黨風廉政教育系列活動，推動廉政文化“五進”工作，加強黨內監督、專項治理、效能監察和紀檢安全等工作，成效突出，榮獲集團公司黨風廉政建設先進單位，為公司改革發展穩定和扭虧增效提供了可靠的紀律保證。
總的來說，2007年是公司改革發展史上具有轉折意義的一年。全面實現“二次扭虧”，標志著公司生產經營又走上了健康發展的快車道；年度銷售收入突破20億元，標志著公司的發展步入了新的歷史時期。這些成就充分證明，一年來，公司黨委和公司的各項決策是實事求是、科學正確的！廣大黨員和干部職工是銳意進取、團結奮斗的！在此，我代表公司黨委，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二、全面貫徹落實十七大和集團公司黨委一屆三次全會精神
黨的十七大科學回答了舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進的根本問題，為中國未來發展指明了方向。集團公司黨委一屆三次全會又向我們吹響了“加快建設新型能源化工集團”的號角，這對我們加快循環經濟發展步伐具有重大的現實意義和指導意義。
十七大高舉了一面旗幟，就是中國特色社會主義偉大旗幟。體現了一個精髓，就是深入貫徹科學發展觀。貫穿了一個脈絡，就是全面建設小康社會的新要求。強調了一個保證，就是以改革創新精神推進黨的建設。這“四個一”構成了十七大以后黨和國家全部工作的大格局。大會還提出了許多新思想、新觀點，充分展現著十七大精神的科學內涵和創新成果。在改革開放上，十七大報告高度評價29年改革開放歷史，強調“只有改革開放才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義”。在發展理念上，由過去的“增長方式”到“發展方式”，翻兩番目標由“總量”到“人均”，首次提出“建設生態文明、基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費方式”。在文化、和諧建設上，提出文化軟實力，注重“人文關懷”和“心理疏導”，“創造條件讓更多群眾擁有財產性收入”。在黨的建設上，重點強調加強思想、組織、作風、制度和反腐倡廉五大建設。我們必須認真研讀黨的十七大文件，著力把握“四個一”精神實質所體現的普遍原理和科學方法，重點領會這些新思想、新觀點的科學指導意義，切實把思想和行動統一到十七大精神上來。
三、堅定不移以循環經濟帶動××××發展
全面貫徹黨的十七大和集團公司黨委一屆三次全體會議精神，就是要以十七大精神為指針，圍繞集團公司黨委一屆三次全體會議指出的發展方向，認真落實公司二次黨代會確定的發展目標，全面開創循環經濟發展新局面。
集團公司黨委一屆三次全體會議，提出了“××××”的發展要求，集團公司非煤產業發展規劃，在煤焦、煤電和煤鹽化工發展的優先排序上有了新的變化，加快了發展煤焦產業鏈的速度，為我們今后提供了新的發展空間和發展條件；公司二次黨代會確定的全面推進循環經濟、加快建設和諧××××的目標，完全符合集團公司發展要求，也符合公司的發展實際。所以，我們既要堅定信心、振奮精神，千方百計搶抓機遇、加快發展，又要居安思危、未雨綢繆，千方百計化不利為有利、化壓力為動力，為企業爭取更為廣闊的發展空間。在公司實現年銷售收入突破20億元祝捷大會上，集團公司黨政提出了新的目標和新的要求。隨著集團公司非煤產業的迅猛發展、資源整合的進一步加快，到2010年，集團公司焦炭生產能力要達到1000萬噸，這就意味著我們*公司的焦炭規模優勢，兩年后將成為歷史。要保持非煤產業領先地位，就必須緊緊抓住當前難得的機遇，加快發展。實踐證明，規模發展的步伐一刻也不能放松，放松了發展就意味著掉隊。因此，我們要堅定信心，進一步增強發展的緊迫感和責任感，站在新起點，瞄準新目標，以建設焦化循環經濟園區為目標，加速新發展。要以通過論證的項目為依托，緊緊抓住1.5萬噸順酐、5萬噸苯加氫、15萬噸煤焦油加工和3萬噸炭黑技改等項目，實現循環經濟發展的新突破。
四、落實安全工作“五個到位”、“三化三基一重點”，確保安全生產
近年來，公司嚴格貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷增強安全保障能力，持續改善安全生產狀況，實現了安全生產形勢的持續穩定。然而，安全工作必須堅持常抓不懈，不能有絲毫放松，必須確保落到實處，不能打半點折扣。集團公司黨政提出的安全生產“五個到位”、“三化三基一重點”，是我們今后做好安全工作的總體要求，我們必須結合××××實際，在安全工作中充分貫徹落實“總體要求”，努力實現安全生產形勢持續穩定。
以推行安全質量標準化落實“總體要求”。安全質量標準化工作，是全面提升安全管理水平的重要載體，是推動各項工作走上制度化、程序化、標準化和科學化道路的重要方法。要在科學合理地制定安全質量標準化達標規劃的同時，細化、量化考核標準，認真考核，確保效果。要將安全質量標準化與工作質量、工程質量、產品質量結合起來，以工作質量帶動安全生產動態達標。
以抓好安全工作中的“四個環節”落實“總體要求”。公司提出的安全生產“四個環節”，是對焦化歷史安全事故教訓的總結，是推動“五個到位”、“三化三基一重點”落地的具體舉措。要抓好安全工作中的“四個環節”，就是要強化自主保安，推行安全承諾，做到“三不傷害”；強化設備管理，突出維護保養，確保無意外事故；強化作業檢修，細化安全責任，實現零事故檢修；強化火源管理，注重超前防范，保證無火災事故。
以推行安全層次化管理落實“總體要求”。合理劃分公司與基層單位的安全管理職責，明確決策層、監管層、管理層和執行層以及操作者的安全責任，使每個層次工作目標一致，權責明確，做到分級管理，逐級負責，層層落實。我們要從安全管理層次化入手，從崗位描述和手指口述做起，確保每個人職責明確，責任清楚，明確每個崗位、每個工種、每個層次的工作職責，各級管理人員、操作人員和各級領導干部清楚自己該干什么、該怎么干、干到什么程度，以此杜絕“三違”發生，實現自主保安，本質安全。
五、進一步深入推進學習型企業文化建設，提升企業“軟實力”
在過去的學習型企業文化創建工作中，我們在提高學習力、安全文化建設、精細化管理、卡片學習法等方面取得了一定的效果，促進了企業核心競爭力的提升。今年元月份，我們又召開了深化學習型企業文化啟動大會，下發了公司《關于深化學習型企業文化建設的實施方案》，明確了未來三年公司深化學習型企業文化創建的目標任務和工作重點。也就是說，我們將未來三年作為深化學習型企業文化創建的第二個循環周期，公司要在鞏固成果的基礎上，著眼跨區域快速發展的現實，更加注重學習型組織理論在實踐中的運用，更加注重文化指導管理升級，更加注重完善機制和考核，以提升企業軟實力為目標，為天宏焦化改革發展提供智力支持和文化支撐。
認真做好十項工作。今年，在學習型企業文化工作中，我們要重點做好十項工作：一是四級愿景體系全部上墻；二是開展“使命故事”征集；三是開展好百篇故事教育活動，出版故事集；四是開展講故事比賽活動；五是開展班前理念誦讀活動；六是召開“卡片學習法”專題研討會，制定完善相關激勵約束機制；七是完善精細化管理體系；八是探索開展“大講臺”活動；九是完善學習型企業文化考核體系；十是推進企業安全文化、管理文化、質量文化、營銷文化、廉政文化等分項文化的建設。
團結協作，做到“六個結合”。今年企業文化十項工作，聽似簡單，但具體做起來工作量很大，需要各個部門、各個單位的共同努力。因此，在推進這些工作的過程中，我們一定要做到“六個結合”。一是要注重推進學習型企業文化與建立長效管理機制相結合，全力推進以“鼓勵效益優先”為導向的業績考評機制、利益分配和考核約束機制建設。二是要注重推進學習型企業文化與職工思想建設相結合。要堅持用發展的美好前景和企業文化建設的遠大目標教育職工，激勵職工，增強員工對企業的責任感與自豪感，把廣大職工的思想和意志統一到加快發展中來。三是要注重推進學習型企業文化與實際工作相結合。要注重發揮指導與激勵作用，利用企業文化的核心價值觀、經營理念來指導實際工作的開展，謀劃各項工作部署、評價工作成效、校正發展方向與經營策略。同時，充分發揮企業文化對職工的激勵作用，創新地開展各類業務競賽活動。四是要注重推進學習型企業文化與廣泛開展各項文化活動相結合。要通過組織文化體育活動，豐富員工精神生活，營造積極向上的文化氛圍。根據員工文化活動需求，充分發揮各種文化設施的功能和作用，經常性地開展各種豐富多彩的文化體育活動，樹立正氣，倡導文明之風。五是注重推進學習型企業文化與創建學習型團隊相結合。創建學習型團隊，是不斷激發個人和團隊的學習力，提高團隊素質，提升團隊創造力、競爭力，挖掘企業潛能的重要行動。要積極開展創建學習型團隊活動，并將其作為學習型企業文化建設的一項重要的長期內容。六是注重推進企業文化建設與創新發展相結合。企業文化建設本身也是一個不斷進步、不斷創新與發展的過程，在推進的過程中，我們要鼓勵基層單位不斷創新，不斷豐富企業文化內涵，努力使之成為引領公司發展的不竭動力。
六、強化思想、宣傳、文明陣地建設，共建天宏焦化美好精神家園
當今時代，企業間的比較和競爭，不僅依靠經濟實力，還要依靠企業文明程度。我們要站在工業文明的制高點上，以培植共同價值觀為核心，以提高職工思想道德素質為起點，以實現真善美的和諧統一為目標，共建天宏焦化美好精神家園。
堅持正確輿論導向。發揮天宏周報、廣播電視、局域網等宣傳陣地作用，唱響科學發展、共創和諧主旋律。加大對外宣傳力度，展示企業發展增效成果。加強形勢任務教育，促進企業改革發展穩定。
加強和改進思想政治工作。注重人文關懷和心理疏導，培養職工理性平和、健康向上的工作和生活心態。要倡導感恩、善念、包容、快樂理念，注重愿景激勵，深化感恩教育，引導職工牢固樹立共同價值觀，增強對企業的歸屬感。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題道德實踐活動，推進“三和”行動。開展“走特色之路，促和諧發展”討論實踐活動，提高科學發展、安全發展、持續發展、和諧發展的意識。深化群眾性精神文明創建活動，進一步提升文明單位、文明小區、文明窗口檔次。
宣傳工作要有新作為。結合今年公司的生產經營實際和面臨的形勢，宣傳工作要在“六圍繞六提高”上做文章，為公司各項工作營造良好的氛圍。要圍繞宣傳學習十七大精神，突出理論聯系實際，切實提高全體黨員干部運用十七大精神解決實際問題的能力；要圍繞宣傳貫徹落實集團公司“兩會”和公司“兩會”精神，突出用一系列發展思路、發展舉措、發展目標激勵人，切實提高公司全體干部職工共謀發展的合力；要圍繞學習型企業文化的建設，突出抓好十項工作，切實提高公司發展的軟實力；要圍繞和諧企業建設，突出“三德”、“三和”宣傳教育力度和“三個創建”的深化工作，切實提高公司文明層次和水平；要圍繞安全工作的持續穩定，突出安全文化建設和抓好“四個環節”落實“五個到位”的宣傳工作，切實提高公司安全工作水平；要圍繞公司內外部形象的樹立，突出宣傳隊伍建設和宣傳報道力度，提高公司媒體的輿論監督和喉舌作用。
七、堅持關注民生，維護穩定，加快和諧天宏焦化建設步伐
加強和諧企業建設,堅持關注民生，保證職工生活安定，是企業發展的根本途徑,也是黨組織應盡的職責。我們要通過加快企業發展增加企業的物質財富，讓企業發展的成果惠及職工，著力改善民生，維護穩定，努力加快和諧天宏焦化建設步伐。
共享發展成果。要堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享的原則，把滿足職工群眾日益增長的物質文化需要擺在重要議事日程，千方百計使構建和諧××××的進程成為共享發展成果的過程。按照注重效率、兼顧公平的原則，在提高效益效率的基礎上，努力增加職工收入。
維護大局穩定。穩定是和諧的基礎和重要標志。要進一步健全完善信訪穩定工作機制，嚴格落實穩定工作責任制。完善民情反應機制，暢通民意反映渠道，關口前移，重心下移，把矛盾消除在萌芽狀態。堅持依法治訪、依法信訪。廣泛開展普法宣傳教育，形成濃厚氛圍。加強社會治安綜合治理，按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，強化措施，形成密切配合、各司其職、全員參與的綜合治理工作機制。堅持標本兼治、打防結合，依法打擊各種違法犯罪活動，維護企業正常生產生活秩序。
匯聚強大合力。全心全意依靠職工辦企業，堅持和完善職代會制度，加強企業民主管理，嚴格廠務公開的內容和程序，維護職工的知情權。深入實施凝心聚力工程，大力開展創建星級工會活動，全面推進工會工作提檔升級。深入學習《勞動合同法》，積極創建和諧勞動關系企業，切實維護職工合法權益。創建工人先鋒號，激活工會促進企業發展的新活力。推行首席員工制度，激活技術人才活力。加強學習型班組創建工作，激活班組團隊活力，引導廣大職工立足本職、建功立業。開展迎奧運全民健身運動，推進職工身心健康工程建設。堅持黨建帶團建，以創建“五四紅旗團委”為抓手，深化學習型團組織建設，規范和創新基層團建工作。實施青工技能振興計劃，深入開展爭創青年文明號、青年安全監督崗、青年安全生產示范崗、青年節能減排等活動，打造青年工作強勢品牌。做好民兵預備役工作，充分發揮民兵預備役職工在安全生產中的作用。做好離退休工作，調動各方面積極因素，為推動公司各項事業全面發展做出新貢獻。
八、突出重點，不斷加強黨的建設
在國有企業，黨組織工作的出發點和落腳點，就是支持好、維護好、實現好廣大職工群眾的根本利益，保障和促進企業持續、健康、穩定發展。實踐證明，創新黨建工作，是企業又好又快發展的強大推動力量，企業黨建思想政治工作只有緊緊把握時代和企業改革發展的脈搏，面對新情況，適應新要求，與時俱進，不斷創新工作方式方法，才能充滿活力。
堅持深入創建“五好”黨組織。深入開展“五好”黨組織創建活動，以創建“五好”黨組織為總抓手，統領黨組織各項工作，是落實十七大精神的具體體現，對推動企業改革發展具有重要意義。要注重五個融合：把“五好”黨組織創建工作與生產經營管理相融合，與安全管理相融合，與提高企業效益相融合，與企業發展相融合，與職工思想穩定共建和諧相融合，推進各項工作全面進步。要通過深化“五好”黨組織創建，努力把黨組織建設成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心、戰斗堡壘，為公司增效發展提供堅強保證。
繼續抓好領導班子建設。認真組織班子成員系統學習科學發展觀，學習十七大和集團公司黨委一屆三次全會精神，扎實開展以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容和標準的“四好”班子創建活動，不斷提高領導班子的整體水平。堅持民主生活會制度，不斷提高民主生活會質量。
繼續加強黨支部和黨員干部隊伍建設。各黨支部要加強學習、健全制度、改進作風，不斷提高自身能力和水平，在黨建工作創新上實現新突破。延伸黨員安全崗、黨員先鋒崗等創先爭優活動領域，開展爭當思想優先、業績優秀、作風優良“三優”黨員活動。建立黨員動態管理機制，加強和改進流動黨員管理。加強對黨員干部的政策法規、業務知識、文化素養教育培訓，引導和幫助各級黨員干部不斷提高推動科學發展、深化改革開放、促進和諧穩定的能力。
加強干部隊伍和人才隊伍建設。堅持正確的用人導向，要特別關注埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；要特別關注想干事、能干事、干成事的干部。加強干部監督管理，健全干部日常管理監督考核機制。有計劃推進干部交流輪崗。加大優秀年輕干部培養力度。做好離退休管理工作。堅持黨管人才原則，從企業發展戰略出發，注重專業人才培養，進一步加強職工技能培訓，在總結經驗的基礎上，做好第二期焦化化工大專班籌備工作，進一步改善公司專業人才結構，滿足公司循環經濟發展的需要。
切實改進黨的作風，著力推進反腐倡廉建設。繼續發揚“說到做到、做就做好”的工作作風，樹立領導班子勤勉務實的形象。大力推進廉潔文化建設，形成廉潔從業氛圍。各級黨員干部要自覺身體力行黨風廉政建設有關規定，自覺接受黨內監督和群眾監督，嚴格操守，廉潔從業，進一步規范行為，樹立領導干部廉潔奉公、艱苦奮斗、勤儉辦事的良好形象。
同志們，2008年是公司加快改革發展的關鍵一年。我們要站在新的起點，瞄準新的目標，在集團公司的領導下，把握機遇，開拓進取，迎難而上，抓改革、謀發展、促和諧，努力實現循環經濟發展的新突破，為集團公司全面建設××××集團做出新的貢獻，為實現××××的大發展而努力奮斗！
