工商局工資協(xié)商匯報

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為全面真實地了解把握我縣餐飲行業(yè)職工收進狀況,促進勞動關系*穩(wěn)定,更好地維護職工正當的工資收進權益,保證我縣第三產業(yè)快速健康發(fā)展,近期,我們成立調研組,采取以點代面的方法,選擇了3家餐飲企業(yè),對工資集體協(xié)調工作開展情況進行了調研。現(xiàn)將調研情況匯報如下:

一、我縣餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的情況

我們以*為試點,開展了工資集體協(xié)商談判工作,縣工會工作職員和酒店工會密切配合,推行了工資集體協(xié)商制度。具體做法:

(1)確定工資集體協(xié)商的基本內容:一是最低工資標準;二是職工工資發(fā)放時間和支付方式;三是資金、補助水平和分配方法;四是職工在加班加點、法定節(jié)假日期間的工資標準;五是職工保險、福利方面的待遇標準。

(2)嚴格按照文件和《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的內容和程序進行。

(3)根據酒店實際情況,在不影響正常營業(yè)的情況下,由職工推選出代表參加協(xié)商。

二、通過試行工資集體協(xié)商制度,已取得初步成效

一是通過工資集體協(xié)商保障了職工的分配權。在企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,能保證企業(yè)職工的親身利益,從而使職工的經濟分配權得到了制度上和現(xiàn)實上的保障。二是進步了縣工會和企業(yè)工會干部的工作水平。如何動用法規(guī)、制度往維護職工的正當權益,是社會主義市場經濟條件下對工會工作者提出的一個新課題,固然上級工會組織一部分工會干部參加了專項培訓,但在具體操縱中仍然力不從心,從而促使工會干部努力學習法規(guī)和工資政策,不斷進步自身的維權能力和工作水平。

三、工作中存在的題目

在推行工資集體協(xié)調的實際工作中,固然有的領導和工會給予了大力支持,但也從中看到了不少題目:一是有些部分領導以為在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度會影響我縣的投資環(huán)境和招商引資工作,會影響職工隊伍的穩(wěn)定。二是個別企業(yè)領導以為企業(yè)是我承包的,經濟分配權應屬于我,而不愿意開展這項工作。三是在工作中反映出工會干部的工作水平有待進步,并要求上級工會多舉辦一些專項培訓班,使多數工會干部都有培訓的機會。四是合同簽訂以后的履行題目,出現(xiàn)爭議后如何往解決的題目。

四、建議和打算

1、建議上級工會繼續(xù)加大力度,從政策上、制度上給予大力支持。

2、繼續(xù)開展工會干部培訓工作,增加培訓期數和參培人數。

3、繼續(xù)在我縣餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,完成上級工會交給的工作任務。

五、具體數字

餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商的企業(yè)3家。