行政經(jīng)理招聘進程工作匯報

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年6月13日下午，行政部接到公司下達的招聘一名行政主管兼出納的任務(wù)，當(dāng)即在湖南人才網(wǎng)了招聘信息，我司招聘條件：

一、女性，會計專業(yè)畢業(yè)；

二、有會計和辦公室管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

三、形象氣質(zhì)佳。崗位職責(zé)：

1、負責(zé)廣州公司辦公室日常工作的管理；

2、負責(zé)來訪接待、以及電話應(yīng)答；

3、負責(zé)財務(wù)的出納工作。截止到6月20日，通過湖南人才網(wǎng)收到28封簡歷，其中只有13封是來自會計專業(yè)畢業(yè)的求職者，歷時7天時間，行政部根據(jù)我司的要求，通過各種渠道，已通知六十余人來我司面試，但是，最終只有15人到公司來參加面試，由于大多數(shù)人都沒有來司面試（根據(jù)電話回訪，大部分人員表示不愿意去外地工作），所以最終沒有選擇到合適的人員。

本次招聘出現(xiàn)了以下幾個問題：

1、由于時間比較緊，加之又是駐廣州公司的員工，需要負責(zé)行政、出納、前臺三個崗位工作，所以對此人綜合素質(zhì)要求比較高。

2、現(xiàn)在的招聘進展情況是：愿意去的是一些應(yīng)屆畢業(yè)生居多，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，而年齡大的，有經(jīng)驗的一般都在本地已經(jīng)定居，無外出打工意向。

由于受以上因素影響，故招聘工作開展的難度相當(dāng)大。根據(jù)以上情況，我部通過對長沙招人和廣州招人進行了對比：

長沙招人優(yōu)點

1、由于是從總部招聘過去，所以新招的人員可以在公司先進行培訓(xùn)再到廣州公司工作，可以全面了解公司的狀況，并根據(jù)公司的指示去開展廣州公司的工作，并能很快進入工作狀態(tài)。長沙招人缺點

1、費用過高。從長沙公司招聘過去的人員，公司將需要支付車費，提供住宿等。

2、此時并不是招聘的最佳時期，加之是要招聘到異地工作的人員，所以選擇的范圍相對來說比較小，招聘工作開展的困難比較大，短期內(nèi)難以招到合適的人員。

3、此人雖然是由長沙公司招聘到廣州工作，但是，受時間等各因素影響，也會出現(xiàn)難以受控的狀態(tài)。

廣州招人優(yōu)點

1、費用相對比長沙公司招聘費用要低。

2、由于是在當(dāng)?shù)卣腥耍赃x擇的空間比較大。

廣州招人缺點

1、如果由廣州公司全權(quán)負責(zé)招聘此人，在管理方面可能會出現(xiàn)難以受控于長沙公司。

2、因為對公司的不太了解，可能開始會出現(xiàn)難以很快進入工作狀態(tài)。

總結(jié)：

1、現(xiàn)在的人員流動性都比較大，不論是在廣州招人還是在長沙招人，都會難免出現(xiàn)流動的現(xiàn)象。

2、由于招聘的人是在廣州公司工作，即使從長沙公司招聘過去，也會出現(xiàn)難以受控狀態(tài)，我司已派四人在廣州公司工作，所以，此人的工作可以受到我司人員的監(jiān)控，根據(jù)現(xiàn)在的情況，我部認為，在廣州招人是比較合適的，但是一定要把好入口關(guān)。

3、此人如果在廣州公司招聘，我司可以派長沙駐廣州人員進行面試，或通過網(wǎng)絡(luò)進行面試，篩選。對于業(yè)務(wù)不熟悉，我們可以通過網(wǎng)絡(luò)或由在廣州公司的人員進行交流來提高此人對公司業(yè)務(wù)狀況的了解。

4、出納工作是一項非常重要的工作，此人的招聘得非常慎重，建議由公司的老員工來負責(zé)此項工作。

5、根據(jù)招聘費用成本的分析，現(xiàn)在據(jù)估算，已花費人工費大約：350元，電話費：60*0.3=18元，總計費用：368元。

行政部

年6月20日