儲備系統黨建開題報告

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基層倉庫黨組織是方針政策在的組織者、實施者，是宣傳、組織、帶動和黨員干部先鋒模范作用，提升基層倉庫黨建工作整體的。面對物資儲備改革和發展的新、新任務、新要求，基層倉庫黨建工作還著薄弱環節：黨組織核心作用不，黨政工作；黨建活動內容單一，性不強，不；對黨建工作，黨組織是黨支部在倉庫中的作用，對黨員、干部、員工的政治學習、班子及黨員隊伍的思想建設疏于管理，“一手軟，一手硬”的；四是黨建工作者素質不高，能力不強，對，對認識膚淺，對政策把握不，能力趨待；五是黨員不注重自身建設，在理想信念、價值觀念、宗教觀念上認識模糊，夠其先進性，在員工中產生的負面。問題的了黨組織戰斗力、的，了執政能力的。從事關儲備改革發展的全局和戰略，認識基層倉庫黨建工作的性，措施，解決的問題，基層倉庫黨建工作在儲備改革發展中，其政治和思想作用。

問題，如下對策：

一、抓班子

基層倉庫黨委“一班人”肩負著把握倉庫發展戰略，經營、管理模式，改革思路等關系全重任。民主制是組織制度和制度。和民主制的要求和，要努力在班子中既有又有民主，既有紀律又有自由，既有意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的政治。凡屬黨組織工作中的重大問題都應力求組織黨員，意見。機制，全體黨員的意見能反映。基礎上，對諸如工作計劃，財務預決算，大的經營項目，基建項目，干部人事等重大決定，都集體、民主、醞釀、會議決定的原則，由黨委集體決定，不搞個人說了算。，還要集體下的個人分工制，職責，制定科學的工作程序，努力解決久議不決，議而不決，決而不行的問題，工作。

二、帶隊伍

實踐證明，好的基層黨支部，也就不有好的黨員隊伍。，要帶好黨員隊伍，就要選好支部書記。要選配黨性強、威信高有能力的優秀干部擔任支書書記。要、支部的政治理論學習和組織生活制度，黨風黨紀教育，嚴肅紀律，純潔隊伍，好先進性。要在青年骨干中發展黨員，要政治方向，素質好的骨干的培養工作，黨章的要求“標準、質量、結構、慎重發展”的方針，高標準、嚴要求、為黨組織輸送新生力量，從而永葆黨員隊伍的活力與生機。要實施暖心工程，生活黨員的工作和生活，“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”等多種活動，黨組織對黨員的和吸引力，使黨員時刻感受到黨組織大家庭的溫暖，自覺地服從黨組織的管理，在改革中作用。

三、筑陣地

長期，黨建工作者了廣播、電視、黑板報、宣傳欄、幻燈片等宣傳載體，也常說的宣傳陣地。宣傳陣地行之的宣傳教育手段，在的工作環境中了應作用。但

高科技的迅速發展，現代生活品位，互聯網走進尋常百姓家，人們的思想觀念也生活的多樣化而日異趨向于。，黨建工作應在傳統陣地，其應有作用的，更新宣傳載體，網絡，打造新的更能貼近時代的宣傳載體。要努力健康、開放，融知識性與趣味性于一體的網頁、網站；，網絡黨員、員工交流，，黨建工作者則以網友身份與黨員經驗、情感的雙響交流。

四、搞創新

基層倉庫黨組織要緊緊儲備改革發展的，與時俱進，新下黨建工作的新內容，新方法，新途徑。要努力“三個新”：思路新。黨建工作的創新，要從解放思想，更新觀念做起。新思路，工作就開拓性，也就談不上創新。面對國際、國內的新，面對知識經濟的迅速崛起，面對基層倉庫改革的新情況、新問題，要敢于跳出舊傳統，舊模式的框架，克服以往的思維定勢，員工的思想，從外部環境的新態勢，改革開放，發展市場經濟的大進程，長遠生存發展的總需求來思考和定位新下基層倉庫的黨建工作，以新時期新任務的要求，黨建工作的科學化、人性化。體制新。從基層倉庫組織上黨建工作與經營管理工作的融合。基層倉庫的組織直接著黨建工作的。要在崗位上，配備黨建工作人員或具備思想政治工作的干部，從崗位職責上責任，以使其在該的工作中，更能貼近，更為直接地黨建工作，從而地為基層倉庫的經營管理。較為典型的做法是在物資管理，安全保衛等人員多，任務重的科室由科長兼任黨支部書記，也可以嘗試在科室配備專職支部書記。機制新。新時期基層倉庫黨建工作面臨的是全新的環境，組織需要全方位的整合，黨建工作優化自身機制，在組織機構，工作制度、人員配置、考評制度體系等變革，以黨建工作的優勢。1、推行科室主管“一崗雙責”制度，從基層開始將物質文明、政治文明、精神文明建設的責任人，黨建工作游離于倉庫管理之外的傾向，把“一崗雙責”制度的實處，黨建工作與經營管理工作并軌兼容，這是黨建工作創新的體現。2、用物質文明、政治文明、精神文明建設的。考核機制，制定考核細則，把“三個文明”建設的檢驗黨建工作的標準。3、同獎罰掛鉤。黨建工作在考核制度的基礎上，獎罰與工作掛鉤，獎罰嚴明，無功便是過的競爭態勢，使黨建工作者職能到位，奉獻在崗，永葆愿做、會做、的旺盛干勁和思想境界。

在新的下基層倉庫黨建工作面臨著許多新的挑戰，只要以“”思想和科學發展觀為理論，新情況、新問題，理論，創新工作思路與方法，基層倉庫黨建工作就能政治和思想作用，為儲備的改革和發展應有。