干部考察的內(nèi)容和方法

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換屆選舉中的干部考察一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

一是全面考察干部的德、能、勤、績。德，主要是指政治表現(xiàn)，思想品質(zhì)和作風(fēng)。能，主要是指履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想的理論水平，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和專業(yè)知識。勤，主要是指工作態(tài)度，工作效率。績，主要指工作實(shí)績。

二是了解干部的基本情況。包括干部的自然情況，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷及家屬、子女等方面的情況。

換屆考察的常用方法有四種：

一是個(gè)別談話。談話的對象主要包括：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，熟悉考察對象情況的有關(guān)人員及考察對象本人。

二是民意測驗(yàn)或民主評議。民意測驗(yàn)參加人員一般應(yīng)有被考察對象的同級、下一級及其他有關(guān)人員。

三是查閱有關(guān)材料。主要是查閱能反映考察對象實(shí)際情況的材料，包括年度述職報(bào)告、工作總結(jié)、會議記錄、重要講話等。四是實(shí)地考察。到能表明考察對象工作實(shí)績的現(xiàn)場進(jìn)行考察，直接接觸群眾，聽取意見和反映，并核實(shí)已掌握的有關(guān)情況。

考察方法不僅限于以上四種，考察人員可根據(jù)考察目的和考察對象的具體情況，靈活采用各種考察方法，特別是注意借鑒、運(yùn)用各種新方法。