讀怎么成為企業(yè)最受歡迎的人心得領悟

前言：本站為你精心整理了讀怎么成為企業(yè)最受歡迎的人心得領悟范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、不要工作，要事業(yè)！

很多企業(yè)員工都在抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡家，為什么？因為在家覺得輕松自在不受束縛，于是這樣的員工遲到早退偷懶服務態(tài)度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生，當這樣的員工在企業(yè)內(nèi)部達到一定數(shù)量的時候，企業(yè)必然沒落。企業(yè)需要的不是會工作的員工，而是會成就事業(yè)的員工！企業(yè)需要的不是有多少才華的員工，而是敬業(yè)的員工！只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。

早上街頭巷尾賣豆?jié){油條的小販，總是笑臉迎人，因為那個小攤就是他的事業(yè)，也正因為抱有這樣的信念，李玉磷才能做出被稱之為“中國的麥當勞”的永和豆?jié){。不僅僅是為自己的生活而工作，更重要的是為了創(chuàng)造自己事業(yè)的成功，為了給社會創(chuàng)造更多的價值而工作！企業(yè)的領導為什么很少有遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生？因為企業(yè)是他的事業(yè)，他有這個義務去創(chuàng)造企業(yè)的財富，開拓企業(yè)的價值。下面的員工，經(jīng)常覺得只是掙糊口錢，認真工作是一天，懶散工作也是一天，反正錢又不少拿，卻沒有考慮到自己這樣的行為對于企業(yè)外在形象和內(nèi)部管理帶來多么大的負面影響，最終的結果必將是企業(yè)和員工的雙雙下崗。所以作為員工要樹立這樣一個觀念，企業(yè)不是某個人的，身為企業(yè)中的一員，就應該視企業(yè)為家，只有家好了，身為家庭的一份子，才會覺得有溫暖和依靠，這個家，是企業(yè)員工自己一手建立的。

二、不要大概，要細節(jié)！

很多員工，不管是面對領導還是下屬，總是喜歡說“可能吧”“大概吧”“估計是吧”這樣模糊的詞句，深得中國人中庸之道的精髓，認為用了模糊的語言表達方式，日后推卸責任也方便。書中提到在美國西點軍校，士兵面對長官只可以說“是的，長官”“不是的，長官”“我不知道，長官”等這樣鏗鏘有力的話語，沒有什么大概可能。任務完成了是你的能力，完不成就是你的責任，不需要解釋！份內(nèi)之事應知應做，份外之事可知可做，但是切莫未完成份內(nèi)之事便去插手別人，完成的不好了，責任是在實施者那里的。應為自己完成之事，員工應該不分巨細都要掌握，一直都在說：細節(jié)決定成敗。在和別人同等條件下，掌握了細節(jié)，意味著掌握了先機和主動，意味著你比別人更容易成功。對待客戶，細節(jié)意味著人性化和贏得客戶的信任以及好感。想客戶之所想，急客戶之所急，才會在激烈的市場競爭中站有一席之地。

三、不要空話，要行動！

不管是對于上司、下屬還是顧客，言必行行必果是最基本博得別人好感的方法，不管結果是好的還是壞的。對于任何一個企業(yè)員工在工作中所要接觸的人，往往第一次說話沒做到就已經(jīng)被人視為不受歡迎的人，應該珍惜每次承諾的機會。只有抱著“我可以做，并且我能做好”的這樣的信念才可以許諾，而且要對于自己的諾言堅決的實踐，言而無信者走到哪里都不會受歡迎。假大空者也許可以像紙上談兵的趙括一樣瞞得了一陣子，可是不聯(lián)系實際，沒有操作經(jīng)驗，終將會被市場所淘汰，被企業(yè)所淘汰！從BillGates到張瑞敏，牛根生，這些企業(yè)的成功決策者，無一不是踏實地從行動中成功的。這種踏實，是主動的積極性，許諾不是別人給自己的壓力，而是自己給自己的壓力和動力，只有主動積極的將行動落實到話語里，才可成就一番成功的事業(yè)。身為企業(yè)人，唯有想在客戶之前，做在客戶之前，積極主動的完成對客戶的承諾，才能贏得信任，獲得成功！

通過學習，我深刻領會到所謂最受企業(yè)歡迎的人，就是把自己完完全全當作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位，對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠堅貞，遇事積極主動，擁有良好的人際關系，擁有團隊協(xié)作精神，融入團隊，增強協(xié)作，自動自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，只有這樣的人才是企業(yè)里的超級優(yōu)秀員工，只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人。

通過學習，我深刻領會到，所謂那些不受企業(yè)歡迎的人，就是那些沒有絲毫危機感，對企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人;那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人;那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人;那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業(yè)淘汰、被社會淘汰的深淵。

通過學習，我深刻領會到，把自己打造成最受企業(yè)歡迎的人，是實現(xiàn)個人理想和價值的唯一途徑。使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動工作，真正把熱愛企業(yè)、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落在實處。

通過學習，我深刻領會到，把自己打造成最受企業(yè)歡迎的人，關鍵在于進一步找到自己在工作意識、工作方法、業(yè)務能力、協(xié)調(diào)水平等方面的差距和不足，找到實現(xiàn)自己個人價值和實現(xiàn)公司目標的最佳結合點，找到使自己和公司共同成長和發(fā)展的最有效的途徑。當前，我要進一步加強學習，準確理解把握公司的思路和決策，明確企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展方向和發(fā)展目標;進一步提高素質、轉變工作作風，自覺為公司改革發(fā)展營造環(huán)境，創(chuàng)造條件，獻計獻策、勤奮工作。在學習中不斷提高，在學習中不斷增強干好本職工作的自覺性和主動性，努力把自己打造成企業(yè)需要的人、打造成為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)的人、打造成企業(yè)最受企業(yè)歡迎的人，真正成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工。