赴港培訓(xùn)體會

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學(xué)習(xí)借鑒思考

-----赴港培訓(xùn)體會

2005年9月6－12日，我有幸參加了省婦聯(lián)、省人事廳組織的婦聯(lián)主席高研班，赴香港理工大學(xué)進行短期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在港期間，我們聽取了香港的政治、經(jīng)濟環(huán)境及社會情況，走訪了香港廉政公署和平等機會委員會，與香港各界婦女協(xié)進會、新婦女協(xié)進會、香港基督教女青年會等婦女團體進行了座談，所見所聞，得到很大的教益，也受到很多的啟發(fā)。下面就香港婦女社團等有關(guān)情況談點認(rèn)識和體會，并就借鑒香港經(jīng)驗做好婦女工作，提出一些粗疏的思考。

一、香港婦女團體特點：

(一)、運作社會化。香港的婦女團體運作模式是基本建立在社會化基礎(chǔ)上，是不牟利的非政治團體。我們訪問的香港各界婦女協(xié)進會、新婦女協(xié)進會等完全是婦女自發(fā)成立的組織，資金來源基本是社會募集、捐助、發(fā)售彩票及開展培訓(xùn)等活動收入和會員會費等組成。全港最大的婦女組織－－由林貝聿嘉女士發(fā)起成立的香港各界婦女協(xié)進會資金有大部分就由首席名譽會長、名譽會長、副會長捐助。在人員組成上，領(lǐng)導(dǎo)層全部是熱心婦女事業(yè)的香港女性，她們大多由社會各界的優(yōu)秀女性兼任，而很多的社會工作更是由義工擔(dān)任，有3萬多會員的香港基督教女青年會就有6700多名義工。“公務(wù)員之家”版權(quán)所有

(二)、宣傳開放化。香港婦女團體的公益宣傳活動針對性強、生動活潑、直觀易懂，具有很強的感染效應(yīng)。工作的人性化和針對性。在香港，我們所聞所見的、最普遍和最有效的宣傳方法便是發(fā)放宣傳資料。在我們所參觀的團體中，每個團體的辦公室門口，都放著隨意索取的免費宣傳單及培訓(xùn)資料。宣傳資料的形式多種多樣，圖文并茂，但都有一個特點，就是簡明扼要，通俗易懂。在香港大街、地鐵、碼頭、公車上時處可見寓意深刻、美觀大方、引人注目的公益廣告宣傳畫，讓大家知道有困難可以找那些組織或團體得到幫助，希望獻愛心的人也都知道去什么地方捐款。各婦女團體還積極創(chuàng)辦各類雜志、刊物，如"新婦女協(xié)進會"創(chuàng)辦了《女流》，出版了《香港婦女檔案》、《婦女事務(wù)新里程──性別觀點主流化》等幾十多種書籍。

(三)、工作細(xì)致化。在對香港婦女團體的訪問中，我感觸最深的是她們工作的人性化和針對性。她們根據(jù)不同社群的需要，如青少年女性、老年婦女、單親婦女、失業(yè)婦女等來開展服務(wù)活動，并且細(xì)分到新移民家庭、假單親家庭、雙殘家庭、低收入家庭、女勞工等。在組織內(nèi)部設(shè)有對外開放的女性資源中心、會員服務(wù)中心、劃分細(xì)致的各類熱線輔導(dǎo)專室等等。在幫助提升婦女自信，使婦女的自我價值方面，一是開展各種團體輔導(dǎo)、成長小組的活動，幫助她們在心理上成長。二是開辦各種培訓(xùn)班，幫助她們掌握職業(yè)的技能及生活、健康、溝通等多方面知識，培訓(xùn)的內(nèi)容都很新，如物業(yè)管理、社工工作、電腦操作、法律工作、心理輔導(dǎo)等。這些培訓(xùn)班，有的收費很低廉，有的是得到政府資助的，如"自在人生自學(xué)計劃"就是由香港婦女事務(wù)委員會、香港公開大學(xué)、商業(yè)電臺和各婦女組織培訓(xùn)機構(gòu)共同承辦，鼓勵她們從封閉的家庭中走出來，幫助全港婦女活得更精彩。

(四)、手段科技化。在香港，幾乎每個女性團體都有自己的網(wǎng)絡(luò)組織。她們將各自團體的信息上崗，并同社會其它各資源網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)系，利用網(wǎng)絡(luò)，互相交流，傳遞信息，互通有無，形成了一個資源廣大的社會支持系統(tǒng)，為團體或部門共同配合、相互協(xié)作來形成工作合力打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供了更便捷的服務(wù)手段，香港基督教女青年會的電子化婦女法律咨詢服務(wù)就是一個極好的例子，它透過網(wǎng)絡(luò)鏡頭，執(zhí)業(yè)律師在各自律師事務(wù)所就能為婦女提供法律咨詢和幫助。

二、借鑒和啟示

通過幾天的學(xué)習(xí)參觀，我們對香港的婦女團體工作有了大致的了解，結(jié)合工作實踐，我認(rèn)為至少在以下幾方面對我們有所借鑒和啟示。

(一)、構(gòu)建社會化工作格局。婦聯(lián)作為群團部門，需要黨委政府的重視，更需要社會各界的支持。當(dāng)前，面對社會轉(zhuǎn)型期的重重矛盾，資金的不足、手段的欠缺、年齡的老化往往成為困繞我們工作的問題。如何創(chuàng)新工作方式，我認(rèn)為香港的社會化運作體系就具有很強的可借鑒性，社會資金的運作、項目化的課題研究、開放性的義工服務(wù)都可結(jié)合各地實踐進一步進行探索。

(二)、更新宣傳推廣理念。宣傳的聲音直接關(guān)系工作的實效性、影響力和覆蓋面，我們的宣傳工作往往重視了對上的匯報，忽視了對下的呼應(yīng)，如何利用各種方式各種媒體來宣傳我們的工作，擴大我們的影響，取得婦女的信任，讓婦聯(lián)的號召和聲音在各個社會層面，在每一個女性，在每一個社會成員中都有回響，應(yīng)是我們努力思考的一個重要問題。

(三)、服務(wù)貼近婦女所需。"黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能"是我們工作的宗旨，如何為廣大婦女提供她們真正所需、切實可行的服務(wù)，是我們每一個婦聯(lián)工作者思考的問題。在今后的工作中，我們要針對不同的服務(wù)對象，找準(zhǔn)她們需求，提高服務(wù)的針對性，用體貼細(xì)致的工作為每一名婦女提供形式各異、豐富多采的服務(wù)，真正讓女性的人生價值在學(xué)習(xí)中得到提升，讓婦聯(lián)組織成為女性的娘家。

(四)、注重培養(yǎng)青年人才。人才是事業(yè)的根本，婦女事業(yè)發(fā)展需要在領(lǐng)導(dǎo)層面有影響的女性聲音，需要大批熱愛執(zhí)著于婦女工作的女性，在香港的各婦女團體都有"年青女性領(lǐng)袖培育計劃"，通過培訓(xùn)提升25歲以下年輕女性的性別意識和兩性平等的意識，提高她們解決問題的能力，提升競爭力，擴展國際視野。我們婦聯(lián)組織開展了多層次的女性人才培訓(xùn)，但著力于培養(yǎng)未來的新生中堅力量仍有薄弱，可有意識加強。

(五)、增強維權(quán)可操作性。維權(quán)是婦聯(lián)的一項重要工作，在香港，最大的感觸是法律條文的可操作性非常強。如性騷擾在《性別歧視條例》中就有明確的定義，在釋義中詳細(xì)列明。而如何取證？法例固然沒有做出規(guī)定，但是平等機會委員會做了這方面的介紹，用通俗的方式告訴市民，如果遇到相應(yīng)的情況如何求助：1.說''''不要''''；2.記錄下所有發(fā)生過的事情；3.取得朋友、家人或同事協(xié)助；4.如果有工會代表，可以與工會代表商量；5.向非政府組織的婦女團體尋求協(xié)助；6.把事件告知你的僱主；7.保留你的工作紀(jì)錄；8.向平等機會委員會作出投訴；9.認(rèn)識更多你的法律權(quán)利，你可以找律師商量或向區(qū)域法院提出法律訴訟程序。這些資料不僅在網(wǎng)上有，而且印成了小冊子，供市民取閱。個人認(rèn)為很值得我們婦聯(lián)組織借鑒。“公務(wù)員之家”版權(quán)所有