塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化

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      塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化

      在管理科學(xué)中,組織文化被定義為組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員所普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。辦公室作為黨委的辦事機(jī)構(gòu),其工作任務(wù)的核心就是做好服務(wù)、搞好協(xié)調(diào)、當(dāng)好參謀。辦公室塑造的組織文化正確與否直接影響著部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)配合以及黨委的決策效率和工作績(jī)效。因此,塑造正確的辦公室文化是做好辦公室工作的前提,我認(rèn)為辦公室文化應(yīng)當(dāng)著力體現(xiàn)在“和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)”上面。

      辦公室文化之一——和諧“公務(wù)員之家”版權(quán)所有

      和諧就是要妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系和工作關(guān)系,正確處理單位內(nèi)部矛盾,引導(dǎo)干部職工處理好個(gè)人利益與集體利益、處室工作和單位工作、當(dāng)前任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的關(guān)系,增強(qiáng)主人翁意識(shí)和全局觀念。在辦公室文化中,和諧是辦公室一切工作的基礎(chǔ),塑造和諧的文化氛圍就是要在工作中講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作。首先,要講團(tuán)結(jié)。要在思想上講團(tuán)結(jié),達(dá)到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、令行禁止;要在工作上講團(tuán)結(jié),要拾遺補(bǔ)缺、協(xié)調(diào)配合、形成合力,只有形成了合力才能消除工作中的阻力,使工作得以上下貫通;要在辦公室同志之間講團(tuán)結(jié)。“團(tuán)結(jié)就是力量”,同時(shí)間通過(guò)相互溝通、相互配合達(dá)到團(tuán)結(jié),可以保證工作的高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。其次,要講協(xié)作。在工作中,牢固樹(shù)立“全局一盤(pán)棋”的思想,堅(jiān)持一切從工作實(shí)際出發(fā),互相支持,互相補(bǔ)缺,大家心往一處想,勁往一處使,自覺(jué)地把各自的工作放在辦公室工作的全局中考慮,日常工作做到分工明確、權(quán)責(zé)合理,突擊性工作做到分工不分家,時(shí)時(shí)事事以大局為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,增強(qiáng)工作的凝聚力和向心力,這是辦公室和諧文化的最集中體現(xiàn)。

      辦公室文化之二——敬業(yè)“公務(wù)員之家”版權(quán)所有

      敬業(yè)是做好辦公室工作的精髓所在。首先,要?jiǎng)?wù)實(shí)。務(wù)實(shí)就實(shí)事求是,干實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績(jī)。在工作中踏踏實(shí)實(shí),不浮躁、不虛榮,沒(méi)有混日子的思想、沒(méi)有怕吃苦的思想、沒(méi)有做事應(yīng)付的思想,克服急功近利的浮躁風(fēng)氣,遇到難于落實(shí)或阻力較大的工作,要敢于面對(duì),知難而進(jìn),樹(shù)立不達(dá)目的不罷休的信心,大膽工作。辦公室的工作事物雜,任務(wù)急,頭緒多,這就要求辦公室的同志要有務(wù)實(shí)的態(tài)度,工作以群眾滿(mǎn)意、領(lǐng)導(dǎo)贊同為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),腳踏實(shí)地、扎實(shí)認(rèn)真地深入到各自具體工作中去,善始善終地把工作干好。務(wù)實(shí)也不是按部就班,要提高工作的主動(dòng)性,以積極向上的工作態(tài)度,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,改進(jìn)工作方法,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。其次,要進(jìn)取。簡(jiǎn)而言之就是要上進(jìn),不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng),胸懷進(jìn)取之心,這不僅是一個(gè)人健康、樂(lè)觀、向上的精神動(dòng)力,也是生活、工作與學(xué)習(xí)的動(dòng)力,有了這種動(dòng)力,干好工作、成就事業(yè)的信心就有了。要立足于現(xiàn)在的工作崗位干出成績(jī),要在自己的弱項(xiàng)上多下功夫,提高寫(xiě)作水平,提高動(dòng)筆能力,要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),提高思考問(wèn)題的層次和駕馭全局的能力。第三,要嚴(yán)謹(jǐn)。工作細(xì)致入微,嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事,千萬(wàn)不能“跟著感覺(jué)走”。要把嚴(yán)謹(jǐn)體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)中。接聽(tīng)電話(huà)、會(huì)務(wù)接待、文稿打印、查閱文件等看似小事的工作,要用細(xì)功夫去做,用“笨功夫”去干。工作中少一點(diǎn)應(yīng)付,多一分盡心;少一點(diǎn)放松,多一點(diǎn)精細(xì);少一點(diǎn)馬虎,多一點(diǎn)認(rèn)真。

      辦公室文化之三——奉獻(xiàn)“公務(wù)員之家”版權(quán)所有

      奉獻(xiàn)也是辦公室文化的內(nèi)涵之一。辦公室的主要任務(wù)是服務(wù),服務(wù)就意味著奉獻(xiàn),沒(méi)有奉獻(xiàn)就搞不好服務(wù)。要圍繞“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹(shù)一流形象”的目標(biāo),按照“上規(guī)范、求創(chuàng)新、零失誤、出精品、拓內(nèi)涵”的要求,開(kāi)展服務(wù)工作。要甘當(dāng)“不為名利的小草、樂(lè)于奉獻(xiàn)的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規(guī)律就是“無(wú)規(guī)律”和“不由自主”,要想在工作上精益求精,有所突破,就必然要舍棄一些休息時(shí)間和娛樂(lè)活動(dòng),付出比常人多幾倍的努力。正確認(rèn)識(shí)自己的工作和價(jià)值,正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系,不搞攀比,不圖名利,要保持一顆平常心,把工作崗位當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺(tái),在平凡的工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和追求。

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