企業女職工素質工程建設的思考

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全面提高女職工素質，是推動經濟和社會發展的基礎，又是廣大女職工進步和發展的根本所在?？倳浽鴱娬{說：“必須提高廣大婦女的素質，讓廣大中國婦女滿懷信心地走向二十一世紀，這對我們中華民族的繁榮強大乃至整個人類的和平發展具有特殊意義。本文結合企業女職工工作

實踐，從女職工素質工程建設的必要性、可行性和具體對策等方面簡要進行論述。

一、充分認識女職工素質工程建設的必要性

由于歷史和現實的原因，中國女職工隊伍整體素質偏低的狀況尚未得到根本改變，相當一部分女職工不同程度地在思想觀念、文化水平、創新精神、實踐能力等方面不適應社會發展的需要。為此，我們要從發展社會生產力、增強綜合國力、實現可持續發展戰略的高度，從維護婦女權益、爭取男女平等的需要，充分認識提高女職工素質的重要性和必要性，增強緊迫感和責任感。

一是全面提高女職工素質，是實現男女平等基本國策的需要。由于各種因素的影響，兩性發展不平衡的問題仍然很突出。例如：在企業女職參與民主管理方面，一方面女職工總體數量少，二則女領導干部任職層次低，副職多，正職少；黨群宣傳干部多，經濟部門少等。造成這種差距的原因主要是企業中對女性不公正的認識，在不同程度上壓抑了女職工參與民主管理的愿望。廣大女職工，只有全面提高自身素質，以不亞于男性的實力參與激烈的競爭和挑戰，才能真正實現男女平等。二是全面提高女職工素質，是振興中華民族的需要。女職工擔負著物質生產和人類自身生產的雙重生產任務，女職工身心是否健康不僅關系到物質文明建設，而且關系到我們民族的發展和子孫后代的健康成長，這兩副擔子一肩挑，其中的艱辛和做出的貢獻，在一些地方不僅沒有得到合理的承認，而且被視為女性的弱點遭到歧視。女職工是在肩負著生養子女和操持家務的重負下與男職工進行競爭。因此，全面提高女職工的整體素質，是我們中華民族在世界的激烈競爭中立于不敗之地的基礎。三是全面提高女職工素質，是迎接新的挑戰的需要。市場經濟向女職工提出了挑戰，也帶來了機遇。從長遠看，機遇大于挑戰，市場經濟不排斥婦女，而是優勝劣汰。隨著勞動用工制度的改革，產業結構的調整和女職工素質的提高，社會將為女職工提供更多的機遇，使女職工流向能夠發揮自己的特點和專長的職業崗位。但是，計劃經濟時期長期實行的“統包統配”就業制度，使許多婦女形成了“等、靠、要”的心理定勢，這已完全不適應新形勢的需要。在新的經濟體制下，用人單位在招聘中有了自主權，對應聘人員提出種種要求，或存在性別歧視,或所聘女性從事的也大多為輔助性工作，如公關、文秘、賓館、衛生服務等，而經營管理等高層次的職位則以男性為多。這種招聘中的性別差異，直接限制了一些女性的發展。另外，企業要減員增效時,女性往往處于首當其沖的位置。女職工素質較低的問題，將嚴重影響女職工的發展。因此，大力提高女職工的文化科技水平，提高廣大女職工的文化素質已迫在眉睫。

二、加強女職工素質工程建設的可行性

新形勢對女職工自身素質提出了新的要求，如何按照新形勢的要求塑造新世紀女職工的嶄新形象，也是發展婦女事業，實現男女

平等的根本所在。要做到這一點必須在以下三個方面有所突破：

提高政治理論素質，增強駕馭全局能力

一個現代女性如果沒有政治理論基礎，就很難適應時展的

要求。在走向新世紀的過程中，加強政治理論學習，對廣大女職工提高自身素質，增長才干極其重要，如果沒有政治理論知識結構的不斷更新，女職工駕馭復雜局面的能力就難以增強。在對待學習的問題上，這既是對女職工素質的考驗，也是增強女職工能力的具體體現。

（二）提高科學文化素質，增強崗位競爭能力

從企業女職工情況看，一方面，女職工的科學文化素質總體偏低。另一方面，在長期傳統的計劃經濟體制年代，許多女職工養成了只要能應付一般工作就行的心理，不想在提高科學技術上下功夫，這樣本來就偏低的文化水平，與市場經濟的要求形成巨大反差，只能使女職工在激烈的市場競爭中處于劣勢。為此，當前女職工應當充分利用企業改革的大好時機，給自己學習科技知識創造有利條件，努力學習，不斷提高自身的科學文化水平，增強競爭能力，在激烈的競爭中求生存，求發展。

（三）提高心理素質，增強自身承受能力

提高心理素質對女職工具有特殊意義。婦女走出家庭、參與社會，面臨著事業與家庭的矛盾，在社會競爭中必然比男性多承受一份心理壓力。女職工要成就事業，就必須全身心地投入，要盡“賢妻良母”之職責，也必須付出巨大的精力和相當多的時間。因而，廣大女職工必須面對現實做好充分的心理準備，克服傳統的脆弱、膽怯，求穩怕變等心理狀態，尤其要強化“自尊、自信、自立、自強”的意識，提高對環境的適應與承受能力。

三、加強女職工素質工程建設的對策

全面提高女職工的整體素質，是一項復雜的社會系統工程，不

僅需要各級領導的重視，需要良好的外部環境和綜合配套措施，更

需要女職工增強提高素質的意識。

第一，充分發揮宣傳、引導、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質的輿論氛圍和社會環境。一方面，要堅持宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦女典型。通過正確

的引導，激發廣大女職工對提高素質的緊迫感和使命感。另一方面，要把提高女職工整體素質列入重要議事日程，當作一項長期的戰略任務來對待，并把它作為一種現代意識滲透到社會生活中去，提高全社會對女職工的尊重和愛護，為女職工整體素質的提高，營造良好的文化氛圍社會環境。

第二，強化女職工的教育培訓工作，爭取以多種形式提高女職工的科學文化素質。女職工受教育的程度，是決定社會發展的關鍵之一，而發展教育，又是提高女職工素質的必由之路。提高女職工素質，首先，要加強女職工基礎文化教育。同時，要采取多種形式對女職工加強繼續教育，這是廣大女職工學會適應、學會生存、學會發展的必要手段。最后各級各部門更要注意抓好高、精、尖女職工的再教育，使她們具有現代女職工的素質觀念、合理而廣博的知識結構，能夠帶動和影響整個女職工整體素質的提高。

第三，女職工應加強“四自”教育，以積極主動的姿態去迎接新世紀的挑戰。提高女職工的整體素質，最根本的還是加強女職工自身建設，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴與價值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅持自身的力量，發揮自身的潛能和優勢；自立，就是努力學習和掌握科學知識和本領，自立于社會；自強，就是奮發有為，拼搏進取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭做出應有的貢獻。它是女性成功內在素質特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我開發的關鍵。“四自”統一于女性人才成長和發展之中，是激勵女職工自強不息的強大精神支柱。

當前，我國正處在一個偉大歷史變革時代，人們的企業也處在改革發展的重要時期。企業的發展對廣大女職工提出了更高、更新、更強的要求，因此，加強女職工素質工程建設，既是時代對女職工的要求，也是從根本上對女職工的保護，更是建設和諧企業的重要內容。