創先爭優教育體會

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“人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次，人的一生應該這樣度過：當他回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。”這句話大家耳熟能詳，但是很多人漸漸被生活的重負磨滅了前進的銳氣，應付著日復一日的工作。也許你會說，太平盛世，平凡崗位，干不出什么輝煌!但“創先爭優活動和踐行宗旨教育”告訴我們，“先”與“優”不只在槍林彈雨中輝煌，不只在驚濤駭浪前閃光;不只在飛船衛星上凝聚，不只在緊急危難時高揚。在我們工作的點滴中，在平凡普通的崗位上，只要你有不甘平庸之心，那么你就不會虛度年華、不會碌碌無為。

“爭”是心態，是向上的動力，是前進的源泉。是種子成長為參天棟梁的渴望，是溪流化為瀑布的怒吼，是追求卓越的自我蛻變，是力求獲得、力求實現。在上個世紀初，中華民族的“爭”讓我們獲得了民族獨立;上個世紀末，中華民族的“爭”讓我們傲然屹立東方;而在這個世紀，中華民族的“爭”必將讓我們實現偉大復興，再次成為世界焦點!改革開放以來，許多地區在全國競相發展的浪潮中脫穎而出，關鍵就在于不甘平庸，勇于爭先。現在全國各地都在緊緊抓住本世紀頭二十年這個大有可為的重要戰略機遇期，競相發展，可謂百舸爭流，千帆競發。如果我們稍有懈怠，必將重蹈落后覆轍。只有在成績面前不自滿，困難面前不氣餒，再接再厲，搶爭先機，敢想敢干，敢為人先，才能在激烈的競爭中博得發展頭籌，實現安順的跨越式發展!

“創”是方法，是跳出窠臼，是不墨守陳規，是創造、也是創新。我們現在的工作思路、工作方法是無數的前輩在不斷實踐中總結，沉淀出來的。而新的時代要求我們要加快發展、更好更快的發展，僅靠過去的思路和方法是行不通的，那么我們要怎么做呢?托爾斯泰說過這樣一句話：“正確的道路是這樣：吸取你的前輩所做的一切，然后再往前走。”創新不是空中樓閣，是在已有基礎上的創新，是過去經驗的積累遇上風云的變幻而做出的及時反應，適應時代的發展，促進自身的發展是創新的目標，不根據自身特點、不依據行業特征、不根植于本地環境的創新是胡思亂想，是想入非非。只有切合實際，與自身發展相合，才能走出新的路子，做出新的成績，創造新的輝煌。

要成為先進，要取得優異，只有“爭”的心態，“創”的方法是不夠的，實踐告訴我們，沒有正確的方向做指引，“爭”會南轅北轍，“創”會大違本意。要想正確的“爭”“創”，必須要牢記“宗旨”，以對“宗旨”的踐行作為“爭”“創”的方向。王若飛同志說過“一切為了人民打算”，對我們而言就是要牢記“全心全意為人民服務”，這就是我們的宗旨。無論是對自我價值的印證還是對社會貢獻的提升，都要在這個宗旨中實現，這也是我們去“爭”、去“創”的根本落腳點。

創先爭優，歸根到底，要落實到愛崗敬業上來。美國石油大王洛克菲勒寫給兒子的一封信中這樣告誡道：“如果你視工作為一種快樂，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”只有熱愛你的工作，你才能全心的投入進去。就會不需要任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積薄發?接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?這個選擇區分了優與劣，先進與后進、成功與失敗。愛崗敬業就是把一點一滴的小事做好，作為一個密碼工作者就是要把一分一秒的時間抓牢，辦好每一份電報，值好每一班崗，接好每一個電話，做好每一次服務。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。在我們市委大門口的伸縮門上寫著“每天提高一點”，從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗，這就是“創先爭優、踐行宗旨”的起始。

各位同事，各位黨員，我們既然生在這個偉大的時代，既然投身黨的事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。立足崗位做貢獻，建功立業當標兵，為黨旗添彩，為發展建功，為群眾造福。當我們皓首白發回首往事時，才能坦然地說出：“我這一生沒有因為虛度年華而悔恨，也沒有因為碌碌無為而羞愧!”超級秘書網：