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摘要:自上世紀90年代以來,美國制造業進行了一場具有深刻意義的人力資源管理的變革。推動這場變革的最根本和最直接的原因是原有的人力資源管理形式已無法適應新的經濟條件。因此,破除傳統的企業組織形式和管理結...
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