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[摘要]人才退出機(jī)制是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。中國(guó)的許多企業(yè)沒(méi)有建立完善的人才退出機(jī)制,影響人才積極性的發(fā)揮。人才退出機(jī)制對(duì)員工產(chǎn)生壓力,壓力又產(chǎn)生動(dòng)力,使這一機(jī)制有利于發(fā)揮員工的積極性。構(gòu)...
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