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村官培育工作調(diào)研報(bào)告
聘用高校畢業(yè)生進(jìn)入鄉(xiāng)村任職,是培育造就通過基層實(shí)踐鍛煉、對廣大群眾有濃厚感情的黨政干部后備人才的重要途徑。怎樣讓大學(xué)生到村任職后,展示才華、健康成長,筆者認(rèn)為在大學(xué)生“村官”教育培育管理工作上有以下問...
在調(diào)查了解到，部分大學(xué)生選擇到村任職看重的是通過農(nóng)村的工作磨練，能在二至三年后，得到各級組織認(rèn)可、推薦，在考取公務(wù)員時(shí)得到相應(yīng)的政策優(yōu)惠。 2022-09-08 03:46:44 村官 培育高校生就業(yè)歧視中法律保障
一、大學(xué)生就業(yè)歧視的內(nèi)涵 關(guān)于就業(yè)歧視的內(nèi)涵,我國大部分學(xué)者直接援引《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》對歧視所下的定義,即“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果為取...
佚名 2022-06-13 05:06:39 高校生 就業(yè)