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全局管理效益年活動(dòng)現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會上的講話
同志們： 正當(dāng)全局上下經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)的大好形勢下，我們召開了這次"管理效益年"活動(dòng)現(xiàn)場會。這不僅是一次經(jīng)驗(yàn)交流會，而且還是一次加油會，不僅關(guān)系到"管理效益年"目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系到全...
小小 2022-10-20 02:46:54 兩會發(fā)言稿堅(jiān)持兩點(diǎn)論 增強(qiáng)指導(dǎo)上的科學(xué)性
領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)單位具體工作的組織者，他們在工作上的決策與指導(dǎo)的方法如何直接關(guān)系上級的指示、命令及精神能否落到實(shí)處。可以說，領(lǐng)導(dǎo)干部，能否學(xué)會辯證地抓工作，不僅關(guān)系到干部個(gè)人的威信如何，而且還關(guān)系到一...
小陳老師 2022-02-05 12:01:00 心得體會員工績效管理報(bào)告
績效考核不能解決員工執(zhí)行能力的全部問題：它要求定期按照任務(wù)和目標(biāo)實(shí)施監(jiān)督和考核，從而使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績和工作現(xiàn)狀的反饋，這就是周報(bào)和月報(bào)的作用。處罰，對于員工遵守基本紀(jì)律有一定約束作用，而處...
佚名 2022-03-13 05:20:00 員工 績效