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      班級(jí)管理計(jì)劃范文精選

      前言:在撰寫班級(jí)管理計(jì)劃的過(guò)程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁﹨⒖己徒梃b。

      班級(jí)管理計(jì)劃

      學(xué)校班級(jí)管理計(jì)劃

      一、工作要點(diǎn)

      (一)思想政治教育

      1、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,著力抓好學(xué)生政治理論學(xué)習(xí),繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)十七大精神的主題教育活動(dòng)。

      2、在廣大學(xué)生中開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育。通過(guò)在學(xué)生中開展思想、信念教育,教育學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的成才觀。

      3、以愛國(guó)主義教育為重點(diǎn),在學(xué)生中深入開展弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神的教育,進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的民族自豪感,增強(qiáng)凝聚力。

      4、以八榮八恥、《公民基本道德綱要》為核心內(nèi)容,在學(xué)生中開展基本道德規(guī)范教育和文明養(yǎng)成教育。通過(guò)教育,使之內(nèi)化為學(xué)生的信念,外化為學(xué)生的行為。

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      PDCA循環(huán)高中職班級(jí)管理實(shí)效應(yīng)用

      1計(jì)劃階段(P)

      1.1分析班級(jí)管理現(xiàn)狀

      對(duì)中職班級(jí)管理工作現(xiàn)狀及班級(jí)滿意度進(jìn)行調(diào)查,分析影響班級(jí)學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生及活動(dòng)管理的主要因素,找出問(wèn)題癥結(jié)。

      1.2分析影響

      班級(jí)管理實(shí)效的主要原因根據(jù)我校具體情況,分析當(dāng)前影響班級(jí)管理實(shí)效的主要原因有:(1)學(xué)習(xí)管理的“厭”;(2)紀(jì)律管理的“亂”;(3)衛(wèi)生管理的“懶”;(4)活動(dòng)管理的“賴”

      1.3制定措施

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      班級(jí)管理模式

      [摘要]新的教育體制下,班級(jí)管理在學(xué)校管理工作中的地位日益凸顯。班級(jí)管理質(zhì)量主要取決于班主任的管理模式和治學(xué)理念,這就要求班主任不僅要具備較高的教學(xué)水平,還要有一定的管理能力,在學(xué)習(xí)過(guò)程中理解學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生,留給學(xué)生充足的發(fā)展空間,以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為導(dǎo)向,研究新形式下的班級(jí)管理模式。

      [關(guān)鍵詞]班級(jí)管理;學(xué)生發(fā)展;集體精神

      一、當(dāng)前班級(jí)管理模式存在的問(wèn)題

      第一,教學(xué)壓力大,難以兼顧班級(jí)管理。當(dāng)前我國(guó)中小學(xué)中,受課程改革和師資隊(duì)伍的影響,教師教學(xué)壓力普遍較大,班主任除了要進(jìn)行好教學(xué)任務(wù)之外,還要做好管理工作,工作壓力更是進(jìn)一步加大。第二,班主任津貼少,管理形式化。國(guó)家各級(jí)教育主管部門都非常重視班主任隊(duì)伍建設(shè)和班級(jí)管理,而且希望通過(guò)提高班主任津貼等措施留下一批優(yōu)秀的班主任人才,但成效一直不理想,全員育人更容易成為空話。

      二、新常態(tài)下班級(jí)管理職能

      1.班級(jí)管理的組織職能

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      班級(jí)管理模式

      [摘要]新的教育體制下,班級(jí)管理在學(xué)校管理工作中的地位日益凸顯。班級(jí)管理質(zhì)量主要取決于班主任的管理模式和治學(xué)理念,這就要求班主任不僅要具備較高的教學(xué)水平,還要有一定的管理能力,在學(xué)習(xí)過(guò)程中理解學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生,留給學(xué)生充足的發(fā)展空間,以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為導(dǎo)向,研究新形式下的班級(jí)管理模式。

      [關(guān)鍵詞]班級(jí)管理;學(xué)生發(fā)展;集體精神

      一、當(dāng)前班級(jí)管理模式存在的問(wèn)題

      第一,教學(xué)壓力大,難以兼顧班級(jí)管理。當(dāng)前我國(guó)中小學(xué)中,受課程改革和師資隊(duì)伍的影響,教師教學(xué)壓力普遍較大,班主任除了要進(jìn)行好教學(xué)任務(wù)之外,還要做好管理工作,工作壓力更是進(jìn)一步加大。第二,班主任津貼少,管理形式化。國(guó)家各級(jí)教育主管部門都非常重視班主任隊(duì)伍建設(shè)和班級(jí)管理,而且希望通過(guò)提高班主任津貼等措施留下一批優(yōu)秀的班主任人才,但成效一直不理想,全員育人更容易成為空話。

      二、新常態(tài)下班級(jí)管理職能

      1.班級(jí)管理的組織職能

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      小學(xué)班級(jí)管理問(wèn)題及對(duì)策

      摘要:小學(xué)班級(jí)是學(xué)校教育的重要形式,班主任是小學(xué)班級(jí)管理的關(guān)鍵,是班級(jí)管理的組織者、教育者和管理者,是學(xué)校教育的主要助手和支柱。小學(xué)班級(jí)管理是學(xué)校基礎(chǔ)教育的中流砥柱,對(duì)學(xué)生的發(fā)展有極其深遠(yuǎn)的影響。隨著社會(huì)的發(fā)展和教育任務(wù)的繁重,小學(xué)班級(jí)教育存在許多問(wèn)題,有些區(qū)域小學(xué)班級(jí)管理方法落后,教育觀念有偏差。本文旨在通過(guò)分析小學(xué)班級(jí)存在問(wèn)題的原因,找出改進(jìn)小學(xué)班級(jí)教育工作的對(duì)策和方法。

      關(guān)鍵詞:小學(xué)班級(jí)班級(jí)管理管理問(wèn)題對(duì)策

      小學(xué)教育是中華民族振興的希望,是推進(jìn)我國(guó)跨越式發(fā)展的未來(lái)力量,是中國(guó)偉大復(fù)興夢(mèng)的追逐者,小學(xué)班級(jí)管理直接關(guān)系到小學(xué)生的教育和我國(guó)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)踐。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各種誘惑和不法分子的刻意宣傳下,一些小學(xué)教育管理者價(jià)值認(rèn)知模糊,在傳統(tǒng)的社會(huì)本位和個(gè)人本位的矛盾中迷失自我。因此,加強(qiáng)小學(xué)班級(jí)管理具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

      一、當(dāng)前小學(xué)班級(jí)管理中存在的問(wèn)題

      (一)小學(xué)班級(jí)管理方法陳舊

      當(dāng)前我國(guó)的小學(xué)管理方式主要以經(jīng)驗(yàn)型為主,通過(guò)出勤率、活動(dòng)參與度,學(xué)生違紀(jì)情況、學(xué)生考試成績(jī)等量化班級(jí)管理工作成效。這種經(jīng)驗(yàn)型的小學(xué)班級(jí)管理方法主要基于管理者對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)和強(qiáng)制性,久而久之,學(xué)生對(duì)班級(jí)管理者形成反感情緒,并且這種情緒愈演愈烈。此外,班主任仍被認(rèn)為是小學(xué)班級(jí)管理的實(shí)施者和監(jiān)督者,具有較大的權(quán)威,是一種唯一命令式的管理模式。這種陳舊的管理模式不利于小學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,在一定程度上阻礙學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的培養(yǎng),從而阻礙學(xué)生的全面發(fā)展。

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