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      測量論文范文精選

      前言:在撰寫測量論文的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      測量論文

      測量煤礦安全論文

      1在保障生產安全進行中有著關鍵作用

      1.1減少在面對復雜的地質情況下的不安全因素

      從煤礦生產的本身特點來說,這是在井下進行的生產,在這個特殊的環(huán)境會有許多因素容易造成危險,直接影響到工作人員的生命安全。比如,有些礦區(qū)正處在地質災害的出現頻繁的地區(qū),相對的地質條件是十分復雜的,人們還不是很了解這里的工作環(huán)境,存在著許多未知的事情。這樣,在對煤炭進行回采等具體操作時都可能產生事故問題,這是整個開礦項目需要盡量避免的。因此,在開采之前就要進行精確地測量,了解清楚礦山以及附近的地質面貌,排除那些不安全的條件,做好預防措施,最終實現煤礦安全工作。又因為在實際的采礦工作中還會對附近的地質地貌造成影響和破壞,稍微的地質改變就會造成連帶的地質變動,更是可能引發(fā)地質災害,這就需要測量人員全面分析現場,進行地質分析,調整好施工方案。

      1.2能盡可能保護到煤柱

      采礦工作就是對巖體下的煤礦進行挖掘,是開掘出一個一個礦井進行開采的,這樣的直接作用會對地下的巖體的地質造成破壞,如果開采的過多,會形成一種空洞,這樣就改變了原本的地層厚度,相應的地底承受力也發(fā)生了改變,這樣的情況下,井體內部有的巖體會出現部分塌陷的情況。特別是在開采的進程中,不同層面的煤礦厚度會擔負著不同的地表壓力,如果移走煤礦的時候沒有做好防范措施,可能會破壞相臨近的煤柱。因此,測量人員要不斷研究巖層的變化情況,察覺受力變化,進行精確的計算,制定出基本的變化規(guī)律,合理進行采礦安排。正如對于臨近的煤柱要精確到大小的設計和距離的遠近安排,這樣采礦的過程中,不會影響整體的煤層地質,在可操作的范圍內進行,最終提高煤炭的整體產量。

      1.3在指定開采巷道的作用

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      測量技術地質災害論文

      1傳統測量技術的應用

      這里所說的傳統測量技術地質災害監(jiān)測,就是通過各種專業(yè)儀器測量災害的產生及發(fā)展過程,記錄數據并傳輸到預報中心,進行分析研究后找出災害的發(fā)展規(guī)律,并判斷是否需要發(fā)出災難預警。地質災害的主要監(jiān)測對象是地質形變,對形變的監(jiān)測又可細分為內部形變監(jiān)測與外部形變監(jiān)測。其監(jiān)測對象是將測量技術作為主要監(jiān)測手段的外部形變。這類監(jiān)測通常采取的測量方法是在平面上用經緯儀和三角測量法監(jiān)測,高程測量采用全站儀測量或三角高程法和水準測量法。然后,建立誤差單位為毫米級的小型平面控制網及高程控制網,以此測量出監(jiān)測樣本上各控制點在垂直與水平方向上的微小位移量及其形變形式,從而獲得有用的形變數據,并最終達到有效防治地質災害的作用。傳統的測量技術缺陷在于,監(jiān)測時需要安排人員進行實地觀測,并且要記錄大量的測量數據、進行大量的計算,加上工作周期長、經費偏高等各種問題,造成其工作效率不高。此外,在環(huán)境惡劣的荒野、深山、原始森林等地區(qū),實時、實地測量是無法實現的。

      2現代測量技術的應用

      2.1GPS在地質災害監(jiān)測中的應用GPS即全球定位系統,通過接收定位衛(wèi)星的信號進行測時定位、導航,采用靜態(tài)差分定位技術,縮短觀測時間,減小誤差提高精確度。利用GPS技術監(jiān)測地質災害,監(jiān)測站之間無須要求通視,大幅度削減了工作量。并且通過衛(wèi)星通信技術能夠將監(jiān)測到的數據傳送至數據處理中心,以此來實現遠距離的監(jiān)測工作。目前,GPS技術已在地震、地表塌陷、滑坡等突發(fā)性地質災害的監(jiān)測中被廣泛應用。其優(yōu)點在于它非常高效,且精準度已經達到百萬分之一甚至可能更高,同時它還有全天候、自動化、多功能而且操作簡便等特點。這些諸多優(yōu)點讓它在工程測量中得到廣泛應用。GPS技術在地表外部形變監(jiān)測中的應用有很多,大致的操作過程以巖體的外部形變監(jiān)測為例,先在距離巖體較遠的地方選取一個穩(wěn)定點放置GPS信號接收機,然后選取目標點并放置接收機,經過計算分析可以得出各目標點的位移。利用GPS系統進行連續(xù)監(jiān)測,就能實現對目標的實時自動監(jiān)測。GPS技術取代傳統水準測量法,可以降低勞動強度,縮短周期,準確及時地捕獲有效信息,在獲得高效率、高精度的數據同時,降低監(jiān)測成本。

      2.2GIS在地質災害監(jiān)測中的應用GIS技術全稱地理信息系統技術,它融合了地理學、地圖學以及計算機技術和測繪技術,是一項在計算機軟、硬件支持下,采集、記錄并儲存相關的地理信息實現數據庫的系統化,并將地理要素進行轉化,對計算得出的相關數據進行分析處理的空間信息系統。測量人員按照測量需求,可以使用GIS技術很快的獲取數據,再將結果用數字或圖形的方式顯示出來。它的主要作用是對空間數據進行分析,對決策和預報有輔助作用。其地理信息擁有空間性、區(qū)域性、動態(tài)性的特征,其地理數據是用符號來表示地理特征與現象之間的關系,即用文字、數字圖像等來表示地理要素的質量、數量及其分布特征與規(guī)律。時域特征數據、空間位置數據及屬性數據三部分是地理數據的主要組成部分。GIS技術的應用有效地解決了記錄和計算量過大的問題,通過標準的矢量化掃描、數字化攝影測量的方式來測量地球表面物體,可以給我們提供及時且準確的標準化數字信息。還可以應用系統中的有關功能做到空間定點分析,按不同比例尺編制專題圖像。

      2.3RS在地質災害監(jiān)測中的應用RS技術全稱遙感系統技術,它可以實現同步觀測和實時數據信息的提供,并具有很高的綜合性,同時在地形觀測與資源勘查中RS技術也是最有力、高效的手段。它可以全天候的獲取信息,且周期短、視域寬廣、信息量豐富,還能夠真實的展現地表物體的大小、形狀甚至顏色,立體直觀的影像有更好的觀察效果。目前RS技術已廣泛的應用于地質、農林業(yè)、氣象、水文、軍事等領域。在地質災害的監(jiān)測中,RS技術可以對災害做出快速的應急反應,幾小時內系統便能獲取災情數據,并迅速對災情做出評估,其詳實評估不超過一周即可完成。

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      我國公路測量技術分析論文

      摘要:針對高速公路測量工作的重要性,從施工準備、施工、交工驗收階段,深入探討了高速公路的測量監(jiān)理工作,以加強高速公路的測量管理,從而確保高速公路的質量和通行能力。

      交通運輸是國民經濟的命脈,是經濟建本論文由整理提供設不可缺少的基礎設施,高速公路的發(fā)展?jié)M足了城市間的交通運輸需求,對當地經濟的發(fā)展有著重要的意義。高速公路的通行能力以過硬的質量為基礎,高速公路在施工過程中要嚴格控制施工質量。而測量工作貫穿于高速公路施工的整個過程,直接影響工程進度與質量。本文本論文由整理提供就高速公路的不同施工階段的測量監(jiān)理工作重點做一些探討。

      1施工準備階段的測量監(jiān)理工作要點

      1)首要工作是編制詳細的測量監(jiān)理實施細則,實施細則中的內容應當包括:所有施工部位的測量工作的具體限差要求,測量自檢和抽檢工作的手段方法,測量工作中應注意的事項及改進措施。細則編制完上報業(yè)主,由業(yè)主審核并修改。然后召開測量技術會議,會議主要目的是貫徹測量監(jiān)理實施細則的各項條款并指出測量施工時的注意事項。2)組織交接樁,與設計、施工單位一起將合同段內的所有控制測量點、輔助點、中線樁等進行現場校驗,并立即組織承包人進行復本論文由整理提供測。在復測過程中,發(fā)現點位與實際有偏移或者埋設不穩(wěn)定等情況,應立即上報業(yè)主和設計單位,協調處理。3)審查承包人的測量技術人員資質。承包人的測量技術人員必須具備一定的業(yè)務能力和施工經驗。作為測量監(jiān)理工程師,應當對他們尤其是測量工程師的業(yè)務能力進行考察,如發(fā)現有不滿足要求的,要求承包人進行更換。4)檢查承包人的儀器設備。要求承包人上報所使用的測量儀器和設備的名稱、數量、型號及正規(guī)標定機構出具的標定證書,然后對其上報的儀器設備進行逐一檢查,如有不符合要求的,要求承包人更換或增加。按照我的經驗,最好還應該對幾個同類別儀器進行相本論文由整理提供互比較,避免儀器之間存在讀數等方面的誤差,而對以后的施工質量造成影響。5)復核圖紙。這是一項非常重要的工作,在拿到設計單位提供的設計圖紙后,測量監(jiān)理工程師應該馬上對圖紙進行復核,尤其對橋梁樁位坐標,路基縱橫斷面設計標高,橋梁、構造物各部位設計標高,隧道、橋梁和路基銜接處標高進行復核,如果發(fā)現問題,及時與設計代表聯系。在連云港港東疏港高速公路項目中,我們就在復核過程中發(fā)現設計圖紙上新光路主線橋0號臺的坐標與實際計算出的坐標不符,及時與設計代表聯系溝通后,糾正過來,避免了責任事故的發(fā)生。

      2施工階段測量監(jiān)理的要點

      2.1施工放樣方案的審批

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      軟測量技術論文:化工中軟測量運用探究

      本文作者:梁玉明王雁芬作者單位:云南云天化國際化工股份有限公司紅磷分公司

      生產應用實例

      1采用差壓測量液位

      由于化工生產的特點,有的工況較復雜或介質腐蝕性強,不能在設備上開孔如儲槽或反應器等等,因此,用現有的液位計無法準確測量;有的雖然能測量但不能長期穩(wěn)定運行,而液位又要求嚴格控制;有的可以選擇核液位計,但核液位計不僅價格高,而且核輻射對人身及環(huán)境影響較大,運行成本也較高。采用軟測量可解決類似的測量難題。下面以云南云天化國際化工股份有限公司紅磷分公司磷酸廠磷酸濃縮液位測量為例(見圖1),來說明采用軟測量方法解決復雜工況的液位測量的可行性。工況說明:紅磷分公司1#磷酸濃縮系統由東華科技公司設計,采用強制循環(huán)真空蒸發(fā)技術,將w(P2O5)=25%左右的稀磷酸濃縮至w(P2O5)=45%~50%,同時蒸發(fā)氣體采用兩級逆流真空氟吸收系統生產出w=12%~16%的H2SiF6。特點是強腐蝕、高真空、設備內件復雜。控制系統DCS采用艾默生公司的deltav控制系統。

      1)第一氟吸收塔T-301A液位的測量

      T-301A內液相為w=12%~16%的H2SiF6,氣相成分主要為HF、F2、H3PO4蒸汽,溫度68℃左右,表壓10kPa左右。設備采用A3鋼內襯膠板,內有多層洗滌噴頭。T-301A液位測量設計采用雙法蘭液位變送器測量,法蘭膜片為鉭+F隔膜。在使用過程中,由于真空度較高,負壓室鉭+F隔膜經常損壞,使用周期僅為一個月左右,正壓室由于有F隔膜的保護能長期使用。雙法蘭液位計大約2.5萬元一臺,如此高的運行費用顯然是不能接受的。2001年,筆者采用軟測量的方式解決了這個問題,具體方法是:把LT-1301雙法蘭液位變送器改為單法蘭變送器,在DCS系統中作算法,用LT-1301的信號減去PIC-1307信號模擬出液位LICA-1301。采用該測量方式后,液位測量10年來穩(wěn)定運行,降低了運行成本并在公司內推廣應用。

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      薪酬滿意度測量分析論文

      論文摘要:Heneman和Schwab(1985)開發(fā)的薪酬滿意度問卷(PaySatisfactionQuestionnaire,PSQ)是當前關于薪酬滿意度測量的重要工具。但遺憾的是,20多年來關于PSQ的研究一致存在爭議,主要是因為對PSQ的結構并沒有得到統一的認識,已有研究發(fā)現薪酬滿意度的因子數量(或維度)可能包括2—5個;而且關于PSQ的研究幾乎都來自西方國家,很少有來自中國文化背景下的。本文對PSQ在中國背景下的結構進行檢驗,通過對上海市徐匯區(qū)政府雇員的研究,發(fā)現在中國背景下薪酬滿意度是一個單一維度構思變量。本文還進一步對薪酬滿意度的作用機制進行了討論。

      論文關鍵詞:薪酬滿意度薪酬滿意度問卷工作滿意度政府雇員

      1引言

      薪酬制度是當前組織管理的一種重要激勵工具,因此關于薪酬制度的評價也就顯得很重要。其中關于薪酬滿意度的測量與評估是當前的一個熱點問題。通常來講,目前關于薪酬制度的評價有兩種做法:一種是將薪酬滿意度作為關于員工態(tài)度調研的一部分,比如包括2O個分量表的明尼蘇達滿意度問卷(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire,MSQ)和包括5個方面的工作描述指數問卷(JobDescriptiveIndex,JDI),在這兩個問卷中,薪酬滿意度都包括在內,只不過都是被當作其中的一個獨立分量表來同時進行測量的。另外一種做法是將薪酬滿意度作為一個獨立的多維度變量來進行,比如Heneman和Schwab(1985)開發(fā)的薪酬滿意度問卷(PaySatisfactionQuestionnaire,PSQ)。

      Heneman和Schwab(1985)認為關于薪酬滿意度的測量更適合看作一個獨立的多維度變量來進行,他們進一步指出薪酬滿意度的評價應從薪酬水平、福利、薪酬增加量、薪酬結構和薪酬管理等五個方面來進行評估。Heneman和cShwab(1985)的工作得到了許多研究者的興趣。遺憾的是,Heneman和Schwab(1985)隨后的實證研究以及后來的其他學者的大量相關研究都沒有能夠證實這個五維度的薪酬滿意度模型的存在。自薪酬滿意度問卷(PSQ)開發(fā)出來已經過去2O多年了,雖然許多學者都認為關于薪酬滿意度的評價更適合將其視作一個多維度構思變量來處理,但關于薪酬滿意度的結構問題一直沒有得到一致性的研究結論。而且這些大量研究基本上都在西方等國家和地區(qū),比較少有來自中國背景下的相關研究。。管理學特別強調的是權變的理念,其重要原因就是環(huán)境的差異會直接影響管理實踐的效果釋放。而關于薪酬滿意度的評價也是如此,中西方文化的差異可能會影響到關于薪酬滿意度的評價構思。本文正是基于這樣一個前提,討論中國背景下的薪酬滿意度的結構,并進一步對薪酬滿意度的作用機制進行深入分析。

      2理論基礎

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