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“十三五”期間,我公司未建立數(shù)字檔案館,館藏檔案數(shù)字化率為零。
公司現(xiàn)建有檔案室三間,每個(gè)檔案室面積約20平米,分別儲(chǔ)藏行政檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案。檔案室內(nèi)消防、安防和檔案裝具齊全,均配有溫濕度計(jì),制定各項(xiàng)管理辦法及檔案借閱辦法。因經(jīng)費(fèi)及歷史原因,公司檔案未實(shí)施電子備份,重點(diǎn)檔案保護(hù)下?lián)芙?jīng)費(fèi)為零。
存在的不足:
一、我公司因辦公樓老化及經(jīng)費(fèi)原因,未建立數(shù)字化檔案室,現(xiàn)檔案室內(nèi)設(shè)施較為陳舊,各項(xiàng)配套設(shè)施與數(shù)字化檔案室標(biāo)準(zhǔn)還相差甚遠(yuǎn),經(jīng)費(fèi)投入不足。
1新時(shí)期*(集團(tuán))公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)格局的顯著變化
近年來(lái),隨著企業(yè)改制進(jìn)程的不斷深化,企業(yè)發(fā)展步伐的加快,特別是為落實(shí)省委、省政府關(guān)于煤炭資源整合和實(shí)施煤炭企業(yè)大集團(tuán)戰(zhàn)略指示精神,*煤業(yè)(集團(tuán))公司依靠煤炭資源優(yōu)勢(shì),引進(jìn)國(guó)內(nèi)外資本和戰(zhàn)略合作伙伴。*四礦以改擴(kuò)建為主要項(xiàng)目與泰國(guó)萬(wàn)浦集團(tuán)合資成立*中泰礦業(yè)有限公司;與美國(guó)新能源投資公司簽定戰(zhàn)略合作意向書(shū)和2×135MW綜合利用熱電項(xiàng)目意向書(shū);出資參股了豫鶴同力水泥有限公司日產(chǎn)5000噸水泥熟料工程項(xiàng)目、*發(fā)電有限責(zé)任公司2×600MW火電廠項(xiàng)目。圍繞做強(qiáng)做大煤炭主業(yè),加強(qiáng)外部煤炭資源整合。與*等四家公司合資成立“河南華安煤業(yè)有限責(zé)任公司,共同建設(shè)*煤電十一礦;整合了禹州市淺井鄉(xiāng)振興煤礦、滎陽(yáng)王河煤礦、鞏義谷山井等。這些工作,對(duì)公司礦井接替及煤炭主業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義,企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)也逐漸形成了多元化格局。
2企業(yè)多元化發(fā)展格局對(duì)檔案工作產(chǎn)生的影響
2.1煤炭資源整合,需要對(duì)資源整合礦井進(jìn)行探礦權(quán)、采礦權(quán)的變更,需要進(jìn)行礦區(qū)勘查和礦井的擴(kuò)能技改。這就必然形成大量的地質(zhì)勘測(cè)資料和煤炭基本建設(shè)資料,如何管理好這些檔案資料,是我們當(dāng)前檔案管理工作的新課題。
2.2引進(jìn)外資及對(duì)外投資合作建設(shè)新項(xiàng)目,企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)逐漸形成了多元化格局。企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的多元化格局,帶來(lái)了企業(yè)檔案管理工作的多元化。企業(yè)檔案工作內(nèi)容、檔案管理體系均發(fā)生了新的變化。檔案工作如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,成為目前檔案工作者的當(dāng)務(wù)之急。
面對(duì)新形勢(shì),我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面予以關(guān)注和重點(diǎn)解決。
2.2.1煤炭資源整合后礦井的檔案管理問(wèn)題
由于煤炭資源整合的需要,*集團(tuán)要向新整合礦井委派大批礦井管理人員和技術(shù)人員,對(duì)整合礦井辦理探礦權(quán)、采礦權(quán)變更手續(xù),對(duì)礦井進(jìn)行改擴(kuò)建。由于煤炭地下作業(yè)的特殊性以及五大自然災(zāi)害隱患(瓦斯、煤塵、頂板、水、火),決定了煤炭檔案對(duì)煤炭生產(chǎn)安全有著特別的重要性。所以,整合礦井檔案管理工作應(yīng)當(dāng)做在其他工作的前面,即從雙方開(kāi)始簽定合作協(xié)議之日起,就應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,設(shè)立檔案室,配備檔案管理人員負(fù)責(zé)對(duì)檔案資料的收集整理。這樣,才能保證資料的齊全完整,科學(xué)規(guī)范,為今后礦井順利通過(guò)竣工驗(yàn)收打好基礎(chǔ),為礦井投產(chǎn)后的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展提供有效的參考依據(jù)。
2.2.2外國(guó)投資企業(yè)、出資參股企業(yè)的檔案管理問(wèn)題
2、公司檔案業(yè)務(wù)歸屬綜合處,由綜合處指定人員兼職負(fù)責(zé)。各處、各部門(mén)指定人員兼職檔案資料管理工作。
3、公司檔案管理員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以及公司檔案工作制度、條例統(tǒng)一管理公司的檔案;各處、各部門(mén)的檔案管理人員應(yīng)參照公司的有關(guān)管理規(guī)定做好工作,負(fù)責(zé)收集、整理、保管本部門(mén)或本單位的檔案資料。
4、檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理規(guī)定,認(rèn)真細(xì)致地做好檔案保管以及利用工作,充分發(fā)揮檔案資料的作用。
5、公司檔案管理人員有責(zé)任對(duì)二級(jí)檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。每年對(duì)二級(jí)檔案管理進(jìn)行一次檢查驗(yàn)收。
歸檔制度
1、凡是反映公司企業(yè)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及工程建設(shè)等活動(dòng),具有查考利用價(jià)值的文件資料均屬歸檔范圍。
2、凡屬歸檔范圍的文件資料,均由公司集中統(tǒng)一管理,任何個(gè)人不得擅自留存。
3、歸檔的文件資料,原則上必須是原件,原件用于報(bào)批不能歸檔或相關(guān)企業(yè)須保留的,綜合處保存復(fù)印件。
4、凡公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到的文件、函件承辦后均要及時(shí)歸檔;以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。
5、業(yè)務(wù)活動(dòng)中的有關(guān)請(qǐng)示報(bào)告及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù),屬付款性質(zhì)的,由財(cái)務(wù)處保存原件;屬人事問(wèn)題的,由勞資員保存原件;屬工程項(xiàng)目的,由工程處保存原件。其他重要報(bào)告,在企業(yè)資料歸檔范圍內(nèi)的,連同有關(guān)資料由經(jīng)辦人整理后移交檔案室。歸檔范圍外的請(qǐng)示報(bào)告由各部門(mén)自行保管。
6、由公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同,應(yīng)保留三份原件,主管經(jīng)理保存一份,財(cái)務(wù)處及業(yè)務(wù)處室各保存一份。特殊情況只有一份原件時(shí),由財(cái)務(wù)處保存原件。
7、公司級(jí)的收文、發(fā)文等文書(shū)資料均由綜合處歸檔。
8、其它體系認(rèn)證要求保存的記錄、文件均按規(guī)定保存。
檔案保管制度
1、公司辦公室應(yīng)有存放檔案的專(zhuān)門(mén)庫(kù)房,各處、部門(mén)應(yīng)根據(jù)保存檔案數(shù)量,設(shè)置存放檔案的箱柜,并具備防火、防潮、防蟲(chóng)等安全條件。
2、歸檔資料要進(jìn)行登記,編制歸檔目錄。
3、科學(xué)地編制分類(lèi)法,根據(jù)分類(lèi)法,編制分類(lèi)目錄;根據(jù)需要編制專(zhuān)題目錄,完善檢索工具,以便提供利用。
4、檔案要分類(lèi),分卷裝訂成冊(cè),保管要有條理,主次分明,存放科學(xué)。
5、庫(kù)存檔案必須圖物相符,帳物相符。
6、檔案管理人員要熟悉所負(fù)責(zé)的檔案資料,了解利用者的需求,掌握利用規(guī)律。
7、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況,確定檔案保管期限,每年年終據(jù)此進(jìn)行整理、剔除。
8、經(jīng)確定需銷(xiāo)毀的檔案,由檔案管理員編造銷(xiāo)毀清冊(cè),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會(huì)審批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。銷(xiāo)毀的檔案清單由檔案員永久保存。
9、嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度,做好檔案流失的防護(hù)工作。
10、凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作,方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
檔案借閱制度
1、檔案屬于公司機(jī)密,未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得借閱。
2、借閱部門(mén)保管的檔案材料,須經(jīng)檔案所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。借閱檔案材料,屬借閱部門(mén)經(jīng)辦的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);借閱非本部門(mén)經(jīng)辦的檔案材料,須經(jīng)綜合處處長(zhǎng)批準(zhǔn)。閱檔必須在辦公室指定的地方,不得攜帶外出。需要借出檔案的,須經(jīng)綜合處處長(zhǎng)批準(zhǔn)。
大家好!我調(diào)到綜合辦公室,從事公文處理、檔案管理和女工委員工作,現(xiàn)在的主要工作是勞資、薪酬和檔案管理。這幾年,本人在工作中踏踏實(shí)實(shí),任勞任怨,按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),受到了領(lǐng)導(dǎo)及同事們的好評(píng)。主要如下:
一是每月認(rèn)真核算各類(lèi)員工工資和績(jī)效,確保了員工薪酬的及時(shí)發(fā)放。
二是及時(shí)填報(bào)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào),以及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,加強(qiáng)同市公司的溝通聯(lián)系,配合財(cái)務(wù)做好全年的工資發(fā)放和額度控制。
三是每年按時(shí)開(kāi)展員工崗位工資的晉升和調(diào)資工作,辦理各類(lèi)員工的五險(xiǎn)一金的繳納、變更和核定,以及退休員工的退休手續(xù)和人事檔案調(diào)整。
四是及時(shí)整理全公司文書(shū)檔案、科技檔案資料,分門(mén)別類(lèi),整理歸檔,并上報(bào)年度報(bào)表。
五是認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章和管理制度,踏實(shí)工作,任勞任怨,圓滿完成了自己的本職工作,公司每年分配的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)都能保質(zhì)保量、按時(shí)完成。
我1990年參加工作,先后在、任話務(wù)員、機(jī)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員和10000號(hào)班長(zhǎng),到綜合辦公室工作至今。在這20多年中,我通過(guò)努力學(xué)習(xí),取得了高級(jí)人力資源管理師資格證書(shū),在現(xiàn)崗位上已經(jīng)工作了近5年。這次崗位層級(jí)調(diào)整競(jìng)聘,我決定競(jìng)聘高級(jí)主管。我認(rèn)為我有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì):
1.本人有健康的身體,有充沛的精力,有開(kāi)朗樂(lè)觀的生活態(tài)度,總是以極大的熱情投入工作中,以工作為樂(lè),領(lǐng)導(dǎo)交付的事情能認(rèn)真并按時(shí)完成,任勞任怨。
2.本人熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè),細(xì)致認(rèn)真,勤奮工作。在綜合部從事薪酬和檔案管理的這幾年時(shí)間,由于我工作的努力和細(xì)心,對(duì)從事這項(xiàng)工作已經(jīng)得心應(yīng)手,沒(méi)有發(fā)生任何差錯(cuò)和紕漏,我的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。
3.本人有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能。我從農(nóng)村支局話務(wù)員、機(jī)務(wù)員干起,在營(yíng)業(yè)一線干了營(yíng)業(yè)員,在管理崗位也工作了近,在綜合部從事薪酬和檔案管理有5年時(shí)間,在這個(gè)工作崗位上我學(xué)會(huì)了不少東西,積累了不少工作經(jīng)驗(yàn),能夠協(xié)調(diào)處理各種矛盾和糾紛,能做到隨叫隨到,不分雙休日、節(jié)假日,全天候的為員工服務(wù),按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
因此我覺(jué)得自己完全能勝任高級(jí)主管職位。我如果競(jìng)聘成功,我會(huì)做到:
1.遵守職業(yè)道德規(guī)范,使自己有較強(qiáng)的事業(yè)心和開(kāi)拓精神,樹(shù)立員工至上觀念,全心全意為員工服務(wù)。
2.進(jìn)一步完善薪酬管理制度。制定工作計(jì)劃,并積極實(shí)施,及時(shí)更新相關(guān)資料,搞好員工工資檔案管理;熱情接待員工咨詢(xún)和來(lái)訪,耐心解釋公司相關(guān)政策,及時(shí)反饋員工意見(jiàn)。
3.進(jìn)一步規(guī)范檔案管理。立足現(xiàn)有條件,加強(qiáng)對(duì)員工人事檔案和公司其他資料檔案的管理,做到歸屬清晰,內(nèi)容完整,裝訂規(guī)范,存放有序,繼續(xù)保持檔案管理工作在全市領(lǐng)先的榮譽(yù)。
“戴明環(huán)”又叫“質(zhì)量環(huán)”,是由美國(guó)管理學(xué)家戴明博士于1950年提出。最早應(yīng)用于質(zhì)量管理領(lǐng)域,但逐漸被實(shí)踐證明是一種可以促進(jìn)管理活動(dòng)有效進(jìn)行的合乎邏輯的工作程序,成為管理學(xué)中通用的模型,是全面質(zhì)量管理所遵循的科學(xué)程序。“戴明環(huán)”理論主張對(duì)管理活動(dòng)實(shí)施“計(jì)劃、實(shí)施、確認(rèn)、處置”的系統(tǒng)程序,而且隨著新的管理理念、方法的注入又會(huì)不斷賦予新的內(nèi)容,實(shí)際上是一種永不停頓周而復(fù)始的持續(xù)過(guò)程,其實(shí)施的基本原理就在于通過(guò)嚴(yán)密的過(guò)程控制借以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。(見(jiàn)圖1)
“戴明環(huán)”最顯著特點(diǎn)是通過(guò)大循環(huán)帶動(dòng)若干個(gè)小循環(huán)。如果將新疆油田公司看做一個(gè)大的戴明環(huán),那公司內(nèi)部人事部、勘探事業(yè)部、宣傳部、財(cái)務(wù)部、檔案科等就是一個(gè)個(gè)小循環(huán),通過(guò)每一次循環(huán)后會(huì)產(chǎn)生階梯式上升效果;通過(guò)每一次循環(huán),解決好各個(gè)小循環(huán)中暴露出的問(wèn)題,并將業(yè)已形成好的經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)保留,總結(jié)設(shè)置出一定標(biāo)準(zhǔn),再進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)周期,如此反復(fù)循環(huán)、不斷提升就會(huì)讓公司檔案管理不斷得到完善、規(guī)范。(見(jiàn)圖2)
在每一個(gè)循環(huán)中,A始終是核心,只有通過(guò)“行動(dòng)”才能提煉出標(biāo)準(zhǔn),起著總結(jié)過(guò)往成功經(jīng)驗(yàn)、布置下輪工作重點(diǎn)的“橋梁”作用。整個(gè)循環(huán)分為4個(gè)階段、8個(gè)步驟(見(jiàn)表1)
2 “戴明環(huán)”理論的可行性
檔案管理作為企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,既要繼承前人先進(jìn)的管理方法,也要與時(shí)俱進(jìn),把握新時(shí)期賦予石油企業(yè)檔案管理工作提出的新要求。石油企業(yè)檔案管理應(yīng)該與整個(gè)企業(yè)管理總的發(fā)展基調(diào)保持一致,引入先進(jìn)的管理理念和方法,在變中求不變,在不變中求變地持續(xù)改進(jìn)。它包含了檔案管理工作計(jì)劃(Plan)、實(shí)施(Do)、確認(rèn)(Check)和處置(Action)四個(gè)階段,其本身就是一個(gè)不斷更新、不斷完善的過(guò)程,完全可以通過(guò)P、D、C、A四個(gè)循環(huán)來(lái)實(shí)現(xiàn)。其工作流程:如圖3。
3 “戴明環(huán)”理論在新疆油田公司檔案管理工作中的應(yīng)用分析
按照“戴明環(huán)”理論的理念,可將石油企業(yè)檔案管理分為計(jì)劃(Plan)、實(shí)施(Do)、確認(rèn)(Check)和處置(Action)四個(gè)方面,共同構(gòu)成了石油企業(yè)檔案管理一個(gè)完整管理體系。但相對(duì)于整個(gè)檔案管理體系來(lái)說(shuō),其中四個(gè)部分又是相對(duì)獨(dú)立的。每一部分依據(jù)PDCA循環(huán)理論中的4個(gè)階段和8個(gè)步驟(見(jiàn)表1)經(jīng)過(guò)不斷的“計(jì)劃——實(shí)施——確認(rèn)——處置”循環(huán)提升(見(jiàn)圖2),最終實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)檔案管理的近、中、遠(yuǎn)期目標(biāo),促進(jìn)石油企業(yè)管理水平提升(如圖4)。
3.1 P(Plan)階段——計(jì)劃。P階段是明確某一階段(一般以1年、3年或5年為一個(gè)階段周期)石油企業(yè)檔案管理所要實(shí)現(xiàn)的階段性目標(biāo),以及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所制定的具體措施。首先是組建企業(yè)建檔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)企業(yè)人事、辦公室、檔案科等部門(mén)人員組成;其次,是預(yù)先設(shè)計(jì)和印刷好本次檔案工作中所需要的各種表格或者宣傳品;再次是對(duì)參與本次檔案工作的人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),使其盡快熟悉工作內(nèi)容;最后是在集團(tuán)上下進(jìn)行全員動(dòng)員部署。
新疆油田公司在對(duì)上一年歸檔的檔案自查后發(fā)現(xiàn)許多新招錄的員工(尤其是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生)檔案不完整,諸如他們的在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷、入職培訓(xùn)考核、社會(huì)實(shí)踐等能夠反映新員工綜合素質(zhì)的檔案沒(méi)有及時(shí)被收集。還有相當(dāng)一部分檔案材料記錄或者書(shū)寫(xiě)不規(guī)范,如用鉛筆填寫(xiě)、缺少印鑒章,等等(見(jiàn)表2)。
表2:某石油企業(yè)新招錄人員檔案質(zhì)量影響因素頻數(shù)頻率統(tǒng)計(jì)表
針對(duì)以上出現(xiàn)問(wèn)題,公司及時(shí)成立了新招錄人員檔案質(zhì)量評(píng)查小組,由分管檔案工作的副經(jīng)理和辦公室、檔案科以及各部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同組成,協(xié)調(diào)評(píng)查公司招錄新進(jìn)人員的檔案情況,明確小組組成人員的評(píng)查職責(zé),做到分工明確,各司其職,并以公司內(nèi)部相關(guān)的評(píng)查要求為依據(jù),再制定具體的評(píng)查措施。
3.2 D(Do)階段——實(shí)施。D階段,也就實(shí)施階段,就是對(duì)第一階段——P階段所制定規(guī)劃方案付諸具體實(shí)踐,一般是通過(guò)把公司里面從事檔案及檔案管理人員、涉及檔案用的器材物資等可有效整合利用的資源合理配置,確保計(jì)劃階段所設(shè)置各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。D階段是“戴明環(huán)”理論核心。首先,要提高公司人事部門(mén)以及檔案管理人員對(duì)新招錄人員相關(guān)檔案資料收集重要性認(rèn)識(shí)。其次,要培育一支高素質(zhì)檔案管理人才隊(duì)伍。與公司業(yè)務(wù)部門(mén)相比,檔案管理較為枯燥,需要檔案管理人員耐得住寂寞、耐得住清貧,是更多講求奉獻(xiàn)的一個(gè)崗位,公司要制定給予檔案管理人員相對(duì)傾斜的激勵(lì)措施以穩(wěn)定這支隊(duì)伍。再次,要與時(shí)俱進(jìn),不斷拓寬公司檔案歸檔范圍。緊密結(jié)合新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于員工的誠(chéng)信檔案、員工階段性培訓(xùn)檔案、地質(zhì)勘探資料以及人才立體評(píng)價(jià)的多方位參考的現(xiàn)實(shí)需要,圍繞新時(shí)期石油公司經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)形象評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不斷拓寬公司檔案范圍。最后,落實(shí)檔案管理方面的相關(guān)獎(jiǎng)懲制度,把定期巡查結(jié)果作為檔案管理人員考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。
3.3 C(Check)階段——確認(rèn)。C階段,即確認(rèn)階段,其主要工作重心就是對(duì)照第一階段(P階段)所確定的目標(biāo),確認(rèn)第二階段(D階段)的落實(shí)效果,及時(shí)將檔案管理制度在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總確認(rèn)。對(duì)于確認(rèn)的結(jié)果不外乎兩種,一種是實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo),還有一種就是尚未完成預(yù)期目標(biāo)。對(duì)于達(dá)到了預(yù)期設(shè)定目標(biāo)的,便可以將精力投入到下一階段工作中。對(duì)于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的,則要再?gòu)南惹爸贫ǖ挠?jì)劃措施是否超過(guò)了檔案人員的實(shí)際操作技能或者是受公司客觀情況所限制等進(jìn)行分析。
新疆油田公司將公司的檔案進(jìn)行細(xì)致分類(lèi),把鉆井工程、測(cè)繪、測(cè)井技術(shù)、地球物理(化學(xué))勘探等紙質(zhì)檔案,巖心巖屑實(shí)物檔案等采取精細(xì)化管理,并全部實(shí)現(xiàn)信息化管理,查閱利用方便,探索模塊化管理模式,即根據(jù)不同檔案管理特點(diǎn),組建石油業(yè)務(wù)檔案管理小組,抽調(diào)一線業(yè)務(wù)人員擔(dān)當(dāng)兼職管理人員,實(shí)現(xiàn)檔案管理專(zhuān)業(yè)化,專(zhuān)業(yè)檔案管理模塊化,并把所有檔案最終統(tǒng)一納入企業(yè)檔案科管理。但也存在業(yè)務(wù)檔案“發(fā)現(xiàn)難、出口難”,即業(yè)務(wù)檔案重利用輕保護(hù),信息化程度較低等問(wèn)題。要求管理部門(mén)從源頭查找原因,并提出針對(duì)性措施加以應(yīng)對(duì)。
3.4 A(Action)階段——處置。處置階段主要是對(duì)第三階段(C階段)兩種確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行細(xì)致處理,對(duì)于檔案管理經(jīng)驗(yàn)較好的及時(shí)提煉和推廣,并對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)總結(jié),提出整改措施和方案,做到持續(xù)改進(jìn)。在處置階段仍然沒(méi)有解決的問(wèn)題,則可放入下一個(gè)“戴明環(huán)”繼續(xù)循環(huán)加以解決。從某種意義上說(shuō),處置階段也是為下一輪新的循環(huán)做好準(zhǔn)備工作(見(jiàn)表3)。
表3:××石油企業(yè)解決鉆井工程檔案管理中存在問(wèn)題一覽表
公司管理制度 公司治理論文 公司管理 公司法 公司的盈利性分析 公司經(jīng)濟(jì)區(qū)位分析 公司金融論文 公司工作計(jì)劃 公司清廉文化 公司的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 紀(jì)律教育問(wèn)題 新時(shí)代教育價(jià)值觀