共青團作風建設

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共青團作風建設范文第1篇

第二，加強“五個結合”。即要“把調整組織結構與提高覆蓋水平相結合；把推動工作創新與培養發展新興載體相結合；把資源優化配置與推進工作落實相結合；把堅持促進、服務青年與引導青年相結合；把加強學習交流與人才培訓、培養相結合”。

第三，推動“四個轉變”。要著力推動全市共青團工作“由以活動建設為主，向創造良好環境、推動青少年健康成長轉變；由以提供活動性的公共物品為主，向以提供政策性、項目性、路徑式的公共物品轉變；由以團組織覆蓋為主，向以綜合性的青年社團建設、吸納全社會全面參與的多元化覆蓋轉變；由以組織動員為主，向以組織動員與社會動員并重轉變”。

第四，體現“六個思路”。分別是“以轉變服務與覆蓋方式為重點，加快組織結構的優化升級；以分類引導為目標，加快推進城鄉青年工作的整體化發展；以提升形象為目標，加強共青團組織的凝聚力建設；以主體功能陣地建設為目標，加強綜合服務載體平臺的建設；以‘科學發展，先行先試’為目標，不斷深化重點領域及關鍵環節的創新發展；以建設學習型組織為目標，不斷加強人才隊伍建設”。

第五，突出“十項工作”。

1、繼續把團建創新作為重點抓好，尤其重視分類引導、創新試點的深化，加強經驗總結和理論提升，推動探索成果的實踐轉化。

2、把抓基層、打基礎、培養基本工作力量的“三基”工作持續抓好，尤其是要加強對村劇團干部的輪訓與培養。

3、重視共青團的工作力量在自主創新領域中的載體打造與項目推進，以青年創新領軍人物選樹和青年技術人才培養為抓手，組織青年開展各類技能培訓、崗位競賽、技術比武等活動。

4、加強共青團的工作空間拓展與關鍵環節突破，把駐外團工委、在校大學生協會、行業協會、學生社團、非公組織等作為團建重點，尤其是做好駐外團工委和非公土建量化指標的突破。

5、進一步加強青年就業創業工作，將見習基地的質量建設與創業扶持的體系建設作為重點，切實服務青年職業成長。

6、加強青年普遍性利益訴求的信息獲取、調查研究和表達路徑建設，以人大代表、政協委員與共青團面對面、走進青年、青年聚議廳、網友見面會等為載體，狠抓話語平臺、政策路徑、權益發展三項工作，重點做好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》的貫徹落實檢查。

7、重視媒體整合與宣傳，尤其是網絡媒體在加強青年歸屬感、提升組織影響力和體現組織存在等方面的作用，不斷提升共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

8、加強全團作風建設，打造學習型、務實型、創新型工作隊伍。

共青團作風建設范文第2篇

謀勢定位 強基固本 激活“三頭”

責任記在心頭，才會有源源不斷、奔涌不竭的工作動力；激活工作源頭，才會有更加自覺的高站位嚴要求；青春力量弄潮頭，才會有更廣闊的天地、更壯麗的作為。

責任使命記心頭。共青團既是政治組織，也是群眾組織。做好黨的忠誠助手和后備軍，發揮好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，夯實黨執政的青年基礎，同時服務好青年成長成才，是各級團組織的歷史使命。企業團委書記既要解放思想敢于接受新鮮事物，也要求真務實循序漸進。面對經濟結構調整，我們要立足時代、提高綜合素質，努力促進自主創新能力的發展；面對各種社會矛盾，我們要找準定位、正確認識、促進和諧；面對多元文化思潮競爭，我們要把握規律、慎思明辨、堅定信仰。做強做優國有經濟，打造助推企業又好又快發展的青春力量，需要企業團委書記始終把對黨的忠誠、對事業的追求、對工作的執著、對青年的熱愛，作為責任使命，牢牢記在心頭。

融入中心弄“潮頭”。融入企業中心工作，敢于在企業改革發展主戰場上弄潮逐浪，努力將團青工作打造成企業價值鏈上的重要一環，是企業共青團工作發展的必然趨勢和客觀要求。企業團委書記在工作策劃上，一定要融入中心，說“企業話”，聚“青年智”，借“青春勢”，努力引導青年創新創效，促進青年成長成才。特別要組織青年積極投身改革實踐，建功立業。只有明確團組織對于促進企業發展的積極作用，企業才能認同并積極創造條件支持共青團工作；只有找到自身在企業發展中發揮作用的有效切入點，才能真正覆蓋和影響數量龐大的青年，也才能真正在企業改革發展主戰場做出應有貢獻。企業團委書記要把共青團工作優勢和企業行為特點融合起來，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，把團組織活動推向企業科研生產經營一線，積極融入企業生產經營管理的各個環節。這是市場經濟條件下企業共青團工作面臨的重要挑戰，也是各級團干部實現工作躍升的主攻方向。

服務青年活“源頭”。服務青年是黨為人民服務宗旨在團的工作中具體體現，充分發揮好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的作用，是共青團工作的主要內容。凝聚青年、培養青年、舉薦青年，切實履行企業團組織的服務職能，是實現青年全面活躍的源頭所在。我們一定要關注青年職工生存的環境，關注青年職工群體的社會坐標定位，關注青年與企業、自然、社會、國家和黨的事業的交融，從源頭上真正做到服務青年。要針對新時期青年的群體結構、思想觀念、價值取向和行為方式等方面的變化，加強組織聯系、服務聯系、網絡聯系，在工作中與青年共奮進，在學習中與青年共成長，在生活中與青年共甘苦；要通過各種渠道反映青年的意愿和呼聲，通過各種方式把企業的宗旨、理念和戰略融入到青年的思想引導中去；要搭建青春舞臺，傳遞青春力量，讓青年更好地激揚青春，施展才華，建功立業。

立足時代 把握規律強壯“六臂”

新時代的青年個性多樣，他們思想活躍、價值多元、崇尚自我，他們激進與先進、反叛與批判、破壞力與生命力共存，為新時期企業團委書記強壯自己的“六臂”提出了新課題。

持續學習強“素質之臂”。企業團委書記一定要樹立終身學習的理念，要抱著強壯“素質之臂”的目標，強化學習習慣的養成，提升學習研究能力、理論聯系實際能力、繼承創新能力，做到學習常態化、科學化。當前，要注重學習黨的創新理論、現代科學文化知識、前沿管理業務知識，努力使自己成長為知識型、學習型、創新型人才，不斷提高工作的科技含量，不斷打牢團員青年高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎。團委書記不僅要具備戰略思維能力、系統思維能力、辯證思維能力，還應注重心理素質、健康體魄、團隊精神、高情商的培養，要在工作中不斷提升自身的品德修養、知識能力、情感狀態等綜合素質，形成自然的影響力。

激活資源強“組織之臂”。資源稀缺與責任重大之間的反差，青年需求旺盛和共青團供給能力薄弱的矛盾，一直是困擾共青團的問題。企業團委書記必須樹立“市場意識”，以強壯推進工作的“組織之臂”為目標，創造條件整合、激活、經營好各種資源，為企業團青工作服務，為企業青年成長成才服務。一是強化市場在資源配置中的主導作用意識，企業的團青工作產品應該做成“精品”，讓市場認同，讓用戶“購買”；二是強化資源整合意識，團青工作人力資源、組織資源、傳媒資源要按市場規律進行整合，確保資源作用發揮最大化；三是強化直接競爭意識，深化創先爭優，敢于直面競爭、搏擊市場風浪，在競爭中做活、做優。要積極探索發揮市場在資源配置中的基礎性作用，積極協調各方面的力量，變“獨唱”為“合唱”，變“單打獨斗”為“集團作戰”，形成有利于和諧發展的青年工作平臺。

拓寬思路強“創新之臂”。企業團組織只有不斷推進工作創新才能有不竭發展的動力，才能始終保持生機和活力。在青年思想深刻變化，學習方式、生活方式、工作方式、聚集方式、娛樂方式和閱讀方式等都發生深刻變化的今天，企業團青工作必須大膽創新，以強壯組織的“創新之臂”為目標，實現工作的時尚化、體系化、品牌化和科學化。一是推進大團建、新團建、炫團建的觀念創新；二是推進新媒體條件下的工作體制和運作機制創新；三是推進虛實結合、專兼結合、內外結合的推進手段和形式創新；四是推進適應青年聚集活動方式的組織建設考核評價方式創新。企業團委書記要時刻把握青年特點，形成生動活潑、全面活躍的工作新格局。

服務大局強“創效之臂”。要牢固樹立價值觀念、效益觀念，讓我們的每項工作都成為企業生產經營系統的增值環節，實現工作價值最大化。要用經營的眼光、思路、舉措，盤活工作的目標資源、人力資源、組織資源、傳媒資源、品牌活動資源、科技成果資源等。必須牢固樹立市場觀念，增強成本意識，強化效益標準，構建風險機制，完善激勵政策，使團青工作產品“適銷對路”，讓企業和團員青年感受到“回報豐厚”，實現工作從“內容供應”到“產品供應”，并最終打造成企業價值鏈上的重要一環。比如，“以青年職工為主體、以創新為手段、以創效為目的”的青年創新創效活動，就要因地制宜，突出特點，注重價值創造，時尚生動地引導青年承擔關鍵任務，并完善促進創新成果轉化機制、活動領導機制、激勵機制和考核機制。要定期開展青年創新創效成果展示、交流活動，不斷激發青年創新熱情，不斷取得創新成果，努力構建企業創新創效、青年成長成才的良好局面。

精雕細琢強“品牌之臂”。實施團的活動品牌戰略，精雕細琢強“品牌之臂”，對發揮組織優勢，全面提高團組織的影響力和戰斗力具有重要的作用。企業團青工作也必須打造品牌，形成常態化驅動模式。企業團委書記對待每一項重點工作和重大活動，認識上要有精品理念，策劃上要有精品要求，載體上要有精品平臺，工作上要有精品標準。要增強策劃意識，提高策劃水平，定位策劃要準，措施策劃要全，防范策劃要細。工作品牌建設要以經濟效益和社會效益為中心，找準圍繞中心與突出特色的融合點；要注重繼承傳統與開拓創新的結合，不乏歷史的厚重和時代的特色；要始終堅持引導積極向上的文化生活，找準企業期望與青年需求的共同點；要擴充兼容性，增強吸附力，找準傳統方式與現代科技的結合點，使品牌活動始終保持旺盛不衰的生命力。

求真務實強“作風之臂”。共青團干部的作風直接影響團的形象，影響團組織的凝聚力，影響團的事業發展。強壯組織的“作風之臂”，企業團委書記尤其要注重作風養成：一是狠抓工作落實的作風，說辦就辦，辦就辦好；二是密切聯系青年的作風，從青年中來，到青年中去；三是務實奉獻的作風，求真務實，甘于奉獻。加強團干部作風建設就是要發揚光榮傳統，弘揚新風正氣，切實做到“五個表率”，即“忠誠可靠、開拓進取、竭誠服務、朝氣蓬勃、風清氣正”，始終保持振奮的精神和昂揚的銳氣，為推進共青團事業新發展，推動企業又好又快發展提供有力保障。改進工作作風，關鍵是強化服務意識。團青工作產品，歸根結底是服務產品，服務的深度廣度、服務的至真至誠、服務的盡善盡美，是產品價值的體現。只有把服務黨和國家的中心工作、服務民族和社會的主流價值引領工作、服務企業改革發展工作、服務不同青年群體的具體工作做得更到位、更及時、更準確、更高效，才能得到時代的認同，得到黨和人民的認可，得到各方受眾的肯定。