團協(xié)會辦公室工作總結(jié)
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團協(xié)會辦公室工作總結(jié)范文第1篇
辦公室2016年終工作總結(jié)及工作計劃一
年是十二五規(guī)劃實施的第一年，是深入推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的開局之年，也是交旅豪華郵輪彰顯形象、經(jīng)受市場考驗的關(guān)鍵之年，辦公室以公司的郵輪建造、運營管理、市場營銷、財務(wù)融資等四方面中心工作，按照圍繞中心工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策這一總體目標(biāo)，有條不紊地開展工作，從文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、車輛管理、物品采購、網(wǎng)站維護、內(nèi)刊編排、督辦考核、固定資產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、后勤保障等工作，較好地完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將201x年工作總結(jié)暨201x年工作計劃匯報如下：
201x年的總結(jié)工作如下：
一、注重三個提升，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能
(一)三辦水平進一步提升
一是辦文水平提高。文件共XXX件，發(fā)文共XXX件，復(fù)印共XXX件，其中向上級單位報XX篇，郵輪動態(tài)XX篇，共計XXX字，將所有的文件、會議通知、需要限期上報的通知進行詳細(xì)記錄，并在工作實踐中不斷加以完善。二是辦會質(zhì)量提升。董事會、辦公會、月例會、周勤會、現(xiàn)場會、交流會、黨政聯(lián)席會、評審會、招標(biāo)會、民主生活會、半年工作會、共計XXX次。三是辦事更加規(guī)范高效。突出辦事效率，務(wù)求辦事質(zhì)量，積極完成各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，為保障日常工作正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮了積極的作用。
(二)服務(wù)質(zhì)量進一步提升
立足服務(wù)為要，做好綜合服務(wù)工作，樹立建設(shè)學(xué)習(xí)型辦公室的目標(biāo)。嚴(yán)格把關(guān)低值易耗品采購和領(lǐng)用，全年節(jié)約辦公經(jīng)費10%;嚴(yán)格控制車輛管理，按時開展技能安全學(xué)習(xí)，保障全年公務(wù)車輛安全出車3600余次，安全行駛30多萬公里;注重辦公樓的物業(yè)管理并呼吁大家節(jié)約用水、用電，保證辦公環(huán)境和員工食堂的有效運行。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為游輪公司的發(fā)展提供良好的服務(wù)。
(三)進一步提高督察督辦力度，協(xié)調(diào)推進各項工作
一是根據(jù)集團公司下達的《201x年子公司經(jīng)營及重點工作目標(biāo)任務(wù)的通知》(渝交旅投發(fā)〔201x〕55號)和月度工作計劃及領(lǐng)導(dǎo)決策的各項任務(wù)指標(biāo)等內(nèi)容，加強加大督察督辦力度，力求事事有落實，事事有回應(yīng)，按程序來辦事，督查辦結(jié)率達到100%，全力推進各項任務(wù)的貫徹落實;二是加強部門費用管理。認(rèn)真執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，對辦公費、招待費、車輛油耗費、伙食費以及日常后勤費用嚴(yán)格把關(guān)，在公司規(guī)模不斷擴大，業(yè)務(wù)交往越來越多的情況下，確保費用不超預(yù)算。
二、安全工作
對安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻性，要始終保持清醒的認(rèn)識，這項工作只能加強，決不能絲毫放松，必須警鐘長鳴，常抓不懈，我司始終把這一點作為各項工作中的重中之重。公司與領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人簽定《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》簽訂率達100%，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究的規(guī)定，切實將安全工作落實到崗位，落實到責(zé)任人，實行誰在崗，誰負(fù)責(zé)，誰操作，誰負(fù)責(zé)的首尾責(zé)任制。
三、工作中存在的不足
(一)進一步加強辦公室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實打造開口能講、提筆能寫、有事能干的和諧團隊。
(二)進一步加強立足效率為先，樹立悉心辦文、精心辦會、細(xì)心辦事的理念。
(三)工作主動出擊少，被動應(yīng)付多，工作協(xié)調(diào)功能發(fā)有待進一步加強。
201x年工作計劃如下：
一、加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自綜合素質(zhì)
一是以提高素質(zhì)、改進作風(fēng)、增強團結(jié)為重點，加強政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會市委、市政府、港航、海事、航道、旅游局、中國船級社、集團公司等上級單位的相關(guān)文件精神;二是積極參加夜校培訓(xùn)和業(yè)余自學(xué)以及向身邊的同事的學(xué)習(xí)，加強對郵輪專業(yè)知識的了解與運用;三是進一步加強自身素質(zhì)建設(shè)，不斷增強責(zé)任心和事業(yè)心，加強辦公室的管理，規(guī)范辦文辦會辦事的程序，確保工作無差錯。
二、明確職責(zé)，著力提高服務(wù)水平
辦公室工作千頭萬緒，但最重要的職責(zé)是參與政務(wù)、管理事務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)。第一，增強服務(wù)意識，確保兩個到位。一是為全局工作服務(wù)到位，為領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的工作、學(xué)習(xí)、后勤保障等方面提供服務(wù)，為大家營造良好的工作環(huán)境。二是為公司郵輪建造一線服務(wù)到位，確實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，為公司提供良好的軟環(huán)境，確保201x年郵輪5.1、6.1按期上線營運。第二，理清思路，形成三個關(guān)系。一是發(fā)揮上通下達的橋梁作用，協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與員工的交流溝通，形成政令暢通的工作關(guān)系。二是發(fā)揮團結(jié)協(xié)調(diào)的紐帶作用，協(xié)調(diào)好員工與員工之間的配合協(xié)作，形成協(xié)調(diào)和諧的人際關(guān)系。三是發(fā)揮聯(lián)絡(luò)溝通的窗口作用，協(xié)調(diào)好部門與部門之間的關(guān)系，形成相互配合的協(xié)作關(guān)系。第三，提高參謀水平，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手。在為領(lǐng)導(dǎo)決策上，當(dāng)好信息員，在把握信息的深度、廣度、準(zhǔn)確度方面提高能力和水平，使領(lǐng)導(dǎo)決策更完善。在為領(lǐng)導(dǎo)工作上，做好拾遺補缺工作，多觀察、勤思考、勤跑腿、多匯報，使領(lǐng)導(dǎo)工作更全面、更細(xì)致。
三、加強信息報送和對外的宣傳力度
力爭在201x年在集團公司內(nèi)網(wǎng)上以及旅投信息上郵輪動態(tài)60篇以上，把我司網(wǎng)站建成政策性強、內(nèi)容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高市委、市政府的稿件采用率，努力實現(xiàn)郵輪動態(tài)發(fā)稿的零突破確保雙零目標(biāo)。
四、做好日常工作管理及安全管理
一是針對辦公室事情雜、頭緒多，經(jīng)常加班加點的情況下，樹立團隊成員任勞任怨、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實，開拓進取的奉獻精神，營造一個積極向上的工作氛圍，確保日常工作正常運行。二是明確目標(biāo)、落實責(zé)任，強化駕駛員及全員的安全意識。從員工安全意識入手，強化安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的基本方針，確保全年不發(fā)生重大事故，不發(fā)生交通事故，加強駕駛員及全員的的安全學(xué)習(xí)，做好安全培訓(xùn)。
我們要繼續(xù)發(fā)揚彰顯卓越、勇于超越和優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀產(chǎn)品、優(yōu)良業(yè)績的企業(yè)精神，加大工作力度，加快建設(shè)進度，為重慶旅游邁上新臺階做出新貢獻。201x年工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹集團公司下達的文件精神，以加快旅游發(fā)展為主題，以加快項目建設(shè)為首要任務(wù)，以打造旅游精品為主線，整體提升企業(yè)管理水平，不斷優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)，切實推動又好又快發(fā)展，為郵輪的美好明天做出自己微薄的力量。
辦公室2016年終工作總結(jié)及工作計劃二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各位同事們：
大家下午好!一年一度的公司總結(jié)年會又與我們相邀而至，再一次感覺到時光如匆匆的流水，光陰易逝，豈容我待。然而值得慶幸是，我和行政辦公室全體成員在過去的一年中相互幫助，共同勉勵和進步，圍繞行政辦的部門職責(zé)，全心全意奉獻，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營努力流下我們的汗水，做出我們自己應(yīng)有的貢獻。下面我代表行政辦公室的同事們，對201x年行政辦全年的工作總結(jié)如下：
l 201x年度主要工作回顧
一、 做好日常工作：
包括：印鑒管理工作、合同管理工作、辦公用品的采購、分發(fā)，復(fù)印紙的控制使用，打印機的維修及耗材配置。
公司院內(nèi)及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔，公司水、電、暖線路的維修安排;
組織人員進行冬季院落積雪和屋頂?shù)那逖┕ぷ鞯?。冬夏兩季換季時節(jié)，負(fù)責(zé)做好二樓冷風(fēng)機的保養(yǎng)與維護管理。
做好公司固定資產(chǎn)管理工作，11月下旬，下發(fā)《關(guān)于開展固定資產(chǎn)設(shè)備盤點的通知》，在全公司范圍內(nèi)進行固定資產(chǎn)設(shè)備、材料、低值易耗品的盤點工作，針對損壞的辦公設(shè)備，追查落實清楚，登記詳細(xì)，確保企業(yè)資產(chǎn)帳目和物品相符。
針對公司外借職稱證人員、貳級建造師掛靠人員進行管理，建立費用支付臺帳，與他們保持溝通聯(lián)系，共同協(xié)作保證公司的資質(zhì)申辦業(yè)務(wù)和招投標(biāo)工作。
做好車輛管理工作，燃料、材料的使用與控制，及時做好雙排車的二級保養(yǎng)維護手續(xù)等;今年以來，公務(wù)小車安全行駛23000公里，雙排車安全行駛13700公里。同時，司機萬里同志還經(jīng)常協(xié)助經(jīng)營管理部、財務(wù)部等部門工作人員，參加投標(biāo)和去相關(guān)部門辦理手續(xù)等。雙排車貨運蘆道林師傅也能在現(xiàn)場人手不夠的情況下，幫助施工現(xiàn)場裝卸材料、設(shè)備等。
二、圓滿完成生態(tài)工程的園林綠化企業(yè)資質(zhì)延期年審工作，為企業(yè)開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營夯實基礎(chǔ)。
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，從今年6月初開始著手準(zhǔn)備，參照自治區(qū)園林協(xié)會《關(guān)于園林綠化企業(yè)資質(zhì)延期年審的要求規(guī)定》，與勝天生態(tài)行政辦配合，針對生態(tài)園林綠化資質(zhì)的延期年審進行資料準(zhǔn)備工作，想盡一切辦法，利用各類關(guān)系，針對企業(yè)業(yè)績證明、社保繳納、各類園林系列的職稱證、崗位證等具體規(guī)定，通過認(rèn)真安排，精心組織，最后按期圓滿的完成了園林綠化資質(zhì)延期年審任務(wù)。
三、201x年開春以來，根據(jù)建筑業(yè)協(xié)會的安排部署，組織各類培訓(xùn)活動。
年初，共為7名員工報名參加201x年度各類崗位證的繼續(xù)教育培訓(xùn)。
4月份，為16名持A、B、C類 三類人員安全生產(chǎn)考核證的人員辦理了繼續(xù)教育報名手續(xù)。
開春，陸續(xù)為8名壹級、貳級建造師報名參加了各專業(yè)建造師繼續(xù)教育培訓(xùn);
11月底，為公司20余名《崗位證》到期人員辦理了繼續(xù)教育報名手續(xù)。
今年開春以來，利用員工每天上午點名10分鐘時間，組織職能部室人員、項目部資料員、預(yù)算員等，進行企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強員工職業(yè)素養(yǎng)教育，使具有不同價值觀、信念，不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人，緊密團結(jié)在勝天工程公司這個團隊里，形成統(tǒng)一、和諧的工作集體，激勵員工煥發(fā)愛企業(yè)、愛崗位、愛勞動的工作熱情。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，學(xué)習(xí)了《企業(yè)員工三大紀(jì)律八項注意》、世界500強企業(yè)培訓(xùn)教材《你在為誰工作》、《致加細(xì)亞的封信》等書籍。
五、201x年度，共為公司6名二級建造師辦理了初始注冊手續(xù)，為6名調(diào)出人員辦理調(diào)出變更等手續(xù)。目前，公司共有一、二級建造師34人，房建專業(yè)18個，市政專業(yè)26個，公路專業(yè)4個，水利水電專業(yè)2個。
四、完成公司員工職稱評定上報工作。
利用插空時間，幫助201x年參加職稱評定的員工，在新疆專業(yè)技術(shù)職稱評審網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)里，上報各類信息資料。
五、完成了公司營業(yè)執(zhí)照年度報表上報工作。
六、3月份，在財務(wù)部的大力協(xié)助下，完成公司201x年度的社保年檢、勞動用工備案與年檢工作;7月份，市勞動監(jiān)察大隊和市社保局聯(lián)合檢查小組來我公司進行勞動用工工作抽查，財務(wù)部、行政辦共同準(zhǔn)備了大量資料，應(yīng)對聯(lián)合檢查小組的檢查，最后順利通過了檢查。
七、每個季度末，及時完成沙區(qū)統(tǒng)計局季度報表上報工作，以及國家統(tǒng)計局烏市統(tǒng)計大隊的《固定資產(chǎn)投入產(chǎn)出報表》的上報。
八、1-5月份，配合工程項目部做好人員招聘工作。今年以來，招聘面試了30余名應(yīng)聘人員，為20余人辦理了入職和離職手續(xù)。
九、做好人事、勞資工作。每月及時做好員工考勤公示、工資表造發(fā)、社保繳納、人員報表;對新入職員工和臨時人員及時簽定《勞動合同書》，對于合同到期人員續(xù)簽合同，確保企業(yè)勞動關(guān)系等基礎(chǔ)性管理工作穩(wěn)妥。
十、及時完成各類臨時性工作安排，如：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好了半年工作總結(jié)大會的會務(wù)組織召集，以及員工聚餐活動的食品采購、組織安排等。
l 201x年工作中存在的不足。
回顧201x年，行政辦做了大量工作，但仍存在一些不足。
繁雜瑣碎、事無巨細(xì)是行政工作的特點，在紛繁的事務(wù)中，時刻保持清醒的狀態(tài)，力求使各項工作做到百密無一疏，疏而不漏，則是做好行政辦各項工作的最高境界。為此，要求從事行政工作的人員必須具備對工作負(fù)責(zé)、細(xì)心、周到、敬業(yè)的工作素養(yǎng)，高效、簡潔的工作流程。
l 201x年工作計劃。
行政辦的工作千頭成緒，做為企業(yè)的行政運轉(zhuǎn)樞紐，不能有一絲一毫的差錯，稍一馬虎，就會給企業(yè)造成不可挽回的損失。201x年，行政辦全體同仁要保持清醒的頭腦，努力提高服務(wù)質(zhì)量，加強業(yè)務(wù)技能與素養(yǎng)，為沖鋒在施工一線的戰(zhàn)友們提供更好的后勤保障。
第一、嚴(yán)格規(guī)范和落實企業(yè)各項規(guī)章制度，加強愛崗、愛企的宣傳教育。大力弘揚企業(yè)好人好事，樹新風(fēng)，展現(xiàn)勝天工程員工的精神風(fēng)貌。
第二、理順各項事務(wù)辦事流程，繼續(xù)做好日常辦公事務(wù)管理，對企業(yè)各種日常事務(wù)進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等管理工作。
第三、繼續(xù)做好資質(zhì)管理方面工作。如企業(yè)資質(zhì)、《安全生產(chǎn)許可證》、員工職稱證、建造師證、三類人員安全生產(chǎn)考核證、員工各類崗位證的管理，為公司能夠開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。
201x年，建設(shè)部下發(fā)了《建筑施工企業(yè)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，加強對建筑業(yè)企業(yè)進行管理規(guī)范，勝天工程公司和勝天生態(tài)工程公司將會按照建設(shè)廳、市建委的新資質(zhì)要求，隨時做好各類證照的備檔。
第四、做好文書、合同、檔案、印章管理。
第五、做好人事、勞資管理。開春，協(xié)助工程項目部做好人員招聘、培訓(xùn)工作。
第六、做好其他事務(wù)管理，包括企業(yè)固定資產(chǎn)、設(shè)備、車輛、員工考勤、安全、衛(wèi)生等工作。
第七、繼續(xù)大力做好勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗的宣傳教育，號召廣大員工盡力節(jié)約紙張、油材料和其它各項費用開支。
團協(xié)會辦公室工作總結(jié)范文第2篇
另外,在共青團安順學(xué)院委員會的領(lǐng)導(dǎo)及老師的指導(dǎo)下,我們不僅順利開展了各種大型的校園文化活動,而且在活動圓滿結(jié)束后，我們會召集院學(xué)生會各部部長及主席團成員,在團委指導(dǎo)老師的主持下,分析活動舉辦過程中出現(xiàn)的紕漏和不足,大家在會議上各抒己見,總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn),以便在以后的類似的活動中引以為戒,同時有可借鑒之處.如此這般,使得我們的工作取得了突破性的進展,我們的工作思路和工作方法也更加的成熟.現(xiàn)就安順院學(xué)生聯(lián)合會2009-2010學(xué)年度第二學(xué)期的工作做如下回顧總結(jié):
首先,關(guān)于院學(xué)生會08級干事的問題.就本學(xué)期的工作表現(xiàn)來看,08級干事表現(xiàn)積極,成長得很快,他們在各種活動中充分發(fā)揮了自身的主觀能動性,懂得該為可為而為之,我相信這也是我們的工作取得較大腦筋部的原因之一.
其次,關(guān)于"青春動力"系列品牌活動的舉辦問題.四月中旬,由中國電信貴州分司,共青團安順學(xué)院委員會主辦,院學(xué)生會承辦的第四屆校園"三vs三"籃球賽及第三屆"籃球?qū)氊?評比賽取得了圓滿成功.本次活動,不管是隊伍的組建數(shù)量還是現(xiàn)場的布置,比賽的過和氛圍,卻較往年有了明顯進步.特別是我院的籃球?qū)氊愱犖?就我院目前的現(xiàn)狀來說,以前沒有組建過籃球?qū)氊愱犖?但現(xiàn)在能在規(guī)定期限內(nèi)組建了十多支籃球?qū)氊?可以說是難能可貴.
第三,關(guān)于百事可樂公司贊助舉辦的"百事音樂節(jié)"活動.5月8日-5月10日,院學(xué)生會成功舉行了"百事音樂節(jié)"的安順賽區(qū)海選和決賽活動,我院涂鑫同學(xué)憑借第一名的成績,代表安順賽區(qū)赴貴陽參加總決賽.本次活動不僅極大地豐富了大學(xué)生校園文化活動,而且還發(fā)掘了一批優(yōu)秀的音樂人才.
第四.關(guān)于我院"社團文化展示"活動.5月中旬,我院20多個社團共同舉辦了關(guān)于大學(xué)生社團文化展示的活動,前所未有地展示了各個社團的風(fēng)采,得到了學(xué)院廣大師生的一致好評.另外,我院的學(xué)生社團正在不斷的發(fā)展壯大,近期又新成立了吉他愛好者協(xié)會,羽毛球協(xié)會和心理健康協(xié)會三個社團,由此,我院的大學(xué)生社團文化的發(fā)展壯大可見一斑.
第五.關(guān)于學(xué)術(shù)性活動.5,6月份院學(xué)生會成功舉辦了兩場學(xué)術(shù)性的活動---"貴州省大生挑戰(zhàn)杯"和"大學(xué)生英語四級考試講座".這些活動一方面為我院師生的學(xué)術(shù)展示提供了個高質(zhì)的大平臺,一方面也為我院廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了很好的文化輔導(dǎo)和"充電".
第六.關(guān)于衛(wèi)生問題.學(xué)期初期,在勞生部的協(xié)調(diào)監(jiān)督下,組織各系黨員及院學(xué)生會全體成員進行了一次學(xué)院衛(wèi)生大清掃活動,取得了預(yù)想的效果,這次活動極大地促進了廣大學(xué)生的衛(wèi)生觀念,為我院創(chuàng)設(shè)優(yōu)美清潔的校園環(huán)境做出了很大貢獻.
第七.為了繁榮學(xué)院的文藝活動文化.經(jīng)院團委的批準(zhǔn),組織成立了學(xué)院舞蹈隊等等.
以上就是院學(xué)生會本學(xué)期進行的活動概況,盡管我們的工作比過去有了較大的進步,但是,在長期的工作當(dāng)中,也出現(xiàn)了一些缺點和不足,主要表現(xiàn)在一下幾方面:一是院學(xué)生會各部與院團委的指導(dǎo)老師之間的交流有待進一步提高;二是學(xué)生會辦公室的基礎(chǔ)設(shè)施損失嚴(yán)重,比如辦公桌的損壞,大掃工具的丟失等,大家愛護公物的觀念有待加強;三是學(xué)生會的經(jīng)費短缺,上報學(xué)院的日常工作用品,如紅紙,墨汁,漿糊,信紙等不能按時實現(xiàn),給我們的工作帶來了極大的不便;四是個別部門的考勤有待加強,缺乏紀(jì)律性等.
團協(xié)會辦公室工作總結(jié)范文第3篇
一、活動宗旨
提升溫州市人力資源管理整體水平，大力宣傳和倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人力資源管理實踐，鼓勵杰出的HR經(jīng)理人積極推廣先進的人力資源管理經(jīng)驗，帶頭創(chuàng)新人力資源管理模式，選樹一批我市人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，并從中選撥出優(yōu)秀選手參加第八屆長三角評選活動。第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動將產(chǎn)生：第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人10位、第五屆溫州市優(yōu)秀HR經(jīng)理人10位、第五屆溫州市最具網(wǎng)絡(luò)人氣HR經(jīng)理人2位、第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例2篇、第五屆溫州市HR經(jīng)理人新銳獎若干名。
二、組織機構(gòu)
主辦單位：溫州市人力資源和社會保障局
承辦單位：溫州市人才發(fā)展服務(wù)中心
協(xié)辦單位：溫州市人力資源和社會保障學(xué)會、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局
支持網(wǎng)站：溫州人才網(wǎng)(wzrc.net)
三、活動時間
2021年1月——2021月4月。
四、評選資格
凡在溫州市企業(yè)現(xiàn)從事HR管理，有五年以上HR經(jīng)理任職經(jīng)歷，且符合下列要求者均可報名參加。
（一）職位要求
HR經(jīng)理、HR高級經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR副總等職位
（二）單位規(guī)模要求
服務(wù)單位規(guī)模需滿足以下任一要求：
1．員工規(guī)模：員工人數(shù)達到1000人以上；
2．經(jīng)營收入規(guī)模：2020年度單位經(jīng)營收入達到5000萬元以上；
3．注冊資金規(guī)模：民營企業(yè)注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上。
（三）其他要求
1．遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在溫州市人力資源管理業(yè)界具有一定的知名度和影響力；
2．在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面有顯著成就和突出貢獻；
3．妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；
4．獲得過長三角前七屆“十佳”稱號和溫州市前四屆“十佳”稱號的HR經(jīng)理人不得申請參加本屆評選活動。
五、評選標(biāo)準(zhǔn)
1．領(lǐng)導(dǎo)力：高瞻遠(yuǎn)矚，運籌統(tǒng)御，提煉和闡釋企業(yè)使命、愿景、核心價值觀，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源配置和運行;
2．創(chuàng)造力：與時俱進，革故鼎新，在人力資源管理的體制機制、規(guī)章制度、運行模式、流程方法、工具運用等方面，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進;
3．執(zhí)行力：勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實，遵守國家政策法律、企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建人力資源管理的體系、流程，保持穩(wěn)定、高效的運行，積極防范和應(yīng)對突發(fā)事件;
4．學(xué)習(xí)力：謙虛好學(xué)，學(xué)以致用，自覺帶頭學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動全員整體素質(zhì)提高，促進企業(yè)文化建設(shè)，打造人力資源管理專業(yè)團隊;
5．影響力：正派公道，親和友善，以其貢獻和業(yè)績，為個人與其所在企業(yè)獲得政府、行業(yè)和社會的榮譽獎勵，在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有良好的社會聲譽，在企業(yè)內(nèi)部得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度認(rèn)可和贊譽。
六、評選原則
1．公開原則：評選標(biāo)準(zhǔn)、條件、過程和評選結(jié)果公開。
2．公平原則：評選條件平等、評選機會均等。
3．競爭原則：通過比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。
4．專業(yè)原則：專家綜合評定。
七、評選構(gòu)成
由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集、行業(yè)評委初評、公眾網(wǎng)上投票、專家評委決賽評分等部分構(gòu)成。
1．基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集：由市人才中心和各縣（市、區(qū)）人才中心負(fù)責(zé)收集，參加評選人員需提供最新的個人簡介、企業(yè)簡介、人力資源管理案例1份等基本資料和數(shù)據(jù);
2．評委初評：評委分兩組，一組由市人才中心和各縣（市、區(qū)）人才中心主任或分管主任組成；二組由市人才中心邀請專家組成。兩個組評選出前20強進入決賽;
3．公眾網(wǎng)上投票：公眾根據(jù)主辦方公布的前20強選手資料，以網(wǎng)上投票方式參與評選;
4．專家評委決賽評分：決賽階段，由終評委負(fù)責(zé)決賽現(xiàn)場對參賽選手的個人展示與問題抽答進行評分。
八、評選程序
1．準(zhǔn)備階段（2021年1月前）
2021年1月初之前完成項目實施方案，組建組委會辦公室，評選通知，確定各縣（市、區(qū)）職能負(fù)責(zé)人和具體聯(lián)系人。
2．推薦、報名階段（2021年1月5日至3月5日）
通過個人自薦、企業(yè)推薦、產(chǎn)業(yè)平臺、行業(yè)協(xié)會推薦等，各縣(市、區(qū))收集參評資料并進行資格審查后，將參評人資料上報活動組委會辦公室。報名材料需按規(guī)定格式報送，紙質(zhì)及電子材料一并上報。
3．初評階段（2021年3月8日至3月19日）
召開初評會議，由各縣(市、區(qū))人才中心主任組成評委團對選手上報材料進行綜合評分，其成績占50%；組織人力資源專家(高校相關(guān)專業(yè)教授或企業(yè)人力資源總監(jiān))，分別對選手的綜合素質(zhì)和管理案例進行評分，其成績分別占40%和10%。案例評分成績前三名獲得“第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例獎”；
根據(jù)以上三項成績之和確認(rèn)前20強進入決賽名單，其余獲得“第五屆溫州市HR經(jīng)理人新銳獎”。
4．決賽階段（2021年3月下旬至4月底）
（1）3月25日至3月31日，公眾通過網(wǎng)絡(luò)方式投遞選票。投票方式：登陸溫州人才網(wǎng)或溫州人才市場微信公眾平臺，進行網(wǎng)上投票。
規(guī)則說明：從入圍決賽的20強名單中選出不多于10位
打“√”‚網(wǎng)投期間每天可投票，一個IP地址和微信號一天只能各投一次。具體投票細(xì)則以網(wǎng)站公布的“投票規(guī)則”為準(zhǔn)。
(2)4月份，進行現(xiàn)場決賽。每位候選人將進行演講、問題抽答，并由終評委點評打分。
選手總分由以下部分組成，初評占40%，公眾網(wǎng)絡(luò)投票占10%，終評委決賽評分占50%。最終按分?jǐn)?shù)高低決出前10名為“第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人”，其余為“第五屆溫州市優(yōu)秀HR經(jīng)理人”，同時公布公眾網(wǎng)絡(luò)投票排名前2位者為“第五屆溫州市最具網(wǎng)絡(luò)人氣HR經(jīng)理人”，案例評分前2名獲得“第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例”獎，并當(dāng)場舉行頒獎典禮，對所有獎項頒獎。
5．評選結(jié)果公布及后期宣傳階段
評選過程和結(jié)果將通過本次活動的合作媒體以電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等形式進行公布、宣傳，并推薦前3-5名選手代表溫州市參加“第八屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人評選活動”。
九、參評須知
1．參評個人按要求填寫報名表(見附件2-1)并提交企業(yè)簡介、個人簡介(400字以內(nèi))、所在企業(yè)評價表(見附件2-2)、HR經(jīng)理任職期間的人力資源管理案例1份及近期2寸藍底免冠證件照，上述材料均應(yīng)加蓋公章并按規(guī)定格式提交電子版文檔。
2．參評人的紙質(zhì)材料遞交要求：資料需按封面模板（見附件2-3）的清單順序整理，加裝封面裝訂成冊，一式2份寄送，同時提交材料電子版（所有材料做到一個PDF文件中）。
3．各縣（市、區(qū)）參評人先將材料報送給各縣（市、區(qū)）人才中心，各縣(市、區(qū))人才中心對照評選條件和標(biāo)準(zhǔn)初審，匯總符合條件的參評人材料上報給組委會辦公室。在市屬企業(yè)任職的參評人直接向市人才中心報送材料。
4．報名截止日期：2021年3月5日，郵政信件以當(dāng)日郵戳為準(zhǔn)，快遞以發(fā)件日期為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)件日期為準(zhǔn)。
十、組委會及決賽評委會組成
1．組委會組成
主 任：胡正長
副主任：季亞斐
成 員：各縣(市、區(qū))人才中心主任、市人才中心相關(guān)工作人員
2．初評委組成
一組由市人才中心以及各縣(市、區(qū))人才中心負(fù)責(zé)人等組成。二組由人力資源專家(高校相關(guān)專業(yè)教授或企業(yè)人力資源總監(jiān))組成。
3．終評委組成
終評委由9位相關(guān)行業(yè)資深人力資源專家組成。
十一、媒體宣傳
1．集中宣傳期：2021年1月-4月
2．宣傳媒體：我市人力社保系統(tǒng)有關(guān)網(wǎng)站、各合作高校網(wǎng)站、有關(guān)微信公眾號、《溫州市人力資源社會保障》雜志、《溫州人才》報、溫州日報等各類主流媒體和新興媒體。
活動結(jié)束編輯出版《第五屆溫州十佳HR經(jīng)理人評選》特刊，現(xiàn)場決賽錄像制作成光盤。
十二、聯(lián)系方式
組委會辦公室聯(lián)系人：
張 純 ：0577-88630733，13868819599
陳寧靜 ：0577-88630733，15058312317
E-mail：3337658736@qq.com
聯(lián)系地址：溫州市鹿城區(qū)學(xué)院中路5號人才大廈辦公樓六樓603辦公室。
附件：2-1．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動參評報名表
2-2．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動所在企業(yè)評價表
2-3．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動參評人申報資料
2-4．“人力資源管理案例”基本要求
2-5．第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動評委初評評分表
2-6．各縣（市、區(qū)）、國資系統(tǒng)推薦參評人名額分配表
附件2-1
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
參評報名表
姓名（中文）
性 別
個人近照
粘貼處
出生年月
職 務(wù)
電 話
手 機
傳 真
單位名稱
地址、郵編
教育背景
工作經(jīng)歷
所獲獎勵
研究成果
管理理念
工作業(yè)績
您認(rèn)為HR經(jīng)理人最應(yīng)該做的三項工作是：
您認(rèn)為HR經(jīng)理人最應(yīng)該具備的三項素質(zhì)是：
您的座右銘是：
單位意見：
年 月 日
（單位蓋章）
推薦單位意見： （個人自薦者毋須填寫）
年 月 日
（單位蓋章）
附件2-2
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
所在企業(yè)評價表
企業(yè)名稱（蓋章）： （此表請參評選手所在企業(yè)填寫并蓋章）
評選
指標(biāo)
指標(biāo)概念描述
證明材料名稱及頁碼標(biāo)注
領(lǐng)導(dǎo)力
在提煉和闡釋企業(yè)使命、愿景、核心價值觀，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源配置和運行等方面有何成就？
創(chuàng)造力
在人力資源管理的體制機制、規(guī)章制度、運行模式、流程方法工具等方面有何創(chuàng)新？
執(zhí)行力
在遵守國家政策法律、企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建人力資源管理的體系、流程，保持穩(wěn)定、高效的運行，積極防范和應(yīng)對突發(fā)事件等方面有何舉措？
學(xué)習(xí)力
在自覺帶頭學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動全員整體素質(zhì)提高，促進企業(yè)文化建設(shè)，打造人力資源管理專業(yè)團隊方面有何顯著成果？
影響力
根據(jù)本人能力和貢獻，為自己與所在企業(yè)獲得過政府、行業(yè)和社會的榮譽獎勵，在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有良好的社會聲譽，在企業(yè)內(nèi)部得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度認(rèn)可和贊譽。
附件2-3
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
參評人申報資料
（封面模板）
1、參選報名表
2、所在企業(yè)評價表
3、個人簡介（400字以內(nèi)）
4、企業(yè)簡介：xxxxxxxx有限公司
5、參評管理案例：《xxxxxxxx（標(biāo)題）》
6、其他證明材料
參 評 人：xxx
工作單位：xxxx有限公司(注冊工商名稱為準(zhǔn))
推薦單位：xxxx(比如：樂清市人才中心)
附件2-4
“人力資源管理案例”基本要求
一、案例正文基本結(jié)構(gòu)
1．標(biāo)題：以不帶暗示性的中性標(biāo)題為宜（企業(yè)名或企業(yè)名＋主題）；
2．摘要及關(guān)鍵詞：中文摘要字?jǐn)?shù)控制在300字以內(nèi)，關(guān)鍵詞2-5個；
3．引言/開頭：點明時間、地點、關(guān)鍵問題等信息；
4． 背景介紹：行業(yè)、公司、主要人物、事件；
5．主題內(nèi)容：對案例主題內(nèi)容的描述（大中型案例宜分節(jié)，并有節(jié)標(biāo)題）；
6．結(jié)尾：或小結(jié)，或提出問題，或自然淡出；
7．字?jǐn)?shù)：應(yīng)不少于3000字；
8．附件：與案例相關(guān)的圖表、附錄等。
二、特別要求
1．案例必須為近5年內(nèi)成果，為本人主持或參與完成主要工作，有關(guān)人物姓名、數(shù)據(jù)因涉密等原因可以省略或淡化；
2．案例應(yīng)緊扣人力資源管理工作，主題鮮明，問題焦點突出，分析透徹，解決思路和措施清楚，成效顯著；
3．案例以分析問題、研究問題和解決問題為主線，不宜采取工作總結(jié)、典型經(jīng)驗介紹和宣傳材料等形式。
附件2-5
第五屆溫州市十佳HR經(jīng)理人評選活動
評委初評評分表
評選標(biāo)準(zhǔn)
及權(quán)重
細(xì)分指標(biāo)維度
得分
領(lǐng)導(dǎo)力
20%
1. 闡釋和推行企業(yè)使命、愿景與核心價值觀
2. 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
3. 制定中長期人力資源規(guī)劃
4. 在重大人事決策和核心人才隊伍建設(shè)發(fā)揮重大作用
創(chuàng)造力
20%
1. 建立科學(xué)合理、規(guī)范有序、務(wù)實高效的人力資源管理體系、為企業(yè)引進、培養(yǎng)、激勵優(yōu)秀人才提供體制機制平臺保障
2. 聯(lián)系企業(yè)實際，引用科學(xué)先進的管理理論、方法和技術(shù)，在管理工具、方法、技術(shù)、流程等方面有所創(chuàng)新發(fā)展
執(zhí)行力
20%
1. 全面、正確、有效執(zhí)行政策法律、企業(yè)規(guī)章制度和戰(zhàn)略決策
2. 有切實可行的實施計劃和保障措施
3. 防范和應(yīng)對突發(fā)事件積極主動，消除隱患和避免損失，勞動關(guān)系和諧
學(xué)習(xí)力
20%
1. 自覺學(xué)習(xí)，及時更新知識，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段，有自學(xué)成果
2. 能帶動全體員工不斷學(xué)習(xí)，營造全員學(xué)習(xí)氛圍及提升全員素質(zhì)
3. 能不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念，促進企業(yè)文化
4. 通過學(xué)習(xí)，打造一支人力資源管理專業(yè)團隊
影響力
20%
1. 以其貢獻和業(yè)績，為本人與其所在企業(yè)獲得政府、行業(yè)和社會的榮譽獎勵
2. 在政府、行業(yè)和社會相關(guān)機構(gòu)、組織中擔(dān)任一定的社會職務(wù)
3. 個人及其所領(lǐng)導(dǎo)的團隊在本企業(yè)中獲得的榮譽和獎勵
說明：各維度滿分20分，評委根據(jù)選手個人簡歷、企業(yè)評價表、提供的有關(guān)材料進行
附件2-6
各縣（市、區(qū)）、國資系統(tǒng)推薦參評人
名額分配表
序號
單 位
名額
備注
1
市本級
3
2
鹿城區(qū)
3
3
龍灣區(qū)
3
4
甌海區(qū)
3
5
洞頭區(qū)
1
6
樂清市
3
7
瑞安市
3
8
永嘉縣
3
9
文成縣
1
10
平陽縣
1
11
泰順縣
1
12
蒼南縣
1
13
龍港市
1
14
甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
3
15
浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
3
16
國資系統(tǒng)
3
合計
36
備注：請各地（系統(tǒng)）積極發(fā)動，組織推薦符合條件的人選，推薦人數(shù)大于等于分配名額。
團協(xié)會辦公室工作總結(jié)范文第4篇
一、2004年度工作
2004年度，協(xié)會在抓好政治學(xué)習(xí)、搞好廉政建設(shè)、加深對“十六大”會議精神理解的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹落實省財政工作會議精神，以“鼓勵中介機構(gòu)發(fā)展，邊發(fā)展邊規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展；加強監(jiān)督，寓管理于服務(wù)之中”為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞“行業(yè)誠信建設(shè)”這一中心，采取多種措施促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展，扎實有效的開展了各項工作，并全面完成了廳“青財函字[2004]51號”文件下達的工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
（一）加強了行業(yè)自律性管理體制工作
在協(xié)會行政職能交接后，2004年度協(xié)會重點工作是依據(jù)“法律規(guī)范、政府監(jiān)督、行業(yè)自律”的原則，建立“自我監(jiān)督、自我管理和自我協(xié)調(diào)”的組織制度和運行機制。按照廳領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于在注冊會計師管理方面拿出幾條操作辦法的批示，在加強內(nèi)部懲戒、執(zhí)業(yè)人員維權(quán)和執(zhí)業(yè)人員申訴工作管理的基礎(chǔ)上，及時出臺了會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量內(nèi)部檢查辦法，同時建立了事務(wù)所執(zhí)業(yè)的報備制度，促使了行業(yè)自律性管理體制的落實。
（二）落實了《**省注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)誠信建設(shè)實施意見》
該辦法自03年推行以來，得到了廣大行業(yè)同仁的積極擁護，搞好誠信建設(shè)符合事務(wù)所的執(zhí)業(yè)原則和維護社會公眾的利益，所以2004年協(xié)會堅持以“誠信建設(shè)為主線”不動搖，以張光榮廳長關(guān)于鼓勵發(fā)展中介機構(gòu)的工作思路不變的指導(dǎo)思想，把行業(yè)誠信建設(shè)的這一工作思路具體體現(xiàn)在了注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師的考試、培訓(xùn)、注冊、監(jiān)管、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)等具體工作之中，并在年內(nèi)建立起了誠信檔案制度，切實把誠信建設(shè)落到了實處。
（三）規(guī)范事務(wù)所內(nèi)部管理制度、加強從業(yè)人員的管理
建立健全會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)內(nèi)部治理機制是關(guān)系到行業(yè)發(fā)展前途的大事，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和保障事務(wù)所永續(xù)發(fā)展的前提。2004年協(xié)會帶領(lǐng)全行業(yè)樹立起以人為本、從嚴(yán)治所的管理理念，堅持以尊重人為出發(fā)點、以發(fā)展人為目標(biāo)，倡導(dǎo)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、發(fā)展人的作風(fēng)，積極創(chuàng)造了一種凝聚、培養(yǎng)、關(guān)心人的工作環(huán)境和寬松的工作氛圍，在全行業(yè)初步建立起了一個進取、激勵、公平的用人機制。增強了事務(wù)所的凝聚力，培養(yǎng)注冊會計師后續(xù)人才。
（四）加強制度建設(shè)，抓好注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師后續(xù)教育培訓(xùn)工作
搞好培訓(xùn)工作是提高事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的前提，協(xié)會在年初工作計劃中就把培訓(xùn)工作列為全年的工作重點之一。為搞好后續(xù)教育培訓(xùn)工作，協(xié)會采取了多種措施：一是切實落實好培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作同注冊會計師年檢工作有機結(jié)合起來，對未完成培訓(xùn)課時的注冊會計師在年檢時堅決不予以通過；二是協(xié)會為支持州縣事務(wù)所的培訓(xùn)，決定州縣事務(wù)所學(xué)員的食宿費由協(xié)會負(fù)擔(dān)，多方面調(diào)動事務(wù)所參加培訓(xùn)的積極性；三是嚴(yán)格課堂紀(jì)律，實行點名制度，保證培訓(xùn)取得預(yù)期效果。通過采取上述手段，有力的保證了培訓(xùn)工作的順利進行。
為了搞好培訓(xùn)工作，協(xié)會通過中國注冊會計師協(xié)會從中央財經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海國家會計學(xué)院選派優(yōu)秀教師擔(dān)任師資，分別講授了審計風(fēng)險及其防范、風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫛⑿∫?guī)模企業(yè)報表審計風(fēng)險控制、注冊會計師法律責(zé)任及案例分析、司法會計的理論與實務(wù)和塑造高效團隊和職業(yè)道德建設(shè)等內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容既與注冊會計師業(yè)務(wù)操作緊密聯(lián)系，具有很強的指導(dǎo)性，又緊扣行業(yè)形勢，深入淺出的闡述了當(dāng)前注冊會計師行業(yè)發(fā)展中存在的問題和發(fā)展趨向，參加培訓(xùn)的學(xué)員，尤其是各事務(wù)所的主任會計師深感受益匪淺。授課老師高水平的理論闡述和精彩的案例分析，得到了學(xué)員的好評。
搞好培訓(xùn)工作，是協(xié)會適應(yīng)形勢，提高服務(wù)水平邁出的堅實一步。今后，隨著中注協(xié)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的開通，培訓(xùn)方式將有大的改變，協(xié)會將適時轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路，調(diào)整培訓(xùn)方案，進一步為會員做好服務(wù)工作，并將執(zhí)業(yè)人員的后續(xù)教育培訓(xùn)工作做為一項主要工作來抓。
（五）切實做好注冊會計師考試工作
按照財政部注冊會計師考試委員會“嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格要求、精心準(zhǔn)備、萬無一失”的要求，在財政廳領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和注冊會計師協(xié)會全體工作人員的共同努力下，我省2004年度注冊會計師考試工作圓滿結(jié)束。在考試組織方面：一是財政廳成立了以主管廳長為主任的“**省財政廳第十三屆注冊會計師考試委員會”（以下簡稱“考委會”）及其下設(shè)的**省財政廳注冊會計師考試委員會辦公室（以下簡稱“考辦”），考辦設(shè)在省注冊會計師協(xié)會，并明確考委會及考辦職責(zé)，以便各司其職；二是報名工作開始之前，在《**日報》、《西海都市報》等省內(nèi)主要宣傳媒體上報名廣告，提高宣傳力度；三是加強對考辦工作人員的培訓(xùn)，在報名工作中分工明確，職責(zé)到位，提高每一個工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感。
在考試實施方面，為了保證考試萬無一失。一是認(rèn)真選聘監(jiān)考人員，在考試舉行之前，認(rèn)真培訓(xùn)監(jiān)考人員學(xué)習(xí)考試操作規(guī)程，保證監(jiān)考工作的嚴(yán)肅性；二是各項工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2004年度注冊會計師全國統(tǒng)一考試實施工作的通知》（財考辦[2004]154號）要求辦理，環(huán)環(huán)相扣，沒有出現(xiàn)差錯。
高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證考場紀(jì)律。為維護國家考試的社會信譽，省保密局的領(lǐng)導(dǎo)自始至終參與了今年的注冊會計師考試工作，從試卷的出庫、分發(fā)到試卷的密封、回收、入庫，都有保密局的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，一方面促進了我們工作的規(guī)范性，另一方面也保證了考試的嚴(yán)肅性。
考試期間考場秩序良好，應(yīng)試人員遵守考場紀(jì)律，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、作弊等現(xiàn)象；考場監(jiān)考人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，各項工作都能按照考試操作規(guī)程要求進行。
（六）認(rèn)真做好注冊管理和年檢工作，搞好隊伍建設(shè)
進一步完善注冊管理制度，組織開展了對事務(wù)所和注冊會計師、資產(chǎn)評估機構(gòu)的年檢，將個人資格年檢和機構(gòu)年檢相結(jié)合、與后續(xù)教育培訓(xùn)相結(jié)合、與人事檔案管理相結(jié)合，進而加強從業(yè)人員管理，以達到搞好隊伍建設(shè)的目的。
（七）繼續(xù)凈化注冊會計師執(zhí)業(yè)環(huán)境
行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境在最近幾年逐漸好轉(zhuǎn)，但行政干預(yù)、壓價收費、給予客戶回扣，部分執(zhí)業(yè)人員不遵守職業(yè)道德、出具虛假驗資、審計報告等不正當(dāng)競爭現(xiàn)象仍然存在，嚴(yán)重干擾了正常的中介服務(wù)市場。對此，協(xié)會加強了與省紀(jì)委等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，力爭在明年開展一次執(zhí)業(yè)環(huán)境的清理整頓行動，對遵守道德、誠信為本的事務(wù)所營造一個公平、寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。
（八）完成了全省經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)的清理整頓脫鉤改制工作
2004年我省經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)的清理整頓脫鉤改制工作穩(wěn)步推進，截至目前，全省27家需要清理整頓和脫鉤改制的經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)的脫鉤改制材料基本上報送完備，審查驗收工作也基本完成，將在年底之前向社會公布完成脫鉤改制的社會中介機構(gòu)名單，至此此項工作將得以全面完成。
（九）為了進一步推動會計師事務(wù)所的發(fā)展壯大，提升注冊會計師行業(yè)形象，我們在給中介機構(gòu)創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境、促使提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的同時，經(jīng)過積極努力，調(diào)整了會計師事務(wù)所收費標(biāo)準(zhǔn)，這將對會計師事務(wù)所的發(fā)展與壯大提供根本性的保證。
2004年廳里下達給協(xié)會的工作目標(biāo)雖已完成，但是也存在許多的問題和不足。存在的問題有協(xié)會自身班子弱的問題，也有會計師事務(wù)所自身發(fā)展不規(guī)范的問題，更有整個社會執(zhí)業(yè)環(huán)境的問題。對于這些問題，我們將根據(jù)光榮廳長在傳達省委常委會精神會議上強調(diào)的“結(jié)合財政部相關(guān)精神，認(rèn)真思考，進一步明確明年的工作思路，安排好明年工作”的要求，進一步對一些問題作深入研究，找出問題的關(guān)鍵所在，切實做好2005年的工作。
二、2005年度工作安排
（一）抓好行業(yè)誠信建設(shè)，維護行業(yè)執(zhí)業(yè)形象
落實貫徹好《**省注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)誠信建設(shè)實施意見》是協(xié)會長期重點工作。這不僅符合會計師（資產(chǎn)評估）事務(wù)所執(zhí)業(yè)原則的需要，更能體現(xiàn)注冊會計師（資產(chǎn)評估）行業(yè)維護社會公眾利益以及體現(xiàn)行業(yè)形象的需要。所以，協(xié)會將堅定不移地把行業(yè)誠信建設(shè)的這一工作貫徹好、落實好！并具體體現(xiàn)在注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師的考試培訓(xùn)、注冊、年檢管理、業(yè)務(wù)監(jiān)管、行業(yè)懲戒、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、行政審批等工作之中。
（二）規(guī)范會計師（資產(chǎn)評估）事務(wù)所內(nèi)部管理制度，加強執(zhí)（從）業(yè)人員的管理
建立健全會計師事務(wù)所內(nèi)部治理機制是關(guān)系到行業(yè)發(fā)展前途的大事，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和保障事務(wù)所永續(xù)發(fā)展的前提。2005年協(xié)會將繼續(xù)帶領(lǐng)全行業(yè)樹立以人為本、從嚴(yán)治所的理念，堅持以尊重人為出發(fā)點、以發(fā)展人為目標(biāo)，倡導(dǎo)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、發(fā)展人的作風(fēng)，積極創(chuàng)造一種凝聚、培養(yǎng)、關(guān)心人的工作環(huán)境和融洽的工作氛圍，在全行業(yè)建立并鞏固一個進取、激勵、公平的用人機制。協(xié)會將通過加強執(zhí)（從）業(yè)人員的誠信檔案和人事檔案管理等工作來實現(xiàn)上述目標(biāo)。
（三）建立行業(yè)自律公約、落實會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)報備制度
在目前的執(zhí)業(yè)環(huán)境下，制定行業(yè)自律公約是非常必要的一項工作。2005年協(xié)會將制定出包括收費價格在內(nèi)的行業(yè)自律公約，以此遏制不平等競爭、壓價收費等不正?，F(xiàn)象的蔓延，致力于提高會計師事務(wù)所的自身素質(zhì)。與此同時，實行業(yè)務(wù)報備制度，把可能出現(xiàn)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題解決在萌芽之中，使事務(wù)所執(zhí)業(yè)行為朝著科學(xué)、健康、規(guī)范的方向發(fā)展。另外，建立起政府——協(xié)會——中介機構(gòu)之間的溝通渠道，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門溝通，維護事務(wù)所的合法權(quán)益。
（四）幾項具體工作
1、開展會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的復(fù)查工作，7月初做好有關(guān)所停業(yè)整頓情況的審查工作，在9、10月份繼續(xù)按照中注協(xié)、中評協(xié)的要求開展事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作。
2、做好注冊會計師（資產(chǎn)評估師）考試報名及按照“三嚴(yán)一保”的要求實施好考試工作；加強執(zhí)（從）業(yè)人員的培訓(xùn)和后續(xù)教育工作，并完善培訓(xùn)和后續(xù)教育制度，在7—8月份繼續(xù)舉辦全省執(zhí)（從）業(yè)人員后續(xù)教育培訓(xùn)班；并根據(jù)中注協(xié)的要求適時舉辦遠(yuǎn)程教育視頻（同步學(xué)習(xí)）培訓(xùn)班；組織安排事務(wù)所主任會計師、部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干參加三個國家會計學(xué)院的培訓(xùn)工作。
3、搞好“注冊兩師”的年檢工作，指導(dǎo)被撤銷的格爾木誠信所的終止清算、人員安排以及被延期的**江源、西寧振青事務(wù)所的規(guī)范運作工作。
4、清理掛名、未參加后續(xù)教育培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)人員；清理事務(wù)所擅自違規(guī)設(shè)立業(yè)務(wù)代辦點以及亂設(shè)分所的現(xiàn)象；及時清理對已設(shè)分支機構(gòu)但執(zhí)業(yè)人員不到位或委托他人招攬業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。
5、加強非執(zhí)業(yè)人員和一般從業(yè)人員的檔案管理，利用網(wǎng)絡(luò)資源建立非執(zhí)業(yè)會員的基本信息，保證將行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和信息資料分發(fā)到每一個非執(zhí)業(yè)會員的手中。同時加強一般從業(yè)人員的檔案管理，督促事務(wù)所遵守勞動法律法規(guī)，為一般從業(yè)人員建立“三金”等生活保障制度，不得隨意解除勞動合同，保障其合法權(quán)益。版權(quán)所有
團協(xié)會辦公室工作總結(jié)范文第5篇
今年以來，我縣嚴(yán)格按照國家、省、市禁毒各項工作要求，深入開展新時代禁毒人民戰(zhàn)爭，現(xiàn)將上半年禁毒工作開展情況總結(jié)如下。
一、基本情況
（一）吸毒人員情況。截止*月*日，全縣登記在冊吸毒人員****，其中：戒斷三年未復(fù)吸***名，現(xiàn)有吸毒人員**名（社會面現(xiàn)有吸毒人員**名，當(dāng)前在場在所人員**名）。
在***名社會面現(xiàn)有吸毒人員中，社區(qū)戒毒人員**名，社區(qū)康復(fù)人員***名，有吸毒史尚未戒斷滿三年人員***名，現(xiàn)狀不明**名。
（二）打擊處理情況。今年以來，打擊處理犯罪嫌疑人**人，查處吸毒人員**人，強制隔離戒毒**人。對因病殘原因不符合強制隔離戒毒收戒條件或行政拘留收拘條件送“貴陽市陽光關(guān)愛醫(yī)院”收治***人。
（三）易制毒監(jiān)管情況。全縣生產(chǎn)、經(jīng)營、購買使用易制毒化學(xué)品企事業(yè)單位（學(xué)校）**家（正式使用***家，暫停使用*家，銷戶**家），其中：生產(chǎn)企業(yè)**家、經(jīng)營企業(yè)**家、購買使用**家。全縣涉及制毒設(shè)備企事業(yè)**家，其中：制藥企業(yè)**家、化工企業(yè)**家、**家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**家私立醫(yī)院、**家縣級醫(yī)療單位。
二、措施及成效
（一）黨政重視抓統(tǒng)籌。一是強化統(tǒng)籌調(diào)度。**月**日縣委常委會專題研究調(diào)度禁毒工作，提出了在思想上要高度重視，在預(yù)防上要實之又實，在打擊上要嚴(yán)之又嚴(yán)的工作要求。**月**日縣委常委會專題傳達學(xué)習(xí)省委常委、省委政法委書記時光輝專題聽取全省禁毒工作時的講話精神，提出提高政治站位、突出工作重點、加強組織領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。**月**日縣委常委會專題聽取2019年禁毒人民戰(zhàn)爭第一季度工作開展情況，結(jié)合存在的問題，提出進一步提高政治站位、扎實抓好存在問題整改、多措并舉抓好全縣禁毒工作的要求。**月**日縣禁毒委會議，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期工作推進情況及縣禁毒辦督導(dǎo)檢查情況，對第二季度整改及攻堅工作提出要求?？h禁毒辦每周召開禁毒工作調(diào)度會，工作推進情況實行表格化責(zé)任分解，明確時限、明確人員、明確要求。二是強化隊伍建設(shè)。一方面，加強隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃。制定印發(fā)《某某縣禁毒工作崗位大練兵業(yè)務(wù)大比拼三年行動計劃》，重點圍繞“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺階、三年見成效”的總要求，以“崗位大練兵 業(yè)務(wù)大比拼”為主題，以“五比五看”為載體，在全縣范圍內(nèi)組織開展為期三年的崗位大練兵業(yè)務(wù)大比拼行動，不斷豐富全縣禁毒專兼職人員專業(yè)知識，全力提升業(yè)務(wù)能力水平。另一方面，加強業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)。**月**日，縣禁毒辦牽頭舉辦了2019年禁毒工作第二次業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)會。縣禁毒委重點成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）禁毒辦負(fù)責(zé)人、派出所民警、禁毒專職人員（社工）、村（居）主要負(fù)責(zé)人等**余人參加了培訓(xùn)。三是強化督導(dǎo)檢查。**月**日至**日，縣禁毒辦相關(guān)同志組成督導(dǎo)檢查組，對縣禁毒委部分成員單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）1-5月份工作開展情況進行實地督導(dǎo)檢查。**月**日至**日，縣禁毒辦組織縣公安局、縣民政局、縣衛(wèi)健局、縣人力資源和社會保障局、縣教育局等部門，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）縣直相關(guān)單位第二季度禁毒工作開展情況進行實地督導(dǎo)。
（二）緊扣重點抓預(yù)防。一是抓住節(jié)點，開展好社會面廣泛宣傳。以6月禁毒宣傳月為載體，周密部署推進系列宣傳活動。6月3日，縣禁毒辦牽頭組織教育、婦聯(lián)、團委、司法、公安及永靖鎮(zhèn)工、青、婦等20余家單位，在縣城十字街開展了“6·3日”暨《貴陽市社區(qū)戒毒康復(fù)條例》施行一周年禁毒宣傳活動。6月26日，由縣禁毒委主辦，縣禁毒辦、縣文體廣電旅游局等單位承辦，開展了主題為“健康人生，綠色無毒”的2019年“6.26”國際禁毒日大型文藝匯演宣傳活動。通過宣傳展板、仿真展示、禁毒簽名、禁毒工作宣傳片，慰問因公負(fù)傷的緝毒民警代表、禁毒宣誓、文藝活動等方式進行。與此同時，在禁毒宣傳月期間，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、各單位結(jié)合轄區(qū)實際，采取與干部職工簽訂承諾書、開展文藝活動、禁毒知識競賽等形式，廣泛開展宣傳教育活動。二是抓實重點，開展好重點人群的預(yù)防教育。針對25周歲以下失學(xué)失業(yè)失管的社會閑散青少年，對縣禁毒辦、縣流管辦、縣公安局、縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣司法局、團縣委、縣婦聯(lián)、縣總工會等部門的工作職責(zé)再一次明確，從排查、教育、干預(yù)等方面進一步推進落實。針對KTV、酒吧、酒店等重點場所，由縣公安局、縣文旅局、縣市場監(jiān)督管理局等部門定期開展督促檢查，強化場所日常管理。同時由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）按照屬地的原則，加強日常的宣傳教育。6月14日，縣禁毒辦聯(lián)合縣文體廣電旅游局、縣治安大隊、縣消防救援大隊、縣市場監(jiān)管局、縣郵政公司等多家單位對轄區(qū)網(wǎng)吧、賓館、KTV、物流寄遞等重點場所業(yè)主及從業(yè)人員進行了禁毒管理培訓(xùn)及知識預(yù)防教育宣講。三是抓牢載體，進一步提升預(yù)防教育效果。充分利用某某縣禁毒預(yù)防教育基地，針對各類人員開展好預(yù)防教育活動。一方面制定時間表，由各單位具體負(fù)責(zé)，組織干部職工進行參觀學(xué)習(xí)。另一方面將基地對外開放，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、各行業(yè)監(jiān)督管理部門有針對性地組織社會閑散青少年、重點場所業(yè)主及從業(yè)人員、師生代表等進行參觀學(xué)習(xí)，轄區(qū)居民自愿在對外開放時間隨時前往參觀學(xué)習(xí)。
本季度中，全縣上下全面開展禁毒預(yù)防宣傳教育，特別是6月禁毒宣傳月期間達到了宣傳，累計投入宣傳經(jīng)費近25萬元、受教育群眾約10萬余人。
（三）部門聯(lián)動抓管控。一是各盡其責(zé)強合力。充分利用“貴陽市數(shù)字禁毒平臺”、社會化戒毒康復(fù)站等載體，按照國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)，按照社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)工作流程，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，充分發(fā)揮社會組織的專業(yè)優(yōu)勢，嚴(yán)格落實吸毒人員分級分類差異化管理，嚴(yán)格落實吸毒人員幫教服務(wù)。目前，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）實現(xiàn)社會組織服務(wù)全覆蓋，民政、人社、衛(wèi)健、教育、公安、文體廣電等部門各盡其責(zé)，家委會、禁毒志愿者協(xié)會、工青婦等群團組織和社會力量廣泛參與，為戒毒人員提供鞏固治療、心理疏導(dǎo)、困難救助、技能培訓(xùn)、就業(yè)扶持、文體娛樂、融入社會等幫扶服務(wù)。全縣社區(qū)戒毒康復(fù)人員共納入低保**人、醫(yī)療救助**人、臨時救助**人、住房救助8人，其他救助**人，累計發(fā)放各類救助資金***萬余元，發(fā)放大米**斤。**個陽光驛站共計組織開展各類培訓(xùn)**場次，文體娛樂活動**場次，宣傳活動**次，跟蹤回訪**人次，組織開展心理咨詢(個案輔導(dǎo))累計**次，服務(wù)覆蓋**人，團體輔導(dǎo)/小組活動累計**次，服務(wù)覆蓋**人。二是強化活動促管控。**月**日，由縣禁毒辦、縣文體廣電旅游局主辦，縣體育服務(wù)中心承辦，某某縣***乒乓球俱樂部協(xié)辦，聯(lián)合舉辦了2019年“陽光驛站杯”乒乓球友誼賽。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）組織轄區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)人員組成團體隊參賽，***支隊伍（***名隊員）展開激烈的角逐，根據(jù)排名給予一定的物資獎勵，通過活動的開展有效促進了管控效果的進一步提升。
（四）健全機制抓緝毒。一是強化機制建設(shè)。制定下發(fā)《某某縣公安局禁毒工作機制》，按照“全警禁毒、全警參與”的工作要求，結(jié)合我局“所隊聯(lián)動、隊隊聯(lián)動、所所聯(lián)動”工作機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，確立目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)肅問題倒逼。二是強化工作調(diào)度。對全局禁毒目標(biāo)工作實行周調(diào)度，月考核排名。每周五對各單位完成進度和全局總體完成月目標(biāo)工作的進度進行調(diào)度和安排部署，推進目標(biāo)任務(wù)按時完成。三是強化責(zé)任倒逼。對每月工作任務(wù)，如時間過半，任務(wù)完成未過半并倒數(shù)后二位的單位，在縣公安局例會作檢查發(fā)言。對月工作任務(wù)未完成，工作指令不落實的由分管局領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人進行約談，并形成全局督察通報。對連續(xù)兩個月目標(biāo)未完成的單位，負(fù)責(zé)人在全局目標(biāo)調(diào)度大會上作檢查，檢查匯入個人績效檔案，連續(xù)兩個季度未完成的，提請組織處理。
（五）強化履職抓監(jiān)管。一是強化履職擔(dān)當(dāng)，推進常態(tài)落實。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）各職能部門扎實開展好日常排查、巡查、踏查，及時發(fā)現(xiàn)涉制毒物品企業(yè)并納入監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位違規(guī)行為并督促整改，及時發(fā)現(xiàn)流失、制毒、種毒等可疑線索并第一時間通報，確保發(fā)現(xiàn)得了、處置得當(dāng)、打處有力、防止危害、漏洞補齊，確?！傲惴N毒”“零制毒”“零流失”工作目標(biāo)。二是強化部門合力，提高震懾力度。**月**日至**日，由縣禁毒辦牽頭，從縣公安局、縣應(yīng)急管理局、縣市場監(jiān)督管理局、市生態(tài)環(huán)境局某某分局抽調(diào)精干業(yè)務(wù)人員組成聯(lián)合檢查組，對全縣13家活躍企業(yè)進行實地檢查。通過查閱、比對工作臺賬，實地查看工作車間、實驗室，抽查部分批次制毒物品流轉(zhuǎn)、使用、存儲情況，詢問相關(guān)工作人員，與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談等形式，嚴(yán)格按照相關(guān)工作要求，全面細(xì)致對企業(yè)制毒物品管理情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場下達整改意見，要求企業(yè)限期進行整改。
三、問題及打算
我縣緊緊圍繞評估體系指標(biāo)、立足問題深入開展系列整改提升，并取得了一定成效，但是仍然存在隊伍整體水平不高、區(qū)域成效不均衡等問題。下一步將重點圍繞禁毒業(yè)務(wù)素質(zhì)提升及強化各項工作落實力度。一是強化思想認(rèn)識。緊緊圍繞“一個中心、兩個機制、三個關(guān)鍵、四個抓手、五大體系”總體禁毒工作思路，進一步壓實責(zé)任，時刻繃緊禁毒這根弦，再突出黨委統(tǒng)籌，再激發(fā)基層活力，再發(fā)揮部門合力。二是強化防線建設(shè)，將預(yù)防教育作為禁毒工作的首要任務(wù)，以青少年為重點，深入推進預(yù)防教育各項措施。三是強化挽救回歸，將吸毒人員管控服務(wù)作為禁毒工作的關(guān)鍵內(nèi)容，將管理好、救助好每一名吸毒人員作為工作的重要職責(zé)，運用好數(shù)字禁毒系統(tǒng)、社會化康復(fù)站等平臺作用，努力促進吸毒人員社會回歸率。四是強化緝毒執(zhí)法，將打擊違法犯罪作為禁毒工作的核心要點，圍繞指標(biāo)任務(wù)，立足案件攻堅，努力破大案要案，打鏈條、搗窩點。五是強化監(jiān)督管理，將加強易制毒物品管理作為生產(chǎn)經(jīng)營的基本準(zhǔn)則，突出巡查防范、突出部門合力，堅決防止制毒物品流失、堅決防止制毒犯罪。六是強化督促落實。認(rèn)真落實定期督導(dǎo)工作機制，深入村（居）、深入“網(wǎng)底”，扎實掌握工作現(xiàn)狀，提高工作力度，推動工作成效提升。
- 團協(xié)會辦公室工作總結(jié)