聘任協議

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聘任協議范文第1篇

乙方：食堂工人領班

為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。

一、甲方職責：

1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。

2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。

3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監督檢查食堂全面工作。

5、乙方連續累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發放乙方全額工資 元人民幣（其中含養老保險、醫療保險、失業保險），若本月生產中乙方表現良好，沒出現較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。

二、乙方職責：

1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。

2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

3、每位工作人員必須講究個人衛生，做到儀表端莊。

4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。

6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發工作。每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。

7、無條件接受食堂管理人員監督管理。

8、維護學校利益，搞好內部治安工作。

9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。

10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。

三、制約

1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節輕重處以一定罰金。

4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛生、公共衛生和食堂衛生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。

5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛生等引起師生食物中毒，一切醫療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。

6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。

7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。

8、乙方在生產過程中若違反操作規程，造成的責任事故一切由自己負責。

此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。

本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。

甲方法人代表： （蓋章）

聘任協議范文第2篇

一、甲方根據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

1.自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。

2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。

3.接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4.服從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

1.依據國家及甲方規定享受相應的國家工資及有關補貼。

2.根據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和獎勵。

3.依照甲方有關規定享受醫療及其他公益待遇。

4.依照《_________》(_________號文件)中有關規定參加職務晉升。

5.享受《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件)中規定的各項待遇。

6.對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。

7.享有其他應享受的合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國(境)從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議;乙方連續在海外時間不得超過半年(經批準者除外)，否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任協議范文第3篇

此協議由

公司（以下簡稱客戶）與**工業園區宏泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏泰公司）簽訂。客戶委托宏泰就

（職位）進行搜尋，需求人數

.

1. 服務及流程

Services and Procedures

1.1 宏泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協議的附件）后的 30 天內以書面報告形式向客戶提供3-5 名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和HT提供的補充信息及綜合評價。

1.2 客戶在收到宏泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內通知宏泰公司其反饋意見，由宏泰公司根據客戶反饋意見安排面試?？蛻粜杞浐晏┕就獠拍芘c被推薦人面試。未經宏泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏泰公司在本協議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協議約定付款。

1.3 如客戶決定錄用宏泰公司推薦的候選人，應通知宏泰公司并在其完成對該候選人的背景調查后由客戶將錄用通知發給宏泰公司，由宏泰公司通知該候選人并取得其簽字確認。

1.4 如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協議第二部分條款）。

1.5 本協議簽訂之日起一年內，凡由宏泰公司推薦并經客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏泰公司已履行本協議條款下的義務，客戶應據此按協議約定支付服務費。客戶需經宏泰公司同意方可將候選人資料轉給第三方，否則宏泰公司將收取客戶方相應服務費。宏泰公司保證在本協議生效后一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。

2. 服務費用及條款

Payment Terms and Expenses

2.1 服務費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發放水平；如是新投資公司， 則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按RMB20000/職位計算。

2.1.1 在雙方簽訂服務協議7天內，客戶支付給宏泰公司保證金RMB2000 /職位。

2.1.2 客戶應在成功候選人入職前7天內向宏泰公司支付服務費的70%,余款30%在入職后一個月內付清。

2.2 如在為客戶安排面試中發生費用（如候選人長途差旅費），宏泰公司應以書面形式在費用發生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協調客戶按實支付。

2.3 特殊情況的發生及處理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在規定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。

2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內給予宏泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。

2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。

2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。

2.4 客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協議所述職位，或決定不再需要宏泰公司繼續履行服務義務的，應及時書面通知宏泰公司，通知到達宏泰公司之日，宏泰公司在本協議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。

3. 協議生效

Effectiveness of this agreement

本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字蓋章后生效。如有本協議中未盡事宜，在雙方協商的基礎上，依據中國相關法律予以妥善處理。

客戶公司名稱：

**工業園區宏泰人力資源職介服務有限公司

代表簽名：

代表簽名：

簽約日期：

簽約日期：

_________________________________________________________________________________________________

聘任協議范文第4篇

法定代表人：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：（買受人）

地址：

郵編：

電話：

身份證號碼：

為了保護商品房交易雙方的合法權益，甲、乙雙方經友好協商，就乙方認購甲方開發建設的商品房一事達成如下協議：

一、房屋基本情況：乙方預定甲方開發建設的位于 市 區縣 路 號 樓盤： 號樓 單元 號房屋，建筑面積 平方米，其中套內建筑面積 平方米，公用建筑分攤面積為 平方米。房屋單價 元（美元）/平方米， 總房款為（小寫） 元（美元），（大寫） 元（美元）。戶型為 。

二、認購期間：甲方承諾為乙方所預定房屋保留 天（自 年 月 日至 年 月 日）。

三、定金：本協議簽訂時，乙方向甲方支付定金人民幣（小寫） 元（美元），（大寫） 元（美元）。乙方須在上述房號保留期限內，攜本協議到甲方售樓處，與甲方協商簽訂《商品房買賣（預售）合同》有關事宜。上述定金在甲、乙雙方簽訂《商品房買賣（預售）合同》時，由甲方退還乙方或抵作該房屋的購房價款。

四、付款方式：乙方同意選擇下列 種付款方式，在與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》后向甲方支付購房價款。

1、一次性付款

2、分期付款：于簽約當日付 %，剩余房款在 日內分 次付清；

3、個人住房抵押貸款：于簽約當日付清房屋總價 %的首付款。

五、證明文件：甲方應向乙方出示下列證件及其附屬材料，甲方保證以下資格認證文件真實無瑕疵。

1、企業法人營業執照 證號：

2、政府立項證明 證號：

3、房地產開發企業資質證書 證號：

4、國有土地使用權證書 證號：

5、建設工程規劃許可證（包括附圖） 證號：

6、建設用地規劃許可證 證號：

7、施工許可證 證號：

8、房屋銷售許可證 證號：

六、甲方承諾：

1、具備商品房銷售（預售）條件，如果甲方故意隱瞞重要事實或者提供虛假情況導致此協議無效，甲方應承擔締約過失責任，除退還乙方定金外，還應賠償乙方利息等資金損失及其他有關財產損失。

2、在本協議簽訂后，須為乙方保留該房屋至保留期屆滿之日止，且不得與第三方簽訂該房屋之《商品房認購協議書》或《商品房買賣（預售）合同》；并承諾在乙方攜本協議與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》時，甲方將完全履行本協議中約定的房屋位置、面積、價款、戶型等條款。如甲方違反上述約定，甲方需向乙方雙倍返還定金，同時本協議自動失效。

七、乙方承諾：在本協議簽訂后，在上述約定的時間內到甲方指定的地點與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》，并承諾在與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》時，乙方將完全遵循本協議中約定的房屋位置、面積、價款、戶型等條款。如乙方不能履行本協議書確定的義務，視為乙方自行放棄該房屋的房號保留權，甲方有權終止本協議的履行，并將該房屋另行出售，同時乙方已交付的定金不予返還。

八、其他：甲方出現以下情形之一，乙方有權解除協議，甲方應向乙方全額返還定金。

1、甲方依本協議第五條向乙方提供的證明文件不完整、不真實或有瑕疵，導致雙方不能簽訂《商品房買賣（預售）合同》的；

2、甲方存在其他違法行為導致雙方不能簽訂《商品房買賣（預售）合同》的；

3、甲、乙雙方經協商未能就補充協議達成統一意見的。

九、不可抗力：

1、如果本協議在執行過程中受到諸如：地震、臺風、洪水、火災、戰爭或其他雙方認可的不可預見的不可抗力的直接影響，或無法按照原協議條款執行，受不可抗力影響的一方應立即以傳真通知對方，并且在此以后5天內將發生事故地區有關部門開具的事故證明寄給對方。

2、因政府產業政策發生變化而導致本協議無法履行時，甲、乙雙方可以解除本協議并免責。

十、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

聘任協議范文第5篇

今天這篇文章就寫給剛入門不久的產品經理們，講一些工作心得給大家。

一、產品新人需要腳踏實地，打好基礎

之前有不少人問這樣的問題：畢業了想做產品經理，到底應該去大公司還是去小公司？

其實這個問題，酥酥覺得，畢業生就是一張白紙，你一開始把他勾勒成什么樣子，他以后就會變成什么樣子。其實不管是去大公司還是小公司，這不重要，重要的是你需要一個好導師帶你入門，在工作初始，你需要系統地學習，如果練好正派的內功，以后怎樣的招式都能隨心所欲。但如果一上來就玩旁門左道，那就會多走許多彎路。從這個方面來說，大公司的新人培訓機制、導師一對一機制要更正規，有利于早期打好基礎。小公司如果遇到合適的導師當然也不錯，小公司每個人都需要挑起大梁，可以得到更多鍛煉的機會，還是看你怎樣去選擇。

所以說，打好基礎非常的重要，產品新人，剛開始做的時候不要太浮躁，不要想一下就做出很牛逼的產品出來，保持好奇心，不懂就問，多和導師及其他同事交流，多做。這很關鍵。

二、產品經理需要怎樣的素質？

這個還得從產品經理的工作內容上說起：需求—原型—跟進開發—數據反饋—版本迭代

1、首先你需要有用戶視角，把自己當做一個小白的用戶，其實想做到這點并不簡單，很多產品經理做來做去都是在自嗨，實際上用戶根本就不喜歡你那些功能。講一個簡單的方法讓你可能獲得用戶視角——自己首先要是自己的用戶，多使用自己的產品，相信你自己會發現很多吐槽點。

2、其次你需要有足夠強的邏輯分析能力。越是簡潔的交互，背后的邏輯越是復雜。產品經理需要把所有的可能性都考慮清楚，才能減少產品出意外狀況。你想的越多越清晰，用戶界面越簡單體驗越好，嗯，這一點，看看微信支付就知道了。

3、接下來，你需要有很強的溝通能力。對接開發不但是個技術活，還是個，好才能贏得開發哥哥的芳心。我們之前每次開發需求搞不定，美女妹子就上，5分鐘內給你解決。但當你不是美女妹子的時候，你的溝通能力，就要足夠優秀，要知道溝通是有損失的，你需要保證和開發哥哥把需求充分的溝通清楚，到每一個細節。這個過程需要反復的溝通。另外產品經理一定是需要掌握一點開發知識的，至少和開發溝通的時候你要能知道他在說什么。

4、然后，你要有項目管理的能力，作為產品PM，你最重要的職責就是保證產品按時上線，對各環節的進度一定要嚴格把控。要做到這一點，需要你想的比別人多，因為只有你最了解進度，你需要把可能的風險都想到，避免出臨時狀況，多線程同時進行。project是很好的項目管理軟件，很多人都在用，如果不習慣用的話，也可以用excel代替。

5、再然后，數據分析能力。無論是做產品還是做運營，數據分析能力都是必不可少的。數據分析，關鍵在于后面的分析，你把每天的uv列出來做成漂亮的表格，這個并沒什么實際意義，你需要分析數據背后的原因，為什么今天的uv增加了，為什么今天的轉化率降低了，找到原因，你就可以讓每天的uv都增加，讓每天的轉化率不降低。

6、最后，補充一點，學習能力。產品經理，最需要懂業務，需要有基本的審美，需要懂一點代碼，需要和各種職能線的同事溝通，學習能力是不可避免的，每天保持自己的上進心，不斷地學習，不斷向其他職能線的同事學習，產品經理應該是最有潛力成為ceo的那個。

三、工作中遇到了困難，我該怎么辦？

1、面對困境，挺過去了就是成長，沒挺過去，那很遺憾，因為每次困境都是一次機遇。

相信大家在工作過程中總是會面臨一些瓶頸，我也遇到過，這種時候每天都被折磨得不要不要的，迷茫過，也想過放棄，也曾覺得自己一無是處，動不動就有想離職的沖動。但最后，都咬咬牙挺過來了，挺過來之后神奇地發現，回頭再看之前那些“坎”，顯得那么不值一提，心想當時怎么那么傻逼，這么點小事兒都搞不定。這時候我發現我成長了，我的能力上了一個新的臺階。

面對困境，挺過去了就是成長?，F在你糾結的東西，過三個月后再看，都是小兒科，相信我。

2、思考是量變，長時間的思考會引發質變。

我是個編程很爛的人，我大一時就c語言掛科，到現在二級也沒過，但我讀研的課題恰恰就是寫程序。然后我發現了一個神奇的事情。一個本來完全沒有頭緒的算法，當我每天琢磨它的時候，有一天就會突然“靈光一現”，思路一下就冒出來了。屢試不爽。

工作的時候我發現也是這樣的，無論遇到什么難題，看似不可能解決的那種，天天去琢磨，想的多了，方法自然會冒出來，那種感覺就像是“答案從天上掉下來的”。

所以我堅信，思考是量變，長時間的思考會引發質變；反過來，你不思考，你永遠得不到答案。所以，當你遇到難題的時候，多思考！

3、不要輕易說自己不適合

前幾天遇到一個小學弟，剛來深圳工作不久，他和我說他給自己制定了一個一年計劃，一個五年計劃，一年計劃指他接下來的一年要嘗試各種職業，每種兩個月，然后確定自己到底適合做哪個職業。五年計劃就是在選擇的這個職業里一直做下去作深入，成為專家。他給我講他本來以為自己很適合做銷售，但做了兩個月之后發現，他自己不適合，原因他總結說是因為自己剛來，在深圳沒有什么人脈，所以他最近在研究轉行產品經理了。

我和他說，你這樣的一年計劃，很可能是失敗的，做到最后你會發現你什么都不適合。為什么這么說呢？萬事開頭難，無論什么職業，頭兩個月一定都會遇到很多難題，遇到難題就退卻，然后歸結原因是自己不適合。兩個月，做任何職業恐怕都剛剛入門，還沒摸到精髓，以短短兩個月的時間就判斷自己到底適不適合這個行業，是不負責任的。

所以當你在剛開始接觸產品的時候，遇到問題都是正常的，你需要沉下心來，多給自己一些時間，慢慢會找到竅門的。

四、寫在結尾

我曾經在知乎上回答了一個問題:”10w、30w、50w產品經理的差距在哪里?！苯裉煳以俅文贸鰜碚f。10w和30w產品經理的差距，我認為在于思考；而30w和50w產品經理的差距，在于視野。

對于產品新人來說，更多的工作在于執行，執行的工作非常重要，尤其在剛接觸產品的時候。但酥酥希望你在做執行工作的同時，每周都給自己一些時間來總結，思考，你可以選擇一個咖啡廳，呆上一下午，不給自己任何壓力，就只回顧這周所做的事情，做做總結，開開腦洞。你會發現，你這一下午的收獲絕對不亞于你這一周工作帶來的收獲。