會計咨詢報告
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會計咨詢報告范文第1篇
事情還得從頭說起。在前面提及的策略工作組報告基礎上，1999年12月，原國際會計準則委員會理事會任命了一個提名委員會（該委員會的主席就是當時美國證券交易委員會主席Arthur Levitt），由其選擇國際會計準則委員會基金會的管理層，即受托人（Trustees），然后由受托人在全世界范圍內選擇“高水平”的技術人才組成IASB。凡事得有一個規矩，就這件事而言，那就是國際會計準則委員會的章程（以下簡稱《章程》）。為此，原國際會計準則委員會理事會于2000年3月通過了《章程》，并按程序于2003年5月24日獲得國際會計準則委員會會員大會通過（我國是會員之一）。也就是在5月24日，第一屆受托人（共19人）正式走馬上任，主席是美國前聯邦儲蓄委員會主席Paul A Volcker。隨后的2001年2月6日，國際會計準則委員會基金會正式成立，注冊地是美國的Delaware州。按《章程》第19款的規定，受托人選擇了14名專家成立IASB，并于2001年4月1日正式開始運作。由IASB的準則不再稱作國際會計準則，而改叫國際財務報告準則。除IASB外，圍繞國際財務會計準則的制定和解釋，受托人還設立了一個新組織，改組了一個舊組織。前者為“準則咨詢委員會”（SAC），后者為國際財務報告解釋委員會（IFRIC），其前身是“常設解釋委員會”。由此，國際財務報告準則制定和解釋的運作框架可簡括如下：
國際會計準則委員會基金會（19名受托人）
準則咨詢委員會（49名委員會）
國際會計準則理事會（14名理事）
國際財務報告準則解釋委員會（12名委員）
專業活動主任和專業人員
非專業活動主任和非專業人員
隨著國際財務報告準則越來越受到國際相關利益團體的重視，其“工作”是否有成效自然受到世人關注！其實，在最初公布的《章程》中就有要求受托人在上述架構運行3年后進行“檢查”（review）的條款，同時還要求其將檢查后形成的結論納入《章程》（即對《章程》進行修改），并從2006年2月6日開始生效。
基于此，受托人于2003年11月12日對外宣布，將對國際會計準則委員會基金會總體（包括IASB）的工作全面進行檢查，對《章程》的條款重新審視，并專門成立了一個“章程委員會”，直接由受托人主席負責。受托人認為，基金會總體的工作是有效的。比如，制定了5項國際財務報告準則（實際上到2005年1月已了6項）、修訂了原國際會計準則理事會制定的17項準則，為歐盟及其他一些國家或地區的上市公司自2005年1月1日起執行國際財務報告準則做好了準備，也在國際會計協調的道路上邁出了實質性的一步，尤其在與美國財務會計準則委員會的合作和協調方面取得了成效。但外部的責怪聲也不少！比如，歐洲工業家圓桌論壇認為，“如果審視一下IASB在過去兩年中的工作，我們感到其運作似乎不是太好。雖然不能忽視IASB面臨歐盟2005年開始全面執行國際財務報告準則的壓力，但仍然讓人覺得其在有些項目上過于匆忙！”。其次，該論壇還認為，受托人應對IASB的工作計劃施以更有效的控制，確保其的準則更切合實際，符合公眾的利益，而不只是在學術上正確和理論上完美。法國會計準則制定機構對IASB工作的透明度有些微詞。他們認為，基金會的工作目標實際上沒有很好的實現，而這又主要體現在國際財務報告準則制定過程當中缺少透明度和溝通；國際財務報告準則制定的公開性應加強，以避免準則使用者對技術問題難以理解、爭議不斷的情況。應該說，以上兩種責怪聲是具有一定代表性的。
在多次公開征求意見的基礎上，國際會計準則委員會基金會于2004年11月正式對外公布了一份報告，即，《章程的檢查：改進建議》。該報告列出了10個方面的問題，并就這些問題提出了改進建議。這些問題涉及：1.國際會計準則委員會基金會的目標，是否應明確地指明中小規模企業會計標準面臨的挑戰（主要指對標準制定及推廣的考慮）；2.受托人數量及其區域和職業分布；3.受托人的監督作用；4.國際會計準則委員會基金會的經費籌措；5.IASB的組成；6.IASB現存正式聯絡關系的恰當性；7.IASB的咨詢安排；8.IASB的投票程序；9.國際財務報告解釋委員會的資源和有效性；10.咨詢委員會的組成、作用和有效性。
而按該報告提出的主要建議（限于篇幅此處不詳列具體內容），其結果將會是：
一、IASB：1.保留現在的兩名非全職理事的規定；2.擴充選擇IASB理事的標準，即以“職業能力和實務經驗”替代“技術專長”；3.對IASB理事不同背景要求的松動。現在是至少要求5名審計人員、3名財務報表提供者（如公司財務總監）、3名財務報表使用者（如財務分析師）和1名學術人員，將來可能不會限制得那么死，而只是仍要求有這些不同背景的人組成，其中在每個方面至少應有最近有這方面實務經驗的人士1名；4.IASB一項征求意見稿、正式的準則或解釋時，至少要有64%的理事（即9名）同意，而不只是8名同意就可；5.加強IASB的咨詢，擴大其與各國會計準則制定機構聯絡的范圍；6.仍要求IASB的全職理事聯絡國家會計準則制定機構，但不具體規定聯絡哪個制定機構；7.當IASB在制定準則過程中沒有進行實地測試和公開聽證時，要對此作出解釋。
二、基金會受托人：1.將受托人的數量從19名擴充到22名，以體現區域代表性和職業經驗的多樣性，具體分布是：6名來自北美、6名來自歐洲、6名來自亞洲/大洋洲、4名任選但要考慮地區平衡；2.允許國際會計準則委員會基金會的主席可任職6年；3.受托人在每年對基金會和IASB進行檢查時，內容要包括IASB的制定議程，雖然受托人可以對IASB的制定議程進行評議，但IASB可以自行確定其議程；4.基金會并不必然地要自已開發國際財務報告準則教育培訓項目，可以讓其他機構來做，基金會只需要對別人所做的教育培訓項目進行檢查就可以了。
三、準則咨詢委員會：準則咨詢委員會的主席由受托人任命，每任期3年，可以續任；但主席不能像現在這樣由IASB的主席擔任，也不能由IASB的專業人員擔任。
會計咨詢報告范文第2篇
（一）審計行業競爭產生的風險
隨著稅務改革的推進，會計師事務所傳統的驗資、年檢審計業務將逐漸萎縮，在激烈的市場競爭中，會計師事務所不得不主動出擊，爭取盡可能多的業務，這使得會計師事務所在同企業的談判地位中相對處于弱勢，無形之中削弱了會計師事務所的獨立性，幫助企業造假賬、出具虛假審計報告。同時，企業可以自主選擇會計師事務所，如果會計師事務所不按照報告使用者的要求出審計報告，就可能被更換，會計師事務所為了滿足客戶需要，可能就會忽略存在的風險，違反職業道德，出具報告使用者需要的審計報告，由于責任有限，使得會計師對于審計報告的質量及所可能產生的風險并無多大的重視和責任感，客觀上增加了審計的風險隱患。
（二）審計過程產生的風險
會計師事務所的審計過程一般可劃分為三個階段：審計準備、審計實施和審計終結階段，各階段又包括許多具體內容。會計師事務所依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他有關的資料和資產，財務收支真實、合法和效益的行為。實行的過程中，絕大部分的會計師事務所都有實施相應審計程序及嚴格的復核制度,但由于審計本身的專業性,加上與報告使用者相關利益關系，使得會計師事務所風險加大。
1．審計準備階段
審計準備階段包括制定審計工作計劃，確定具體審計項目，組成審計小組，確定審計小組組長。如果審計小組專業能力有限或職業道德缺失，則產生審計風險。具體包括沒有對被審計單位進行必要的了解和調查，沒有編制審計通知書，沒有簽訂被審計單位承諾書，沒有了解企業業務經營過程，沒有了解管理層對企業經營風險的態度，進場審計時沒有及時簽訂審計約定書和管理層聲明書，這些因素都會加大審計風險。如果組成審計小組人員數量不足，專業能力欠缺，必然會造成審計風險。審計人員缺乏應有的職業謹慎和職業關注，風險意識淡薄，也會產生審計風險。
2．審計實施階段
在審計實施階段，審計人員有時沒有重點對具體會計事項進行詳細檢查，并編制審計檢查表。抽查會計憑證方面，也只是隨意性對重大事項的會計憑證進行審核，沒有適當咨詢有關人員和部門調查了解情況，并及時做好調查記錄。問題溝通方面，也只聽被審單位口頭解釋，沒有要求單位提供書面的材料證明。咨詢方面，遇到重大的技術問題及其他事項，事務所不能解決的，不向外部具備專業知識、資歷和經驗的專業人士咨詢，或者在咨詢過程中沒有保證咨詢的事項不泄露客戶的秘密，這些都是最基本的審計程序，但是風險也普遍存在。
3．審計終結階段
在審計終結階段，有的會計師事務所在確定復核人員之前，沒有由審計小組內部經驗較多的人員復核經驗較少人員執行的審計工作，而是直接交給注冊會計師復核，這樣增加了注冊會計師的工作量，又造成能在審計小組內部消除的風險沒有消除。審計復核階段，有的人員因為審計時間有限在復核時沒有發現問題，就對審計項目的審計結論進行確認，導致會計師事務所審計失敗風險加大。還有在選擇審計復核人時，沒有考慮到審計復核人應當具備具體業務所需要的足夠、適當的專業技術，經驗及權限，而是直接由審計小組人員復核，增加了審計風險。有些審計復核人員沒有就重大事項進一步獲取證據，沒有對已執行的審計工作程序、記錄、審計工作底稿及相關資料進一步取證是否支持形成結論，而出具不恰當的審計報告，增加了會計師事所的審計風險。
（三）審計人員勝任能力產生的風險
我國大多數會計師事務所都是由兩名以上注冊會計師，一定數量的專職審計助理和從業人員組成的合伙企業。在審計過程中，注冊會計師可不參加每個項目的現場審計的全過程，每一個審計項目都需要大量的審計助理人員參加，在實際操作中，一般都是有經驗的審計助理人員帶著幾位實習生從事審計業務，注冊會計師只是對審計過程的審核工作負責，大多數審計助理人員都沒有會計實務操作的經驗，業務經驗不夠全面，審計助理人員往往難以掌握足夠的專業知識和專業技能，面對各行各業的企業經濟活動，審計助理人員往往難以做到知識既寬泛又淵博，并將理論與實踐相結合。還有許多會計師事務所人員流動非常大,因為大多數審計助理都是實習生，工作量大，工資待遇低，有些甚至沒有工資待遇，要的是工作經驗，在審計過程中積累到一定的工作經驗便跳槽，而新招聘的員工根本不能勝任審計工作，特別是旺季的時候，由于人手不夠，會計師事務所會增加大量的畢業實習生和審計助理，這些會產生審計風險。
二、針對會計師事務所審計風險的思考
（一）增強會計師事務所核心競爭力
首先，會計師事務所應加強自身發展，增強核心競爭力和市場議價能力。會計師事務所尤其是中小型會計師事務所應積極拓展非審計業務，努力擴大非審計業務在事務所收入中所占比重，減少經濟上對企業審計業務的依賴性，以此提高自身的獨立性。其次，承接業務時要制定客戶缺乏誠信制度，主要的股東、關建管理層及冶理層對內部控制和風險的態度，考慮到會計師事務所的收費維持在盡可能的水平，工作范圍不受限制。再次，需要考慮本期或前期業務執行中發現的重大事項，及其對保持客戶關系可能造成的風險。如果有在承接業務后發現某些信息，而該信息如果是在承接業務前知道可能會拒絕該業務的情形，會計師事務所應該要求委托人報告或必要情況下向法律機關或其他監管機構報告，必要時解除該項業務約定，避免造成風險。
（二）樹立風險意識
審計風險的防范與控制不僅需要良好的外部社會環境，而且還需要會計師事務所從本單位實際情況出發，根據自己所處的環境和條件，在審計準備、實施和報告階段采取各種風險管理和控制對策，以減少審計風險，避免風險損失。
1．審計準備階段
會計師事務所在審計準備階段，了解客戶的基本情況和業務環境，并評估審計風險，進場時應當與委托人進行溝通，并且很清楚地了解該單位工作經營性質、內容、程序、組織結構，人員情況，財務核算特點和范圍，必要時與前任審計人員進行溝通，了解相關信息，達成一致意見后，簽訂審計約定書和管理層聲明書，以避免雙方在對約定業務的理解上產生分歧。
2．審計實施階段
在審計實施階段應當加強財務審計程序，重點對具體事項進行詳細檢查，并編制審計檢查表。抽查會計憑證，對重大事項進行復核，適當咨詢關人員和部門調查了解情況，并及時做好調查記錄，取證時最好要書面證據。在咨詢方面，遇到重大的技術問題及其他事項，本所不能解決的，應向會計師事務所外部具備專業知識、資歷和經驗的專業人士咨詢，合理保證咨詢的事項不泄露客戶的秘密。在審計實施過程中，審計小組要及時向注冊會計師匯報審計進展和審計過程中的有關情況，確定需進一步核實的問題，追加審計程序，減少審計風險。
3．審計終結階段
會計師事務所在確定復核人員之前，應當由審計小組內部經驗較多的人員復核經驗較少人員執行的審計工作，在確定審計復核人時，應當具備具體業務所需要的足夠、適當的專業技術，經驗和權限，會計師事務所還應當制定政策和程序，形成良好職業道德文化氛圍，鼓勵員工就重大事項進一步增加審計程序，減少審計風險，加強職業道德規范，加大對違反職業道德的懲罰措施。注冊會計師在執業過程中要保持職業謹慎態度，認真評審審計證據，發表審計意見。審計報告的終結階段審計小組按審計檔案歸檔政策和程序，及時將審計底稿歸整為最終審計業務檔案。
（三）提高審計人員綜合素質
會計師事務所應當制定職工人員制度，保證擁有足夠的專業勝任能力和遵守職業道德規范的人員，以使會計師事務所和審計小組能按照法律法規、職業道德規范和執業準則的規定執行業務，并根據具體情況出具審計報告。在人員素質方面會計師事務所加強全體員工的職業教育和繼續教育培訓，項目完成后，組織員工開展積累工作經驗交談會，增強員工的交流溝通能力，把實施審計過程中所遇到的難點進行交流。獎勵員工參加職稱考試，增加自己的專業勝任能力。特別在電算化會計的大環境下，應該加大對財務軟件培訓，適應社會的需要。在招聘環節上，會計師事務所應當選擇正直的、具有職業道德素質和專業勝任能力的人員。
三、結語
會計咨詢報告范文第3篇
一、會計師事務所面臨的機遇
(一)增加了與企業內部控制相關的業務需求在《基本規范》后，全球四大會計師事務所之一的德勤，于2008年7月中國上市公司內部控制報告，顯示44％的公司認為其已經建立了內部控制體系。而另外56％的公司沒有建立或現有內部控制機制尚不完善。由于我國大部分上市公司控制環境先天不足、控制制度不健全等原因導致內部控制薄弱的原因，不符合《基本規范》的要求，必然會要求會計師事務所為其提供內部控制咨詢業務，以達到規范的要求，符合上市的條件；另一方面報告顯示90％的受訪上市公司認為注冊會計師對內部控制進行有效性審計有利于企業完善內部控制工作，通過注冊會計師的獨立檢查，有利于幫助企業發現自身內部控制體系存在的問題，提升自身的管理水平，而目前聘請會計師事務所對內部控制進行有效性審計的上市公司不到5％。上市公司披露內部控制自我評估報告并且經會計師事務所審計是未來的發展方向，也是資本市場發展的要求。隨著我國市場經濟的不斷發展。將會有越來越多的公司認識到內部控制的重要性，選擇對內部控制的有效性進行審計。
(二)為會計師事務所開展內部控制咨詢提供了統一的標準在《基本規范》之前，我國會計師事務所在進行內部控制咨詢時，往往參照國際上的經驗和體系(如COSO)或借鑒國內其他一些規定，并考慮一些相關部門的要求。內部控制制度的設計安排都是由會計師事務所和咨詢人員根據經驗判斷來決定的，并不真正適合我國的國情。該規范解決了這一問題，能使內部控制咨詢真正提高企業的管理水平和風險防范能力，增加企業的價值。這對會計師事務所開展內部控制咨詢業務是有利的。
(三)提高會計師事務所財務報告審計的效率，降低審計風險財務報告的審計，隨著企業規模的越來越大，不可能直接做實質性測試。而是首先要對被審計單位的內部控制有效性進行評估，這是審計工作的重要組成部分。因此被審計單位的內部控制情況直接關系到財務報告審計的效率和風險。《基本規范》第四十二條特別針對企業建立反舞弊機制做出了規定，如果企業按照《基本規范》的要求建立健全內部控制，就能從根源上杜絕企業內部舞弊事件的發生。而且還可以降低管理層舞弊而導致企業資產流失的風險。目前在會計信息失真主要是由舞弊造成的情況下，《基本規范》的實施更能發揮出降低審計風險、提高財務報告審計質量的作用。
二、會計師事務所面臨的風險
(一)鑒證客戶方面目前，我國上市公司內部控制普遍薄弱，對內部控制有效性審計面臨較大的風險。德勤的報告顯示超半數中國上市公司內部控制不達標，盡管我國上市公司的內部控制現狀與2007年相比有些改善，但總體上看，在內部控制建設方面仍存在較大的欠缺，公司認為自身的內部控制體系尚無法完全滿足監管機構的要求，并缺乏完善的內部控制體系。由于我國進入市場經濟的時間較短，對內部控制認識不到位，法人治理結構不完善，管理人員對內部控制不重視，導致公司控制環境先天不足。公司大部分經營活動在內部控制不健全的情況下進行。即使有些公司建立了比較全面的內部控制制度，但僅僅只停留在紙上而沒有嚴格執行，不能落實到實處。大部分公司的風險管理機制也不健全，事前較少實行風險防御，風險識別和風險評估機制也不完善。會計師事務所對內控如此薄弱的公司進行內部控制有效性審計，可能會面臨較大的審計風險。
(二)鑒證依據方面對公司內部控制有效性審計缺乏相關的審計準則。楊有紅、汪薇在《2006滬市公司內部控制披露》中對自愿進行內部控制有效性審計的24家公司研究發現：會計師事務所在對公司內部控制有效性進行審計時，有54.2％的會計師事務所依據的是2002年的《內部控制審核指導意見》，有41.7％的會計師事務所依據的是2006年的《中國注冊會計師審計準則》，有4.1％的會計師事務所依據的是2006年的《上海證券交易所內部控制指引》。由此看出會計師事務所對內部控制有效性審計沒有統一的依據。《內部控制審核指導意見》表面上看是針對內部控制的，但內容和最后的報告格式都僅僅針對財務報告；《中國注冊會計師審計準則》中與內部控制有關的就是第1231號準則――針對評估的重大錯報實施的程序，但也主要是針對在財務報表審計過程中，如何了解和測試被審計單位與財務報表有關的內部控制，而不是廣義的內部控制。會計師事務所要對內部控制發表審計意見，必須有一個專門針對內部控制的統一的審計準則。規范會計師事務所如何確定審計范圍、如何審計、如何取得證據、如何界定發現問題的性質等。
(三)會計師事務所自身方面會計師事務所缺乏相關具有勝任能力的人才。會計師事務所業務范圍的擴大，對具有相關專業知識和豐富經驗的人才的需求也大幅增加。另一方面相對財務報表審計而言，內部控制審計需要更多的職業判斷。首先在企業方面，因為內部控制是為了防范風險，而風險是還沒發生、不確定的，所以企業要先判斷哪里有風險，然后判斷風險的大小，風險的偏好，還要考慮用什么樣的內部控制，將風險控制在可接受的范圍內。注冊會計師在審計時，也要運用大量的職業判斷。因此會計師事務所在缺乏相關具有專業知識和經驗的人才的情況下，盲目承接業務會面臨較大的審計風險。
三、會計師事務風險防范建議
(一)建立健全內部控制和風險管理制度會計師事務所在接受客戶時，要判斷什么樣的客戶可以接受，要考察客戶的控制環境。有沒有蓄意欺騙的傾向等。在審計過程中，應履行嚴格的審驗程序。記錄詳細的審計工作底稿，保持相應的職業謹慎。在證據充分的情況下，才可以出具簽證報告。在具體承擔業務分派任務時，要制定嚴格的政策和程序，以合理保證所有聘請的人員均能勝任所分配的任務，將工作委派給技術熟練、經驗豐富的人員。考核方面應建立業務評價機制。添加績效工資，對能力強、審計質量高、有敬業精神的員工，應給予獎勵。具體審計項目中，給負責人用人權。充分調動員工的工作積極性，實現小組內的優化組合，使小組成員各司其職，最終實現優勝劣汰。對于審計失敗的項目，要及時總結教訓，建立責任追究制度。
會計咨詢報告范文第4篇
政策制定更加透明
在公開選聘通知發出后，業內專業人士都對財政部借“外腦”之舉表示認同。2015年底，在政府會計準則委員會正式成立之際，財政部副部長劉昆就指出，要健全技術支持機制，其中之一就是要抓緊研究制定咨詢專家聘用及管理辦法，選聘和組建政府會計咨詢專家隊伍，積極發揮專家的技術支持作用。同時，會計準則委員會在成立企業會計準則咨詢委員會時，就明確其目的是要充分發揮專業人士在企業會計準則體系建設中的技術支持作用，科學、公開、民主地制定企業會計準則，進一步完善并有效實施我國企業會計準則體系。目前，兩份選聘通知都明確，財政部對應聘者進行嚴格審查后擇優聘任。對于這些受聘擔任咨詢專家的人員，財政部將采取適當形式予以公布。同時，通知明確了聘期為兩年，兩年后將依據情況決定是續聘還是解聘。
政策適用性更強
政府制定政策，最擔心的是政策與實際脫節。有了咨詢專家之后，情況將發生改變。兩份公開選拔通知中都明確了“聘任條件”，其中企業會計準則咨詢委員會要求聘任人員“具有良好的專業背景和研究能力，能夠承擔企業會計準則項目的研究咨詢工作”“具有一定外語基礎，熟悉國際會計發展動態”。政府會計準則咨詢委員會還進一步明確了專業勝任能力條件，分別針對政府會計理論界專家、行政事業單位專家以及會計師事務所和評估機構等中介機構專家提出了要求。從這些要求來看，會計準則咨詢委員會委員基本上可以劃分為兩類：學術界專家和實務界專家。專業人士參與政策制定，意味著將會提前介入其中，除了對政策制定帶來好處，還有利于政策的“落地”。
政府和企業兩個會計準則委員會都明確了選聘專家們的權利。如企業會計準則咨詢委員會明確咨詢委員有7項權利，包括對企業會計準則制定和實施中的專業問題提出建議；參加咨詢委員會召開的有關會議，并提出咨詢意見；獲得會計準則委員會的相關研究報告、出版物；獲得其他咨詢委員對企業會計準則的咨詢意見或建議，以及會計準則委員會對咨詢意見或建議采納情況的說明等。
會計咨詢報告范文第5篇
[關鍵詞]會計師事務所 現狀 對策
一、現階段我國會計事務所內部存在的現狀
1.角色切換、心態高速滯后。剛剛邁進市場經濟門檻的中國會計師事務所正處在新舊體制的轉型、交替階段，傳統體制下的所長負責制領導方式尚未脫胎換骨，大多數會計師事務所面臨新挑戰：是選擇集體領導制（即由全體合伙人共同執行會計師事務所事務），不是選擇個人領導領導制（即全體合伙人委托一名或數名合伙人執行會計師事務所事務）；是合伙人各管一攤、各負其責，還是對外統一經營、對內合伙人分工協作的部題。
2.運作機制沒有相應建立和完善。目前會計師事務所的內部管理機制大多還是建立在原有體制的基礎之上，難以適應新體制的要求，成為改制后會計師事務所發展的羈絆。如何建立與新體制相適應的新經營管理機制，如何統一執業理念，樹立風險意識，強化質量監控，重視人力資源管理，理順會計師事務所的責、權、利關系，厘定考核分配制度，已成為改制后會計師事務所亟待解決的問題。
3.執業行為尚不規范。部分會計師事務所及合伙人仍有急功近利傾向，不按照獨立審計準則的要求執業，甚至喪失注冊會計師應有的職業品德，故意出具虛假業務報告。
產生上述問題材的原因分析：
(1)審計客體的日趨復雜驟增了注冊會計師的職業風險。審計客體的復雜性，增加了審計人員發表正確審計意見的難度，也是形成審計風險的另一個客觀原因。其中，審計客體而臨的經濟環境的改變與非經濟因素的干擾對審計風險也產生重要影響。隨著經濟市場化的發展，經濟環境日益復雜，各種經濟組織之間的交易類型、工具不斷變化，如企業購并、非貨幣易、衍生金融工具等，企業規模不斷擴大，其中運作也日趨復雜，使審計客體復雜化。
(2)現行審計模式存在缺陷。賬項基礎審計模式與制度基礎審計模式關注的重點的差錯風險，對舞弊風險、財務困境或經營失敗風險則關注較少；而現行審計模式還是建立在制度基礎審計之上的，尚未有完整的方法體系來防范和化解因舞弊、財務困境或經營失敗而導致的審計風險。在抽樣審計中，審計人員不可能完全肯定把握所抽取的樣本總有差錯存在的可能性。
(3)部分會計師事務所質量控制機制不健全。部分會計師事務所存在業務經營上的“短期化”行為，沒有建立嚴格的業務質量控制機制，缺乏長遠經濟利益的驅動及品牌意識，不能正確處理經濟利益與業務質量的辯證關系，難以主動保持其審計服務的獨立性，影響了執業行為的規范和業務報告的質量。
二、我國會計師事務所的發展對策
1.開展多元化的經營服務。會計師事務所開展多元化經營，是會計市場開放和發展的客觀需要。會計市場開放后，我國會計師事務所的客戶呈現多樣化發展趨勢，開發新業務品種，實行多元化經營，是會計師事務所降低經營風險，提高競爭能力的戰略選擇。
（1）保持會計、審計業務。對企業進行審計，是中國會計師事務所長期、主要的服務項目。
（2）發展稅務服務。我國稅收征管正處于從無序到有序的過渡，企業在執行會計準則和稅法法規時也需要專業指導服務，因此積極開展稅務咨詢與業務，也將為事務所提供可觀的收入來源。
（3）拓展咨詢服務。企業的生存不只在于依賴財務會計的反映和監督，而要對管理進行優化，對未來的經營作出可靠的預測和決策。會計師事務所作為中介機構發揮市場熟悉的優勢，向企業提供投資咨詢、管理咨詢、人力資源咨詢等咨詢服務，將會受到越來越多的重視。
2.狠抓質量控制，提高執業質量。執業質量是事務所的生命線。強化質量控制并不斷提高執業質量，是我國會計師事務所在競爭中取勝的關鍵。在業務承接上，應保證由事務所統一對外承接業務，避免由具體執業人員自己承攬業務、自行商談收費并承辦業務情況的發生。在具體實施審計程序中，建立起外勤工作的管理制度，嚴格外勤審計工作程序，明確項目負責人和各級審計人員的工作職責，進一步強化項目負責人、部門經理、主任會計的三級復核制度，對各級復核的程序和內容作出具體規定，復核人必須簽署復核意見。建立審計報告的簽發制度，對報告的起草、簽發、打印、簽章以及分發使用要作出具體的規定，以有效地防范執業責任風險，保障執業水平和執業質量的不斷提高，推動事務所的穩步、長足發展。
3.建立人才培養引進機制，提高注冊會計師的素質。會計師事務所競爭力的強弱，根本上取決于其擁有的注冊會計師的數量多少和質量高低。因此，事務所一方面要積極招聘優秀的人才進入事務所，尤其應該吸收年輕的注冊會計師，調整事務所注冊會計師的年齡和人才結構，給事務所注入新的血液。同時，為適應拓展業務范圍的需要，事務所還應廣泛吸納注冊資產評估師、稅務師、律師等多種人才。另一方面，事務所應盡快更新完善現有員工的知識結構，加強業務知識及崗位技能培訓，特別要對有潛力的人員加緊培訓，使其盡快通過國外注冊會計師考試，為拓展海外業務打基礎。要堅持“走出去，請進來”的方針，與國際知名會計公司廣泛開展項目、培訓合作，選派人員到國外會計師事務所學習鍛煉，邀請境外優秀培訓專家來傳授經驗技術，通過多種方式培育出一批具有國際水準的從業人員。
參考文獻：
