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      開病假條

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      開病假條范文第1篇

      休病假 微信辦

      病假條,也就是醫(yī)院診斷證明,看上去輕飄飄一張紙,用途卻不小。周女士起初也是因?yàn)樽约盒枰〖贄l,才接觸到這個(gè)灰色地帶。2013年周女士懷孕生子,但產(chǎn)后經(jīng)常陣發(fā)腰間椎刺痛,用她自己的話說,不疼時(shí)和常人一樣,一旦發(fā)作,稍微挪動(dòng)一下身體立刻像上刑般痛不欲生。

      眼看產(chǎn)假期限滿了,周女士去醫(yī)院開診斷證明,想再休病假――周女士所在的單位是山東省青島市一家?guī)浊说拇笃髽I(yè),制度詳細(xì)而嚴(yán)格。職工每個(gè)月可休3天病假,不需病假條,但如超過3天,就必須有三級(jí)甲等醫(yī)院的門診或住院病歷、化驗(yàn)單、開藥收據(jù)、病情診斷書等一系列證明。

      偏偏周女士這種疑難雜癥始終無法被確診,醫(yī)院不肯開診斷證明。周女士眼看工作不保。丈夫四處托人弄不到,聽說網(wǎng)上有賣診斷書的,就通過網(wǎng)絡(luò)查找、加微信,聯(lián)系上一位此道中人。

      周女士通過微信敘述病情,但對(duì)方根本不聽,只問,你要哪個(gè)醫(yī)院診斷書?想開什么疾???把姓名、性別、年齡發(fā)過來即可。

      至于價(jià)格,單開診斷證明200元。門診病歷、化驗(yàn)單、開藥收據(jù)的全套則需要1000元,保證是青島的三甲醫(yī)院開出來的。

      周女士疑惑,問:“你們的診斷證明保真嗎?怎么弄來的?”對(duì)方只回答:“我們?cè)谇鄭u某醫(yī)院有熟人,能弄到?!?/p>

      周女士先嘗試開了診斷證明,200元微信付款后,4天時(shí)間,快遞郵寄來了青島市某醫(yī)院的診斷證明,上面寫著周女士名字,診斷為腰間盤突出癥。周女士的丈夫向別人借了一份該醫(yī)院的真實(shí)診斷證明,兩者對(duì)比,發(fā)現(xiàn)無論紙張、格式、公章都一模一樣,最驚人的是,診斷證明上有醫(yī)生的名章,丈夫去醫(yī)院一打聽,還真有這位醫(yī)生。

      這下消除了懷疑,周女士立刻又付款800元,訂購(gòu)了全套的門診病歷和化驗(yàn)單等。拿著這套手續(xù),順利辦下了病假。

      陳某人 有神通

      本來想著在家靜養(yǎng),等病情緩解就去上班,誰(shuí)知這病總是忽好忽壞,而上交一次病假條,最多能請(qǐng)假一個(gè)月,后續(xù)還要繼續(xù)交病假條。周女士一個(gè)月后只好再買,連續(xù)折騰了3個(gè)月,周女士自己氣餒了,考慮到孩子還需要人照顧,干脆從單位辭職。

      周女士的家不算富裕,做全職太太同時(shí)開網(wǎng)店,結(jié)果賠得一塌糊涂。正苦惱時(shí),微信上賣病假條的那個(gè)人(自稱姓陳),突然問她還需不需要繼續(xù)買,周女士回復(fù)說我已經(jīng)離職,自己開網(wǎng)店,不需要了。對(duì)方立刻問,愿不愿意跟他干,通過微信幫他信息,每一筆都給20%提成。

      在當(dāng)時(shí),“微商”這個(gè)概念剛剛興起,周女士心里一動(dòng)――她辦下病休之后,確實(shí)有很多朋友問她是如何拿到診斷證明的,表明這東西很有市場(chǎng)。

      “我當(dāng)時(shí)想,既然他辦的都是真的,我也不算騙人?!敝芘拷涣?000元保證金,成為陳的下線。每天都在朋友圈、青島當(dāng)?shù)氐恼搲峡梢赞k理診斷及全套病歷的信息。

      需求果然存在,信息后立刻有朋友或者不認(rèn)識(shí)的人通過微信和QQ來咨詢。有的是因?yàn)閼言邢胩崆靶菁?,有的是個(gè)人做生意同時(shí)又想保留單位崗位,有的是病情嚴(yán)重但又不夠臥床休息程度不得已……總之,各種各樣原因之下,買診斷證明的人紛至沓來,而且很多人想長(zhǎng)期病休,就需要定期向單位交診斷或病歷,最嚴(yán)格的單位要求一周交一次,@就導(dǎo)致回頭客不斷。周女士只需把這些人的信息、收貨地址交給陳某,再把錢匯過去就可以,其他的什么也不用做。

      2015年這一年,周女士幾乎每天都能做成幾單生意,一天賺二三百元不成問題。但有時(shí)她也奇怪――那些來找她的人,需要開的診斷書都是不同的醫(yī)院,有的是三甲醫(yī)院,有的是指定醫(yī)院(有些單位需要在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開診斷證明),但無論是多么偏僻的醫(yī)院,陳某的回復(fù)一概是“沒問題”。

      “我當(dāng)時(shí)想,這陳某人在青島醫(yī)療系統(tǒng)的熟人也太多了吧?如果真有這么多熟人,還要我這個(gè)下線干什么?”周女士忍不住好奇,趁著一次和陳某在微信上聊得高興,就直接問究竟是怎么做到的?

      陳某生“呵呵”兩聲,說,咱們合作得愉快,我也不需要瞞你,這些病假條、門診病歷、收費(fèi)單據(jù)、公章等都是假的。

      [距] [堂]不起的渾水

      全國(guó)各省、各地市各家醫(yī)院的病假條名稱都不一樣,有的叫“某某醫(yī)院證明書”、有的叫“疾病證明書”“診斷證明書”。陳某說他們干這行已很多年,所有醫(yī)院的文本格式都在電腦里有模板。實(shí)在沒有的,也可以從網(wǎng)上找到圖片,照樣排版做一個(gè),然后打印即可。

      各家醫(yī)院公章也都不一樣,有的是蓋“某某醫(yī)院疾病證明專用章”、有的是“某某醫(yī)院醫(yī)療專用章”,五花八門,但再多也是有限的。陳某說,他們這個(gè)家族原本就是靠做假公章起家,只要拿到模板,刻一個(gè)章輕而易舉??掏甑恼逻€能循環(huán)使用。

      “干一行就要鉆研一行?!标惸吃谖⑿派险f得一本正經(jīng),在他們的“公司”,存放了幾千枚公章,都是這些年的積累,拿出來就用,實(shí)在沒有,就地刻章也就半個(gè)小時(shí)。

      開藥單據(jù)也一個(gè)道理,醫(yī)院用的針式打印機(jī)是他們這一行的必備工具,從電腦里調(diào)出模板立刻打印,需要手寫就讓下屬直接按模板填寫,各種疾病都有書寫套路。

      病歷本雖然每家醫(yī)院都不同,陳某的家族也沒有能力制作,但在這圈子里,有專門賣各地醫(yī)院空白門診病歷、開藥單據(jù)的商家,甚至有些在淘寶上都能買到,價(jià)格非常便宜。如果客戶要的醫(yī)院名稱實(shí)在偏僻,要得又急,還可以找同行調(diào)劑,大家互補(bǔ)一下。

      “一般都是要三甲醫(yī)院的,我們這很全,全國(guó)所有三甲醫(yī)院的都有,很少找同行?!标惸痴f。周女士錯(cuò)愕之余,又覺得不對(duì),當(dāng)初自己買的病歷,上面醫(yī)生的名字都是醫(yī)院里的真實(shí)醫(yī)生,你們?cè)趺纯赡芏贾馈?/p>

      陳先生說這還不簡(jiǎn)單,三甲醫(yī)院一般都有網(wǎng)站,公布未來幾天哪些醫(yī)生在門診坐診,上網(wǎng)查一下就好。如果實(shí)在沒網(wǎng)站,就打電話過去,問一下哪位醫(yī)生治療某某病有水平,醫(yī)院都是回答的,打個(gè)電話也不費(fèi)事。

      “干這一行需要積累,時(shí)間越長(zhǎng)越輕松。”陳某說,如果用人單位拿著病假條去醫(yī)院核實(shí),肯定是要露餡的,但基本上沒人去醫(yī)院核對(duì)。

      一番交談讓周女士受驚不小,等丈夫回家,她把事情說了,丈夫也大吃一驚,說:“那么多公章都是假的?不可能吧?!?/p>

      周女士說,聽陳某講話似乎是福建口音,講話時(shí)隱約透露出這不但是個(gè)家族買賣,甚至在他們那個(gè)村里有好幾個(gè)家族都干這營(yíng)生。

      丈夫想了想,說,快收手,不能干了,過去覺得不過是一張病假條,一二百元也不起眼,又是真的,沒什么大問題。但如果全是假的,那光是偽造公章的罪名咱就擔(dān)不起,足夠判刑啊。他們遲早會(huì)被抓,咱們平常老百姓,不能[[堂

      開病假條范文第2篇

      一.探親假

      (一)工作滿一年的正式職工(已轉(zhuǎn)正)與配偶不住在一地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。職工與父母都不住在一起,又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆),每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次,二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的,每年享受探親假一次,假期為20天。已婚職工探望父母親,每4年給假一次,假期20天。[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]

      (二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的,只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

      (三)職工配偶是軍隊(duì)干部的,軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),可給假一次,假期最多不超過30天。假期工資照發(fā),往返路費(fèi)本人自理;軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的,職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

      (四)職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的,當(dāng)年不享受探親假)。

      (五)女職工到配偶地點(diǎn)生育,享受生產(chǎn)假,不享受當(dāng)年探親假,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

      (六)職工的配偶與職工的父母同居一地的,可在探望配偶時(shí),同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。

      (七)職工在探親期間,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明,向人事科申報(bào)。

      (八)在3月底以前結(jié)婚的職工,可享受當(dāng)年度探望配偶假;當(dāng)年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累計(jì)3個(gè)月,當(dāng)年不能再享受任何探親假。

      (九)“五。一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假(法定假)不包括在探親假之內(nèi)。

      二.病假

      (一)工作人員因病不能上班者,必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明,經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

      (二)大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病、事假,相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。

      (三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工,因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù),否則一律按曠工對(duì)待,不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

      (四)工作人員病愈要求恢復(fù)工作,需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后,不能勝任工作又請(qǐng)病假的,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假(一個(gè)月以上)者,扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

      (五)關(guān)于病假期間的待遇,按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(81)52號(hào)文《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

      三.事假

      職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理,一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限,3天以下由科主任批準(zhǔn),分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意,人事科備案,3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意,人事科批準(zhǔn)??浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),硬功外出或病休要告訴主管職能科室,以便安排工作。除特殊情況,電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過6個(gè)月的,扣除工齡一年。

      四.產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假,均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行,由保健科同意,原計(jì)生辦審批,人事科備查。

      五.喪假

      工作人員父母、配偶、子女死亡,給喪假3天,岳父、岳母、公婆,給喪假1天,超過3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡,路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

      六.工傷

      職工因工負(fù)傷,因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定,經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后,寫出書面材料,按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

      七.職工公休假規(guī)定

      1.從工作第二年起,不滿六年的職工,每年可休假5天;滿六年不滿十六年的,休假10天;滿六年不滿二十六年的,休假15天;二十六年以上,休假20天。

      2.假期包括星期日,不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

      3.職工休假期間,工資照發(fā),不發(fā)保健費(fèi)。

      4.職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排,由本人首先向所在科室提出書面申請(qǐng),科室提出意見,報(bào)院人事科批準(zhǔn)后

      再作具體安排。職工休假期間如需外出,應(yīng)向所在科室說明去向。

      5.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假或休假期滿逾期不歸者,按無故曠工處理。

      6.各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù),同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者,扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。

      7.當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休,不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要,該年度不能安排工休假的,由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告,經(jīng)分管院長(zhǎng)同意,給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

      8.有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:

      (1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天;

      (2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者;

      (3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者;

      開病假條范文第3篇

      1.教職工因事、因病需離崗者,必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù),事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假,作為遲到處理。

      2. 未辦理請(qǐng)假(包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)手續(xù),而擅自離開工作崗位;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位;請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假;申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn),卻未按時(shí)到崗;請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的,均按曠工處理。

      3.每天考勤,月底統(tǒng)計(jì)出勤率,并予以公布。

      4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長(zhǎng)會(huì)一次(須持有子女學(xué)校開會(huì)通知書)。

      5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后方可休假。

      (一) 病假

      1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工,必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書(醫(yī)生開的病假條,急診除外),經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休息,假條必須提前送到幼兒園,便于幼兒園安排工作。

      2.請(qǐng)病假1—3天者,憑病歷和醫(yī)療診斷證明書,由分管園長(zhǎng)審批。

      3.請(qǐng)病假4—7天者,憑病歷和醫(yī)療診斷證明書,由園長(zhǎng)審批。

      4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者,憑病歷和醫(yī)療診斷證明書,由分管主任審批。

      5.病假的工資待遇,按如下方法計(jì)算:

      對(duì)于事編人員:

      (1)工資:30天以內(nèi)者,病假一天扣20元,30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (2)值班費(fèi):按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

      (3)病假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。

      對(duì)除事編之外的其他人員:

      (1)工資:30天以內(nèi)者,病假一天扣20元,30天以上者享受句容市最低工資保障線(應(yīng)發(fā)工資)的80%.

      (2)值班費(fèi):按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

      (3)病假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。

      (二)事假

      有特殊情況,需請(qǐng)事假時(shí),由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù),心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,無故缺席者,一律按曠工處理。

      1.請(qǐng)事假1—3天者,需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

      2.請(qǐng)事假4—7天者,由園長(zhǎng)審批。

      3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者,由分管主任審批。

      4.教職工事假一天扣30元。

      5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

      6.事假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。

      請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的,長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過15個(gè)工作日,請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

      (三)婚假

      1.非晚婚:女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,享受3天婚假。

      2.晚婚:女23周歲,男25周歲以上初婚的,享受5天的假期。

      3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

      4.婚假享受正常工資、福利待遇,值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

      (四)產(chǎn)假、哺乳假

      1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工,享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的,依照有關(guān)法規(guī)處理。

      2.產(chǎn)前因身體原因(如保胎等)要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)(休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi))。

      3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。

      4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天,第二次后果自負(fù),代課教師自請(qǐng),費(fèi)用自付(遇特殊情況,如習(xí)慣性流產(chǎn)等,由園委會(huì)討論處理)。

      5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

      7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇,值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

      (五)喪假

      教職工直系親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后,給予3天喪假;近親(本人或配偶的親人)給予1天喪假。

      喪假享受正常工資、福利待遇,值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

      附:

      一、參照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定,部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下:

      1.婦女節(jié)(3月8日),女教職工可輪休半天(一學(xué)年內(nèi)休完)。

      2.青年節(jié)(5月4日),28周歲以下教師可輪休半天(一學(xué)年內(nèi)休完)。

      3.兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天。

      4.少數(shù)民族人員可享受國(guó)家規(guī)定的假期。

      開病假條范文第4篇

      乙方:_________(學(xué)員)

      一、甲方每學(xué)期須保障對(duì)每位學(xué)員授課、輔導(dǎo)、自習(xí),總學(xué)時(shí)不少于_________學(xué)時(shí),全學(xué)年不少于_________學(xué)時(shí)。上機(jī)課保障人手一機(jī)。教師精講多練,多輔導(dǎo),耐心細(xì)致提高教學(xué)質(zhì)量,使學(xué)員學(xué)習(xí)順應(yīng)社會(huì)需求。

      二、乙方須身體健康、遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學(xué)業(yè)取得至少_________學(xué)分;并取得相關(guān)工作所需的證書(1.國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認(rèn)證證書;2.國(guó)家勞動(dòng)部osta認(rèn)證證書;3.中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心cnnic認(rèn)證證書;4.國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部ceac認(rèn)證證書),甲方應(yīng)為其安排推薦工作。

      三、甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、特長(zhǎng)及愛好,依據(jù)雙向選擇的原則,為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是:_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學(xué)知識(shí)密切相關(guān)的各種計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的工作;如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計(jì)、排版設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作等。

      四、乙方學(xué)習(xí)優(yōu)秀,甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后,由于用人單位的原因(如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等),乙方不能繼續(xù)工作,_________年內(nèi)(不含試用期)甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位,_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。

      五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學(xué)專業(yè),且用人單位同意接收,視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的,學(xué)校不予安排工作:

      (1)因乙方自身的特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收,_________個(gè)月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的;

      (2)乙方如有觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的行為,被用人單位拒絕接收的;

      (3)乙方一學(xué)期曠課超過_________學(xué)時(shí)(曠課_________天,按實(shí)際上課時(shí)間計(jì),事假需出具事假條,并經(jīng)老師批準(zhǔn);病假需有醫(yī)院開具的病假條)者。

      六、乙方學(xué)習(xí)_________年結(jié)業(yè)時(shí),如未能按照學(xué)校的要求取得規(guī)定的證書,甲方暫緩為其安排推薦工作,甲方繼續(xù)安排乙方學(xué)習(xí)_________至_________個(gè)月,其間乙方取得所缺證書后,甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則,甲方不再為其安排工作。

      七、乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書,甲方未能按以上條款為乙方安排工作,則退還乙方所繳學(xué)費(fèi)的_________%給乙方。

      八、如因校方原因(除不可抗拒的力量),使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué),甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費(fèi)及所上課時(shí)費(fèi),應(yīng)退還剩余學(xué)雜費(fèi)。

      九、甲方為乙方安排推薦的工作,其待遇初期每月應(yīng)_________元左右(試用期除外);乙方工作能力強(qiáng),公司條件好,待遇將高。

      十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作,甲方可為乙方進(jìn)行第二次安排推薦,若乙方仍不服從,則視為違約,甲方不為其再安排。

      十一、全學(xué)年學(xué)雜費(fèi)交齊后本協(xié)議開始生效。

      十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。

      甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

      開病假條范文第5篇

      二、做好門診工作統(tǒng)計(jì)分析,每日在巡視門診各科室中,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科主任,共同商榷,及時(shí)解決。各門診按 時(shí)開門,不得遲到、早退、脫崗、串崗,不讓病人找醫(yī)生,每日查崗 記錄登記清楚,月底上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)科。

      三、認(rèn)真執(zhí)行實(shí)施我院開展的“三好一滿意”和醫(yī)療惠民行動(dòng),繼續(xù)推行門診“一站式”服務(wù),縮短群眾就醫(yī)時(shí)間,方便病人看病就 醫(yī),處處以病人為中心,以質(zhì)量為核心,全心全意為病人服務(wù)。

      四、隨著門診看病人次的增多,積極開展預(yù)約診療服務(wù),落實(shí)預(yù)約掛號(hào)的具體操作辦法與流程,預(yù)約形式包括:

      (1)電話預(yù)約(2) 院內(nèi)服務(wù)臺(tái)預(yù)約(3)直接向?qū)<翌A(yù)約(4)其他:通過醫(yī)院網(wǎng)站網(wǎng)上 預(yù)約及社區(qū)、農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系預(yù)約。

      五、認(rèn)真落實(shí)首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制,不允許超范圍執(zhí)業(yè)和無證上崗。

      六、做好掛號(hào)服務(wù)及預(yù)檢分診工作,對(duì)發(fā)熱病人做好登記記錄,若為傳染病人,醫(yī)患之間同時(shí)做好自我防護(hù)及消毒隔離工作。

      七 配合醫(yī)院感染辦抓好感染管理工作,定期督查衛(wèi)生員的消毒、滅菌工作,做好醫(yī)療垃圾的分類管理與登記,確保醫(yī)療安全,并保持 衛(wèi)生區(qū)域環(huán)境清潔干凈衛(wèi)生。

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