公益崗位

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公益崗位范文第1篇

乙方(聘用人員)姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性別： 聯系電話： 居民身份證號碼：

平壩縣人力資源和社會保障局制

為規范我縣公益性崗位的管理，根據公益性崗位管理相關規定，制定我縣《公益性崗位聘用協議書》，我縣經批準開發并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動關系，必須使用縣人力資源和社會保障局制定的《 公益性崗位聘用協議書》，

公益性崗位聘用協議

。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

二、聘用崗位及工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點位于 。

三、勞動報酬： 乙方工資標準為 元/月。

四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定

做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務，

協議書

《公益性崗位聘用協議》。甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。

十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續簽聘用協議。

十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議，由甲方向乙方出具書面解除聘用協議的通知，并

將解除協議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議，并對協議期內聘用人員履行聘用協議的情況 進行考核，將考核情況和續簽聘用協議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障局一份。

十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

公益崗位范文第2篇

同志們：

今天，我們在這里舉行市年第一期下崗職工公益性崗位上崗儀式，安置560名下崗職工（360名古鋼下崗職工、200名下崗失業人員）重新上崗，這對廣大下崗職工來說是一件可喜可賀的事情，這也是今年市委、市政府為全市人民辦的十件實事其中的一項重要內容。在此，我代表市委、市政府向即將上崗的職工朋友們表示熱烈的祝賀，向熱心支持我市勞動保障事業發展的社會各界人士表示衷心的感謝！

就業是民生之本。做好下崗失業人員的再就業工作是我們政府的一項重要職責，也是提高人民生活水平、構建和諧、維護全市改革發展穩定大局的一項重要任務。近年來，我們從全面落實科學發展觀的高度出發，從構建和諧的高度出發，堅持把解決好人民群眾最直接、最現實的利益問題作為政府工作的根本出發點和立足點，把做好下崗失業人員的再就業工作作為一項重要任務來抓，連續四年列入政府為全市人民辦的十件實事當中，千方百計籌措資金購買公益性崗位，解決下崗失業人員和“4050”人員的再就業問題。尤其今年，我們在崗位開發難度大、需要就業人員多的情況下，想方設法開辟就業崗位，積極通過多渠道、多途徑安置下崗失業人員，充分體現了市委、市政府對大家的關懷和重視，表明了市委、市政府解決下崗失業人員再就業問題的堅強決心和信心。在此，我希望重新上崗的人員要珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業奉獻，自覺遵守用人單位的勞動紀律，在各自新的崗位上充分展示自身的勞動技能和價值。希望各用人單位要高度重視下崗失業人員的再就業工作，建立和完善相關管理及用人制度，切實把這些同志接收好、安置好，充分調動他們的工作積極性和主觀能動性，最大限度地發揮好他們的作用。希望勞動保障部門要繼續發揮好自身的職能作用，加強就業服務，廣開就業途徑，進一步推動我市就業和再就業工作取得新成效。希望全社會都要熱情參與和支持這項工作，為解決好我市下崗失業人員的再就業問題、促進的和諧穩定做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

公益崗位范文第3篇

一、加強學習，增強崗位責任意識

來社區工作我才發現做社區工作需要學的東西太多太多，也明白了社區工作遠不如自己想得那樣簡單，社區工作包含極大的復雜性、矛盾性。

一年多來，在社區書記、主任的領導下，在其他同志的幫助下，經過自己的努力學習，我的社區知識與工作經驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區方針政策，了解和熟悉了轉輪街社區所轄區域風土、人文等基本情況，積累了和社區居民打交道實踐經驗，增強了對本職崗位的責任意識。

我深深懂得作為一名社區工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事，把黨和政府的政策規則明明白白的辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國家排憂解難。

二、嚴格要求，維護社區團結和諧

社區的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社區、社區干事之間關系是盤根錯節，息息相關的。一個繁榮興旺團結和諧社區必定有一個團結和諧充滿凝聚力和戰斗力的團隊。

作為一名公益崗位社區工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒鬧過情緒，發過牢騷。一是尊重領導，自覺服從領導各項工作安排。二是尊重和團結同志，虛心向老同志請求，熱情支持其他同志工作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。三是嚴格要求自己，認真遵守各項規章制度，做到準時上班，按時下班，積極參加社區各項活動。四是做到工作熱情，服務周到。一年多來，從來沒有和社區領導、同事和居民說過一句“紅臉話”，發生過一件不愉快的事，以自己言行維護了社區的穩定團結和諧。

三、盡職履責，圓滿完成工作任務

在工作中，我始終牢記自己工作職責，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務。一是接待來人來訪1百多人次。二是為失地農民參加社會養老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節能燈3百多個。四是參與轄區戶籍整頓8千多人次。五是在7、8月份，冒著酷熱，參與轄區門面裝訂門牌號1千多個。六是為轄區安置房1百多戶安置戶準備貸款資料。七是為張家灣安置房小區1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產證。八是接受城工委、城工辦領導安排，到人口普查辦工作。作為一名社區公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經常晚上加班到11點多鐘，為搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導員工作的同事，經常抽出時間回轉輪街社區協助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉輪街社區一名公益崗位工作者。

公益崗位范文第4篇

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益崗位，主要包括城市保潔保綠、治安聯防協管、交通協管、城市協管、公共就業服務、公共設施維護等公益性、社區服務性崗位。

二、公益性崗位安置對象

符合下列條件之一的本縣戶籍的登記失業人員可優先申請安置公益性崗位：

（一）男滿50周歲、女滿40周歲人員；

（二）城鎮零就業家庭人員；

（三）享受城市居民最低生活保障人員；

（四）殘疾人；

（五）失地農民；

（六）軍隊退役人員；

（七）州級以上勞動模范；

（八）烈士家屬；

（九）撫養未成年子女的單親家庭成員；

（十）連續失業1年以上的其他登記失業人員。

三、公益性崗位人員申請和招聘

（一）公益性崗位設崗定員遵循總量控制、按需設崗、公開透明、規范管理原則，做到崗位安排科學，人員流動合理，充分發揮公益性崗位的作用。

（二）有公益性崗位需求的用工單位必須在每年的5月1日、11月1日前向縣就業服務局書面申報公益性崗位計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招聘條件等情況）。縣就業服務局根據各單位報送的計劃，制定開發公益性崗位實施方案，經縣人社局審核后，報請縣人民政府批準后向社會公布。

（三）縣人社局根據縣人民政府的批復組織招聘。具體招聘工作由縣人社局牽頭，用工單位參與，相關部門配合。

（四）公益性崗位招聘采取“面向社會、自愿報名”的方式進行，堅持“公開、公正、公平”和“先特困、后困難”的原則，按照“零就業家庭”人員、享受低保人員、殘疾人員、“4050”失業人員的先后順序確定聘用人員名單。

（五）聘用人員名單統一進行公示，公示期為7天。公示無異議后，由用人單位填寫《鳳凰縣公益性崗位聘用人員審批表》，連同相關材料按程序報縣人社局、縣財政局審批。

（六）縣就業服務局根據審批結果，結合用人單位要求，組織被聘用人員崗前培訓，培訓合格后方可上崗。

四、公益性崗位人員勞動關系的建立及解除

（一）用人單位應與公益性崗位人員簽訂勞動合同，勞動合同期限最長不超過3年。對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，可延長至退休之時。

（二）公益性崗位人員在合同期內，經用人單位考核不能勝任本職工作的，或存在不服從用人單位工作安排、嚴重違反用人單位規章制度等情況的，可以依法解除勞動合同。

（三）公益性崗位人員本人提出辭職的，需寫出書面辭職申請，用人單位與公益性崗位人員雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（四）用人單位必須在解除聘用協議7日內以書面形式報縣就業服務局備案。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼

（一）對公益性崗位人員按湘西州最低月工資標準的60%給予崗位補貼。崗位補貼由用人單位按月向縣就業服務局申請，申請報告應附符合享受公益性崗位補貼條件的人員名單及《居民身份證》復印件、《再就業優惠證》（或《失業登記證》）復印件及上季為這部分人員實際發放工資的明細賬（單），單位在銀行的賬戶等憑證材料。縣就業服務局將申請資料核實匯總并報縣人社局、縣財政局審核合格后，由縣財政局將補貼資金直接支付到用人單位在銀行開立的賬戶。

（二）用人單位應為公益性崗位人員足額繳納社會保險費（包括基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費），并按規定給予社會保險補貼。補貼標準為用人單位為公益性崗位人員繳納的社會保險費單位繳費部分，個人應繳納部分由公益性崗位人員本人負擔，用人單位代扣代繳。社會保險補貼實行同繳同補，由用人單位先到縣就業服務局辦理社會保險補貼申報手續，填寫《省企業（單位）招用和公益性崗位安排就業困難人員享受社會保險補貼申請審批表》和《花名冊》，報縣人社局、縣財政局審核。用人單位憑審核合格的享受社會保險補貼花名冊和審批表到社保經辦機構辦理繳費補貼手續，社保經辦機構收繳其社會保險費總應繳款減去應補貼款后的差額應繳部分，縣財政局按程序將應補貼款撥付到社保經辦機構。

（三）公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限應與勞動合同期限一致，除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休之時外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼從就業專項資金中列支。

六、公益性崗位的管理

（一）公益性崗位人員的管理實行“誰用人、誰主管、誰負責”原則，用人單位應加強對公益性崗位人員的日常管理，縣就業服務局對公益性崗位的管理實施監督、指導。

（二）合同期內聘用人員主動辭職或被辭退解除勞動合同的，當年不得再享受公益性崗位安置。

（三）對外地戶口、達到退休年齡等不符合公益性崗位要求的人員，或用人單位將在崗的公益性崗位人員調整至原聘用的公益性崗位工種范疇之外的，不得再享受崗位補貼和社會保險補貼。

（四）公益性崗位出現空崗要補錄人員的，須按照本辦法第三項規定重新申請和招聘。未經審批自行補錄人員上崗的，不予撥付崗位補貼和社會保險補貼。

（五）各用人單位應向縣就業服務局按月如實報送現有享受公益性崗位補貼人員名單及《居民身份證》號碼和聯系電話、上季度實際發放工資等信息的電子文檔，經審核后在網上公示1個月，同時公布舉

報電話，接受實名舉報。

（六)縣就業服務局將公益性崗位人員有關數據錄入就業網絡信息系統管理，同時將公益性崗位人員申報社會保險補貼、崗位補貼起始時間等情況在《失業登記證》（或《再就業優惠證》）上予以記載。

（七）縣人社局、縣財政局要加強對公益性崗位的管理工作，每年對公益性崗位的人員管理使用和補貼發放情況進行定期檢查考核，對吃空餉、轉包代崗、人崗分離等情況，一經查實須追回違規領取的

補貼資金。

（八）對弄虛作假、虛報冒領補貼資金的行為，除追回所有補貼資金外，還要追究單位領導及當事人的行政責任，情節嚴重構成犯罪的，依法追究相關人員的法律責任。

七、其他

公益崗位范文第5篇

一、選聘的范圍和崗位計劃

本次選聘面向我區通過公開選拔參加見習具有兩年基層工作經驗的高校畢業生。選聘崗位為8個鎮（街道）村居基層公益性崗位，主要從事社會管理、社區服務、地方稅收保障、社會保障協理、計生和衛生服務、法律援助、流動人口和公有房屋出租協管、公共環境和設施維護、托老托幼和助殘等基層服務項目。鎮（街道）申報的需求計劃為：鎮6名，鎮7名，經濟開發區（接莊街道）25名，街道20名，街道15名，街道15名，街道15名，街道10名，以上崗位共計113名。

二、選聘的方法步驟

采取考核、筆試相結合百分制量化的辦法，考核成績占20%，筆試成績占80%。

（一）報名。報名與考核同時進行，各見習見習生填寫《區選聘鎮（街道）村居公益性崗位報名登記表》、《區高校畢業生見習期滿考核表》，同時上報以下材料：個人近期1寸免冠照片5張，畢業證書、報到證和身份證原件及復印件各1份，個人檔案。

（二）考核。從區紀委（監察局）、區人社局抽調人員，組成考察組到各見習基地考核，采取民主測評和個別座談的方式進行。考核以百分制量化，按20%計入綜合成績。

1.民主測評。總分值60分。參加測評人員范圍：見習單位班子成員、見習指導教師、見習崗位科室（班組）全體人員、見習單位全體見習生。民主測評分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，計分權重依次為1、0.75、0.5、0，計算公式為：民主測評得分=［（優秀票數×1+合格票數×0.75＋基本合格票數×0.5＋不合格票數×0）／有效票數］×60。空白票不計入有效票數。

2.個別座談。總分值40分。參加個別座談人員范圍：見習班子成員、見習指導教師、見習崗位科室（班組）正副職人員。個別座談分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，計分權重依次為1、0.75、0.5、0，計算公式為：個別座談得分=［（優秀票數×1+合格票數×0.75＋基本合格票數×0.5＋不合格票數×0）／有效票數］×40。空白票不計入有效票數。

（三）筆試。筆試科目為公共基礎知識，測試內容包括時事政治、區情、農業農村和社會管理相關政策、公文寫作與處理等，筆試以百分制量化，按80%計入綜合成績。具體考試時間和地點以準考證為準。

（四）體檢。體檢標準嚴格參照原人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》，原人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔〕19號），人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔〕82號）等規定執行。體檢費用由考生本人承擔。

（五）選崗。對體檢合格的人員考核、筆試及綜合成績排名在見習基地進行公示，公示期3天。公示期無異議后按照綜合成績排名依次組織選崗，綜合成績排名出現并列的，再分別依據學歷、筆試成績高低依次選崗。

三、選聘人員管理

以政府出資開發公益性崗位購買社會服務的形式，不列入編制計劃，鎮（街道）委托區人社局組織選聘，檔案關系由區人才服務中心實行人事。各鎮（街道）負責人員管理，與聘用人員簽訂服務協議（服務期三年，一般一年一簽），明確各自的責權利關系，實行全員聘用制管理，并參照事業單位在編人員進行平時考核和年度考核。服務期滿并經考核合格的人員，鎮（街道）根據編制空缺和崗位需求提出用人計劃報告，由鎮（街道）參照《市人民政府關于市年促進高校畢業生就業的意見》規定聘用。

四、選聘人員享受待遇

在公益性崗位服務期間給予崗位補貼和社會保險補貼，具體標準參照鎮（街道）事業單位新錄用同等條件人員試用期滿后工資收入水平確定，所需費用由區政府從區財政撥付給各鎮（街道）的就業專項資金中列支，由各鎮（街道）負責發放，對在服務期不服從單位管理或出現重大違紀違法人員，由鎮（街道）黨(工)委、政府（辦事處）根據服務協議提出處理意見，并報區人社局備案。