漁家宴

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇漁家宴范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

漁家宴范文第1篇

一曲琵琶訴說了佳的細膩

在十五的背景

我牽著你，走過平靜

去看我生命中最美的煙花雨

天空被煙花雨渲染得憂傷華麗

一段絢麗的燃燒匆匆聚散在了天際

也許我的等候你會忘記

為你題序過的墨跡

青煙微雨，褪色后只有沉寂

筆尖欲落還記得你曾擱淺在我的夢里

幾朵煙花撐開了天空的繁花記憶

煙花雨，只怨曾經

一桿朱筆輕描了你的背影

宿命讓我忘不掉等著的你

吟書幾句就訴說了我們的曾經

多想在這夜里親口告訴你

你就是我生命的唯一

漁家宴范文第2篇

關鍵詞：歷史；課改；問題

目前中學歷史教學正面臨的一個“百家之言”的局面。造成這種局面的原因有很多，在這里就不一一去分析，我們所要探究的是“百家之言”帶來的是什么？

一、“百家之言”現象的出現，將大大加重學生的課業負擔

作為目前高中課程而言，本身就存在著“難”“偏”“重”的問題，尤其是“百家之言”引入之后，從其表面上看，一個個，一條條僅僅是一個個名詞和概念，然而正是這些名詞、概念，它們所涉及的知識面就相當廣闊。我們這里就以高中歷史所談到的有關“文學藝術”的章節為例，就可以看出上述問題。我想任何一位教師都不可否認，僅就上述章節所談到的關于文學史或者藝術史的一個問題就需要我們的一個個專家耗費一生的精力和時間，如果再將另外一些知識，如經濟史、文明史、思想史甚至是建筑史等方面的內容引入，那么我們的學生其負擔就可想而知了。

二、“百家之言”的引入將影響我們教學根本目的的實現

誠然我們十分清楚一些專家的苦心，他們將那些知識、觀點介紹給我們的學生，必將極大地豐富學生的知識面，同時也將激發學生的創造力。當前我國正面臨教育體制改革的關鍵時期，“百家之言”的出現勢必影響教育體制改革的方向，因此，必須采取確實的措施加以解決，為此，筆者個人認為在今后的教改中必須注意以下問題：（1）在教學和教改過程中應堅持以學生為本這條主線。（2）應該改變教材中“重史輕論”的現象。（3）加強高中歷史教材系統化的建設。

綜上所述，我們歷史教改任重而道遠，其中最重要的一點就是要堅持正確的教育思想，防止“百家之言”的不利影響，只在這樣，才能順應時代的發展，才能滿足社會的需要，才能真正符合社會主義現代化的需要。

漁家宴范文第3篇

2、即使是最好的兒童，如果生活在組織不好的集體里，也會很快變成一群小野獸。

3、一切學科本質上應該從心智啟迪時開始。

4、使教育過程成為一種藝術的事業。

5、一味地挖苦、貶低，會導致孩子的反抗，反對父母，反對學校，或者反對整個世界。

6、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

7、每當我們給個人一種影響的時候，而這影響必定同時應當是給予集體的一種影響。

漁家宴范文第4篇

關鍵詞：玉米現貨價格；玉米期貨價格；協整；Granger因果檢驗

中圖分類號：F83文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2007）12-0111-01

1 研究方法

1.1 ADF檢驗和協整檢驗

在進行時間序列分析時，傳統上要求所用的時間序列必須是平穩的，否則，將會產生“偽回歸”問題。但是，在現實經濟中的時間序列通常都是非平穩的，為了使回歸有意義，可以對其實行平穩化，采用的方法是對時間序列進行差分，然后對差分進行回歸。這樣的做法忽略了原時間序列包含的有用信息，而這些信息對分析問題又是必要的，采用協整分析可以更好的處理非平穩數據。

假設有兩個時間序列x1,y1～I(1)，一般來說ax1+by1不一定是平穩序列，但如果存在某個線形組合ut=m+axt+byt是I(0)且具有零均值，則稱xt與yt之間存在協整關系，協整關系反映了兩個變量之間的長期均衡關系。

用傳統方法計算出參數的統計值，與ADF分布臨界值表進行比較。原檢驗假設為H0∶β=0,備擇假設H1∶β

1.2 Granger因果檢驗

協整關系只是說明了兩個變量之間的長期均衡關系，無法說明兩個變量中誰在發現價格中起主導作用，因此，需要對期貨價格和現貨價格進行進一步的因果關系分析，Granger（1969）在考慮兩個相關時間序列的關系時，提出了因果關系，或稱為引導關系，其檢驗模型為：

其中，Pt和Ft分別表示現貨和期貨市場價格，ε1i和ε2i是白噪聲且不相關，如果存在某一β1i不為0，則稱期貨價格Ft引導現貨價格Pt，同樣，如果存在某一α2i不為0，則稱現貨價格Pt引導期貨價格Ft；如果同時存在某一β1i和α2i均不為0，則稱期貨價格Ft和現貨價格Pt互為引導。此外，在進行因果檢驗之前，首先必須對原始數據進行單位根檢驗，以確定序列是否含有單位根，因為只有序列是平穩的情況下才能使有Granger因果關系檢驗，否則必須對數列進行差分處理直至序列不含有單位根，Granger因果關系檢驗用來檢驗期貨價格和現貨價格之間的相互影響力度。

2 數據說明

數據選取2004年9月22日玉米期貨恢復上市交易起至2007年7月18日止這一期間的日報價，其中期貨市場由于非交易日而沒有報價，以及現貨市場沒有報價的日期全部刪除，也就是說數據選取的是現貨市場和期貨市場均有報價的日期，兩組數據按時間一一對應，按時間先后順序排列，共有614組，時間跨度將近35個自然月，樣本數據已經能夠滿足下文所采用的計量模型的要求。

3 實證分析

3.1 ADF檢驗

分析結果表明，無論對于1%、5%或者10%的置信水平，ADF值均不小于臨界值，因此不能否認零假設，表明期貨價格這組數據是非平穩的。

用同樣的方法對現貨價格進行ADF檢驗，結果如下：

變量ADF值ADF的臨界值

1%的顯著性水平5%的顯著性水平10%的顯著性水平

分析結果表明，無論對于1%、5%或者10%的置信水平，ADF值均不小于臨界值，因此不能否認零假設，表明現貨價格這組數據是非平穩的。

進一步對原數據進行處理。對期貨價格的一階差分數據作ADF檢驗，結果如下：

分析結果顯示，期貨價格的一階差分數據在各置信水平下均明顯小于臨界值，可以拒絕零假設，因此認為這組數據是平穩的。

同樣，對現貨價格的一階差分數據進行ADF檢驗，結果如下：

分析結果顯示，期貨價格的一階差分數據在各置信水平下均明顯小于臨界值，可以拒絕零假設，因此認為這組數據是平穩的。

總結上述各項ADF檢驗結果，說明玉米期貨價格序列和現貨價格序列均是一階平穩過程，即LnFt,LnPt~I(1)。

3.2 協整檢驗

如果期貨價格與現貨價格是協整的，則期貨價格{LnFt}應該是現貨{LnPt}的無偏估計量。生成數據從結果可以看出，ADF值在各個置信水平下均明顯小于臨界值，可以拒絕零假設，認為殘差序列 為平穩序列，表明序列 與序列 存在相互協整關系。這說明玉米期貨價格與現貨價格之間存在長期均衡關系，并且期貨價格是現貨價格的無偏估計量。

3.3 Granger因果檢驗

協整檢驗表明玉米期貨價格和現貨價格之間存在協整關系。為了考查檢驗結果的敏感性，我們選擇不同的滯后期進行檢驗。

從玉米期貨價格和現貨價格的Granger因果檢驗中可以看出，在滯期為1（本文為一天）時，對于現貨市場價格不是期貨市場價格Granger原因的假設，拒絕它犯第一類錯誤的最大概率是0.0415，小于0.05，因此至少在95%的置信水平下可以認為現貨價格是期貨價格的Granger原因。而對于期貨價格不是現貨價格Granger原因的假設，拒絕它犯第一類錯誤的最大概率更遠小于5%，因此至少在95%的置信水平下，可以認為期貨市場價格是現貨市場價格的Granger原因。在選取的其他滯期，對于現貨市場價格不是期貨市場價格Granger原因的假設，在95%甚至是90%的置信水平都不能拒絕原假設，因此接受現貨市場價格不是期貨市場價格Granger原因的假設；對于期貨市場價格不是現貨市場價格Granger原因的假設，至少在95%的置信水平下可以認為期貨市場價格是現貨市場價格的Granger原因。

Granger因果檢驗表明玉米市場期貨價格對現貨價格的引導作用顯著，結論比較可靠，而現貨價格對期貨價格的引導作用則不太顯著，結論尚待商榷。

參考文獻

［1］盧建鋒.論農產品期貨市場在農業生產中的作用［J］.經濟問題，2003，（4）.

［2］劉金霞，顧培亮.利用農產品期貨市場防范農產品價格風險［J］.價格理論與實踐，2003，（9）.

漁家宴范文第5篇

關鍵詞：醫院;預算管理;績效評價;對策建議

從基本定義上來理解，預算管理主要是指利用預算對單位內部的各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制，以便有效地組織和協調單位的生產經營活動，完成既定的經營目標。而績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。從上述描述中可以看出，預算管理和績效評價是單位日常管理和運行的兩個重要方面，具有相輔相成、缺一不可的促進關系。一方面，預算管理能夠實現單位資源的優化配置，為績效評價的順利開展創造有利的條件;另一方面，績效評價可以為預算管理提供重要參考，并有效地促進預算管理過程中各項目標的積極實現。新《醫院財務制度》全面實施以來，我國醫院的管理環境和財務工作也發生了相應的變化，不僅要積極實現全面預算管理工作，以便更好地適應醫療改革的相關要求與發展趨勢，還得通過強化績效評價體系來提升醫院自身的管理質量與運行水平，才能在日益激烈的市場競爭環境中贏得更大的發展空間。在這樣的背景下，積極理順預算管理與績效評價之間的關系，努力形成一種合力來共同促進醫院發展目標的實現，成為當前我國醫院必須要深入思考的問題。

一、當前我國醫院在預算管理與績效評價方面存在的主要問題

（一）全面預算管理體系不夠完善

首先是當前我國有些醫院對于全面預算管理內涵的理解還不是很正確和深入，思想上存在一定的誤區，認為全面預算管理就等于會計收支管理，這顯然是不正確的。全面預算管理無論是在管理內容和實施范圍上都要更為寬泛，內涵也更加豐富，可以說全面收支管理僅僅是全面預算管理中的一個基本組成部分。正是由于醫院管理人員尤其是財務人員對于全面預算管理在認識上存在很大的偏差，直接導致了醫院相關預算管理制度形同虛設，執行力不強。其次是醫院在全面預算管理機制的建設上還存在諸多問題，這點集中體現在以下兩個方面：一是預算管理范圍不夠全面，有的醫院沒有結合業務特點和發展實際，為藥品、器械等占總體成本比重很大的采購活動積極建立采購預算，進行有針對性地管理，使得全面預算管理體系運行起來較為乏力;二是資金管理較為混亂，資金管理是預算管理的重要方面，醫院在日常運行過程中往往會涉及到大量的資金往來，并關乎到醫院方方面面的工作，但是從實際情況來看，有些醫院在處理這類資金往來預算管理問題時，還處于一個較為混亂的局面。

（二）績效評價工作開展相對落后

這里所說的醫院績效評價工作相對落后，主要體現在以下兩個方面：首先是績效評價工作理念在很大程度上還停留在較為傳統的層面上，按照新的《醫院財務制度》工作要求，績效評價工作也應該有所創新，以便更好地服務和作用于新時期醫院管理工作的各項要求。但是當前我國很多醫院往往只是將績效評價作為對員工工作業績的考評，僅僅著眼于醫院在短時間內的發展狀況，而對于醫院在未來較長一段時間的發展戰略卻缺乏足夠的考量，這顯然是不符合當前我國醫院所面臨的發展環境的。其次是缺乏足夠有效的機制，績效評價不僅考核與評價，更為重要的是能夠根據考評結果來有效地促進考評對象更好地開展工作，對醫院工作人員價值訴求考慮不夠深入是制約激勵機制作用發揮的一個重要因素。

（三）預算管理與績效評價沒有形成合力

從基本內涵上來看，預算管理和績效評價對于醫院管理來說具有同等重要的作用意義，其出發點和最終歸宿是一致的，都可以看作是醫院內部控制的重要組成部分和實踐過程。但是當前我國有些醫院還將這兩個方面當作是兩個獨立的工作方面來開展，在很大程度上影響和制約了醫院整體運行質量的提升。一方面，這種人為的分割不利于醫院在編制預算時充分考慮和體現單位的發展實際，也會預算執行過程制造了一定的障礙;另一方面，績效評價的核心就是要對醫院各部門和人員對醫院預算的執行情況進行考核，績效評價部門如果不能及時掌握預算管理部門的相關情況，工作就會缺乏足夠的針對性。

二、進一步做好醫院預算管理與績效評價工作

（一）建立健全醫院全面預算管理體系

首先是要在醫院內部建立全面預算管理與編制機構，用于指導和執行具體的預算管理工作。這不僅是充分體現新《醫院財務制度》的實際要求，也是踐行醫院預算控制與管理工作的重要保證。醫院要將全面預算管理機構作為醫院的重要決策機構，全面負責醫院預算草案的編制、審核與指導工作，并在落實過程中對預算執行情況進行全面監督與協調，積極地與其他部門溝通協調，促進和提升醫院預算管理工作的質量。其次是要強化對預算性質過程中的事中控制。一般來說，預算管理一般包括事前控制、事中控制和事后分析三個基本過程，事中控制主要用于及時發現和糾正預算執行過程中出現的各種問題，充分保障預算管理的權威性，并體現出一定的靈活性。

（二）著力提升醫院績效評價工作的有效性

著力提升醫院績效評價工作的有效性，充分體現和結合醫院的發展環境和運行實際，創造性地開展績效評價工作，這是當前我國醫院所面臨的較為緊迫的問題之一。一方面，要積極建立與新時期醫院經營環境緊密結合的績效考核指標，按照新醫改方案所提出的“建立以服務質量和服務數量為核心，以崗位責任與績效為基礎的考核和激勵制度”，也就是說既要充分考慮醫院長期戰略發展目標下的整體利益，又要切實體現醫院工作人員的個人價值訴求。另一方面，要進一步改善當前的分配制度，預算考核結果要與醫院工作人員的實際獎金分配緊密結合起來，體現員工的工作成績與責任分工，避免“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，并嚴格各類獎懲措施的落實，確保取得實實在在的激勵效果。

（三）切實發揮預算管理與績效考核的協調作用

發揮預算管理與績效考核協調作用的關鍵在于充分整合二者的實踐過程。在實際工作過程中，預算管理部門在編制和指導預算草案時，要積極地借鑒以往績效考核的結果，用以在資金分配過程中將更多的資源用在更利于發揮效益的地方;執行績效考核時又要充分考慮預算管理的主要內容和基本要求，將各個部門和人員的預算執行情況與實際業績取得情況聯系起來，確保考核指標設置上科學合理，評價方式上公平公正。以我國某公立醫院為例，該醫院在日常管理和運行過程中，適時對醫院自身的經營活動進行動態評價，定期對預算執行情況進行總結與評價，并將評價結果迅速反饋到實際的預算執行過程中，用于糾正實際績效與預算之間的偏差，并由此有針對性地制定出改進措施，通過這樣一個閉環系統的運行過程，有效地促進了預算管理與績效評價作用的協調發揮。

三、結論

在我國現行的經濟運行環境下，醫院既要承擔一定的社會公益職能，又要積極地完善自身建設和實現發展目標。為此，醫院必須要努力適應當前市場化改革的各種發展趨勢，強化自身的經營與管理能力，通過預算管理與績效考核來規避各種財政風險，提高資金使用效率和效益，在保證醫療質量不斷提升的同時，更好地促進醫院自身持續健康發展。

參考文獻：

[1]杜麗娜，王長青.構建醫院職能部門績效評價指標體系初探[J].中國醫院管理，2012（06）.