現代園藝論文

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現代園藝論文范文第1篇

1.制定人事政策前，必須深入臨床調研。制定醫院的各項人事制度前，要樹立“以人為本”的人文關懷理念，以深入臨床和基層調研為基礎，做政策需求調查和廣泛的調研后，再形成可操作性強的科學的管理政策和措施。通過召開不同層面的座談會、深入科室訪談和發放征求意見表等多種形式充分征求意見，不僅要征求領導和各臨床科主任的意見，還要征求政策實施的各利益相關者的意見，使“以人為本”“尊重知識”“尊重人才”的人文關懷理念能得到充分體現。

2.人事政策實施后，做政策效果評估。人事政策實施后的半年至一年，應進行政策效果評估，評估政策實施過程中遇到的什么問題，應如何完善，對職工提出的意見和建議，要高度重視，認真分析和梳理，以尋求最佳的解決方案。

二、人文關懷與人才招聘

1.招聘信息嚴謹求實、內容清晰。從人文關懷的角度來說，招聘信息的應當遵循“實事求是、準確無誤、內容清晰”的原則，不能出現歧視性的內容。應聘人員需要通過醫院的招聘信息來實現對醫院的文化、醫療水平、發展歷程、未來方向以及所招聘崗位的職責、勝任條件等方面的了解，從而判斷自己是否適應醫院文化、滿足醫院要求，并做出是否加盟的決定。準確無誤地招聘信息既是對醫院形象的維護，也是對應聘人員的尊重。

2.應聘崗位的薪酬、福利和晉升等在面試環節應讓應聘者知曉。醫院的薪酬、福利等一般不便在招聘信息中廣泛，但人事部門應在面試環節讓應聘者知曉應聘崗位的薪酬、福利和職稱晉升等方面的信息，讓應聘者對應聘崗位的工資福利和晉升通道等有一定的了解，盡量避免信息不對稱現象。

3.招聘程序公開透明。人才招聘的各項程序應在陽光下進行，公開透明。對招聘各個程序的面試者名單及其基本信息進行公示，從符合科室考核的人員名單，到醫院面試的人員名單，再到最后通過體檢錄取的名單，均在醫院的網站上進行公開公示。

4.及時公布面試結果。面試結果出來后應在一周內給予應聘人員正式回復，避免應聘人員急切等待，除了轉達招聘結果外，還要表示感謝。

三、人文關懷與勞資薪酬

1.薪酬制度兼顧公平與激勵。薪酬制度是建立和維系醫院與員工用工關系的一個重要因素，是醫院人文關懷的重要體現，也是醫院內部激勵機制的重要組成部分。人事部門在制定醫院薪酬方案時，應本著“公平性與激勵性兼顧”的原則。所謂公平性就是要“一碗水端平，不偏不倚”，付出要和所得成比例。所謂激勵性，就是薪酬要保證充分發揮薪酬在調動員工工作積極性中的作用，促使員工更好地完成崗位職責并達到更好的崗位工作績效。公平性的薪酬制度要考慮外部公平、內部公平與個體公平。與同時間段、與同地區同性質的醫院相比，醫院的薪酬狀況；同時間段、與同地區同崗位相比，員工薪酬狀況；部門內薪酬公平性；部門間薪酬公平性；與工作付出相比的公平性；核心員工與一般員工薪酬的公平性等。激勵性的薪酬制度主要考慮薪酬晉升通道的問題，即員工的薪酬晉升不僅要根據資歷、職稱等晉升，而且要和技能提升、工作量上升等聯系緊密，還要考慮對臨床一線員工的關懷。

2.可持續提高員工收入。薪酬待遇是激勵員工工作積極性和創造性的重要內容，也是員工體面工作的重要標志。醫院人事部門應鍥而不舍地尋求員工利益和醫院利益的平衡點，依據法律、科學分析、謀求“雙贏”，既考慮醫院的發展成果，又兼顧長遠利益，可持續提高員工收入，使員工能共享醫院發展的成果。

四、人文關懷與職稱評審

1.加強組織領導，積極主動服務。醫院人事部門是職稱評審的組織牽頭部門，做好職稱評審工作是醫院人事管理非常重要的一環。嚴謹、高效、人文關懷的職稱評審工作應做到以下幾點：一是加強組織領導，對符合晉升條件的人員進行摸底。二是加強政策宣傳，積極主動服務，認真細致把關，指引申報人員完善申報資料。三是及時與上級部門積極溝通評聘過程中遇到的情況。四是加強工作透明度，及時對評聘動向進行公示。

2.讓員工充分了解職業晉升政策，更好地做好個人職業生涯規劃。衛生技術人員素質較高，接受新知的能力較強，思維活躍，是人事管理中的特殊群體，是典型的知識型員工。他們有非常強的自尊心、尊嚴感，不僅需要良好的工作生活環境，而且更希望在工作中充分實現自己的人生價值。因此，他們具有很大的成就愿望。在他們進入醫院當天起，醫院人事部門要讓員工對職稱晉升、崗位聘用等職業晉升政策有充分了解，從而確立近期目標和長遠目標，做好個人職業生涯規劃，并為之奮斗，讓每一個員工發展與醫院息息相關關，員工發展進步的同時實現醫院的發展進步。

五、結語

現代園藝論文范文第2篇

人力資源管理是在傳統的人事管理基礎上產生的一種新型的管理科學和管理制度。人力資源是與自然資源或物力資源相對應的、是以人的生命機體為載體的社會資源，是指一定組織范圍內人口總量中所蘊含的勞動能力的總和。醫院人力資源管理就是為了更好地完成醫院的各項任務而充分發揮人力作用的管理活動，是人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。醫院人力資源是衛生人力資源的一部分，是在醫院的環境中，為患者提供醫療服務以及與醫療服務相關的人員。

二、醫院人力資源管理的基本理論

（一）分類管理原理

人力資源管理強調科學的分類管理。醫院及一些科研和文教單位內部的人事管理，依據管理對象的不同特點，建立各自的分類管理體制。醫院內部的分類管理是根據管理崗位、專業技術崗位和其他崗位的不同特點和實際工作需要，按照職員、專業技術人員、工勤人員進行分類管理。

（二）系統優化原理

1.整體性原則

要求醫院管理者在人力資源管理工作中，圍繞著醫院的整體性工作展開，重視整體效應的同時處理好各部分的比例關系。

2.結構性原則

系統的結構決定著系統的整體功能：結構是保持系統穩定性的根據和基礎，它通過對要素的制約，使要素的變化限制在一定的范圍。

3.層次性原則

系統的結構可分為不同的層次，如醫院的醫護員工可按“職組”“職系”來分，也可按年齡來分、技職稱來分、按文化程度來分等。合理設置結構層次，處理好層次之間的關系，可以提高組織活動的效率。

三、醫院人力資資源管理的基本對策

（一）能級對應原理

隨著知識經濟時代的到來，擁有更多的知識，就意味著有更大的發展空間。因此，追求高學歷、年輕化，是醫院能級對應的一種傾向，鑒于醫學科學的實踐性，需要注意與經驗積累的辯證關系。

（二）互補增值原理

在現代社會中，任何一個人都不可能孤立地去做事，人們只有結成一定的關系或聯系，形成一個群體才能共事。特別是衛生人力更依賴群體的協作、依賴提供衛生服務的環境。例如，一位服務對象需要通過手術才能解除病痛，那么只有高明的外科醫生是不行的，還要有麻醉醫生、護士、手術室其他工作人員的積極配合才能完成手術任務，所以人力資源群體互補內容主要包括以下幾點。

1.年齡互補

一個群體中不能都是一個年齡段的人，應當形成年齡梯隊。老同志經驗豐富，成熟穩健，足智多謀；年輕同志思想活躍，反應敏捷，最少保守；中年人在群體中是中堅力量，肩負著承上啟下、繼注開來的重要使命。三者結合，組織整體協調，充滿生機。

2.性別互補

一個群體中男女性別也要形成合理的比例，女性溫柔細致，男性剛毅粗放，剛柔相濟、相得益彰。性別互補還能和諧氣氛，促進健康，提高工作效率。

3.知識互補

當今世界、學科交叉、知識融合、技術集成已經成為當今時代的一個重大特征。醫院是一個多學科、多專業的知識群體，每個人的精力是有限的，不可能對醫學所有專業知識都全面掌握。把掌握不同專業知識的人有機地組合在一個群體內，實現互補，使整體知識結構比較全面、科學和合理，有利于思想火花的碰撞和創新意識的萌發。

（三）競爭強化原理

競爭強化是指通過各種官組織的良性競爭，培養人們的進取心、毅力和魄力，使其能全面地施展才華，為組織的發展做出更大的貢獻。競爭是人力資源管理的有效途徑，是人盡其才、才盡其用的推進器。只有通過競爭，優勝劣汰。才能盤活人才資源存量。

現代園藝論文范文第3篇

園林是現代化城市中十分重要的組成部分，也因為城市園林有著極強的藝術性和表達性，所以，它與人們的生活有著極其密切的關系。城市園林設計是集諸多學科于一體的綜合性科學，在城市園林設計中的空間布局、材料應用、綠化等各個環節將它的藝術性體現得非常充分。城市園林設計是一個漫長、變化的過程，它的視角隨著人類社會的發展發生相應的變化，逐漸向著人類生活空間藝術化和人與自然和諧相處轉變。在城市園林設計中城市形態和空間布局的實際能顯著改變人們生活的環境，提高人們生活質量，促進人與自然和諧相處，有利于可持續發展。這2方面也是城市園林設計的核心部分，因此，好的城市園林設計不僅可以滿足人們對美的需求，而且還可以促進城市的發展和建設。但由于人理念的不同和局限性，在設計過程中設計者理想的效果無法充分體現出來，所以，在設計中要把一些先進的設計理念和科技應用到園林設計中來，使其能夠更好地滿足人們的需求和城市經濟的健康發展。

2現代藝術概述

2.1現代藝術簡要介紹

現代藝術也稱為現代派藝術，到現在為止并沒有能夠對其概念進行準確定義，只是通過把現在的科學思想和現代化的藝術思想，還有理性思想相結合，來體現現代化藝術的美感。現代藝術的內容由多個方面組成，包括立體主義、表現主義、野獸主義等。目前，現代藝術的應用主要是為了打破傳統藝術思想的約束，將人們的現代文化相關特點融入進來，體現現代化特點。

2.2主要關系

現代藝術是把現代的文化特色融入到藝術中的新時代產物，現如今，伴隨時代變化，人們開始把現代藝術應用到各行各業中，這不僅使人們的生活更加豐富，還有效推動了社會經濟的發展。現代藝術是把現實和藝術結合起來，然后運用科學的方法、理念和理性的手法，把現代化藝術的特色表現出來，因此，現代化藝術的發展與科學技術的進步是分不開的。此外，還可以對發展過程中的藝術資源展開研究。光效應藝術、極少藝術、動態雕塑、燈光雕塑是現代藝術最常見的幾種現代藝術活動。（1）光效應藝術。是一種基于光心理學試驗發展而來的藝術，藝術家們通過利用精確的儀器，改進藝術品的色彩和光效果，其代表藝術家有布里奇特·里列和瓦薩雷里。（2）極少藝術。追求藝術的精確性，主要以工業生產方式創作，作品一般是多個單元的重復，代表人物是賈德。（3）動態雕塑。主要代表人物有廷古萊、萊里。（4）燈光雕塑。這是雕塑的另外一個發展方向，使雕塑在光學設備下達到另一種效果，代表人物是弗萊溫。

3現代藝術在城市園林設計中的具體運用

3.1現代藝術在園林設計空間布局中的應用

一般而言，城市園林建設占地面積都會比較大，包括園林植物、園林建筑等很多內容。只有通過交錯、層疊等方法合理布局園林中的建筑、山、石頭、植物、水流等，才能不斷形成空間上的層次。必須科學分析地勢，合理、科學、有效地利用園林中的土地，只有這樣才可以保證優秀的設計成果。在藝術中，空間布局由布局的美觀性和布局的合理性2部分組成。用道路和水流造景，動靜結合，給人們以舒適恬美的感覺。

3.2城市園林中的綠化設計

在設計園林綠化時，因為必須綜合考慮園林設計效益和綠化植被的環境適應性，必須選擇合適的綠化植物。用這些植物與園林中其它要素如山水、建筑搭配，不僅要滿足視覺需求，而且還要注意發揮植物的色、味等。因此，設計者在綠化設計時必須根據當地的地理氣候環境和歷史特征，把情感和環境有機結合，讓設計在空間上更加豐富。設計時為了美觀，還必須設計植物在行豎、高矮上的搭配，還可以塑造多樣的園林景觀造型，如花卉造型、數目造型、草坪造型等。

3.3城市園林中的現代雕塑

現代園藝論文范文第4篇

傳統園林專業知識注重學生的理論知識，將書本知識講的透徹以便能達到能夠熟練運用的目的，但是由于進行實踐活動往往很復雜，很難掌握用這些理論解決實際出現的問題。例如，在最近社會出現的各種高學位無經歷的畢業生，都是因為在學習知識中追求理論的精確，而忽視了實際出現的各種問題的綜合。因此，很難將這些實際問題具體解決。在傳統的教學模式下，過分重視和依賴老師的地位，忽視了學生在學習中的融會貫通。只是一味重視知識的傳授，并用成績衡量一個學生學習知識的態度，卻忽視了學生園林技能的發展，沒有一個實踐的空間。只是注重知識和理論的講解，盡管理論知識很清晰，卻沒有使學生的園林技能形成。園林更注重的是操作，動手實踐的能力，而非理論的要求。只是通過老師的要求，整體性地完成某一項任務，不斷地使學生個性逐漸磨滅，最終導致的結果必然是一樣的思維，一樣的結果。在當今社會，創新是社會發展的源動力，沒有創新的思維，怎么能夠發展我們的技能，想多方面開展呢？最后傳統的園林專業教學最突出的弊端就是只注重課堂的教學效果，而非實習現場的訓練，這就導致學生知識很豐富，能夠通過理論去進行實踐，但是過于死板，不懂變通，變得將一件很簡單的事情復雜化，繁瑣化。因此，在園林的工作中就會逐漸喪失積極性，只是變成一個靠書本工作的人。這些結果都是傳統教學中的問題，也是為什么會有很多學生厭學，沒有積極性的原因之一。為了解決教學出現的一系列問題，傳統教學模式應該改變一下，來考慮學生的發展。

2園林專業一體化模式的探究

“園林專業一體化”必須以培養學生能力，注重學生個性培養為中心進行教學，將能力擺在首位，以理論知識為媒介發展學生的能力。我大體可將教學模式分為3個層面。

2.1理論知識的循環過程老師對學生明確教學任務，對學生進行指導，與學生一起進行學習，但是老師還是主導地位，對知識講解，分析，督促學生積極學習，并對學生學習中出現的錯誤及時提醒并糾正，同時也要鼓勵學生大膽地回答問題。可以說，這個階段和傳統的教學模式沒有太大的不同。但是之后的階段卻體現出了教學模式的不同。隨著課程的學習，老師要逐漸從一個主導者變成一個引導促進者，把主體變成由老師變成學生為主體。知識由學生為老師進行講解，老師則對學生講解中出現的問題糾正，不然很容易讓學生產生慣性的思想，并因此影響學生以后發展。無論是第1階段還是第2階段都是很重要的，一切為了學生能力的培養，這就是一個循環。在這個循環體系之中成功進行的話，就很大程度解決了傳統教學模式下出現的弊端，也在一定程度把學生從課堂到園林的過程拉近。

2.2學生能力的培養能力是新的教學模式核心的問題，必須為了這個問題而開展教學過程。在教學之中，必須讓學生學習應用型理論知識，并經常將理論和實習的課程結合，體現園林一體化的原則。在授課過程中，老師要講實用性，技能性較強的知識，對于那些有深度，難理解的內容可略講，甚至是不講。例如，在教學內容上，老師要對園林行業的現狀進行分析和講解，在技術層面上，新的技術和設備要及時為學生展示，緊密地聯系實際生活。

2.3培養對于學習的積極態度傳統模式的弊端，使許多學生的學習積極性喪失了，要重新調動積極性，就必須依靠老師的課堂表現和教學內容的生動性，使學生實習期間好好地了解將來應該做什么才能讓學生認真的學習知識。

3結束語

現代園藝論文范文第5篇

關鍵詞：民用建筑；電氣節能；供配電

Abstract: lists the current domestic and electric energy conservation related main standards and specifications. From the power supply system, electrical lighting and new technology, etc, to civil building electrical energy saving design of the main contents related, points for attention and method is discussed in this paper. This essay discusses our country building electric energy conservation of the original don't, the basic method and the corresponding measures, in response to the bureau is the energy crisis.

Keywords: civil building construction; Electrical energy saving; For distribution

中圖分類號： TU24文獻標識碼：A 文章編號：

隨著經濟社會的發展，人口的不斷增加以及人們對生活質量要求的不斷提高，能源的消耗也就隨之急劇增加，能源價格不斷攀升，能源危機迫在眉睫，這對各行各業都提出了節能的要求，而建筑電氣節能也就不可避免地成為節能的一個焦點。本文就建筑電氣節能的原則、一些具體方法及配套措施進行有益的探討。

1 建筑電氣節能應堅持幾個原則

1.1滿足建筑物功能的原則

即要滿足建筑物照明的照度、色溫及顯色指數；滿足空調舒適性的溫度及新風量，也就是舒適、衛生、健康的要求；滿足上下左右運輸通道的暢通無阻；滿足特殊工藝的要求，如滿足娛樂場所的一些電氣設施用電，滿足展廳的工藝照明及電力用電等。

1.2考慮經濟效益的原則

節能應結合我國國情，充分考慮實際經濟效益，不能為了節能而過高地增加投資，增加運營費用，而是應該讓增加的部分投資，能在幾年或較短的時間內以通過節能減少運營費用的方式進行回收。

1.3減少能量無謂消耗的原則

節能的著眼點應是減少能量的無謂消耗，因此，先找出與發揮建筑物功能無關的能量消耗.再考慮應該采取的有效節能措施。如，變壓器的功率損耗、傳輸電能線路上的有功損耗等都是無用的能量損耗；又如，針對量大面廣的照明要求，應采用先進技術的產品以降低能耗。

1.4 選擇低損耗的節能型變壓器

變壓器是電壓變換設備，廣泛應用于電力系統，特別是10kV和35kV電壓等級的變壓器在電力和配電系統中普遍使用且數量巨大。據估計，目前在電網上運行的10kV和35kV級變壓器容量約有10億kVA以上。由于使用量大，運行時間長，變壓器在選擇和使用上存在著巨大的節能潛力，特別是量大面廣的10kV和35kV級變壓器。選擇高效節能產品，不但對節約能源具有重要意義，同時還可以大大降低變壓器的運營成本，是改善經濟效益的重要途徑。因此，選擇變壓器時，應選用低損耗節能型變壓器，如S10系列、S11系列。SL7、S7型變壓器及以前的高損耗變壓器已由國家先后公布淘汰，停止其生產和銷售，不再采用。

在變壓器設計中，降低變壓器的環境溫度、平衡三相負荷、合理選擇變壓器接線方式等也是節約能源的有效途徑。

1.5 降低線路的損耗

當電網輸送電能時，在網絡中就產生功率損耗，其與線路參數和負荷大小密切相關。提高電網的功率因數、減少電網的無功功率及導線中的電阻等均能降低電網中的線損。具體途徑如下：

(1)合理選擇線路路徑。為減小導線長度，線路盡可能走直線，不走或少走回頭線；

(2)合理確定電氣功能用房的位置。變壓器盡量接近負荷中心，以減少供電半徑；在高層建筑中，低壓配電室應靠近豎井，且低壓配電室與豎井位置的布局上應使線路都分向前送，盡可能減少回頭輸送電能的支線；

(3)增大導線截面，利用季節性負荷線路。按滿足載流量、熱穩定、保護的配合及電壓損失所選定的截面，再加大一級導線截面；將某些季節性負荷的線路，用作常年使用的供電線路，以減少線路和電阻。例如，將空調風機、風機盤管與照明、電開水器等計費相同的負荷，集中在一起，采用同一干線供電，可在春秋兩季空調不用時，使同樣大的干線截面傳輸較小的電流，從而減小了線路損耗。

2 照明的節能設計

2.1充分利用自然光

在照明的節能設計中，應充分利用自然光，使之與室內人工照明有機結合；室外景觀燈具可使用太陽能燈具；對能利用自然光的燈具或可變照度的照明，采用成組分片的自動控制開停方式等節能措施，可獲得照明節能的效果。

2.2采用高效節能光源

在滿足照明質量的前提下，應選用細管徑直管熒光燈、緊湊型熒光燈。對燈具懸掛位置較高的場所的一般照明，宜采用高壓鈉燈、金屬鹵化物燈或鎮流高壓熒光汞燈，其綜合費用低、視覺質量高，同時也節約能源。除特殊情況外，不宜采用管形鹵鎢燈及大功率普通白熾燈，燈具懸掛位置較低的場所照明宜采用熒光燈。

2.3改進燈具控制方式

根據照明的使用特點，可采取分區控制燈光或適當增加照明開關點，采用各種節能型開關或裝置。

3電氣節能新技術

供配電系統中的節能技術包括低損耗變壓器S11、SC10；高效電機Y2；節能耐腐型電纜橋架QGQJ；消除高次諧波裝置(采用有源、無源濾波裝置)；克服三相不平衡裝置；穩定供電電壓開關；浪涌吸收裝置；無功補償電容裝置；各種調速節能裝置(采用液力、斬波、變極、變頻、電磁、晶閘管等)。

建筑設備監控系統監控對象包括冷凍水及冷卻水系統；熱交換系統；采暖通風及空調節系統。

給排水系統；供配電系統；公共照明系統；電梯和自動扶梯系統。

考慮到投資、設備用房及管理人員綜合技術水平等因素，一些設備供應商及專業公司根據客戶要求，開發了單項節能技術，如照明總線控制技術、電能管理裝置、空調系統節能自動控制裝置、電梯群控裝置等。

4電氣配電線路設計中的節能措施

在電氣耗能中，配電線路的耗能不可小覷。我們知道，配電線路電能的損耗取決于線路的阻抗和電流，與阻抗成正比、與電流的平方成正比；而線路的阻抗與導體的導電率、導體的長度、導體的截面積有關。因此，我們在電氣配電線路中要緊緊抓住影響電氣線路耗能的以上幾個因素優化設計，從而達到節能的目的。

4.1配電線路設計中盡量多采用高導電率的導體在經濟條件允許情況下，配電線路推薦選用高導電率的導體，即相比鋁芯電纜（電線）而言，宜采用銅芯電纜（電線）。

4.2配電線路設計中盡量減少配電線路的長度在設計中盡量走直線，可減少供電線路長度，提高功率因數，不僅減低線路損耗，而且還可以減少線路壓降，提高供電質量；各層配電間、層配電箱也應盡量設置在負荷中心，減少線路的長度。

4結語

改善公共建筑的使用環境、提高能源利用效率、建設環境友好型和資源節約型社會是我國政府乃至世界各國的基本國策。建筑電氣節能具有重大的政治意義和深遠的歷史意義。節能法規的制訂執行、節能技術的推廣應用需要政府有關部門、勘察設計單位、施工安裝單位、開發商及每個公民共同努力，政策實施過程中產生的矛盾和困難需要各方共同來完善、克服和解決，從而使節能法規更具有前瞻性和可操作性，節能技術更具有先進性和經濟性。

參考文獻：