祖逖聞雞起舞

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祖逖聞雞起舞范文第1篇

無邊界組織是通用電氣的前任CEO杰克?韋爾奇首創的一個概念。他提出無邊界公司應該將各個職能部門之間的障礙全部消除，工程、生產、營銷以及其他部門之間能夠自由流通，完全透明。在無邊界公司里，“國內”或者“國外”業務將沒有區別。一個“無邊界”的公司，將把圍墻推倒，讓供貨商和用戶成為一個單一過程的組成部分，還要推倒那些不易看見的種族和性別藩籬，它要求把團隊的位置放在個人的前面。它將不再僅僅獎勵千里馬，而且要獎勵伯樂，獎勵那些甄別、發現、發展和完善了好主意的人。其結果是鼓勵公司的各級領導與他們的團隊一起分享榮譽而不是獨占。無邊界的公司還將向其他公司的好經驗好主意敞開大門。無邊界組織原理是受生物學的啟發，認為企業組織就像生物有機體一樣，存在各種隔膜使之具有外形或界定。雖然生物體的這些隔膜有足夠的結構和強度，但是并不妨礙食物、血液、氧氣、化學物質暢通無阻地穿過。無邊界組織原理認為，信息、資源、構想及能量也應該能夠快速便捷地穿越企業的“隔膜”，這樣，雖然企業各部分的職能和邊界仍舊存在，仍舊有權高任重的領導，有特殊職能技術的員土，有承上啟下的中層領導者，但組織作為一個整體的功能，卻可能已遠遠超過各個組成部分的功能。

二、無邊界組織的內涵

無邊界組織的內涵主要有以下幾個方面：

1.無邊界組織可以是超組織形式。無邊界組織有時可以是企業內部的一個或幾個部門，有時可能是超越單一企業和其它相關企業共同組成松散的多企業聯合體。凡是存在邊界模糊化和滲透性強情況的組織都可稱為無邊界組織。

2.無邊界組織并非對所有邊界的絕對否定。無邊界組織并不是沒有邊界的組織，而是邊界模糊性和滲透性強的組織。

3.邊界的模糊性使無邊界組織更易于信息、資源及能量的滲透擴散。無邊界組織將傳統組織中的剛性邊界模糊化，這種模糊化的邊界既能將各成員區分，又能夠使信息、資源、構想及能量快捷便利地在各成員之間流動，促進各項工作在組織中順利展開和完成，從而使組織作為一個整體的功能己遠遠超過各個組成部分的功能。

4.無邊界組織強調速度、彈性、整合和創新。無邊界組織根據外部環境的變化快速做出反應；員工做彈性的工作，經常的變換工作和崗位，持續的學習新技能；依據特定的需要，整合不同的員工和部門，更加強調流程，而不是單獨的專業化；無邊界組織還形成機制、培養氛圍以鼓勵創新和變革。

5.無邊界組織的形式具有不固定性和多樣性。無邊界組織邊界的多樣性決定了它形式的多樣性和不固定性。它可以根據實際需要減少管理層形成扁平化組織；它可以根據特定的目的將職能部門以某種特定的方式重新匯合，形成多功能團隊；它可以與供應商、顧客、競爭者、合作者等外部組織形成基于合作伙伴關系的各種跨組織形式；它還可以根據不同需要形成不同類型的跨國界的組織形式。

三、構建無邊界組織面臨的困境

構建無邊界組織就是要打破企業的四種邊界：垂直邊界、水平邊界、外部邊界和地理邊界。

1.打破垂直邊界面臨的問題。垂直邊界主要是傳統的金字塔式組織結構引起的內部等級制度，組織按各自的職權劃分為層層的機構，各個機構都界定了不同的職責、職位和職權。建立無邊界模式則是要突破僵化的定位，從某種程度上撇開權威與地位，職位讓位于能力，大家群策群力，采用一種團隊模式，只要是有利于企業發展的建議都會受到重視和采納。打破垂直邊界要求企業有嚴密的扁平的層級管理制度，這樣才能使信息和資源按照一定的規則流通，各項任務得以完成，從而達到企業的目標，無邊界是在熟悉嚴格的層級管理的基礎上得以實施的，只有熟悉邊界的人才可能去突破邊界。因此，構建無邊界組織對企業本身的管理制度提出了較高的要求。

2.打破水平邊界面臨的問題。水平邊界主要是指企業按各個組成部分的職能不同而劃分成的不同的職能部門，由于各職能部門都依據自身的特點行事，往往與其它部門發生矛盾和沖突。打破水平邊界一般要轉變組織成員的工作意識和工作習慣。這需要通過不斷的深入的培訓和教育使員工主要靠自身的意識、責任感和義務，來完成任務和工作，站在公司利益角度做事，這是對員工傳統認識和工作方法的一種轉變。

3.打破外部邊界面臨的問題。外部邊界指企業的供應商、顧客、政府機構與社區等外部環境的分隔界限。外部邊界會造成效力分散，使企業與外界間產生不必要的隔閡與敵對。這些邊界在傳統企業中徑渭分明，使大多數企業與外部環境之間形成一種內外有別的關系。打破外部邊界意味著讓供應商和顧客成為一個系統的組成部分，真正做到為顧客服務，形成融洽和諧的外部環境和良好的公共關系。這本身是一種理想的合作關系，但這需要不同類型組織的共同努力。

4.打破國際邊界面臨的問題。地理邊界或稱國際邊界，它是區分文化、國家、市場的界限。邊界的存在往往使得新方法新思想局限于某國之一角而難以傳播，整個公司不能充分學習他人之經驗，不利于企業的成功。伴隨著經濟全球化的到來，企業的地理邊界將會慢慢被打破，不同國家的企業相互學習，跨國公司慢慢的與當地文化相融合。這就要求企業和各國政府不斷學習和交流來共同打破國際邊界，這是一項長遠而又艱巨的工程。綜上所述，無邊界就是要打破各個邊界之間的障礙，使信息和資源能夠得到最佳配置，使企業系統能夠達到最佳狀態。打破各種邊界會遇到許許多多困難，歸根結底是組織成員思想的禁錮，因此，無邊界管理木質上也是一種人本管理的模式，它把員工從嚴格的等級制度中解放出來，真正尊重員工的價值，使他們能夠最大限度地發揮自己的聰明才智。

參考文獻：

[1]楊敏杰:創新型企業如何構建扁平化無邊界組織結構[J].商業研究，2003

祖逖聞雞起舞范文第2篇

【關鍵詞】無墊鐵；安裝工藝；600MW汽輪發電機組

以往汽輪發電機組采用的是有墊鐵安裝工藝，但在實踐過程中，逐漸發現有著較多的問題和缺點，安裝難度較大，并且不利于調整，時間久后，墊鐵還容易受到腐蝕，這樣會嚴重影響到機組的安全運行。針對這種情況，大部分汽輪機廠商已經將無墊鐵安裝工藝應用到600MW汽輪發電機組中來。

1 無墊鐵安裝與有墊鐵安裝的比較

一是有墊鐵安裝法：這種安裝方法比較的傳統，主要是將墊鐵放置于設備底座同基礎表面年，以便調整設備標高和水平，向基礎傳遞設備重量和載荷，并且將一定的空隙留置于設備底面和基礎平面之間，這樣二次灌漿工序就可以順利進行。但是這種方法存在著很多的去誒單，因為二次灌漿層只可以對墊鐵進行保護，但是卻無法承受低荷載，并且墊鐵有著十分粗糙的表面，那么接觸效果較差。墊鐵效果有著不均勻的壓力，那么就不容易維持基礎和設備的安裝精度。如果有動負荷產生于設備運行過程中，就會有永久性變形發生于墊鐵中，影響到安裝精度。

二是無墊鐵安裝法：目前，在機械設備安裝領域內，已經開始廣泛應用這種新型的安裝技術。主要是利用斜鐵器、千斤頂以及其他的工具來調整設備的水平和標高，之后利用混凝土來進行二次灌漿工序，完成了養護工作之后，拆除斜鐵器、千斤頂等，并且補灌這部分空間。采用無墊鐵安裝技術，可以對有墊鐵安裝技術中存在的問題進行有效解決，并且還具有其他的優點，設備底座可以牢固的粘結基礎，因此基礎部門就有著較為均勻的受力，設備安裝的穩定性也可以得到保證。

2 600MW汽輪發電機組無墊鐵安裝工藝

一是對混凝土的基礎表面進行鑿毛時，需要鑿掉混凝土基礎中的不穩定層，測量并校準汽輪機的中心高度和所鑿基礎的標高，保證所鑿基礎的穩固性，并嚴格控制其平均粗糙度，基本在20毫米左右。

二是要清理鑿毛之后混凝土基礎的表面，將灰塵、鑿屑等清理干凈。

三是在制作和安裝灌漿模盒時，需要依據基架厚度、頂部設計標高以及基礎混凝土鑿毛后的標高來計算水泥墊塊大致高度，在加工模盒時，將這些數據作為參考，并且要充分考慮基架的高度；結合汽輪機廠提供的水泥墊塊分布圖，合理定位基礎混凝土表面的水泥墊塊，按照所劃定的位置來安裝各個灌漿模盒，使用灰漿對模盒進行密封和固定，測量同側基架首尾地腳螺栓的標高，做好標記，標記處用線連接起來以便統一調整模盒高度。使用雙面膠粘貼基架和灌漿模盒之間的接觸處，用角尺測量，確定雙面膠需要粘貼的層數和高度，通常雙面膠厚度達到4層左右。

四是在基架就位之前，需要認真清洗基架底面，同時將基架底部螺釘調整至最大高度。由于螺釘與混凝土是點接觸，可能會使基架的調整受到影響，所以需要加工小墊塊置放在混凝土和調整螺栓之間，以方便基架的找平工作。要用砂漿來固定墊塊底部。

五是調整基架的標高及水平，在調整的過程中，可以使用水連通管、水準儀以及百分表等儀器儀表。其中，使用水準儀來測量基架的標高，使用合像水平儀來調整單塊基架的水平，而基架同非基架間相對標高的找平工序則需要通過水連通管和百分表來配合完成。

六是要保養好混凝土基礎面，因為混凝土基礎有著較強的吸水性，因此在灌注灌漿料之前，需要對基礎進行噴水保養，控制時間為一天左右，在養護期間，要保證其有足夠的濕潤度。另外，在灌漿料灌注前，要使用壓縮空氣和抹布去除掉混凝土基礎表面的游離水，保證沒有油、灰塵或者其他物質等粘附于模板以及螺栓孔中。

七是使用攪拌機來攪拌灌漿料。攪拌時，需要依據準備加入灌漿料的重量，然后利用量杯來量好需要加入的水，在提桶中加入百分之八十的水量，倒入灌漿料，進行充分的攪拌。在攪拌的過程中，向桶內加入剩余的水，經過九十秒的攪拌之后，灰漿就變得均勻和穩定。每隔30秒，就需要變換攪拌機的開關，這樣可以將灰漿中的空氣有效地排放出來。灰漿進行灌注時，首層灌注需要連續進行，要保證灌注灰漿的水平性。通常情況下，在首層灌注后的30分鐘左右，再進行第二層灌注，一直到出口和澆筑口都溢出了灰漿為止。養護水泥灰漿時，需要嚴格控制它的溫度和模板溫度，同時在澆筑口和溢出口的灰漿上敷設一層塑料薄膜用以隔離空氣。灌漿后第三天，可以拆除基架，結合相關養護要求，需要松開基架地腳螺栓螺母，再吊開基架。拆除基架之后，需要繼續養護已經硬化的水泥墊塊。

八是養護期滿三天之后，就需要將模板給拆除掉；在模板拆除的過程中，利用鉛錘對臺班上表面及側表面進行輕輕的敲擊，臺板松動之后，將臺板和模板給移除掉，然后仔細清理灰漿墊塊周圍的無用灰漿，利用濕布來蓋上墊塊；將水分灑在墊塊和基礎上，促使其達到飽和狀態，并且維持一周的濕潤狀態，在拆卸的過程中，不能夠將外力施加到灌漿墊塊上。另外，還需要做好灌漿層的檢查工作，對灌漿層和基礎表面的附著力進行檢查，并且利用鉛錘來進行錘擊檢查，如果有脫層或者粘結不良的問題存在于灌漿層和基礎之間，那么就需要將灌漿層給鑿掉，并且重新進行灌漿。其次是接觸檢查，利用銼刀或者角磨機來對墊塊的銳邊進行倒角，然后對臺班和墊塊的接觸情況進行檢查，一般在檢查過程中，將涂紅丹粉的方法應用過來，要控制接觸面積在百分之八十以上，并且足夠的均勻，如果有著太多的氣泡，或者混凝土灌實程度不符合要求，那么就需要砸掉存在著缺陷的混凝土墊塊，之后重新澆灌。

3 結語

通過上文的分析我們可以得知，隨著時代的發展，如今已經開始廣泛地將無墊鐵安裝技術應用到600MW汽輪發電機組安裝中，這是因為其具有一系列的優勢。在具體的實踐過程中，需要嚴格依據相關的要求和規定來進行，控制每一個環節的質量，保證600MW汽輪發電機組的正常穩定運行。本文簡要分析了600MW汽輪發電機組無墊鐵安裝技術，希望可以提供一些有價值的參考意見。

參考文獻：

[1]朱瑞斌.柳州電廠2*200MW汽輪發電機組安裝中無墊鐵施工新工藝的應用[J].廣西電力建設科技信息,2002(1).

[2]褚振輝.中小型汽輪發電機組安裝技術[J].化工建設工程,2003(6).

祖逖聞雞起舞范文第3篇

關鍵詞：企業重組 財務管理 問題 對策

一、存在的問題及形成的原因

（一）財務管理理念陳舊，視野不夠開闊

受傳統觀念影響，很多企業領導、乃至財務人員自身，都認為“財務管理工作是財務部門和財會人員的事”，財務管理局限于財務部門核算這個環節，這種觀念缺乏科學的財務管理理念。真正的現代財務管理不僅僅是財務部門的事，應該是涵蓋單位領導、各層管理人員、直至基層員工全體的，涉及整個經濟和社會發展全過程的，是個十分重要的管理工具，要從企業系統的角度納入戰略管理，而非局限在“核算收支、審查票據是否合規”的初級層面，僅僅當作純粹的計量和核算工具。

我們現在的財務管理，往往是業務已經辦完、或者項目已經開工，才想到讓財務部門進行“財務管理”，業務已經既成事實。財務部門只能是事后的入賬核算而已。即使是不合理、不合規、不符合單位利益和遠景戰略的，也只能“入賬核算”，不然就可能成為其他部門的“有意刁難者”和領導眼中的“辦事不力者”。

（二）內部控制管理體制不夠健全，制度執行力較差

加強企業管理的重中之重就是財務的內部控制。就目前企業財務內部控制的狀態來看，存在著很多隱性問題。一是內部控制環境基礎薄弱。二是企業內部控制制度在執行過程中缺乏有效的監督和評價。

1、橫向比較

企業有沒有執行內部控制制度，不同企業執行的內部控制制度的效果有什么差別，對這些執行結果的評估和處理等，都缺乏一個合理的監督機制，從而使企業執行內部控制制度可有可無、可好可壞，難以真正實現提升企業管理水平的作用。

2、縱向比較

同一項內控制度，不同部門、不同崗位、不同人員執行程度都不一樣。一般而言，財務部門執行意識較強，其他部門執行力度就要差很多；對一般員工的監督較多，而對領導層的監督往往流于形式，存在“燈下黑”、“自己的刀削不到自己的把”、“刑不上大夫”現象，其作用不能充分有效發揮。

（三）預算編制不科學，預算執行缺乏剛性

主要表現在：一是預算編制隨意性強。企業財務預算沒有緊緊圍繞企業的戰略要求和發展規劃，相當一部分單位往往是領導拍拍腦門，財務部門按領導拍腦門的思路就把預算編制了，造成預算收支的部分內容缺乏詳細的調查研究，產生了較大的不確定性。在維修、基本建設投資、支付應付款等方面表現尤為突出，這些項目預算在編制時，大多依據領導年初意愿簡單預計，預算執行時變動較大，使預算編制的準確性大打折扣。二是預算編制的參與性差。預算編制時，企業其他業務部門和人員很少參與，往往只是財務部門在編制，導致預算執行過程中出現問題時，責任不清、互相推諉、相互扯皮。三是預算執行情況分析不力。在預算執行情況分析中，相關部門缺乏主動性與配合意識，片面地認為預算分析是財務部門的事，而財務部門又不能及時了解到具體的情況，結果只停留在簡單的財務指標比較分析上，揭示的往往是表面現象，沒有深入剖析深層次原因，不能做到有效控制。四是預算執行隨意性大。預算執行的剛性約束力不強，擅自改變資金用途現象時有發生，嚴重影響了預算管理的嚴肅性，也弱化了預算約束的剛性。五是預算變更隨意、形同虛設。企業的各上級領導因相關需要，要求企業變更預算現象十分突出，在檢查指導過程中，沒能從企業全面發展和管理的角度出發，不考慮企業科學和可持續發展的要求，不考慮企業實際承受能力的大小，要求企業大上快干達標增速，使企業迫于壓力，無法嚴格執行預算，形成“年初有預算，年中隨意變，年末推倒重算”的混亂局面。出現這種情況的主要原因在于部分企業領導對預算管理不夠重視，沒有將全面預算管理提到重要日程，預算編制、執行憑主觀意志，導致編制的預算在編制到執行都出現嚴重脫節，偏差較大。

（四）負債總額居高不下，企業面臨巨大的財務風險

高額的負債已成為企業發展的沉重包袱，而且負債總額出現了持續增長的趨勢，已形成過度負債經營，部分企業資產負債率已達90%以上，面臨著巨大的財務風險。

（五）資產管理與財務管理脫節，資產處置程序不合規現象屢有發生

一是對資產的使用和管理缺乏責任感。有的單位重錢輕物，重購置輕管理的現象較為突出，忽視資產的合理配置；只重視重新購建資產，而忽視發揮現有資產的效用，且資產配置的標準越來越高、規模越來越大，造成部分資產閑置，購、管、用相脫節，降低了資產使用效率。二是資產管理與財務管理脫節。主要體現在：新建的固定資產雖已使用，但因資金缺口等原因未能及時進行竣工驗收，財務上沒有辦理資產入賬手續，未納入單位固定資產管理，致使資產游離于賬外；將改建、擴建時發生的費用直接列入支出，沒有形成固定資產價值，造成資產價值不實，甚至有單位資產管理人員或財務人員資產盤點不及時，既不了解會計賬上資產的存量情況，也不了解資產實際使用情況，造成家底不清、賬實不符。三是資產實物管理不到位。一些單位將閑置的資產出租創收，沒有進行資產評估，租金制訂不合理；另外，還存在著出租收入不及時入賬、長期被拖欠不能及時催交、坐收坐支的現象。還有些單位重建設輕管理，重使用輕維護，使部分資產耗損嚴重，沒有充分發揮其預期使用效益，甚至一些分散使用資產丟失、非正常損壞無人追究，不得不提前報廢。

二、解決問題的思路和措施

經濟越發展，會計越重要，所以，我們要認真研究經濟發展過程中出現的財務管理問題，科學分析并予以合理地解決。

（一）更新“五種”理念，充分重視財務管理

一是樹立學習理念。通過多渠道的學習和培訓，幫助廣大領導者補充和更新財務管理知識，拓展對財務管理認識，從而利于把財務管理工作滲透到企業法人治理結構和組織管理的各個層面中，真正理解并建立事前、事中、事后的內控體系和財務監督體系，層層推進，讓學習的理念深入人心，逐漸形成一種文化。二是樹立科學發展理念。發展是硬道理，發展是必然趨勢，但科學的做法，應該是又好又快，好快之間，好字當先，首先強調的是好，其次才是快，要以戰略長遠目光考慮發展，特別是對內的公益性投資上，要對投資規模、資金結構、建設周期以及資金來源等進行科學的籌劃與部署，對項目建設及建成后經營過程中將要發生的現金流量都要進行全面的預測，防止倉促上馬，要綜合考慮社會發展和企業效益，不能一味圖大圖好，片面追求發展速度，不顧客觀條件和自身能力。三是樹立人本理念。要重視人的發展和管理，這也是現代管理的基本趨勢，因為企業的每項財務活動都是由人發起、操作和管理的，其成效如何主要取決于人的知識、智慧和努力程度。因此，在財務管理中要樹立“以人為本”的思想，揚棄“以物為中心”的觀念，要理解人、尊重人，為財會人員的學習和培訓多創造條件、創造好條件，以充分調動員工科學理財的積極性、主動性和創造性。四是樹立風險管理理念。及時快速地對環境變化帶來的不確定因素進行科學預測，有預見地采取各種應對措施，使可能蒙受的損失降到最低限度，提高自身抵御風險的能力。企業必須加強以現金流量預算為主的短期財務預警系統，在保證財務管理目標實現的前提下，及時足額的增補企業的自有資金，壯大企業的經濟實力，提高企業抗擊財務風險的能力。五是樹立制度化管理理念。要“一切按制度辦事”，制度化管理使企業的決策從根本上排斥一言堂，排斥沒有科學依據的決策，企業的決策過程必須程序化、透明化，決策必須要有科學依據，決策的結果必須要經得起實踐的檢驗和市場的考驗，決策人必須對決策結果承擔責任，在最大程度上減少決策失誤。制度化管理必須從領導層抓起，如果制度只是擺設，那么其他管理就很難真正推行到位，也就很難真正獲得期望的執行力。

（二）細化預算編制，強化預算執行的剛性

一是領導要高度重視。編制預算時要召開預算管理委員會（或類似機構）會議，企業按預算領導小組審核通過的預算方案組織財務部門和各業務部門共同編制預算，定準建設項目，細化預算支出。二是根據新的市場環境推行零基預算。進一步細化預算編制內容，制定詳細的定額標準，找準預算編制依據，努力提高預算編制的完整性和科學性；三是加強項目支出預算管理的基礎工作。做準項目主體工程預算（差額控制在10%以內），做到早謀劃、早部署、早安排、早落實 ，杜絕未經科學論證、憑主觀估計和領導意愿任意調整現象的發生；四是加強預算執行管理。在預算編制時就要謀劃預算的執行工作，做到預算編制和執行“一盤棋”，強化預算執行的剛性；五是強化對預算執行的考核。對預算編制不準確、預算執行中串項擠占、隨意調整支出項目等現象納入對單位主要領導的績效考評，強化預算的約束力。

（三）適度控制基建投資規模，逐步降低企業負債率

企業應當根據自身財力，壓縮基建投資規模，制定長期還貸計劃，逐年償還貸款，逐步使企業資產負債率降到合理的水平，使企業財務狀況得到根本好轉。

（四）多渠道籌集資金，緩解資金短缺的壓力

企業在發展過程中都會面臨著巨大的資金需求，資金緊張的狀況短時間內難以緩解。因此，籌資工作仍是財務工作的重中之重。一是盡量利用土地優勢或置換的辦法招商引資，避免企業投入大量貨幣資金；二是與各金融機構積極溝通，選擇利率低、期限長、手續簡便的金融機構進行融資，盡快落實各項貸款；三是將化解債務工作納入財務規劃和預算，限定在一定期限內基本化解各單位逾期和到期債務，使現有債務規模降低到一個合理的水平，建立起結構優化、功能合理、規模適度、良性運行的債務體系和控制約束機制，確保債務良性運行。

祖逖聞雞起舞范文第4篇

[關鍵詞]科技情報組織科技情報研究和服務信息權益

[分類號]G351

隨著我國科技事業的發展，科技情報研究與服務也受到越來越多的重視，越來越多的科技情報機構開始將其所完成的情報研究成果出版或公開，向公眾開放。在這一過程中，科技情報成果成為一種信息資源，擁有了相應的信息權益。而科技情報組織作為這一資源的主要生產者，也相應享有其信息權益。但是，由于科技情報研究和服務過程中還涉及到其他的參與者和權益主體，因此會對科技情報組織實現其所擁有的信息權益造成一定的障礙，進而導致科技情報成果的傳播和利用受到限制。從科技情報研究和服務的過程出發，明確科技情報組織的信息權益的同時，理順與其他主體之間的權益關系，將有利于促進科技情報成果發揮最大的社會價值。

1　科技情報研究及其成果服務過程中的信息活動和權益主體

1.1　基本的信息活動

科技情報研究，也可以稱為科技情報分析研究工作，主要是科技情報人員在廣泛的情報源中收集盡可能全面的情報資料和數據的基礎上，運用理論研究的方法，對收集到的情報資料進行分析鑒別、綜合歸納、判斷推理等邏輯思維程序，進行去粗取精、去偽存真、由表及里、由此及彼的研究加工，編寫出可以供領導和科技人員借鑒和參考的情報成果報告…。而科技情報成果服務主要是指與科技情報機構完成科技情報研究之后所形成的科技情報成果分發、傳播和推廣等相關的信息成果服務活動。根據這一定義，科技情報研究及其服務過程可以轉化為一個開放環境下的通過信息棧進行信息傳遞的模型，并由此得出其全過程是由信息資源采集利用、情報信息生產和情報信息傳遞三類基本的信息活動構成(見圖1)。

其中信息資源的采集利用主要是指科技情報組織根據確定的研究課題采集相關的各種科技信息資源，并對其進行整理、提煉和分析研究；情報信息的生產活動主要是指科技情報組織所完成的一系列的信息增值創造過程，經過確定研究選題、制定研究計劃、收集調查信息、分析研究、報告撰寫、成果提交等步驟，科技情報組織對與課題相關的科技信息資源進行有針對性的收集和研究，最終完成分析研究成果；情報信息的傳遞活動主要是指科技情報組織所開展的科技情報研究成果的信息傳遞服務，包括對成果的內部管理和外部傳播。

1.2　相關的權益主體

在這一過程中，除了貫穿始終的科技情報組織之外，還涉及到其他的相關權益主體。他們以不同的形式參與其中，并對科技情報組織所擁有的各項信息權益造成不同程度的影響。

?與信息資源采集利用相關的權益主體。主要是指科技情報組織所利用的科技信息資源的所有者。這些所有者既包括了信息資源的直接生產者，如科研機構和技術開發組織，負責科研管理的政府部門和機構，關注科技發展和評估研究的第三方咨詢或是研究機構，同時也包括與科技信息資源流通和再利用相關的傳播者和再生產者，如商業性學術出版機構、各種數據庫開發商、二次文獻開發的相關信息服務機構等。作為科技信息資源的所有者，他們都不同程度地享有其所生產或是傳播信息資源的所有權，具有授權他人使用其所擁有信息的權利。他們與科技情報組織之間因組織對這些資源的采集和使用而產生了相應的權益關系。

?與情報信息生產相關的權益主體。主要是指直接參與到科技情報研究過程的不同參與主體。這其中既包括組織內部的員工，同時也包括了出資用戶、組織外部的領域專家等。這些人員在科技情報研究過程中付出了相應的勞動，甚至是科技情報成果的直接完成者，由此其對科技情報研究成果也存在著一定的信息權利，科技情報組織需要維護他們作為科技情報成果的直接參與者的精神權益和經濟權益。

?與情報信息傳播相關的權益主體。主要是指情報研究成果的傳播者和使用者，如各類出版機構、圖書館等公共信息傳播機構、定題用戶和公共用戶。有些用戶作為課題的提出者和資助者，也應當享有這些成果的信息權益，有權利處理或是準許他人處理這些成果。同時，在科技情報組織通過公開方式將科技情報成果傳播于社會之中時，需要向傳播者讓渡一部分的信息權益以獲得更好的傳播效果，并向公眾開放其成果的部分使用權，以便實現科技情報成果作為一種科技信息資源的社會價值。

以上這些活動中的權益主體，雖然在參與科技情報研究和服務的方式程度上各有不同，但是都有與科技情報組織同時分享科技情報成果所形成的信息權益的可能性，因而科技情報組織必須處理而由此產生的相關權益問題。

2　科技情報組織的信息權益

科技情報組織作為科技情報研究和服務過程中最重要的參與主體，是整個過程的核心權益主體。其所擁有的信息權益會因其在這三類信息活動中所進行的信息活動不同，扮演著不同的角色而存在多項信息權益。

2.1　信息采集利用過程中的信息獲取權和信息使用權

在這一過程中，科技情報組織是大量科技信息資源的收集者和使用者。作為使用者，科技情報組織依法享有獲得政府信息、科技成果信息、有關科技組織和人員的信息、公共信息機構的信息以及法律規定應予公開的一切信息的權利，即信息獲取權。而作為使用者，科技情報組織則可以有條件地對所獲取的各種科技信息資源進行加工處理和傳播的權利，即信息使用權。這兩項權利均屬于信息使用者的基本權利，也是信息再生產和再創造的前提，對于信息所有者而言，則是實現其信息資源真正價值的最終途徑。z．2信息增值創造過程中的知識產權 科技情報研究的過程是一種信息增值的信息活動，因此科技情報成果是一種帶有創造性的智力成果，其自身也擁有知識產權。根據相關法律，科技情報成果的知識產權由精神權利和經濟權利組成。精神權利主要是指參與科技情報研究的主體因其情報研究過程中對于信息的創作、記錄而產生的名譽方面的權利，包括發表權、署名權、保護作品完整性和修改權；經濟權利主要是指參與科技情報研究的主體對科技情報成果所享有的經濟利益的權利，表現為有占有、使用方面的權益以及可以通過允許他人使用信息從而獲得一定收益的權利，包括與傳播相關的復制權、發行權和信息網絡傳播權以及與使用相關的改編權、翻譯權和匯編權等。而科技情報組織是科技情報成果的主要創造者或生產者，因此也應當擁有科技情報成果的知識產權。

2.3　科技情報成果服務過程中的信息管理權和服務權

信息管理權主要是指對科技情報成果本身的維護、保存、復制、整理等權利，其體現在紙質成果上具體是指對實體的控制權，而針對數字形式的成果，主要體現為OAIs(開放檔案信息系統參考模型)提供的數字資源長期保存模式規范框架和DREL(數字權益描述語言)中所描述的文件管理權，如文件管理權、數據處理權、配置權等具體權利。而信息服務權則是指通過各種傳播方式和手段向公眾提供獲取科技情報成果的權利。這兩項權利也與科技情報成果的知識產權直接相關，是其中一部分權利的具體體現。

以上提到的三個過程中的不同信息權益，彼此之間有著相互的聯系，科技信息資源的信息獲取權是科技情報組織行使信息使用權的前提，而所取得的科技信息資源的使用權則直接影響到新產生的信息――科技情報成果知識產權的認定，也會直接影響科技情報成果的信息服務權的范圍，進而影響到對于成果的信息產權的保護。

3　與科技情報組織相關的信息權益問題

3.1　信息采集利用過程中的信息權益問題

3.1.1　獲取權的實現問題根據科技信息資源的獲取方式及其自身的類型不同，可分為以下4種情況：

?通過自行調查記錄的信息資源。自行調查記錄的信息主要是指科技情報人員通過實地調查的方式，直接記錄的某些科技領域的實物信息或是采用問卷方式所獲取的各種課題相關的信息或數據。科技情報人員在進行這種信息調查時，通常需要直接深入實地調查，因而需要得到被調查機構或是人員的同意，在得到對方同意的前提下，科技情報人員作為這些信息的記錄者，通常情況下可以隨意處置這些信息或數據。

?通過購買方式或是信息服務機構獲取的信息資源。這部分信息資源主要為正式出版物，以公開發行的科技專著、科技期刊以及各種科技文獻或統計數據庫為主。科技情報組織通過購買信息資源或成為信息服務機構用戶，即可實現信息的獲取權和使用權。但是，其在行使這些權利時，必須依法遵守資源擁有者或是信息服務機構對信息資源獲取途徑及使用方式規定。

?通過索取或交換信息資源。這部分信息資源主要是指非公開出版和非公開的信息資源。這兩類信息資源也被稱為灰色文獻和黑色文獻，而與之相對應的公開出版的則被稱為白色文獻。灰色文獻主要是指那些由各級政府部門、學術團體以及工商部門以印刷品形式產生的文獻，是不受商業發行人控制的文獻”]．如學位論文、科技報告、會議論文、政策、標準、預印本等。這些資源同公開出版的信息資源一樣，也受到知識產權的保護，只是因為機構內部限制或是內容本身的一些原因使得這些資源的所有者并沒有通過出版方式公開這些信息。而黑色文獻則主要是指因不正式出版、發行范圍狹窄、內容保密的文獻。科技情報人員獲取時，必須得到信息所有者許可或根據信息資源本身所帶有的獲取和使用規定加以利用。

?免費方式獲取的信息資源。免費獲取的信息資源則主要是指通過贈閱的方式所獲得的書籍、期刊等紙質信息以及通過互聯網絡所獲取的開放獲取的學術資源和各種公共信息資源。對于這些信息資源，科技情報組織可以直接行使信息獲取權，無需再向所有者提出申請。但是依然要區分不受知識產權保護的公共資源和其他受到保護的信息資源，以便在使用時遵從相關規定。

3.1.2　使用權的取得問題 由于不同的信息處理方式會對信息使用權的取得方式產生不同的影響，因此分為以下三種情況進行討論：

?參考或是引用方式。參考是指科技情報人員在課題研究的分析研究方法或是內容組織等方面借鑒已有相關課題的調研報告所采用的方法或是內容組織結構，或是借鑒了其主要思想或基本觀點。引用則是指科技情報人員根據課題的需要，從各類情報源中，尤其是科技期刊、調查報告和政府報告中，摘挑出對課題研究具有支持作用的信息，這其中既包括文字也包括數據和公式等。采用這兩種信息處理方式時，科技情報人員必須要尊重相關信息生產者所擁有的信息權益，考慮到信息生產者的優先發表權問題。

?數據分析方式。數據分析是定量研究方法中基本原理，在科技情報人員使用相關的定量研究方法對課題進行研究時，必然涉及到數據的收集、整理和分析。除了實地調查數據以外，其他的大部分數據是來自于各種商業或公益性數據庫。這種信息處理方式會直接涉及到與這些數據庫相關的知識產權中復制權以及下載和復制的問題。

?轉載、摘編和翻譯收集到的各類信息資源。轉載主要是指在公開出版的報刊形式的科技情報成果中直接刊登或是翻譯后刊登出各種科技期刊或是相關報紙上所刊登出的有關于科技情報技術成果、動向、經驗、消息、動態等信息。摘編則是指摘錄和編輯各類科技情報源中有關的信息，匯集后以反映各種科技發展成果和動向。翻譯則分為選譯和全譯，主要是將國外的信息資源翻譯為本國文字，便于用戶的閱讀和使用。依照知識產權法和相關法律的規定，這三種信息加工方式會直接涉及到受保護的信息的復制權、傳播權，修改權、保護作品完整性以及匯編權和翻譯權等問題。

3.2　信息增值創造過程中的信息權益問題

3.2.1 科技情報成果的知識產權的獲取問題科技情報成果的知識產權獲取問題，會因科技情報成果在信息增值創造的過程中所采用的具體的研究方法和步驟不同而有著很大的區別。根據用戶對科技情報不同層次的需求，科技情報成果分為報道類和研究類兩大類。

報道類科技情報成果主要是指對國內外科學技術成果、動向、經驗、消息、動態等進行選擇性報道以供國內管理人員和科研技術人員參考。這類成果通常采用轉載、摘編和翻譯等信息處理和加工方式，因此其知識產權的認定很大程度上依賴于所使用的科技信息資源自身的知識產權狀況。此類科技情報成果作為這些信息資源的衍生物，必須尊重原有信息資源所有者的信息權益。因此，知識產權獲取首先要得到所使用信息所有者的授權。

研究類科技情報成果主要是指通過文獻綜述或是數據分析等方法陳述該課題的歷史沿革、當期狀況以及發展趨勢，甚至結合國情提出評價和建議等，形成研究報告。這類成果通常采取以參考、引用和數據分析為主的邏輯思維和定量分析的信息處理方式，屬于一種基于信息的消化吸收之后的深層次創造性活動。因此，與報道類科技情報成果相比，研究類成果在知識產權的認定方面較少受到所使用的科技信息資源的限制，可以直接獲取知識產權。

3.2.2　科技情報成果的知識產權的歸屬和體現科技情報成果的知識產權的歸屬和體現的問題可以分為以下三個方面：直接反映參與者名譽的署名權、與參與者名譽和經濟利益均相關的信息傳播權益和信息使用權益：

?署名權的歸屬和體現問題。署名權是體現其精神權益最重要的方式之一。通過作品中署名，可以表明智力成果的創造者或是所有者。不同類型的科技

情報成果，署名方式也是多種多樣。除了在成果封面的署名以外，科技情報研究報告中還會在前言、致謝和后記等部分說明科技情報成果的研究和撰寫過程。這些也是對參與者的精神權益的一種書面體現。問題主要集中以下幾個方面：如何認定參與者的具體工作的價值；是否給予參與者署名，以何種方式進行署名；是否需要在科技情報成果的內容中記錄不同參與者的工作。

?傳播權益歸屬和體現問題。傳播權益包括發表權、復制權、發行權和信息網絡傳播權等，與成果傳播相關的利益。科技情報成果的傳播是其價值實現的重要方式，并由此可以獲得相應的社會評價和經濟利益。由于參與主體多樣，所承擔的責任不同，各個主體需要根據相關法律和規定協商解決傳播權益的歸屬問題。問題具體表現為：哪些參與主體擁有這些信息傳播權益，如決定科技情報成果是否可以公開，是否可以發表，甚至發表的方式和時間，以及科技情報成果是否可以在網絡上傳播，傳播的形式如何等，還有如何在各個參與主體中分配其傳播所帶來的各項經濟收益。

?使用權益歸屬和體現問題：使用權益包括修改權、改編權、匯編權、翻譯權以及作品完整性權等與成果使用相關的權益。科技情報成果作為一種科技信息資源，不僅可以支持決策，同時也可以支持其他科技情報研究或是滿足大眾的信息需求。與傳播權益類似，參與主體同樣會因為所擔負的不同責任而需要根據相關法律和規定協商解決使用權權益的歸屬問題。問題具體表現為：哪些主體可以對科技情報成果內容進行修改，是否可以將其中的部分內容直接匯編人其他的文獻中，是否可以將其中的部分內容進行修改后再發表等。

3.3　科技情報成果服務過程中的信息權益問題

3.3.1 管理權與服務權的獲取問題科技情報組織作為服務提供方所享有的管理權和服務權屬于科技情報成果的知識產權中的一部分，涉及到對成果的占有、支配和處理，需要根據科技情報成果的知識產權的情況進行具體分析判斷，也就是要根據科技情報成果知識產權的獲取以及歸屬情況進行分類處理。

?知識產權的獲取。知識產權的獲取在前文中已經提到，根據不同的科技情報成果類型進行了分類討論。根據知識產權等法律的規定，當科技情報成果的知識產權依附于所使用的科技信息資源時，必須要先取得資源所有者的使用授權才具備其獨立的知識產權，這樣科技情報組織才能有權利實行管理權和服務權，進而有可能將其向公眾開放。

?知識產權的歸屬。在科技情報成果享有獨立的知識產權保護之后，還要根據科技情報研究課題的來源不同，對科技情報組織所享有的知識產權范圍進行認定。由于科技情報組織所完成的科技情報研究多是定向的課題型研究，課題的來源往往也是研究經費的來源。而按照知識產權的相關法律規定，出資者作為委托方同樣有權享受成果的部分甚至是全部知識產權，也包括管理權和服務權。因此問題主要表現為：科技情報組織與課題提供方或出資方如何劃分科技情報成果的知識產權歸屬，雙方在科技情報成果的處置范圍如何。

3.3.2　管理權和服務權的使用問題 當科技情報組織獲得對成果的管理權和服務權后，必須要在可控的范圍內提供適當的服務，并維護成果的完整性以及資源所有者所擁有的其他權利，因此存在建設管理規范和服務范圍等相關問題。

?建立管理制度。科技情報組織需要對科技情報成果的管理制定相應的規章制度，要嚴格控制科技情報成果的在自身機構內的流通范圍和使用方式，防止某些與國家或是機構相關的科技情報成果意外流出，或是被隨意使用。

?明確服務范圍。在選擇服務方式時，需要根據科技情報成果自身的知識產權情況不同，選擇適當的服務傳播方式。對于科技情報組織未獲得全部知識產權的成果，必須要征求相關權益主體的授權或是許可，而不能直接公開給公眾。而對于除此之外的其他科技情報成果，科技情報組織可以積極將其開放，滿足公眾對于此類信息資源的需求。

?選擇服務方式。科技情報組織可以將能夠公開的科技情報成果通過不同的服務方式加以傳播。這其中既需要考慮傳播的效果，也同時需要考慮傳播過程中知識產權的部分轉移。例如當采用圖書或期刊等正式出版的服務形式時，必須要將科技情報成果的復制權和傳播權轉移給相關的出版機構，并會對此后成果的公開傳播造成一定的影響。

?設置限制條件。科技情報組織在向各類用戶，尤其是社會公眾公開提供科技情報成果時，為避免因為服務方式不當而使得科技情報成果出現侵權或是被侵權的信息權益問題，有權利在服務過程中采取一定的技術或是行政手段對科技情報成果的服務加以限制，以便保護科技情報成果相關者的權益，如科技情報成果的內部發行，采取各種技術手段保護數字資源的署名權、保護作品完整性、保護版權管理信息、保證數據不被惡意修改和下載。

祖逖聞雞起舞范文第5篇

人生，猶如一條荊棘密布、暗礁叢生的曲折的路，然而，只要你朝著自己的目標不斷努力，就一定會獲得成功。

舉一個簡單的例子吧：大家應該都聽過“聞雞起舞”的故事，這個故事講的是晉代的祖逖是個胸懷坦蕩、具有遠大抱負的人。可他小時候卻是個不愛讀書的淘氣孩子。進入青年時代，他意識到自己知識的貧乏，深感不讀書無以報效國家，于是就發奮讀起書來。他廣泛閱讀書籍，認真學習歷史，于是就發奮讀起書來。從中汲取了豐富的知識，學問大有長進。他曾幾次進出京都洛陽，接觸過他的人都說，祖逖是個能輔佐帝王治理國家的人才。祖逖24歲的時候，曾有人推薦他去做官司，他沒有答應，仍然不懈地努力讀書。后來，祖逖和幼時的好友劉琨一同擔任司州主簿。他與劉琨感情深厚，不僅常常同床而臥，同被而眠，而且還有著共同的遠大理想：建功立業，復興晉國，成為國家的棟梁之才。一次，半夜里祖逖在睡夢中聽到公雞的鳴叫聲，他把劉琨叫醒后，對他說：“別人都認為半夜聽見雞叫不吉利，我偏不這樣想，咱們干脆以后聽見雞叫就起床練劍如何？”劉琨欣然同意。于是他們每天雞叫后就起床練劍，劍光飛舞，劍聲鏗鏘。春去冬來，寒來暑往，從不間斷。功夫不負有心人，經過長期的刻苦學習和訓練，他們終于成為能文能武的全才，既能寫得一手好文章，又能帶兵打勝仗。祖逖被封為鎮西將軍，實現了他報效國家的愿望；劉琨做了都督，兼管并、冀、幽三州的軍事，也充分發揮了他的文才武略。

我在生活中，也有過“功夫不負有心人”的經歷。去年八月，正是北京奧運會隆重舉行的日子，而我卻在苦練小提琴，因為8月9日我就要去考級了，從去年二月開始，我就犧牲了周末的時間，苦練小提琴。練啊練啊練，普通的音階練了半年，終于，我的五級考試通過了，還獲得了五級良好的證書呢。考完級后，我感嘆了一句：“真是功夫不負有心人啊！”

其實，不管是祖逖聞雞起舞，還是我苦練小提琴，都要下功夫，正是功夫不負有心人，只要我認真、執著地去做了，就一定會取得成功。我相信只要我努力，就一定會在人生這條路上越走越成功。