人力資源保障
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人力資源保障范文第1篇
一、我們國家社會保障建設的現狀
1．網絡建設初步具有規模
網絡建設是社會保障管理信息系統得以建設的一個基礎，網絡建設主要有主干網、局域網和廣域網這三個主要部分，并且通過國家社會保障中心以及各省市的中心，形成了一個社會保障的三級網絡的結構，通過網絡的建設實現各級用戶之間的相互溝通和信息的查詢與數據的傳遞。通過我們國家這幾年的努力建設，我們國家的社會保障的網絡已經初步具有了一定的規模，各個部級的計算機局域網絡的建設系統也已經有所完善，在各個省市之間建立了計算機局域網絡系統，實現了各個省級之間的網絡上的互相聯通，并且還建立了多個信息網絡中心，以此可以構建出不同地區之間的信息網絡，并且還建立了許多專業領域的信息網絡。
2．人力資源和社會保障管理信息系統在逐步的完善
社會保障管理信息系統由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及其它的五個系統構成的，社會保障管理信息系統中包含了我們國家大部分人的具體信息，并且這些信息還在繼續完善當中，我們國家也在努力的去把所有參保人員的信息輸入到系統當中去。
3．金保工程取得了很大的成效
金保工程是我們國家信息化戰略當中的一個重要組成部分，金保工程利用了先進的信息技術，依靠中央、省、市這個三級網絡，能夠支持許多核心的應用，涵蓋我們國家統一的勞動和社會保障電子政務工程。
二、信息管理在人力資源和社會保障中所存在的問題
1．資金投入力度不夠大，缺乏人才資源
在一些地方企業當中，對于信息管理的重視程度非常低，進而導致在企業內沒有對信息管理這方面有一定的資金投入，這對信息管理在整個企業內的全面實施增加了許多難度，并且還有一些企業在信息管理的建設過程中，還出現了資金的浪費和資金的投入不足等一些問題。人才資源的缺少也是一個制約著人力資源和社會保障發展的關鍵原因之一，而且目前許多高校在培養專業人才的方面與市場所需要的人才存在著一定的偏差，在專業知識結構的方面存在一些不合理的現象，所以目前企業急迫的需要一批，高水平高素質的專業化的人才來從事信息管理這方面的工作。
2．數據的共享性和準確性較差
人力資源和社會保障包含了城鎮、農村社會的保險，勞務關系以及各種有保障性質的工作，而且還包含了城鄉、城鎮從業人員以及各種人群的工作信息，所以這種要求所包含的數據應該非常的準確。但是因為各個部門之間所存在的數據共享方面的問題，導致各個部門出現對同一個事物有好幾個不同的數據的情況的發生，而且信息重復的現象發生的也非常頻繁，這些情況都嚴重的影響了數據的準確性。
3．技術的發展比較落后
因為人力資源和社會保障是一個包含面非常廣的一個工作，并且人力資源和社會保障的信息系統也是一個數據信息非常龐大，處理起來非常復雜以及安全系數要求很高的一個系統。對于這樣一個龐大的信息系統，以及數量繁多的數據信息處理的情況來看，如今的技術發展已經不能完全適應這個發展的越來越快的系統了。隨著客戶群體的增加，系統所需要處理的數據信息變得越來越多，這種情況就需要運用更先進更成熟的技術來適應這一方面的需求。人力資源和社會保障信息系統是建立在網絡信息技術的基礎上的，還以互聯網作為傳播的途徑，所有的工作都是在互聯網上進行并且完成的，所以只要是互聯網內存在一定的安全隱患的話，就會導致企業的信息和客戶的信息隨時都可能被泄露出去，而且系統也有可能會遭到一些不法分子的襲擊，這就需要企業加大力度，確保信息系統的安全性。
4．系統的穩定性差
人力資源和社會保障信息系統是一個涉及范圍非常廣、信息量非常大、數據保存非常復雜的一個系統，如果想要使人力資源和社會保障信息系統可以長期穩定的運營和發展下去，就必須要保證人力資源和社會保障信息系統的穩定性和安全性。但是人力資源和社會保障信息系統是一個非常復雜的系統，所以這個系統完善起來非常的困難，而且這幾年來我們國家對于社會保障實施的政策，有所不同，使人們對社會保障的要求也在一直發生變化，這就需要人力資源和社會保障管理系統要及時的更新數據，來適應這個不斷變化的，社會情況。但是如果頻凡的對系統進行更新改變，就會造成一些人力財力等資源的浪費，所以這就在很大的程度上限制的人力資源和社會保障信息系統的發展和運行。
三、對人力資源和社會保障建設的幾個建議
1．加大資金的投入和人才的投入的建設力度
人力資源和社會保障的建設是關系到了社會經濟的發展的一個重要方面，是一個和人民日常的生活和日常的工作都有密切關系的一個方面，然而人才和資金又給人力資源和社會保障信息系統提供著源源不斷的動力，所以我們就需要去重視人力資源和社會保障信息技術，并且加大對于人力資源和社會保障的資金投入和人才的投入力度，在各個高校重點著重的去培養一批新的具有高素質高技術的專業化的人才來去適應市場的需求，并且要讓企業認識到人力資源和社會保障建設的重要程度，以此來提高企業在人力資源和社會保障建設中的資金的投入，進而促進我們國家的社會的經濟可以不斷的發展下去。
2．要對信息進行一個統一的管理，實現數據的充分集中
要想對信息進行一個統一的管理，就要切實的去解決好各個部門之間的所存在的數據信息共享方面所出現的問題，還要轉變傳統的管理的思想觀念，創新管理體制，緊跟時代的步伐，完善管理的體制，避免數據重復的現象的發生。除此之外，還要整理好各個部門之間的相關的業務流程的關系，實現社會保障管理業務在流程上的重合，把那些分散的各司其職的單位流程之間做一個合理的鏈接，實現一個數據共享的通道，對數據的信息進行共享，并且還要對所有的數據信息進行一個審核和檢查，把不完整的信息及時補充完整，以此來保障信息數據的完整性和準確性。
3．發展先進的技術，保障信息的安全
人力資源和社會保障信息系統擁有著非常龐大的信息體系，有著非常繁雜的人員信息和資料，對每一個和這些資料相關的人員來說，這些信息與他們的個人利益都是有著密切聯系的。因為客戶的數量在不斷的增加，所以有越來越多的客戶開始使用互聯網來進行數據的傳遞，這就給整個系統帶來了越來越多的風險，因為任何信息的泄露都可能會給企業或者客戶的安全帶來一定的損害，所以就要加強對人力資源和社會保障信息系統的安全防護的力度，完善防護措施，運用多重加密的方法來對顧客的信息和數據進行有效的保護。
4．擴大人力資源和社會保障信息管理系統的覆蓋范圍，適應國家政策的變化
人力資源和社會保障系統是我們國家未來的企業發展的一個必然要求，所以就要去大力的推進擴大信息系統的覆蓋范圍、網絡信息技術的建設的范圍以及數據信息的所覆蓋的范圍，還要不斷的去更新，去適應我們國家社會保障政策的一系列的變化，盡力使信息系統的范圍包含到社會生活的每一個方面，并且逐漸的去實現各個部門之間的關系，去調節和實現數據信息的共享，給人力資源和社會保障信息管理系統的發展提供堅實的基礎。
四、結語
人力資源和社會保障信息管理是一個工作量非常大的工程建設，擁有非常龐大的數據資源，在我們國家的經濟發展當中發揮著越來越重要的作用，對經濟社會的發展有很重要的意義，所以建設好人力資源和社會保障信息管理系統是我們國家持續發展經濟的必然要求。人力資源和社會保障也是我們國家保障公民基本的生活權利的一個重要體現，所以進一步地去建設人力資源和社會保障信息管理系統，也能夠提高國民的生活水平。因此我們就更加需要去重視人力資源和社會保障建設，加大對人力資源和社會保障的資源和人才的投入力度，提高各個企業對于人力資源和社會保障信息管理的重視程度，讓企業意識到人力資源和社會保障建設的重要性，從而讓我們國家可以不斷發展下去。
【參考文獻】
人力資源保障范文第2篇
健全完善城鄉一體的全民社會保障體系，實現從業人員和非從業人員、成年人和未成年人、戶籍人口和非戶籍人口人人都享有高質量的社會保險。健全完善社會保險待遇確定機制和正常調整機制、重特大疾病保障機制，實現各項社會保險保障水平與經濟增長、物價指數變化等因素相適應；健全完善社會保險基金監管機制，實現各項社會保險基金高效平穩運行，最終使城鄉群眾養老醫療保障無憂、生活幸福。
二、成才夢。
深入實施人才強國戰略，改革創新人才發展的體制機制和政策制度，激發各類人才的創造活力。實施重大人才工程，加大創新創業人才培養支持力度，造就規模宏大、素質優良、滿足經濟社會發展需求的人才隊伍。廣開進賢之路，廣納天下英才，為實現中華民族偉大復興提供人才支撐。
三、權益夢。
全面貫徹各項勞動保障法律法規，健全完善勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建發展和諧勞動關系，確保城鄉勞動者依法應當獲得的勞動保護、勞動報酬、社會保障、福利待遇等權益，不因性別、年齡、崗位、職級等因素受到歧視。完善基本公共服務體系，推進基層服務平臺標準化、人力資源社會保障信息化建設，確保城鄉群眾就便就近、平等享有勞動就業社保公共服務。
四、充分發揮廣大人民群眾的主體作用。
堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，最大程度地激發人民群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地把人民群眾的智慧和力量凝聚到推動人社事業創新發展上來。堅持科學民主決策，善于問需問計問效于民，做到著力方位上為了群眾，政策制定上利于群眾，工作推動上依靠群眾，成效檢驗上由群眾評判。堅持深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，用心傾聽民聲，用情化解民憂，用力解決問題，做到為民務實清廉。
五、充分發揮市場配置資源的基礎作用。
注意把握人社領域內在規律與市場經濟規律的有機結合，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，有效應對新形勢下人社工作面臨的新形勢新任務。比如就業培訓工作，應圍繞促進就業、穩定就業、高質量就業目標，改革就業培訓及管理模式，變培訓過程管理為培訓結果管理，變政府直接辦培訓為發揮企業主體作用購買培訓結果搞培訓。再如，醫療服務管理工作，要圍繞提升醫保基金的效能和安全、保障參保人員的基本醫療需求，充分運用契約管理的手段，完善定點醫療機構服務協議，深化醫保付費方式改革，拓展藥品和醫療服務談判范圍，變行政管理為協議協商管理，變行政約束為契約約束，變定點醫療機構被動控費為主動控費。
六、充分發揮實踐檢驗真理的指導作用。
人力資源保障范文第3篇
在石家莊市人力資源與社會保障局創辦期間，由顧劍成功創建了具有我局特色的人力資源與社會保障網站。由唐淑芳為我局內部人員創建了qq群。由張云霄等的人負責在日后的工作中進行維護網站的進一步完善工作。網站作為我局面向各企事業單位和有關機關有關人力資源與社會保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內容與成果，并起到了聯絡本組織內部人員的作用。
在2009年下半年開始時，在張云霄和馬澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，并相應的配置了相關人員。形成了系統的組織系統，形成了以張云霄為局長，馬澤帆和顧劍為副局長的領導系統，并相應的任命了個科室的人員(辦公室主任—唐淑芳，勞動爭議仲裁和科科長—馬澤帆，行政事項服務科科長—栗雙平，社會醫療保險科科長—顧劍，社會養老保險科科長—楊曉霞，勞動就業科科長—張紅波)。
為了規范我市勞動用工合同，由行政事務服務科相關人員制定了勞動合同范本，在栗雙平和周爽等人在進行大量的調查研究之后，將國家有關規定與我市具體情況相結合，制定出了符合我市企事業單位的勞動合同，并相應的組織了相關的單位進行了填寫。
在本年度，我局進行了三次大型的勞動爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權偉為首席仲裁員的組成的勞動爭議仲裁小組，并對相關案件進行了勞動爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張云霄、黃皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發生的工傷事故驚醒仲裁;裴斐、顧劍、周爽、栗雙平對百斯特人力資源公司因勞動合同發生的爭議進行了調解;范權偉、楊曉霞、范立娜、張紅波對華北工商大學的住房福利的爭議進行了仲裁。在本著公平、公正、公開的原則下，個勞動爭議仲裁小組積極地收集有關的證據，對案件進行了合理的裁決。
我局在唐淑芳、張云霄等人參加了企業單位(英雄啤酒公司)的企業年金聽證會，并對其中有關的項目進行了論證。有力的保證了在以后的實施中，勞動者可以切實的從中得到福利。
積極響應國家有關政策的號召，我局對社會保險中的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公基金的申請，變更，注銷等進行了全面得管理。分別由以下人負責相關的項目：楊曉霞、范立娜負責我市養老保險一系列事務的管理;顧劍、裴斐負責我市醫療等有關事項的管理;張紅波、范權偉負責我市工傷保險的相關事項。
人力資源保障范文第4篇
關鍵詞：人力資源 社會保障 全球經濟
進入WTO的這些年里，我國是在多邊、穩定、無條件的最惠國待遇原則下進行國際貿易的，這樣也加快了我國經濟體制改革的步伐。這些有利于我國遵循市場經濟的要求完善自己的法制與法治，同時也利于提高我國參與全球競爭，提高我國經濟的國際競爭力，加快企業改革的國際化進程，推動現代企業制度的建立與完善。我們在經濟發展的同時也該注意到加入WTO 對中國經濟和社會發展帶來的壓力與動力，更要注意到人力資源與社會保障之間的平衡關系，按照WTO的要求，建構社會保障制度，完善人力資源管理系統增加社會保險運作，維護好社會的安定穩定與廣大人民的權益。
一、現代人力資源有著什么樣的特點
新經濟以網絡化和全球化的動力在推動著社會的發展和變革，它的存在使得國與國之間、區域與區域之間的經濟發展進一步深化，使得人力資源管理變得越來越重要，人力資源的全球化與人才流動的國際化成為了必然的發展趨勢。人力資源的流動和結構復雜性出現了很多新鮮特點：高目標要求的新型高素質人才為了實現自身價值，加速了人才流動。高風險、高回報的新型產業和創新組織成為新經濟人才目光鎖定之處，并且期望其成為新的歸宿。人才的流動加快導致了管理風險逐步提高，跳槽、集體跳槽、加盟成為新經濟時代人才流動的大方向、新景觀。員工之間、組織與員工之間的關系維系更多偏重的是心理契約而非那一紙勞動合約。加入WTO 以來，中國就進入了新經濟時代，經濟與世界接軌，社會保證制度、人力資源管理等各方面也都迫切的需要與世界接軌，否則將造成人才流失等種種弊端，可以這么說，要深刻體會新經濟時代人力資源的流動性、復雜性和隨機性的新特征，然后對人力資源的開發和管理提出更高的要求，同時也確保新經濟時代的社會保障制度步步相隨。
二、我國社會保障的現狀分析
社會保障的內容、水平和方式，主要由要受一個國家的政治、經濟等社會因素決定。
盡管進入WTO 很多年，但是由于我國現階段的生產力發展水平較為低下，人口眾多等因素就決定了我國社會保障標準不可能太高。因此，在比較長的一段時間內，我們都只能實行以保障基本生活為標準的社會保障。就現階段而言，我國社會保障制度才剛建立，處于起步期，還不可能覆蓋全體社會成員，養老保險等制度都只是在城鎮職工中進行實施，醫療保險也是從機關事業單位和國有企業開始起步，失業保險則是在企事業單位實行，大量的個體從業人員、三資企業、民營、私營企業、鄉鎮企業職工均還未納入社會保障網中，當然，他們是最需要這塊保障的人員之一，因為他們的抗風險能力比較低。現階段社會經濟發展不平衡，我國城鎮居民收入水平差距不斷的拉大，相應地對社會保障也出現了不同層次的需求，除了政府強制性基本保障外，還應存在單位補充保障和建立并且實施社區托底保障。
三、人力資源管理與社會保障之間的關系
眾所周知，現階段是新經濟時間段，是以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的時代，新經濟是知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟，它區別于工業經濟，它更強調知識和人力資源在企業生產經營中所占據的首要地位，具有創新力的人力資源將會成為新經濟時代的第一資源。
（一）社會保障制度則是對新經濟時代下的人力資源的補充
社會保障制度則是對新經濟時代下的人力資源的補充。它保證了人力資源的合理利用與被調配。改革開放以來，我國政府花了大氣力進行改革，增加了個人繳費服務，為個人建立私有帳戶，但制度只達到量化，還未發生質的變化。進一步推進社會保障改革是保證國家發展的重要舉措。尤其是現今，在擴大對外開放服務業的過程中，一定要采取合資與合作方式，允許外資企業進入中國的社會保障服務領域，逐步打破過時的壟斷格局，大力引進市場競爭機制和先進管理方法，為廣大百姓享受更好的保障服務，為中國社會保障服務業的形成和發展，為提高社會保障服務的質量和水平，創造更好的條件，打下堅實的基礎。當然，所做這些的目的都是為了創造更高的效益，留住人才，穩定發展中國的社會主義。
（二）政府主導社會保障制度的完善，人力資源管理則是社會保障的風向標
很多海外學成的留學生，還有國內的有識之士，被外國大公司成功挖角的原因，也是由于我們的社會保障制度建立的不夠完善，這樣就對人力資源管理造成很大的壓力與困擾，后勤保障都沒有了，如何能夠留住有識之士呢？有人認為，在今天中國經濟發展所處的階段，很多國家的政府都承擔著實施社會保障制度的主要責任我們需要建立系統、高效、先進的就業服務體系，我們可以根據自己的國情借鑒別國的經驗，以人力資源為指導標識，循序漸進的完善社會保障制度，然后政府在制度設計及推動方面發揮主導作用，參考人力資源管理的態勢，在接軌市場時能夠讓位于市場，給市場市場化運作的動力和機會,完善社會保障制度。
一定意義上講，就是需要我國人力資源管理與社會保障部門進一步解放思想，樹立正確的人力資源管理理念，才能推進中國社會保障制度改革的基礎和關鍵。如果還看不清，人力資源管理在現代新經濟時代所發揮的作用和所處的重要性地位，那么改革就沒有明確的目標，發展將步履艱難。從另一個角度看，如果我們能夠認真分析各國社會保障的發展趨勢，仔細研究中國的人才現狀的基本情況，就能夠正確地看待社會保障的國際化潮流，就能夠自覺地調整和完善相應的政策與法規，向著順應社會保障、經濟發展規律和人力資源發展需要的方向推進，創造出符合國外通行規則、具有中國特色的社會保障制度和體系。
參考文獻：
[1]潘晨光.國外人力資源發展報告［M］北京.中國林業出版社.2000
[2]馬斌.發達國家勞動力資源配置的特點及其啟示［J］.華南師范大學學報,2004
人力資源保障范文第5篇
2012年6月1日，歷時8年的金保工程一期建設項目竣工驗收大會在北京召開，金保工程一期建設項目完成全部建設任務，正式通過驗收，截至2013年11月底，全國持卡人數已突破5億。一、社會保障卡發放概況；二、人力資源和社會保障信息化建設面臨的問題；三、人才資源管理信息化建設問題。
【關鍵詞】信息化 人力資源
2012年6月1日，歷時8年的金保工程一期建設項目竣工驗收大會在北京召開，金保工程一期建設項目完成全部建設任務，正式通過驗收。金保工程以信息網絡三級互聯、應用軟件基本統一、數據資源集中管理為主要特征的、統一的金保工程支撐平臺已在全國基本建成，為各級人社部門開展業務經辦、基金監管、公共服務和宏觀決策奠定了堅實的基礎，讓廣大老百姓和企事業單位實實在在享受到了金保工程建設帶來的便利和實惠。據媒體報道，截至2011年年底，全國所有地級城市和省級人社部門均已建立了數據中心，32個省級單位全部實現了與部中央數據中心的網絡聯結，90%以上的地市實現了與省級數據中心的聯網，城域網已經聯接到92.5%的社會保險經辦機構和就業服務機構，并且延伸到街道、社區、鄉鎮和定點醫療服務機構，覆蓋全國的人力資源社會保障信息網絡架構初具規模。235個地市經人社部批準發放社會保障卡。截至2013年11月底，全國持卡人數已突破5億。
1 社會保障卡發放概況
社會保障卡從1999年開始進行總體規劃，以“一卡多用，全國通用”作為建設目標，歷經十四年的發展，已取得顯著成績。目前全國持卡人數已達到5.09億，全國已有30個省份發行了社會保障卡，發卡地市（含省本級及省直管縣）達到334個，其中22個省份實現了所轄地市全部發卡。發卡人群已按照“覆蓋全民”的要求，從城鎮職工擴展到城鎮居民和農村居民。
近年來，社會保障卡應用也不斷拓展創新。目前，社會保障卡已廣泛支持持卡就醫即時結算，而且全國23個省份已通過省級異地就醫平臺或省級集中業務系統支持省內異地就醫持卡即時結算。同時，在工傷保險、生育保險、就業服務等業務中，社會保障卡應用也正發揮著越來越大的作用。從2011年開始，人力資源社會保障部和中國人民銀行開展戰略性合作，在社會保障卡上加載了金融功能，使社會保障卡普遍具有了持卡繳費和持卡領取待遇的功能。浙江、福建等地借助社會保障卡的金融功能，采取了“先診療、后付費”的醫療服務模式，實現了對就醫全過程的服務。江西、寧夏等地在當地政府的推動下，將社會保障卡用于查詢健康檔案和電子病歷，應用到財政、民政、衛生計生、公積金等其他公共服務領域。天津、山西、江蘇、寧夏等許多地區通過社會保障卡銀行賬戶實現養老金、失業金、醫保報銷費用支付，還有些地區正在計劃將政府發放面向個人的財政性補貼都放到社會保障卡中，實現集約化管理和服務，極大地方便了人民群眾。按照《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》制定的目標，實現“全國統一的社會保障卡發放數量達到8億張”，社會保障卡普遍應用于人力資源社會保障各業務領域以及政府其他公共服務領域，并在本屆政府任期內達到10億，最終實現城鄉居民人手一卡。
2 人力資源和社會保障信息化建設面臨的問題
金保工程2002年啟動，當時國家未進行大部制改革，金保工程一期設計及建設目標是勞動和社會保障業務。大部門體制改革始于2008年，2009年初全國人事、勞動和社會保障部門合并基本完成，大部制改革后人力資源和社會保障信息化建設必須綜合考慮人社部門職能業務有機統一問題，金保二期設計方案需要側重原人事部門業務。要將人力資源領域信息化建設納入金保工程二期規劃當中，在資源上、工作上、財力上加快、加大投入力度，形成協調推進的建設局面。突出三個重點：一是推動人力資源社會保障部門在金保二期工程中實現職能業務的有機融合，將人社各領域信息化建設進行統一規劃、統一設計，建設統一規范的人力資源社會保障信息系統。二是促進業務流程和服務模式創新。尤其是以信息化手段，結合基層平臺建設，不斷促進業務重構和流程優化，提升服務手段，創新管理模式。三是通過信息化手段有效提升人力資源社會保障部門獲取和利用信息的能力，從而提高部門履行職能的水平，切實有效解決經濟社會發展中的矛盾和問題。金保二期相關建設內容納入《“十二五”國家政務信息化工程建設規劃》的有利契機，不斷開拓創新，攻堅克難，統籌推進人力資源社會保障信息化建設，爭取二期工程盡快立項、及早建設、惠及民眾，為“十二五”乃至今后一個時期內人社事業發展服務，為國計民生服務。
3 人才資源管理信息化建設問題
如今已經進入信息化時代，人力資源管理領域也引入各種信息化手段來提高管理水平。搭載金保工程平臺，運用先進的IT技術，利用模板化設計方法，構建三層B/S模式的應用系統架構，盡快實施人才管理信息化建設乃當務之急。
3.1 信息實時
通過后臺數據庫技術和動態頁面技術的開發應用，實現人才資源開發的最新要聞、人才資源管理動態、人才政策法規、人才供求信息、交通新科技和新文獻及新圖書介紹、職業資格管理信息等動態實時，提高網站信息內容維護的便捷性和實時性。
3.2 會員管理
對不同的用戶應設定不同的使用權限和相應義務，因此采取“會員制”的方式對用戶實行注冊管理和提供相應的服務。成為會員的用戶可以享受中國交通人才網提供的各項服務，如招聘信息的實時等。
3.3 搜索查詢
互聯網用戶可通過搜索查詢窗口輸入不同的需求，便可簡捷高效地獲取服務，如政策法規和職業資格查詢等。
3.4 人才交流
通過交通人才網的信息平臺，把招聘和求職有機地結合在一起，使企事業單位和個人方便及時地獲得全方位的互聯網信息服務，為企事業單位的招聘需求和個人求職需求提供一個廣泛自由的交流平臺。
作者簡介
王鵬遠，男，現為吉林省四平市人才服務中心助理研究員。
